Level resume rahasia, atau cara meretas HR

Tidak peduli siapa Anda bekerja atau apa yang Anda lakukan. Cepat atau lambat dalam hidup, saatnya tiba ketika Anda bertemu dengan perekrut pertama dalam hidup Anda (atau HR, kependekan dari Sumber Daya Manusia Bahasa Inggris, “HR”). Atau lebih tepatnya, pertama-tama bukan Anda sendiri yang akan bertemu dengannya, melainkan resume Anda. Dan hasilnya tergantung pada seberapa baik hal itu sesuai dengan nilai moral dan estetika spesialis personalia: mereka akan mengundang Anda untuk wawancara atau menyaring Anda untuk dibuang pada tahap "penyaringan" pertama. Di sini Anda akan berkomentar secara wajar: “Bagaimana cara menghapusnya? Saya memiliki pengalaman kerja, keterampilan, pengetahuan, dan segala sesuatu yang diperlukan untuk lowongan tersebut, dan masih banyak lagi. Kenapa saya tidak diundang wawancara?” Dan jawabannya sederhana – karena mereka bisa. Ya. Karena mereka bisa, dan karena sering kali perekrut lebih memikirkan hal-hal yang “hebat dan abadi” daripada tugas-tugas yang harus diselesaikan oleh spesialis yang ia pekerjakan. Jangan berpikir semua HR adalah orang yang egois dan narsis. Seringkali, mereka benar-benar bersemangat dengan pekerjaan mereka dan menginginkan yang terbaik untuk perusahaan. Hanya saja sebagian besar dari mereka adalah aktivis kemanusiaan, dan yang penting bagi mereka bukanlah pengetahuan dan keterampilan Anda, melainkan bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan perusahaan tersebut. Mereka menentukan hal ini tidak hanya dengan tes-tes aneh saat wawancara (seringkali “secara jujur” disalin dari kursus “bagaimana menjadi psikolog dalam tiga hari” dan tes internet “cari tahu psikopat seperti apa Anda”), tetapi juga dengan segala macam tes formal. "kekurangan" di resume Anda.

Perjalanan melalui komunitas HR

Apa yang mereka kaitkan dengan kekurangan tersebut? Bagaimana cara mengubah resume Anda agar lebih menarik di mata HR? Dengan mengingat pertanyaan-pertanyaan ini, kami memulai perjalanan penelitian melalui situs perekrutan dan komunitas SDM di Linkedin. Dan yang mengejutkan, mereka kembali bukan dengan tangan kosong, namun dengan laporan bug. Berdasarkan hal tersebut, kami telah mengumpulkan beberapa tambalan untuk resume yang akan membantu Anda "meretas" filter penyaringan spesialis SDM.

Patch #0: tipe file umum dan nama yang masuk akal

Jadi, mari kita mulai dengan nama resume dan jenis file yang cocok untuknya. Biasanya, lowongan rata-rata menerima beberapa lusin hingga ratusan resume. Orang teknis akan mengumpulkan database kecil dari mereka (pada saat yang sama akan ada persediaan kandidat potensial untuk pencarian baru seorang karyawan). Dan perekrut... perekrut akan menyimpannya dalam sebuah folder. Dan di sini kita melihat bug pertama - jika file Anda memiliki salah satu nama standar (“resume”, “resume saya”, “resume111”), maka kemungkinan besar file tersebut akan menimpa dokumen yang sudah ada dengan nama yang sama. Dan resume berikutnya dengan nama yang sama akan menaungi pencalonan Anda. Ini seperti dalam pemrograman - jika Anda tidak menggunakan nama mnemonik, Anda dapat secara tidak sengaja menimpa data dalam variabel yang sudah diinisialisasi. Jadi lebih baik beri nama file dengan nama depan dan belakang Anda, tambahkan nama lowongan yang Anda lamar. Bagian kedua diperlukan jika perekrut memiliki beberapa lowongan dalam pekerjaannya. Ini berarti bahwa ayah yang sama telah berubah menjadi neraka, di mana tidak mungkin menemukan siapa yang melamar pekerjaan apa. Nuansa lainnya adalah format file pengiriman resume. Di sini, mengingat lemahnya pengetahuan teknis petugas personalia, lebih baik fokus pada standar rtf, doc, docx atau (jika Anda fokus pada desain grafis) pdf. Saat memilih format lain, kemungkinan file akan dibuka mulai mendekati nol. Sekali lagi, ini bukan karena niat jahat, hanya saja “komputer tidak dapat membuka file ini”.

Patch #1 : foto yang sesuai

Sekarang mari kita beralih ke bagian dalam resume. Pertama, Anda memerlukan foto. Bukan hanya gaya paspor, tapi juga bukan dari barbekyu atau freeride terbaru dari Pegunungan Alpen. Wajah dengan senyuman (atau tanpa senyuman - sesuai keinginan Anda) dengan 60-70% bingkai dan pakaian sipil. Tidak, rompi tidak akan berfungsi, dan lebih baik tidak mengenakan kostum Teletubby kecuali Anda melamar peran sebagai animator. Sebaiknya kenakan kemeja polos atau T-shirt dengan warna tidak rata. Sekali lagi, ini semua ditentukan oleh kekhasan persepsi petugas personalia. Menurut mereka, resume adalah “fasad depan” Anda. Dan jika di foto tersebut Anda sedang berpose bersama seorang peselancar atau ide yang baru tertangkap, maka Anda semakin bersemangat dengan aktivitas tersebut dan tidak peduli dengan pekerjaan utama Anda. Tidak selalu jelas bagi mereka bahwa hobi adalah pelampiasan di mana semua kepenatan akibat monoton dan hal-hal negatif yang terkumpul selama bekerja menyatu. Dan foto di resume Anda ini adalah upaya Anda untuk berbagi momen kebahagiaan.

Tambalan #2. Detail kontak.

Kedua, komunikasi data. Katakanlah segera bahwa lebih baik membuat profil di jejaring sosial hiburan tertutup dari pengintaian, dan dalam sebagian besar kasus, lebih baik tidak menunjukkannya kepada perekrut. Apalagi jika Anda memiliki tanda-tanda kehidupan pribadi yang sibuk baik siang maupun malam di sana. Dalam hal ini, HR agak mirip dengan nenek yang duduk di bangku di pintu masuk. Foto sembrono - pelacur/prihatin → dihapus, check-in di klub dan bar - pecandu narkoba/alkohol → dihapus, diskusi aktif tentang agama, politik atau keuangan - fanatik/radikal → dihapus. Dan ini bahkan tidak memperhitungkan kecoak pribadi dari masing-masing perekrut! Dan bisa ada apa saja - mulai dari warna kulit yang tidak dicintai dan tim sepak bola, hingga masalah pribadi, tetapi dengan Anda dan belahan jiwa Anda, semuanya manis hingga menjengkelkan. Anda juga perlu memperhatikan email dan ID messenger Anda. Bagi orang teknis, ini hanyalah sarana komunikasi, mirip dengan alamat IP di Internet. Dan bagi HR, ini adalah petunjuk lain untuk berfantasi tentang karakteristik pribadi Anda. Itu sebabnya email dan pengenal seperti yang “erotis”: Saya lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, Uncle_stepa@pornhub.net - ubah dari memikirkan pekerjaan hingga memikirkan seperti apa profil Anda di situs kencan. Dan yang lebih culun: haus_for_blood@donor.com, saya bekerja saya akan makan, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the future@tambyl.com - dianggap oleh mereka sebagai manifestasi dari infantilisme dan ketidakdewasaan. Mereka tidak mengenalmu. Seringkali mereka tidak tahu sama sekali. Oleh karena itu, sulit bagi mereka untuk memahami bahwa sejak usia muda, pengenal ini adalah milik Anda. Masing-masing memiliki sejarah panjang dan gemilang terkait dengan berbagai layanan atau permainan. Oleh karena itu, Anda tidak punya niat untuk melepaskannya. Namun mereka menilai Anda berdasarkan pengidentifikasi ini, yang dibuat sebagai lelucon atau karena lonjakan hormon sesaat. Oleh karena itu, ada baiknya menggunakan patch yang sederhana dan efektif untuk mengatasi jebakan ini. Buat email terpisah "untuk resume" sedekat mungkin dengan email standar (seringkali perekrut yang tidak berpengalaman berpikir bahwa setiap Ivan Ivanov dapat membuat alamat yang sesuai di Gmail, dan mereka tidak malu karena ada ribuan orang seperti itu, tetapi hanya satu alamat ), dan atur koleksi di kotak surat Anda sendiri surat dari kotak surat baru ini. Dengan cara ini, perekrut akan menerima emailnya yang tidak berwajah sempurna, dan Anda akan tetap berlangganan.

Patch #3: ekspektasi gaji

Ketiga, nyatakan ekspektasi gaji Anda. Ya, para perekrut sendiri sangat suka melewatkan poin tentang pembayaran, dengan menunjukkan “layak” yang samar-samar. Namun mereka masih memiliki angka-angka yang berdasarkan angka tersebut mereka dapat melihat apakah perusahaan mampu membeli spesialis seperti itu atau tidak. Poin ini akan menghemat waktu dan saraf Anda. Hal utama adalah, setelah memutuskan gaji yang Anda bersedia untuk melakukan tugas yang ditentukan dalam lowongan, tambahkan sepuluh persen lagi ke dalamnya. Seringkali majikan kita tidak segan-segan melakukan tawar-menawar, dan jumlah cadangan akan memberi Anda ruang untuk bermanuver. Ditambah lagi, tidak akan berlebihan selama masa percobaan, sementara Anda tidak dibayar gaji penuh.

Tambalan#4. Daftar keterampilan yang memadai dan urutannya

Keempat, Anda perlu mempertimbangkan dengan cermat urutan persyaratan lowongan tersebut, dan bagaimana kaitannya dengan susunan keahlian Anda dalam resume Anda. Jika lowongan tersebut memberikan penekanan khusus pada pengalaman pengembangan komersial, tempatkan pekerjaan yang relevan di posisi paling atas. Jika Anda membutuhkan sertifikat, naikkan juga lebih tinggi. Begitu seterusnya di semua poin. Jika Anda memiliki pengalaman kerja campuran (beberapa spesialisasi di bidang yang berbeda), maka lebih baik untuk menggeser informasi tentang inkarnasi kedua Anda ke bawah, menyisakan di atas hanya keterampilan yang dapat diterapkan di tempat kerja baru. Jika spesialisasinya benar-benar berbeda (misalnya, juru masak, dan Anda melamar pekerjaan sebagai programmer Java), maka lebih baik tidak mencantumkan pengalaman kerja Anda di spesialisasi kedua sama sekali, menambahkannya ke daftar spesialisasi Anda. keterampilan yang berguna.

Tambalan #5. Jangan sembunyikan kesuksesan Anda

Kelima, bila memungkinkan, kumpulkan dan tuliskan pencapaian Anda untuk menggambarkan keberhasilan Anda. Pastikan baris: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" akan kalah dengan skor telak menjadi "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: mengembangkan sistem penagihan yang terhubung ke basis pelanggan dari 1C."

Total

Ini mengakhiri tur ke kepala SDM. Jika Anda memiliki pengamatan sendiri yang dapat melengkapi dan memperluas perpustakaan patch kami, silakan berkomentar. PS: Hampir lupa. Demi Tuhan, jangan sertakan segala macam sadomasokisme, guro, pesta pora, dan sebagainya dalam “hobi dan minat” Anda. Dalam tugas kuliah di halaman 115 Anda dapat menulis bahwa “kami akan membuat transistor ini dari kayu birch, karena toh tidak ada yang akan selesai membacanya.” Tapi resume adalah pekerjaan yang singkat, dan setelah melalui filter penyaringan pada tahap sebelumnya, Anda bisa terpotong oleh hal-hal yang dangkal. Biarkan resume Anda memiliki bug sesedikit mungkin, dan biarkan HR meretas dengan mudah dan alami!