Cara mendapatkan $5000 per bulan setelah 2,5 tahun bekerja

Dalam perjalanan menuju pekerjaannya saat ini, Alexander Krivotko dari Kiev tidak mengambil jalan yang paling standar dan mudah. Ia mempelajari teori pengujian dan Java untuk mewujudkan mimpinya menjadi penguji bergaji tinggi. Anda dapat belajar banyak dari pengalamannya: kerja keras, petualangan yang sehat, dan keberuntungan akan membantu Anda. Di bawah ini adalah kisah suksesnya.

Kronologi singkat kejadian

• Bekerja sebagai administrator sistem selama 5 tahun. Gajinya sekitar 1000 dolar, tetapi turun menjadi 300 seiring dengan dolar;
• Menyelesaikan 18 level di JavaRush dalam setahun;
• Saya mempelajari teori pengujian dan otomatisasi selama enam bulan;
• Lulus 30 wawancara untuk posisi penguji tingkat junior dan menengah; (kebanyakan yang terakhir). Ini berlangsung selama 3 bulan;
• Saya melamar pekerjaan sebagai magang QA Automation. Saya telah bekerja selama tiga bulan dengan gaji $700;
• Saya kehilangan pekerjaan dan mencari pekerjaan lain dalam waktu tiga bulan;
• Saya akan melalui 20 wawancara. Setelah mereka saya mencari pekerjaan sebagai Senior QA Automation Engineer . Saya telah bekerja selama 1 tahun, dengan gaji $2500;
• Saya kehilangan pekerjaan dan dalam sebulan saya mencari pekerjaan lain;
• Satu wawancara dan saya langsung mendapatkan pekerjaan sebagai Senior QA Automation Engineer/QA Lead. 1 tahun, gaji - $4000;
• Saya kehilangan pekerjaan dan dalam waktu tiga bulan saya mencari pekerjaan lain;
• Saya akan melalui 25 wawancara. Saya mencari pekerjaan sebagai Senior QA Automation Engineer - Saya sudah bekerja selama sebulan sekarang, gajinya $5.000;

Dan sekarang - detailnya

Bagaimana Anda menyukai cara samurai ini? Saya pikir ini mengesankan, terutama setelah tiga bulan magang, saya mendapatkan posisi Senior QA Automation. Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana saya melakukan ini? Singkatnya, kesuksesan saya didasarkan pada ini:

1. Berbohong di resume Anda;
2. Kemampuan untuk lulus wawancara (50% keberhasilan!);
3. Keberuntungan(!);
4. Kurang ajar dalam kemampuan meminta banyak uang;
5. Stabilitas emosional dalam wawancara;

Saya akan mencoba menganalisis kelima poin tersebut.

1. Majikan harus yakin bahwa orang tersebut dapat mengatasi pekerjaannya. Dia pasti tidak akan memahami hal ini secara mendalam hanya dalam satu jam. Dia akan melihat beberapa pengalaman di resumenya dan akan mencoba memastikan bahwa pengetahuan kandidat relevan dengan pengalaman tersebut. Biasanya, pengetahuan ini diuji dengan pertanyaan standar yang dapat dikuasai saat wawancara. Jika tidak ada pengalaman nyata, Anda dapat menciptakannya untuk resume Anda. Anda akan berkata: “menipu tidak baik,” dan Anda benar. Namun, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, bahkan jika Anda gagal, Anda akan mendapatkan pengalaman yang sangat berharga, dan bahkan uang sebagai tambahan. Tentu saja, jika gagal, Anda harus bersiap untuk “dikeluarkan” setelah masa percobaan. Namun, pengalaman Anda telah terwujud. Dia tidak lagi 100% fiksi.


2. Ketika saya magang di sebuah perusahaan IT skala menengah, saya belajar sedikit tentang segalanya. Saya tidak benar-benar berhasil membuat kode, tetapi dalam pekerjaan ini saya mengikuti kursus gratis di Java, dan saya dengan sukarela menghadirinya. Setelah tiga bulan magang, Ketua Tim mengatakan bahwa saat ini tidak ada proyek untuk saya, dan lebih baik saya mencari pekerjaan sebagai insinyur otomasi. Mereka mengatakan bahwa saya terlalu pintar untuk seorang teknisi manual dan itu bukan keahlian saya. Apalagi dialah satu-satunya yang menyarankan saya untuk langsung menduduki posisi Senior. Sisanya menuding saya akan hal ini dan menyuruh saya mencari posisi Junior Automator... Saya tidak mendengarkan mereka. Saya memutuskan bahwa lebih baik mendengarkan nasihat dari orang yang tahu cara menarik uang daripada mereka yang tidak tahu cara melakukannya dengan baik. Setelah itu, saya mulai melakukan wawancara hanya di tingkat senior. Dia meminta 2,5 ribu dolar. Dalam resume saya, saya berbohong bahwa saya memiliki 3 tahun pengalaman di QA, 2 di antaranya di bidang Otomasi.


3. Saya tahu bahwa jika saya menjalani banyak wawancara, cepat atau lambat mereka tidak akan menanyakan apa yang tidak saya ketahui dan hanya akan menanyakan apa yang saya ketahui. Dan itulah yang terjadi. Saya dipekerjakan untuk mengotomatisasi API dengan syarat mereka akan mengajari saya. Karena hanya ada sedikit QA di pasar yang tahu cara melakukan ini. Hasilnya, saya mendapatkan $2,5k tanpa pengalaman otomatisasi dan pada saat yang sama mereka mengajari saya! Tentu saja keberuntungan berperan di sini. Ditambah teori probabilitas berupa “jika Anda menderita dalam waktu yang lama, sesuatu akan berhasil.”

Catatan: pada wawancara tingkat Junior dan Senior mereka menanyakan hal yang sama, dan hasilnya tergantung pada tingkat persiapan pertanyaan. Skemanya adalah sebagai berikut: Anda pergi ke wawancara, gagal, menuliskan pertanyaan, belajar. Kemudian Anda pergi ke wawancara lagi. Hasilnya, 80-90% pertanyaan berisi pengetahuan.

1. Tentang kesombongan. Semua “pendayung dapur” di negara-negara, katakanlah, bukan negara-negara dunia pertama, tahu berapa banyak uang yang mereka peroleh dari negara-negara tersebut. Jadi saya memutuskan bahwa saya juga ingin punya cukup uang untuk pekerjaan saya. Dan setelah proyek berakhir, saya mulai meminta lebih banyak uang. Faktanya, pada tahap ini saya beruntung lagi, saya wawancara hanya dengan satu perusahaan dan langsung meninggal dunia. Saya tidak ditanyai satu pertanyaan teknis pun. Mereka hanya menanyakan bagaimana proyek saya sebelumnya, apa sebenarnya yang saya lakukan dan sejenisnya. Saya tahu bahwa perusahaan itu berasal dari Silicon Valley, jadi saya tidak bersikap rendah hati dalam permintaan saya.


2. Dalam 2,5 tahun saya bekerja, saya telah melakukan sekitar 80 wawancara. Ya, saya menyimpan catatan. Aku bahkan tidak tahu kenapa. Faktanya, hal itu membutuhkan upaya emosional yang sangat besar. Selama ini, saya tidak pernah belajar untuk rileks dan hampir selalu gugup sebelum wawancara. Kebetulan dia meminum obat penenang. Menahan stres ini adalah ujian tersulit bagi saya. Meski begitu, saya tetap bertahan.

Hasil

Saat ini saya telah mendapatkan pekerjaan jarak jauh di sebuah perusahaan yang berkantor pusat di AS. Saya dibayar setiap jam, P33$/jam kotor, ~31$/jam setelah pajak. Ini hampir sama dengan 5 ribu dolar sebulan. Menurut statistik, pada kuartal ke-3 tahun 2017, jumlah ini 140% lebih banyak dibandingkan kuartil ketiga untuk posisi Senior QA Automation Engineer. Gajinya tinggi karena saya bekerja langsung, tanpa perusahaan perantara outsourcing. Setahu saya, Ciklum mengambil sekitar 30% dari pendapatan karyawan yang ditanggung pelanggan. Bagi seorang tester, menemukan lokasi terpencil sangatlah jarang dan merupakan sebuah keberuntungan. Dalam tiga bulan pencarian, hanya satu perusahaan yang merespons saya. Namun, hal ini mungkin terjadi, terutama jika Anda mencari dan bekerja secara paralel. Saya rasa 18 level JavaRush (saya menyelesaikan sebanyak itu) sudah cukup bahkan untuk Senior Automation QA. Tetapi hanya jika Anda menambahkan studi tentang pertanyaan wawancara. Semoga sukses dan tindakan berani untuk semuanya!