כדי להתקבל לעבודה בלוקסופט עברתי 6 ראיונות ועברתי 3 מבחנים: המשך הסיפור של היזם סשה קופאיגורודסקי

הטקסט הזה הוא המשך לסיפורו של סשה קופאיגורודסקי ( אלכסנדר ), בלוגר, עורך ומוזיקאי לשעבר. לפני כמה שנים עבר סשה לפולין והחליט לעשות הסבה מקצועית למפתח. בטקסט הראשון סיפר סשה כיצד למד ומיכן תהליכים בחברה שבה עבד. בחלק השני הוא מספר כיצד קיבל עבודה בחטיבה הפולנית של לוקסופט.

"אני עצמי הצעתי לחדש את התהליך בעוד כמה חודשים"

בטקסט האחרון עצרנו בעובדה שראיינתי בכמה חברות גדולות - EPAM ומוטורולה. במוטורולה הגעתי לשלב האחרון, ניסו לשלוח אותי לקבוצה אחת ואחר כך לקבוצה אחרת, אבל כנראה שמשהו לא הסתדר ונמצא מועמד טוב יותר. היה לי רצון לצבור ניסיון בעבודה בחברה גדולה, להבין תהליכים, להתעמק בקוד מדור קודם ולעבוד עם מיקרו-שירותים. שנה של ניסיון בצוות כזה פותח דלתות בכל מקום. באותו זמן, בעבודה הקודמת שלי, אחד הלקוחות ביקש ממני פתאום לכתוב אפליקציה לנייד. לא הבנתי איך עושים את זה בכלל. היה לי ידע על React JS, למרות שהפרופיל שלי נמצא בחלק האחורי. למרות זאת, לקחתי על עצמי את הפרויקט. בזמן הזה כתב לי מגייס מלוקסופט והציע לי ראיון. עברתי את הראיון הראשון, והם רצו לערוך איתי ראיון נוסף כדי לדון בשאלות נוספות. בשלב מסוים בתהליך הזה (הוא נמשך שבוע וחצי), הבנתי שפשוט לא יהיה לי זמן להשלים את הפרויקט בעבודה הנוכחית שלי, אבל מאוד התעניינתי בו - זו הייתה אפליקציה חוצת פלטפורמות עבור טלפון נייד, כתוב ב-React Native. כשהבנתי שאני לא יכול להתמודד, אמרתי ללוקסופט שאני לא יכול להמשיך את התהליך והצעתי לחדש אותו בעוד חודשיים. הם אמרו לי: "כן, ברור."

"לעזאזל, האם בכלל הפכת למתכנת ג'אווה או שערבבנו משהו?"

לאחר חודשיים הגבתי שוב ושוב נקבע לי ראיון טכני. בפעם הראשונה שהתראיין לי האנשים "שלנו" - מרוסיה או אוקראינה, אני לא יודע בדיוק. בפעם השנייה התראיינתי אצל מפתח בכיר מברזיל. היו לו את כל הנתונים שלי: מה סיפרתי בראיון האחרון ומה לא יכולתי לענות. הראיון היה כמעט זהה לראיון הראשון, רק שמשימת המבחן הייתה שונה. המפתח אמר שיש לי שיפורים. כמובן שכן, כי חזרתי על כל מה שהיה בראיון הראשון והתכוננתי בזהירות רבה. המראיין אמר שאני מתאים להגדרה של זוטר חזק כי הפרויקטים שהייתי מעורב בהם לא היו גדולים מספיק. הוא גם הוסיף שאפשר להעסיק אותי כג'וניור, אבל תוך 3-4 חודשים אוכל לגדול להיות רגיל ( בהיררכיה של המפתחים יש ג'וניור חזק שקרוב לעמדת מפתח בינוני - עורך) . לאחר הראיון הזה, נקבע לי שיחה בנוגע להצעה. לא הבנתי את זה, כי לוקסופט היא מיקור חוץ ואם אתה עובר את הראיון הראשון, אתה מתקשר רק עם הלקוח. לאחר שיחת ההצעה התקיימה סדרת ראיונות עם פרויקטים שונים. היו לי רק 4 ראיונות עם פרויקטים שונים: כולם היו קשורים לגיוס עובדים, בעצם עבודה עבור חברה אחרת דרך Luxoft. בפרויקט הראשון שעבורו ראיינתי, היו בדרך כלל שטויות בסגנון העבודה עם קוד נמוך ( קוד נמוך היא גישה ליצירה, התאמה אישית ושינוי של מערכות ויישומים שלא מצריכה כמעט כתיבת קוד תוכנית- עורך). הבעיה היא שלא הייתי צומח כמתכנת בפרויקט הזה בכלל. הראיון השני היה המלחיץ והמעניין ביותר. זה נערך על ידי שני בחורים רוסים, אחד בעל השכלה גבוהה במדעי המחשב והוא מאוד גאה בזה, השני לא, אבל גם גאה בעצמו. הם התחילו לשאול אותי שאלות ובמקביל להתווכח ביניהם על טרמינולוגיה. אחר כך הם ביקשו ממני לכתוב יישום של המחסנית, בו זמנית לועגים זה לזה ולי בכל נקודה. אז הם החזיקו אותי 2.5 שעות. ובסוף אחד מהם אמר: "לעזאזל, האם בכלל באת להיות מתכנת ג'אווה או שערבבנו משהו?" לא הבנתי אם זו בדיחה או לא, אבל הבנתי שהסבלנות שלי נגמרה. יתרה מכך, כל ראיון בחברה מלווה במשוב, כך שלא יכולתי להרשות לעצמי לענות "במלוא העניין". אמרתי להם שאני מוכן ללמוד ושראש הצוות ששכר אותי יבין מהר מה זה מה. ישנם סוגים שונים של ראיונות: חלקם רוצים שמתכנת יכתוב מימושים, אחרים נותנים משימות בנושא לוגיקה, וחלקם (כמו הפרויקט האחרון) שואלים שאלות – המטרה היא לשאול כמה שיותר שאלות ולקבל כמה שיותר תשובות. קפצתי במהירות ואהבתי את זה. עניתי על הרבה שאלות, אבל פספסתי כמה. אמרו לי שיחשבו על זה וידווחו על התוצאה. ממש שעתיים אחר כך המגייס כתב לי שאני נשכר לצוות. מאוד שמחתי על זה, אבל ביום שני שלחו לי משימת מבחן. זה היה מאוד מלחיץ: זה נראה כאילו שכרו אותי לפרויקט, אבל אז היו כמה בדיקות. עשיתי את המבחן וקיבלתי את העבודה בהצלחה. לסיכום, עברתי 6 ראיונות ו-3 משימות מבחן בלוקסופט. Luxoft הייתה החברה העשירית שאליה הגעתי לראיון, והראשונה שאמרה לי "כן". הם יגידו לך שכן אם תעבוד על הטעויות שלך.

טיפים לנוער:

1. השאירו איתכם טעם לוואי טוב מהראיון, הכינו נאום קצר. לאחר הראיון הטכני, ערכתי מצגת עצמית. זה נשמע בערך כך: "מצד אחד, אני מבין היטב שהניסיון שלי עשוי להיות לא רלוונטי בנקודות מסוימות. מצד שני, הכנתי בעצמי המון יישומים. יישמתי את הפרויקט שלי. אני יודע דבר אחד: אם אני מבלה הרבה זמן על משהו, אז אני עושה את זה במודע. מי שייקח אותי לפרויקט יקבל אדם מאוד חדור מוטיבציה שיפצה על בורות ברצון רב, זמן ויכולת חשיבה הגיונית”. לאחר מכן, מנהל הקו שלי אמר לי שאחת הסיבות שהעסיקו אותי היא המוטיבציה שלי לעבודה והנאום הזה אחרי הראיון.

2. אל תחכו עד שתהיו מוכנים ב-100% לראיון. אם תחכה עד שתהיה מוכן, אולי לעולם לא תעז להגיש מועמדות לעבודה. אתה יכול להיות לא מוכן, אבל חשוב שיהיה לך ניסיון מינימלי כדי לענות על קורות החיים שלך. שלחתי יותר מ-100 קורות חיים בלי ניסיון בעבודה וזה לא נתן לי כלום.

3. קבל לפחות ניסיון עבודה מינימלי:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.