Apa yang pasti harus Anda tanyakan saat wawancara di perusahaan IT

Saat mempersiapkan wawancara, banyak pelamar yang lupa bahwa pertanyaan wawancara tidak hanya dapat ditanyakan oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh diri mereka sendiri. Terkadang uraian tugas tidak memberikan jawaban lengkap mengenai seberapa ramah suasana dalam tim, seberapa sering gaji perusahaan ditinjau, dan seberapa legal perusahaan beroperasi. Agar tidak bingung saat wawancara, ada baiknya mempersiapkan pertanyaan untuk perekrut terlebih dahulu. Kami meminta lulusan JavaRush yang bekerja untuk berbagi tips tentang apa yang harus diperhatikan ketika memilih pekerjaan dan pertanyaan apa yang harus diajukan kepada pewawancara.

Ke mana harus dituju: produk, outsourcing, startup?

Pendapat lulusan JavaRush terbagi: beberapa merekomendasikan memulai karir di perusahaan produk, yang lain merekomendasikan outsourcing. Berikut kelebihan kedua opsi tersebut.

Mengapa memilih outsourcing:

• Paling sering ini sudah menjadi perusahaan besar. Anda mungkin ditugaskan untuk mendukung sebuah proyek, yang tidak buruk untuk memulai karir;
• Bekerja untuk pelanggan asing (meningkatkan kemampuan bahasa);
• Teknologi baru, kepemimpinan tim yang canggih;
• Banyak pilihan proyek, Anda dapat dengan cepat meningkatkan keterampilan Anda;
• Lebih mudah untuk melakukan outsourcing dan mereka lebih bersedia untuk berlatih.

Mengapa memilih perusahaan makanan:

• Posisi lebih stabil (dibandingkan outsourcing), mentor berpengalaman;
• Lebih banyak waktu untuk adaptasi, hasilnya tidak akan dituntut secara instan;
• Pelatihan karyawan baru;
• Kenyamanan di tempat kerja: tenggat waktu tidak seketat di outsourcing;
• Misi perusahaan (terutama cocok bagi karyawan yang mencari nilai khusus dalam pekerjaannya).

Apa yang harus ditanyakan kepada perekrut:

Selain pertanyaan tentang apa yang dilakukan perusahaan, ada baiknya memperjelas prospek pengembangannya dan bagaimana pendatang baru akan dibantu untuk berintegrasi ke dalam pekerjaan.

Bagaimana Anda tahu apakah suatu proyek tepat untuk Anda?

Setelah memutuskan perusahaannya, Anda melanjutkan untuk memperjelas nuansa pengerjaan proyek. Ada cukup banyak di antaranya: teknologi, tim proyek, pendekatan kerja.

Inilah yang disarankan oleh lulusan JavaRush untuk Anda klarifikasi selama wawancara:

• Siapa pelanggan proyek dan apa manfaatnya bagi pengguna akhir? (sebuah pertanyaan yang sangat penting bagi mereka yang dalam pekerjaannya tidak hanya mencari gaji, tetapi juga misi global);
• Apakah ini proyek baru atau modifikasi dari proyek yang sudah ada? (dalam proyek baru Anda akan menulis kode dari awal, dalam revisi Anda akan memfaktorkan ulang kode orang lain atau menulis fitur);
• Tumpukan teknologi apa yang digunakan pada proyek tersebut? (tidak ada yang perlu dikomentari di sini, jika Anda tidak segera diberitahu tentang hal ini, lebih baik untuk mengklarifikasi, mungkin Anda tidak mengetahui beberapa teknologi);
• Apakah ada program pelatihan perusahaan? (ini akan sangat memudahkan proses adaptasi);
• Apa saja persyaratan kualitas kode dan bagaimana cara memeriksanya? (Anda akan segera mengetahui bagaimana perusahaan memandang kualitas pekerjaan, ini menjelaskan banyak hal);
• Ukuran tim (semakin besar tim pengembangan yang harus berinteraksi dengan Anda setiap hari, semakin besar kemungkinan tim tersebut memiliki orang-orang yang dapat Anda tingkatkan dengan cepat dan signifikan).

Anda mungkin sudah mengetahui banyak detailnya sebelum wawancara, tetapi jika Anda tidak dapat mencarinya di Google, maka pertanyaan-pertanyaan ini layak untuk ditanyakan selama wawancara.

Bagaimana dengan budaya perusahaan?

Budaya perusahaan tidak hanya berupa pernak-pernik dan permainan papan dengan rekan kerja, tetapi juga lingkungan tim, kemampuan bekerja jarak jauh, dan masih banyak lagi.

Inilah yang disarankan oleh lulusan JavaRush untuk Anda klarifikasi selama wawancara:

• Tanyakan langsung seperti apa situasi di tim: Anda akan segera memahami bagaimana perasaan orang-orang terhadap perusahaan dan kolega mereka;
• Apakah mungkin untuk bekerja dari jarak jauh? (selama pandemi, hal ini merupakan hal yang sangat penting);
• Seberapa fleksibel jadwal kerjanya?
• Bagaimana interaksi dalam tim berlangsung, siapa yang dapat dihubungi jika ada pertanyaan (hanya mentor atau rekan lainnya?), apakah ada subordinasi dan apakah dihormati?

Klausul kontrak yang harus didiskusikan dengan pemberi kerja

Bagian ini terutama membahas konsep NDA ( Perjanjian non-disclosure ) - perjanjian non-disclosure informasi rahasia. Perjanjian kerja sama dengan banyak perusahaan IT menyertakan perjanjian ini, termasuk karena kode tertulis juga tunduk pada hak cipta. Namun alasannya mungkin berbeda: perusahaan mungkin memiliki informasi rahasia lainnya yang tidak dapat diungkapkan. Selain itu, kontrak tersebut mungkin memuat klausul yang menyatakan bahwa setelah pemecatan, karyawan tersebut tidak dapat, misalnya, bekerja untuk pesaing selama 5 tahun. Hal ini sering juga dilakukan untuk melindungi hak cipta. Perlu diperjelas nuansa bagaimana gaji dihitung dan apakah kerja lembur dibayar.

Apa yang disarankan oleh lulusan JavaRush untuk Anda klarifikasi selama wawancara:

• Berapa lama NDA akan berlaku?
• Apakah mungkin untuk menggunakan judul dan ringkasan proyek yang sedang Anda kerjakan di resume Anda?
• Apakah perusahaan melakukan praktik lembur dan bagaimana cara pembayarannya?
• Bagaimana gaji dibayarkan: secara resmi atau “dalam amplop”?

Prospek pengembangan di perusahaan

Anda bisa menjadi pemimpin tim di satu perusahaan dalam tiga tahun, dan di perusahaan lain Anda bisa duduk di satu tempat selama lima tahun. Oleh karena itu, jika Anda memimpikan pengembangan karir, ada baiknya untuk mengklarifikasi pada saat wawancara seberapa sering staf diperluas, dan apakah ada kemungkinan promosi.

Apa yang disarankan oleh lulusan JavaRush untuk Anda klarifikasi selama wawancara:

• Berapa lama karyawan sebelumnya bekerja dan pindah/keluar kemana? Cari tahu seberapa tinggi tingkat turnover secara umum?
• Apa yang perlu dilakukan untuk menaikkan gaji Anda?
• Keterampilan apa yang dibutuhkan untuk kemajuan?
• Berapa lama waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk mencapai pangkat menengah atau senior?
• Apakah mereka mempunyai rencana pengembangan individu, bagaimana pertumbuhan perusahaan secara umum terjadi, apakah ada sertifikasi?

Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jelas, maka Anda harus memikirkan apakah Anda memerlukan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Jawaban apa yang harus diwaspadai oleh pemberi kerja?

Mungkin saat wawancara sudah jelas bagi Anda bahwa Anda tidak ingin bekerja di perusahaan tersebut. Jawaban pemberi kerja dapat menentukan hal ini.

Misalnya, ini:

• “Kami tidak dapat menyebutkan nama pelanggan proyek kami” (Anda bisa mendapatkan cerita “buruk”);
• “Kami memiliki tugas yang sangat mudah” (mungkin majikan ingin meyakinkannya);
• “Kami memiliki proyek di sini yang berumur 20 tahun dan semua pengembang yang mengerjakannya berhenti, kami perlu mencari tahu…”;
• “Apakah Anda siap untuk diproses?”;
• “Kami akan segera menjawab Anda”;
• “Gaji kami kecil, tapi bonusnya besar.”

Jawaban-jawaban ini tidak berarti seratus persen bahwa perusahaan tersebut buruk, tetapi pasti akan membuat Anda berpikir apakah Anda harus menerima tawaran tersebut, meskipun Anda adalah seorang junior yang belum berpengalaman.