Ada pro dan kontra menjadi pengembang saat ini. Pasar kerja di bidang ini cukup besar, namun persaingannya juga tinggi. Jika sebuah perusahaan memiliki reputasi sebagai perusahaan yang unggul, tentu saja banyak programmer yang akan berusaha keras untuk mencapainya. Oleh karena itu, sebagai seorang pengembang, Anda perlu memastikan tidak hanya bahwa “keterampilan” Anda sesuai dengan standar, tetapi juga bahwa Anda dapat memberikan kesan yang baik dalam sebuah wawancara. Artinya, Anda tidak boleh terlihat sombong, cuek, atau tidak pengertian.
Saya seorang spesialis manajemen dan manajer perekrutan. Selama beberapa tahun terakhir, saya telah melakukan lebih dari 100 wawancara dengan pengembang dan memperhatikan pernyataan yang mendiskreditkan pelamar. Meskipun mereka memiliki resume yang bagus dan tugas ujian yang diselesaikan dengan baik. Dalam catatan ini, saya akan berbagi dengan Anda pengamatan saya sehingga pada wawancara berikutnya Anda memiliki semua kartu truf di tangan Anda, dan Anda tidak kehilangan “poin” di mata pemberi kerja.
1. Jangan pernah mengatakan: “Ini adalah platform/teknologi/bahasa yang bodoh—apakah masih ada yang menggunakannya?”
Selalu ada alasan mengapa suatu hal diciptakan dengan cara tertentu, terutama di bidang teknologi. Teknologi berkembang dengan pesat dan segalanya berubah dengan sangat cepat. Ya, di organisasi besar Anda akan sering menemukan basis kode lama yang besar. Tentu saja Anda boleh mengutarakan pendapat Anda, tetapi lebih baik melakukannya dengan lembut dan diplomatis. Jangan sombong atau mengejek mereka yang masih menggunakan teknologi ketinggalan jaman karena alasan tertentu. Kecuali Anda tiba-tiba siap menawarkan untuk melakukan refactoring lengkap dan menulis ulang seluruh basis kode lama dalam seminggu. Dalam hal ini, jangan ragu untuk menyampaikan saran Anda!
2. Hindari pernyataan seperti ini: “Peninjauan kode hanya membuang-buang waktu. Anda hanya perlu menulis kode yang bagus dan bersih."
Pertama-tama, Code Review adalah hal yang sangat berguna. Jika Anda belum pernah memiliki pengalaman komersial dengan Code Review karena Anda baru saja selesai belajar atau perusahaan Anda sebelumnya tidak menggunakannya, maka Anda bisa mengatakannya. Namun, sebagai profesional teknis dan pengembang, Anda setidaknya harus memahami alasan dan tujuan Tinjauan Kode ini. Dan itu ada tidak hanya untuk menentukan esensi dari kode tersebut. Hal ini diperlukan untuk berbagi pengetahuan dan juga untuk memastikan kepatuhan terhadap standar dan persyaratan penulisan aplikasi.
3. Jangan pernah mengatakan: “Saya lebih suka menulis dari awal daripada memperbaiki kesalahan orang lain.”
Saya telah mendengar hal ini berkali-kali, dan sebagian besar dikatakan oleh programmer yang sedang mengerjakan proyek baru dan kontrak mereka berakhir segera setelah proyek tersebut dirilis. Tentu saja wajar jika ingin memulai dari awal, menciptakan sesuatu dari awal, menggunakan teknologi terbaik dan terkini. Namun, ini tidak berarti bahwa mereka melakukan pekerjaan lebih baik atau lebih baik daripada mereka yang bekerja sebelumnya. Anda dapat belajar banyak dengan memperbaiki bug sambil menskalakan dan mengoptimalkan sistem yang ada. Dan tidak peduli bug siapa ini, bug Anda sendiri atau pengembang lain.
4. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh berkata: “Ujian bukanlah tugas saya. Biarkan penguji melakukan ini."
Ketika ditanya dalam sebuah wawancara tentang pendekatan Anda terhadap pengujian, jangan menyiratkan bahwa itu bukan pekerjaan Anda. Mereka mengatakan bahwa Anda hanyalah seorang programmer, yaitu Anda mengembangkan berbagai fungsi dan membangun segala macam hal. Faktanya, adalah tanggung jawab Anda untuk memeriksa apa yang telah Anda buat. Peninjauan dapat dilakukan dengan cara yang berbeda: Anda mungkin tidak menggunakan Test Driven Development (TDD), Anda mungkin tidak mengetahui alat pengujian terbaru di pasar, namun bagaimanapun juga Anda harus meninjau kode Anda . Jika Anda tidak melakukan ini, Anda bukanlah pengembang sebenarnya. Anda cukup menulis kode.
5. Anda tidak dapat mengatakan: “Saya lebih memilih opsi apa pun yang sesuai dengan manajer teknis saya.”
Pewawancara mungkin menanyakan platform/teknologi/alat mana yang Anda sukai dalam situasi tertentu dari yang tercantum di resume Anda atau yang pernah Anda gunakan sebelumnya. Dan dia akan meminta Anda untuk membenarkan keputusan Anda dan menunjukkan keuntungannya. Karena Anda mengaku pernah menggunakannya sebelumnya, perekrut mengharapkan Anda memahami pro dan kontra masing-masing. Orang yang mempekerjakan Anda ingin memahami seberapa luas pengetahuan Anda tentang topik tersebut, apa yang Anda sukai, dan di mana Anda menemukan kekurangannya. Jika Anda menjawab bahwa Anda tidak peduli apa yang harus digunakan, ini buruk, karena ini menunjukkan bahwa Anda tidak mempunyai pendapat sendiri, atau bahwa Anda hanya acuh tak acuh. Satu-satunya hal yang lebih buruk adalah Anda berbohong di CV Anda dan menunjukkan sesuatu yang belum pernah Anda tangani.
6. Jangan berkata, "Maaf, saya tidak bisa menulis kode dengan tangan di selembar kertas atau di papan tulis."
Menulis kode dengan tangan di papan tulis atau selembar kertas membutuhkan latihan, namun jangan menyerah ketika Anda diminta melakukannya. Jika Anda belum pernah melakukan ini sebelumnya, jujurlah, tapi jangan menolak hanya karena Anda takut membuat kesalahan sintaksis.
7. Jangan pernah mengatakan: “Saya tidak punya waktu untuk belajar. Saya hanya mempelajari apa yang perlu saya gunakan dalam pekerjaan saya hari ini.”
Saat bekerja di bidang teknologi, Anda harus selalu tertarik dengan perubahan yang terjadi sehari-hari. Ketika Anda mengatakan bahwa Anda tidak punya waktu untuk belajar, itu berarti Anda tidak terlalu tertarik dengan apa yang terjadi di sekitar Anda dan profesi Anda sendiri. Hal ini menjelaskan kepada pewawancara bahwa pemrograman hanyalah cara Anda menghasilkan uang, tetapi Anda tidak memiliki ambisi karier.
8. Jangan katakan “Saya tidak pernah ingin menggunakan platform/perangkat lunak/pola desain ini”
Jika Anda ditanya pertanyaan tentang perangkat lunak, pola desain, teknologi atau aplikasi tertentu, itu karena penting untuk posisi yang Anda lamar. Katakanlah Anda seorang pengembang front-end dan Anda ditanyai pendapat Anda tentang Internet Explorer. Tentunya perekrut sudah mengetahui bahwa sebagian besar pengembang tidak menyukainya, tetapi dia ingin memahami pendapat Anda tentang penggunaannya, apa sebenarnya yang Anda soroti, dll. Mengapa? Mungkin karena ini adalah salah satu browser yang didukung oleh perusahaan, dan kemungkinan besar pelanggan menggunakannya. Jika Anda mengatakan tidak pernah ingin bekerja dengannya, maka Anda tidak cocok untuk posisi tersebut.
9. “Saya belum pernah menggunakan produk Anda.” Anda tidak bisa mengatakan itu
Ini sangat penting jika Anda ingin bekerja di perusahaan teknologi atau produk. Selama wawancara seperti itu, perekrut biasanya bertanya apakah Anda menyukai produk mereka, mereka ingin mendapatkan masukan, dan berbagi pengalaman Anda menggunakannya. Jika Anda mencari pekerjaan melalui agensi, ini tidak terlalu buruk. Tapi bayangkan Anda dipekerjakan oleh perusahaan yang menawarkan platform gratis seperti LinkedIn, dan Anda mengatakan Anda belum pernah menggunakan LinkedIn sebelumnya. Bahkan jika Anda belum pernah benar-benar menggunakan produk tersebut sebelumnya, luangkan waktu untuk menggunakannya pada malam sebelum wawancara: baca tentang produk tersebut, cobalah, analisis teknologi apa yang dapat digunakan, apa yang dapat dilakukannya, dan seterusnya.
10. Anda tidak boleh mengatakan: “Itu tertulis di resume saya, apakah Anda tidak membacanya?”
Tentu saja, perekrut telah melihat resume Anda. Tentunya, dia telah membaca tentang pengalaman Anda dan proyek tertentu dan mungkin ingin belajar lebih banyak dari Anda. Atau pewawancara melewatkan detail tertentu dari CV Anda. Apa pun situasinya, tugas Anda dalam sebuah wawancara adalah menjawab pertanyaan yang Anda minati, bukan meminta atasan Anda membaca resume Anda lebih dekat. Ini tidak berarti Anda harus menghafal resume Anda dan mengulanginya kata demi kata, tetapi apa yang Anda katakan harus sesuai dengan apa yang ada di lamaran Anda. Misalnya, jika Anda menunjukkan bahwa Anda telah menggunakan Spring MVC sebelumnya dan Anda diminta menjelaskannya secara detail, maka Anda tidak dapat mengatakan "Sebenarnya, saya belum menggunakannya."
11. “Saya tidak punya pertanyaan. Apakah kita sudah selesai? Ini adalah sebuah kegagalan
Ini adalah ungkapan yang langsung mengurangi kesan Anda menjadi nol. Biasanya wawancara diakhiri dengan kalimat: “Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi, perusahaan, atau hal lainnya?” Wawancara kerja seperti jalan dua arah. Anda perlu belajar banyak tentang perusahaan seperti halnya mereka belajar tentang Anda. Jika Anda tidak memiliki pertanyaan dan terlebih lagi terburu-buru meninggalkan kantor, ini menandakan bahwa Anda tidak tertarik baik pada lowongan maupun perusahaan tersebut. Jadi tentu saja Anda boleh pergi, tetapi kemungkinan besar Anda tidak akan diminta untuk kembali. Saya harap Anda mempelajari sesuatu yang bermanfaat dari artikel ini dan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan hebat semakin meningkat. Ingatlah selalu bahwa apa yang Anda katakan mencirikan Anda, dan apa yang Anda diamkan mengungkapkan banyak hal. Terima kasih sudah membaca! Jika Anda menyukai artikelnya, silakan menyukainya. Anda dapat mengikuti saya di Twitter , blog saya , atau berlangganan buletin saya . Penulis artikel Isabel Nyo Link ke sumber: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION