Takut akan wawancara: bagaimana berhenti merasa takut dan mulai melakukan wawancara

Bayangkan: Anda lulus dari JavaRush, menyelesaikan magang, dan bahkan menulis program untuk teman, namun belum mengerjakan proyek komersial. Dalam lowongan IT, pasar mencari junior dengan pengalaman minimal satu atau satu setengah tahun. Dan persyaratan ini menghentikan Anda untuk mulai mengirimkan resume Anda. Manajer SDM JavaRush Olga Zhukova mengatakan tidak ada gunanya takut ditolak. Kami bertanya kepada Olga tentang cara mengatasi ketakutan irasional dalam wawancara pada awalnya dan mengambil beberapa tips tentang cara menampilkan diri Anda dengan baik untuk wawancara.

Berhentilah takut akan kurangnya pengalaman

Ini adalah nasihat yang dangkal, namun efektif. Awal dari jalur karier adalah keadaan di mana semua orang memulai. Ada yang berhasil mengatasi status tersebut dan mewujudkan dirinya, ada pula yang karena ketakutan dan kelemahannya tetap pada level yang sama atau mencapai jauh dari apa yang diimpikannya. Kita harus memahami bahwa seseorang yang memasuki bidang profesional baru tidak bisa mengetahui segalanya. Siapa pun pada usia berapa pun dapat berlatih kembali dan berakhir di tangga karier paling bawah. Hanya sedikit yang beruntung jika mendapat pekerjaan melalui kenalannya. 99% pelamar ditolak berkali-kali karena kurangnya pengalaman. Penting untuk jujur ​​pada diri sendiri dan menjawab pertanyaan: “Apakah saya melakukan segalanya untuk mendapatkan pekerjaan itu? Apa yang harus diketahui seorang junior untuk mendapatkan pekerjaan?

Memantau kebutuhan pasar dasar

Anda dapat memantau persyaratan dasar pasar dan di perusahaan tertentu jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di sana. Hasil pelatihan Anda harus berupa kepuasan penuh terhadap tingkat pengetahuan Anda. Jika Anda memahami bahwa Anda tidak sepenuhnya memenuhi persyaratan, Anda harus mencoba memperbaikinya, dan kemudian melakukan wawancara. Namun saya menyarankan untuk tidak menunda wawancara terlalu lama, karena Anda bisa berkembang selamanya.

Tunjukkan motivasi Anda

Seorang kandidat mungkin memiliki resume yang bagus, dia mungkin cocok untuk hard skill dan soft skill, tetapi dia tidak menunjukkan motivasi untuk bekerja di perusahaan, atau motivasinya tidak sesuai dengan tujuan perusahaan. Hal ini mungkin tidak menguntungkan pemohon. Orang-orang termotivasi di tempat kerja dengan cara yang berbeda: bagi sebagian orang, gaji adalah hal pertama yang penting, bagi sebagian lainnya, realisasi potensi batin mereka, bagi sebagian lainnya, tim, bagi sebagian lainnya, ini hanyalah tahap sebelum mencapai tujuan global mereka. Dianjurkan untuk menganalisis perusahaan tempat Anda akan wawancara dan menyesuaikan motivasi Anda dengan perusahaan ini dengan cara yang menguntungkan. Sebelum Anda menyuarakan motivasi Anda, cari tahu apa yang ingin Anda dengar jika Anda adalah lawan bicara Anda. Jika Anda berkata, “Saya membutuhkan pekerjaan untuk menghasilkan jutaan dolar pertama saya,” dan itu adalah perusahaan rintisan atau perusahaan tingkat menengah, perusahaan tersebut tidak akan dapat menawarkannya kepada Anda. Kemungkinan besar, motivasi seperti itu dapat merugikan pelamar. Dalam hal ini, lebih baik membicarakan fakta bahwa Anda memiliki minat untuk mengembangkan dan meluncurkan proyek dari awal.

Tunjukkan aktivitas profesional

Selama wawancara, beri tahu kami bahwa Anda secara aktif mempelajari teknologi baru. Misalnya, sebuah cerita dapat disusun seperti ini: Anda telah mempelajari Java, menguasai kerangka kerja, dan sekarang mempelajari teknologi tambahan yang akan membantu Anda mengembangkan proyek yang lebih kompleks dan menarik di masa depan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda melihat masa depan Anda di bidang ini dan bersedia mengembangkannya. Penting untuk menunjukkan pengalaman apa pun yang Anda miliki, bahkan dalam proyek nirlaba. Anda dapat berbicara tentang proyek gratis, magang, dan pelatihan yang telah selesai.

Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan tempat Anda mewawancarai.

Hampir selalu, ketika memilih kandidat, mereka lebih memilih orang yang secara sadar menyatakan mengapa mereka tertarik pada lowongan dan perusahaan tersebut, semua hal dianggap sama. Anda dapat menjelaskan mengapa perusahaan dan posisinya menarik bagi Anda tidak hanya dalam konteks tugas yang akan Anda lakukan, tetapi juga dalam pengertian yang lebih global, misalnya, dalam misi sosial perusahaan. Saya sarankan mempelajari informasi tentang perusahaan dan menghubungkan motivasi Anda mencari pekerjaan dengan apa yang diperjuangkan perusahaan.

Bersikaplah tulus

Jika Anda sudah menyelesaikan kursus dan belum pernah bekerja di mana pun sebelumnya, serta ingin tampil keren dan berpengalaman, hal ini tidak akan berhasil. Pengalaman Anda akan terungkap selama wawancara teknis dan selama pekerjaan selanjutnya. Anda merugikan diri sendiri dengan membicarakan keterampilan yang tidak Anda miliki. Sebaliknya, orang yang tulus akan menyayangi Anda. Jika Anda memahami bahwa pengetahuan saja tidak cukup, lebih baik fokus bukan pada hal ini, tetapi pada bagaimana Anda siap belajar dan berkembang demi pekerjaan baru.

Lakukan tes wawancara

Anda dapat meminta teman, istri, atau suami untuk melakukan wawancara tiruan untuk melatih jawaban Anda dan mengatasi ketakutan wawancara Anda. Mereka mungkin menanyakan pertanyaan umum mengenai tahap pertama wawancara dengan HR. Ada baiknya juga mencari pengembang berpengalaman untuk menguji pengetahuan teknis Anda. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit, semakin percaya diri dia dalam sebuah wawancara.

Bagaimana jika Anda mengirimkan resume Anda, tetapi mereka tidak memanggil Anda untuk wawancara?

Pertama, periksa resume itu sendiri: apakah ada kesalahan, desain (seberapa mudah dibaca pada prinsipnya). Ingatlah bahwa resume yang ideal adalah satu halaman. Singkat, informatif dan sesuai topik. Sangat menyenangkan untuk menyesuaikan resume Anda setiap saat sebelum mengirimkannya ke lowongan baru, jika persyaratannya mungkin sedikit berbeda. Resume yang relevan adalah 90% kesuksesan. Jangan lupa sertakan nomor telepon, email, dan link media sosial yang benar. Kedua, terkadang (jika Anda benar-benar tertarik dengan suatu lowongan dan memahami bahwa Anda memenuhi persyaratan) Anda dapat dan bahkan perlu menulis pesan instan atau menelepon perekrut dan memastikan resume Anda telah diterima. Dengan melakukan ini, Anda akan menunjukkan minat Anda, memastikan resume jatuh ke tangan yang tepat, dan meminta umpan balik jika ada penolakan. Percayalah, sering kali resume Anda berakhir di spam, dan dengan banyaknya tanggapan, dan bahkan untuk beberapa lowongan, perekrut mungkin melewatkan CV Anda. Ketiga, perhatikan ekspektasi gaji Anda dan yang tertera di lowongan. Jika Anda memasukkan informasi ini dalam resume Anda, itu mungkin merugikan Anda. Misalnya, jika lowongan menunjukkan tingkat gaji $500, dan keinginan Anda adalah $1000, kemungkinan besar mereka tidak akan menghubungi Anda untuk melanjutkan dialog. Dan secara umum, cobalah mengevaluasi diri Anda secara objektif. Keempat, jika Anda memiliki 95% kecocokan dengan keterampilan yang diminta, maka jangan lupa untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menguasai 5% pengalaman yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda di masa depan atau Anda telah melakukan perjalanan singkat ke dalamnya. Hal utama adalah membicarakannya. Kelima, pantau terus dan periksa email dan LinkedIn Anda secara rutin. Jika mereka menjawab Anda dan meminta Anda menyelesaikan tugas teknis atau memberikan informasi klarifikasi di resume Anda, cobalah untuk merespons tepat waktu. Persaingan antar junior sangat tinggi, dan biasanya yang tercepatlah yang beruntung. Jangan putus asa dan jangan panik! Penolakan adalah hal yang wajar. Kami masuk ke perusahaan yang perlu kami masuki. Tidak ada yang kebetulan, dan waktu berlarut-larut yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan dapat digunakan untuk pelatihan dan latihan, berolahraga, dan melepaskan emosi. Ngobrol dengan junior dan senior yang Anda kenal, cari tahu bagaimana kabar mereka dalam mencari pekerjaan atau kiat-kiat keren apa yang mereka miliki, mungkin seseorang akan merekomendasikan Anda ke perusahaan tempat mereka bekerja. Secara umum, ambil tindakan.