Pernahkah Anda memperhatikan bahwa tindakan dan tugas yang direncanakan diselesaikan lebih cepat dan lebih baik? Dengan menuliskan apa yang perlu dilakukan sepanjang hari di buku catatan, kecil kemungkinan Anda akan melupakan tugas tersebut. Selain itu, mentransfernya ke kertas membantu menyusun pemikiran dan mengambil keputusan yang tepat. Termasuk mengenai rencana karir. Bayangkan situasi ini: Anda sedang menyelesaikan pelatihan JavaRush, tetapi Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya. Anda memiliki sejumlah keterampilan tertentu, tetapi kurang percaya diri. Rencana karir dapat membantu dalam pengembangan lebih lanjut. Kami bertanya kepada konsultan karier Elena Ivanchikova tentang mengapa hal itu diperlukan, dan lulusan JavaRush memberi tahu kami apakah mereka telah menyusun rencana karier.
Mengapa Anda memerlukan rencana karier?
Rencana karir adalah strategi untuk mencapai tujuan yang diinginkan berupa jabatan atau gaji tertentu. Saya yakin bahwa membangun karier yang sadar tidak mungkin dilakukan tanpa rencana karier. Jika seseorang mengikuti karier tanpa memahami tahapan apa yang dilaluinya, karier seperti itu bersifat spontan. Dalam situasi ini, Anda bisa saja menerima tawaran dari perusahaan yang sebenarnya tidak sesuai dengan tujuan orang tersebut, dan melakukan kesalahan dalam memilih arah pengembangan karir. Misalnya, orang dapat berkembang secara vertikal (karir manajer - red.) , meskipun jika mereka meluangkan waktu untuk merencanakan rencana karier dan memikirkan tentang apa yang sebenarnya mereka inginkan dan kecenderungan mereka, mereka akan lebih memilih karier horizontal (meningkatkan karir seseorang). keahlian - red. .) .
Apa saja tahapan karirnya?
Saya dipandu oleh posisi ini dalam tahapan karir saya:
Tahap pertama atau pendahuluan. Bertahan hingga 25 tahun. Inilah saatnya seseorang mencoba/merasakan berbagai jenis aktivitas dan menemukan aktivitas yang paling cocok untuk dirinya.
Tahap kedua atau tahap pembentukan. Bertahan hingga 30-35 tahun. Pada tahap ini, seseorang memperoleh keterampilan. Tidak peduli apa posisinya dan bagaimana perkembangannya - secara horizontal atau vertikal. Dia dengan percaya diri duduk di posisinya dan mulai mempelajari penyempurnaan profesinya. Tahap ini mencakup jumlah latihan maksimal. Jika pada tahap awal seseorang belajar untuk menemukan apa yang disukainya, maka pada tahap ini ia secara sadar “mendapatkan” ilmu yang kurang.
Tahap ketiga atau tahap kesadaran. Berlangsung dari 30-35 tahun hingga 45 tahun. Banyak orang menyebut tahap ini sebagai masa pertumbuhan karir. Ini adalah saat ketika seseorang dengan jelas dan sadar bergerak di jalur karier, tergantung mana yang dipilih - baik horizontal atau vertikal. Selama periode ini, masyarakat sudah lebih yakin dengan pilihannya: mereka sudah meragukannya sebelumnya, memutuskan vektor minatnya, dan bergerak maju.
Pada tahap ini, seseorang menjadi spesialis yang percaya diri. Ini adalah realisasi diri yang dibicarakan semua orang.
Tahap keempat atau tahap penyelesaian logis: dari 45 hingga 60 tahun. Seseorang secara bertahap mengakhiri karirnya dan bersiap untuk pensiun. Namun saya ingin mengatakan bahwa pada tahap ini (sekitar 45 tahun) saya melihat banyak sekali orang yang menjalani bimbingan karir: orang memahami bahwa mereka menginginkan tantangan baru, dan karir mereka mendapat “angin kedua”. Menurut klasifikasinya, ini adalah tahap penyelesaian, tetapi menurut saya ini adalah tahap menyelesaikan pergantian karier: seseorang menyelesaikannya, dan seseorang memulai yang baru.
Namun, bahkan dengan mempertimbangkan klasifikasi ini, semuanya bersifat individual. Seseorang sejak masa mudanya memahami bahwa mereka akan menjadi seorang dokter, masuk universitas dan menikmati bekerja sebagai dokter sepanjang hidupnya. Orang lain mungkin belum mengambil keputusan bahkan pada usia 40 tahun. Saya telah melihat cukup banyak resume seperti itu, ketika orang tidak hanya sering berpindah perusahaan, tetapi juga memiliki apa yang disebut karier zigzag, ketika mereka terus-menerus mengubah vektor pembangunan. Misalnya, mereka mungkin berada dalam satu kategori logis, tetapi spesialisasi di dalamnya terus berubah.
Bagaimana membangun rencana karir
Rencanakan tidak lebih dari 3 tahun. Rekomendasi saya: jangan membuat tujuan strategis global untuk jangka waktu lama. Dulu, menetapkan tujuan untuk 5-10 tahun adalah hal yang lumrah. Di dunia yang kita tinggali tidak dapat diprediksi ini, rencana karier harus disusun selama tiga tahun. Untuk membuat sasaran setepat mungkin, saya sarankan menetapkan sasaran akhir sekitar tiga tahun.
Tetapkan tujuan jangka menengah dan sesuaikan jika perlu. Saat menyusun rencana karier, kami selalu memiliki tujuan karier global utama yang kami tetapkan. Biasanya, ini berlangsung selama 2-3 tahun, serta tujuan perantara, yang sudah kami fokuskan dalam waktu enam bulan. Anda dapat menetapkan tujuan untuk setiap tahun (dari tiga tahun), baik itu pelatihan, posisi baru, atau kriteria lain yang penting bagi Anda dalam karier Anda. Misalnya, di tengah rencana ini Anda akan menyadari bahwa Anda tidak bergerak sesuai keinginan Anda. Tidak apa-apa untuk mengubah tujuan yang tersisa sebelum akhir tiga tahun ini agar sesuai dengan visi baru Anda.
Tuliskan tujuan menggunakan metode SMART . Anda perlu menganalisis tujuannya: seberapa relevan, realistis, dan penting tujuan tersebut bagi Anda. Jika Anda tidak dapat menilai situasi saat ini secara objektif, ada baiknya Anda menghubungi konsultan karier, mentor, atau manajer pribadi yang tertarik dengan kemajuan karier Anda.
Jangan menyemprot. Rencana khusus ditulis untuk tujuan tertentu. Jika ada beberapa tujuan dalam rencana, kemungkinan besar akan terjadi kurang fokus. Oleh karena itu, satu rencana berarti satu tujuan global.
Tetapkan tenggat waktu untuk diri Anda sendiri. Penting untuk menetapkan tenggat waktu yang obyektif. Jangan meningkatkannya untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan tepat waktu dan jangan meremehkannya, jika tidak, Anda bisa berakhir dengan frustrasi, kekecewaan total, dan kehilangan motivasi - ini terjadi ketika Anda menuntut banyak dari diri sendiri, tetapi lupa bahwa ada hal lain. tugas dalam hidup. Alhasil, Anda tidak punya waktu, tangan Anda menyerah dan Anda tidak menginginkan apa pun.
Seimbangkan rencana karier Anda dengan tanggung jawab lainnya. Dalam hal ini, rencana karir akan tercapai secara realistis. Pekerjaan tidak boleh memeras seluruh tenaga Anda, jika tidak, ini akan menjadi rencana karier pertama dan terakhir Anda.
Saat menyusun rencana karier, Anda perlu mempertimbangkan jenis karier. Karier horizontal adalah ketika kita berkembang sesuai spesialisasi kita; disebut juga karier ahli. Karir vertikal adalah karir manajemen apabila terdapat keinginan dan ambisi untuk naik dan menduduki jabatan pimpinan. Karier zigzag adalah jenis karier di mana Anda berpindah bidang untuk mempelajari sesuatu yang baru, sering kali dari industri terkait. Misalnya saja berpindah dari penjualan ke pemasaran.
Untuk memahami jenis karier yang Anda miliki, Anda perlu mencari tahu apa yang memotivasi Anda dan apa yang penting bagi Anda pada tahap kehidupan saat ini. Ini bisa menjadi motivasi finansial, ketika kriteria utama kesuksesan karier adalah gaji yang sesuai dengan harapan Anda. Hal ini bisa menjadi motivasi untuk pengembangan diri, padahal lebih bermakna bagi Anda untuk berkembang di perusahaan dengan posisi Anda. Mengapa orang terkadang ikut serta dalam proyek amal? Karena motivasi mereka dalam beraktivitas adalah nilai pelayanan, yaitu kebutuhan akan pertolongan. Memahami motivasi Anda, Anda akan memikirkan posisi apa, di perusahaan apa dan di bidang bisnis apa Anda bisa paling berguna bagi orang-orang di sekitar Anda. Ini juga merupakan kriteria penting ketika menyusun rencana karir.
Untuk menentukan sistem nilai seseorang, saya sering menggunakan tes “Career Anchors” Edgar Schein dalam konsultasi karir .
Tes ini membantu menentukan apa yang menjadi fokus seseorang dalam karirnya. Ini bisa berupa kompetensi profesional, ketika kita ingin menjadi ahli di bidang yang kita geluti. Ini mungkin merupakan orientasi manajemen, ketika ada ambisi untuk mengelola proses dan manusia. Hal ini mungkin merupakan fokus pada otonomi dan kemandirian - kriteria utama bagi pekerja lepas dan wirausaha, di mana tidak ada jadwal kerja dan batasan perusahaan. Hal ini bisa menjadi fokus pada stabilitas, ketika penting bagi karyawan untuk memiliki kepercayaan diri di masa depan. Nilai mungkin terletak pada pelayanan, ketika penting bagi seseorang untuk membantu orang lain dan membuat dunia di sekitar mereka menjadi lebih baik. Ada orientasi tantangan, ketika seseorang suka berjalan “di ujung pisau” dan mengambil resiko, dan terakhir, ada orientasi terhadap kewirausahaan – urusan dan usaha sendiri. Anda dapat mengikuti tes ini untuk melihat karier Anda dengan cara yang lebih beragam, dari perspektif yang sama sekali berbeda, dan, setelah memahami komponen nilai Anda, buatlah rencana karier.
Pengalaman Alumni JavaRush
Kami bertanya kepada beberapa siswa JavaRush apakah mereka mempunyai rencana karier.
Alexander Kopaygorodsky:
Rencana saya terlihat seperti ini:
Memahami teori dan memperoleh keterampilan pertama;
Tulis proyek kesayangan pertama Anda;
Temukan setidaknya beberapa pekerjaan terkait pemrograman untuk mendapatkan pengalaman komersial;
Mempersiapkan wawancara dengan perusahaan besar;
Dapatkan pengalaman di perusahaan besar dengan bekerja di sana selama 2-5 tahun;
Menghemat uang sambil bekerja dan membuka usaha sendiri, menghasilkan produk yang saya harapkan bisa saya tulis saat bekerja di perusahaan.
Pertumbuhan gaji tidak termasuk dalam rencana. Pertumbuhan uang adalah konsekuensinya. Alasannya terletak pada seberapa baik dan seberapa banyak yang dapat Anda lakukan dalam satuan waktu. Apa itu fork untuk setiap level programmer dan semua orang tahu untuk wilayahnya. Awalnya saya menghasilkan $8 per jam, sekarang saya menghasilkan $13 per jam. Saya mencari pekerjaan pertama saya selama sekitar satu tahun. Pada akhirnya, ia membuka departemen di perusahaan tempatnya bekerja saat itu. Artinya, sekarang saya sedang dalam tahap bekerja "setidaknya sebagai programmer".
Kiat perencanaan karier saya:
Abstrakkan diri Anda dari uang. Dan pikirkan dengan serius apakah Anda siap untuk membebani otak Anda sebanyak itu setiap hari selama setidaknya 10 jam. Pemrograman adalah dunia indah yang bisa memikat Anda, atau bisa menjadi mimpi buruk. Itu tergantung apakah Anda suka banyak berpikir dan punya waktu untuk belajar. Jika Anda berpikir tentang uang, memaksakan diri untuk mempelajari sesuatu, mencari pekerjaan, mendapatkannya, bersantai, sistem akan tetap mengeluarkan Anda.
Mulailah berpikir lebih spesifik tentang apa yang Anda inginkan. Misalnya, mendapat pekerjaan di perusahaan muda yang menjanjikan, imbalannya bisa sangat besar. Atau Anda akan menyadari bahwa Anda menginginkan stabilitas di perusahaan besar sehingga Anda dapat dengan tenang menghemat uang dengan berinvestasi di pasar saham, real estate, dan pensiun dini.
Ada pilihan lain untuk mereka yang benar-benar gila - ini adalah urusan Anda sendiri dengan sekelompok penggemar. Di sini Anda mencari investasi, mengerjakan prototipe, dan banyak masalah.
Gabungkan tujuan dalam rencana Anda. Setelah melihat rencana saya, Anda akan melihat kombinasi saya, buat sendiri.
Dima Mersiyanov:
Awalnya, saya punya rencana untuk mulai menghasilkan uang dengan melakukan apa yang saya suka, yaitu pemrograman. Idenya adalah menemukan perusahaan dengan tim tempat Anda dapat belajar, dan kemudian dalam beberapa tahun naik tangga karier pengembang dengan peningkatan pendapatan. Saya sedang mencari pekerjaan pertama saya selama sekitar 3 bulan. Di suatu tempat mereka menolak saya, di suatu tempat saya menolak ketika saya menyadari bahwa perusahaan tidak memiliki prospek bahkan untuk pengembang junior. Saat mencari pekerjaan pertama saya sebagai programmer, saya ingin mendapatkan gaji yang tidak kurang dari gaji saya sebagai tester, yaitu sekitar $1.000. Setelah 5 kali mencoba, saya berhasil menemukan perusahaan seperti itu dan mendapatkan wawancara di sana. Kemudian setiap tahun saya menetapkan tujuan untuk meningkatkan penghasilan saya sebesar persentase tertentu dan memikirkan bagaimana memperkuat kompetensi saya di bidang tersebut agar memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Dalam beberapa tahun, gaji saya meningkat beberapa kali lipat. Saran saya dalam menyusun rencana karir: jangan mengejar uang, tapi usahakan mendapatkan pengalaman yang maksimal meski dengan uang yang sedikit, setelah 1-2 tahun bekerja akan membuahkan hasil.
Misha Krokhmal:
Rencana saya untuk belajar pemrograman adalah selama satu tahun. Ketika saya menyelesaikan studi saya, saya mencari pekerjaan sebagai front-end dan back-end developer. Saya mengikuti wawancara di kampung halaman saya dan di Kyiv, dan akhirnya mendapatkan pekerjaan pertama saya di kota saya. Kalau saya belum mendapat pekerjaan, uangnya cukup untuk 2 bulan paling lama. Ada pemikiran seperti itu: entah saya mencari pekerjaan, atau saya mulai hidup dalam hutang. Tapi butuh waktu lebih dari sebulan untuk menemukan pekerjaan pertama saya. Setelah 2,5 tahun, saya berganti pekerjaan, dan setahun kemudian, saya menerima tawaran untuk posisi senior di sebuah perusahaan Kyiv.
Ketika merencanakan pengembangan karir saya, saya berharap dapat mencapai gaji maksimal untuk posisi saya dalam 4-5 tahun. Saat itu, untuk kota saya 3 ribu dolar, untuk Kyiv - 4 ribu dolar. Saya akan mengevaluasi apakah saya telah mencapai tujuan ini dalam satu tahun: menurut rencana, ini akan menjadi tahun ke-5 dalam karir saya. Jika saya tidak mencapainya, saya akan mempertimbangkan kembali rencana saya. Sejauh ini semuanya berjalan sebagaimana mestinya. Gaji saya mulai 200 dolar, karena saya tidak tahu banyak, bulan berikutnya saya dibayar 300 dolar. Sekarang saya mendapat 2.800 dolar. Rencana saya sedikit terganggu, karena saya berharap bisa bekerja di kampung halaman hanya setahun, lalu pindah ke Kyiv. Tapi saya berhasil bertahan lebih lama di perusahaan pertama karena ada proyek yang menarik dan tim yang bagus. Saya percaya bahwa terkadang Anda dapat mengorbankan sebuah rencana demi kenyamanan dan pengembangan kualitas Anda.
Kiat perencanaan karier saya:
Dapatkan pengalaman sebanyak mungkin di tahun-tahun pertama Anda. Saya tidak menyarankan terlalu sering berganti pekerjaan di awal. Saya punya teman yang memiliki 8 pekerjaan di resume mereka dalam 2 tahun. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ini tidak berakhir dengan baik. Dalam beberapa tahun pertama, lebih baik fokus untuk mendapatkan pengalaman dan mengerjakan proyek yang bagus.
Jangan berhenti belajar dan merencanakan. Ternyata saya mulai mencari pekerjaan sedikit lebih awal, setelah 9 bulan pelatihan, dan secara bertahap catatan ditambahkan ke dalam rencana tentang di mana saya mengirimkan resume saya, di mana saya melakukan wawancara, dan informasi serupa. Kemudian saya mulai menuliskan rencana pelatihan sambil bekerja, dan setelah 2,5 tahun, kembali mencari pekerjaan baru, dan seterusnya secara melingkar.
GO TO FULL VERSION