Rehat kopi #50. Manfaat pemrograman berpasangan (dan mengapa saya membencinya). Cara Menulis Surat Pengantar untuk Resume: Tips Mempekerjakan Manajer

Manfaat Pemrograman Berpasangan (Dan Mengapa Saya Membencinya)

Sumber: Honeypot Ketika saya memutuskan untuk mendaftar di bootcamp coding, saya pikir ini akan memberi saya kesempatan untuk bertemu orang-orang seperti saya. Tapi ternyata saya akan bertemu musuh bebuyutan saya: pemrograman berpasangan. Ada banyak hal yang saya sukai tentang pengembangan Agile. Bahkan sekarang saya percaya pada kekuatan pemrograman berpasangan. Namun tidak sama sekali karena saya melihat kelebihan dari teknik ini. Faktanya, aku membencinya. Bukan karena menurut saya tidak efektif, tapi karena pair programming sangat mengganggu saya. Berikut adalah beberapa manfaat dari pair programming yang saya alami secara pribadi:

• Ini telah meningkatkan keterampilan komunikasi saya dan cara saya bekerja dalam tim.
• Saya telah melihat dengan mata kepala sendiri bagaimana beberapa programmer secara dramatis meningkatkan keterampilan mereka dengan terus-menerus bekerja berpasangan (tetapi berapa kerugiannya bagi mitra mereka...).
• “Saya menatap monitor saya selama 5 menit, mencoba mencari keuntungan lain…” . Maaf, menurutku itu saja.

*** Setelah beberapa hari persiapan yang intens, saya mengalami pengalaman traumatis pertama saya dengan pemrograman berpasangan. Kami memecahkan masalah dasar JS. Saya adalah seorang navigator, dan dia adalah seorang pengemudi. Meskipun saya tidak menyukai kenyataan bahwa saya sendiri tidak bisa mengetik kode, saya mencoba memanfaatkan latihan ini sebaik-baiknya dengan mengajukan banyak pertanyaan kepada pasangan saya:

• “Mengapa Anda memberi nama variabel Anda seperti itu?”
• "Mengapa kamu menulis ini dalam fungsi terpisah?"
• “Bisakah kita mencoba metodeku untuk melihat apakah berhasil?”

Pada titik tertentu, tanpa peringatan apa pun, pasangan saya berdiri dan meninggalkan ruangan, membuat saya bingung. Ternyata mereka yang banyak bertanya setiap dua menit bisa sangat menyebalkan. Maka dimulailah perjalanan panjangku ke neraka. Selamat tinggal masa lalu yang indah ketika saya memprogram selama 18 jam tanpa bangun dari tempat tidur. Selamat tinggal pada saat-saat tenang bersama diri sendiri di mana saya akan menghabiskan berhari-hari, terkadang berminggu-minggu, sebelum berpikir untuk berbicara dengan orang lain. Selamat tinggal pada kegembiraan mengerjakan ide-ide Anda sendiri. Suatu hari, ketika emosi saya sedang memuncak, saya mengaku kepada salah satu instruktur bahwa saya benar-benar membenci pemrograman berpasangan. Jawabannya bahkan lebih mengejutkan saya: “Oh, ya!…pemrograman berpasangan sangat buruk . ” Akhirnya rasa jijikku diketahui orang lain! Saya tidak menentang pemrograman berpasangan. Sebenarnya, menurut saya bagi sebagian orang itu sangat menyehatkan. Saya bahkan berpikir itu akan membantu saya juga jika saya dipasangkan dengan programmer yang lebih berpengalaman. Namun seiring dengan pembelajaran kami, sebagian besar siswa adalah pasangan yang buruk (termasuk saya). Saya tahu bahwa ada orang yang, seperti saya, juga sangat tidak menyukai teknologi ini, namun mereka takut untuk mengatakannya, karena dalam beberapa kasus pendapat seperti itu dapat menutup pintu terhadap lapangan kerja. Tapi saya tidak sedang mencari pekerjaan lagi, jadi saya tidak peduli. *** Jadi, jika Anda tertarik, berikut daftar lengkap alasan mengapa saya benci pemrograman berpasangan:

1. Saya benci mengetik di komputer orang lain. Pertama-tama, saya terbiasa dengan keyboard saya. Kedua, keyboard beberapa programmer benar-benar menjijikkan. Jika kita akan bekerja bersama pasangan, membersihkan keyboard setiap pagi adalah hal yang wajib dilakukan.
2. Saya benci kalau orang mengetik di komputer saya. Terutama setelah seseorang makan burger berair dalam jumlah besar 10 menit sebelumnya dan bahkan tidak mencuci tangannya.
3. Istirahat konstan ini terjadi setelah 20-30 menit bekerja. Kami istirahat dan berpindah tempat. Giliranku yang mengetik. 10 menit untuk mencari tahu di mana kami tinggal. 10 menit lagi untuk memikirkan cara melanjutkan. Setelah 5 menit, saya mulai mengikuti ritme, dan setelah 5 menit berikutnya, "Hei, bisakah kita istirahat?" . Ahhh...
4. Mitra yang egois. Inilah orang-orang yang berpura-pura mengetahui segalanya lebih baik dari Anda. Atau pria yang selalu mengeluh tentang segala hal. Atau seorang jenius yang pastinya jauh lebih pintar dari Anda tetapi melakukan yang terbaik untuk menyamai level Anda (maksud saya, itu lucu, tapi tetap saja sangat menyebalkan).
5. Mitra pasif. Yang benar-benar dimatikan hanya karena Anda mengetahui sesuatu yang tidak mereka ketahui. Atau orang malas yang tidak keberatan Anda melakukan semua pekerjaan untuk mereka (sejujurnya, itulah skenario terbaik). Atau orang yang sangat ingin belajar, tetapi tidak berhasil sama sekali, seberapa sabar pun Anda menjelaskannya.
6. Manajer mikro. Mereka memberi tahu Anda apa yang perlu Anda lakukan bahkan sebelum Anda mulai bekerja. "Ya, aku tahu seharusnya aku memberi tanda titik koma, itu hanya salah ketik... BIARKAN AKU MEMPERBAIKI HAL INI SENDIRI DARI MENUNJUKKANNYA!!!" (Saya selalu menyimpan kata-kata ini untuk diri saya sendiri, tetapi ada ribuan situasi ketika saya ingin, sejujurnya, membenturkan kepala orang ini ke dinding).
7. Kebisingan. Tuhanku. Sebuah ruangan yang penuh dengan orang-orang yang bekerja dalam tim, baik bersenang-senang atau berdebat. Ketika kebisingan menjadi tidak terkendali, seseorang (saya tidak mengada-ada) harus berdiri dan berteriak, "Diam!" sehingga semua orang tenang selama sekitar 5 menit. Saya tidak pernah mengalami sakit kepala separah ini setelah seharian bekerja.

*** Mengapa saya menyukai metodologi pengembangan tangkas? Dia mengajari saya nilai kerja tim dan belajar dari satu sama lain. Pengalaman itu menakutkan, namun tetap bermakna. Sekarang saya seorang pekerja lepas. Tenang kembali, bekerja berjam-jam, tanpa keluar rumah, dengan kontak sosial yang minim. Kenyataan yang tadinya hanya mimpi kini menjadi kenyataan yang lebih besar, dengan manfaat tambahan berupa imbalan finansial. Saya pikir saya telah menemukan jalan saya.

Cara Menulis Surat Pengantar untuk Resume: Tips Mempekerjakan Manajer

Sumber: Free Code Camp Surat pengantar, seperti resume, sulit untuk ditulis. Dan kebanyakan orang tidak menanganinya dengan baik. Alasannya kemungkinan besar karena Anda sangat jarang menulis surat lamaran atau resume. Selain itu, isi surat ini adalah untuk menjual diri dan keahlian Anda. Namun banyak orang mempunyai masalah dengan hal ini. Dalam artikel ini, saya akan membahas alasan mengapa surat lamaran Anda mungkin cacat dan memberi Anda 10 tips tentang cara memperbaikinya agar menonjol.

Mengapa surat lamaran Anda perlu diperbaiki

Jarang sekali orang menganggap surat lamaran itu penting - meskipun mereka benar-benar ingin diwawancara. Anda sering mendengar sesuatu seperti, “Tetapi saya memberikan surat ini kepada orang lain untuk dibaca, dan semua orang mengatakan itu baik-baik saja!” Ada beberapa masalah di sini. Pertama, surat lamaran Anda harus lebih baik dari sekedar “oke.” Untuk membedakan Anda dari pesaing, email Anda harus luar biasa. Kedua, kebanyakan orang tidak tahu cara menulis surat lamaran yang baik, sehingga mereka tidak dapat menemukan permasalahan dalam surat Anda. Di sisi lain, pengulas terkadang takut menyinggung perasaan Anda, sehingga menghindari komentar kritis. Anda hanya bisa mendapatkan nasihat yang masuk akal dari seseorang yang memiliki pengalaman dalam merekrut atau merekrut di bidang Anda.

10 Tips Saya untuk Meningkatkan Surat Pengantar Anda

Sebagai seseorang yang telah membaca banyak surat pengantar (baik dan buruk), saya punya beberapa tips berguna untuk menulisnya.

Berhenti menggunakan surat lamaran yang sama berulang kali.

Jika suatu lowongan benar-benar penting bagi Anda, surat lamaran resume Anda harus bersifat individual. Surat lamaran adalah cara untuk menonjol dari persaingan dan memberi tahu Anda mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini. Beberapa majikan memperhitungkan keberadaan surat seperti itu, yang lain tidak. Misalnya, bagi raksasa IT seperti Facebook dan Google, surat biasanya tidak menjadi masalah. Tapi surat lamaran yang bagus pasti tidak pernah menyakiti siapa pun. Ini juga bisa menjadi latihan yang bermanfaat bagi Anda. Menulis surat adalah saat yang tepat untuk memikirkan mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini. Dan ketika Anda ditanyai pertanyaan seperti itu selama wawancara, Anda sudah memiliki jawaban yang siap pakai.

Jangan ikuti template yang ketinggalan jaman

Anda tidak dapat lagi mencantumkan alamat Anda dan alamat calon pemberi kerja di bagian atas. Perlakukan surat lamaran Anda seperti Anda memperlakukan email biasa. Mulailah dengan sederhana: “Manajer Perekrutan yang Terhormat,…” Tidak perlu mencoba mencari nama manajer ini di suatu tempat. Jika Anda tidak mengenalnya secara pribadi, hal ini tidak perlu. Selain itu, jangan tunjukkan kreativitas dalam surat Anda. Buatlah kalimat yang sederhana, seperti “Saya tertarik dengan posisi X” atau “Saya menulis surat kepada Anda mengenai posisi Y.”

Beritahu kami mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini

Apakah Anda menyukai perusahaan ini dan berbagi nilai-nilainya? Apakah menurut Anda mereka sedang mengerjakan sesuatu yang menarik? Pada awalnya, berikan alasan spesifik mengapa Anda tertarik pada pekerjaan tersebut. Beri tahu kami juga bagaimana Anda menemukannya. Apakah Anda membaca di blog perusahaan tentang penelitian menarik yang mereka lakukan? Atau mungkin Anda pernah memperhatikan bahwa perusahaan sangat menghargai kesukarelaan dan mendorong karyawan untuk memberi kembali? Di mana dan bagaimana Anda mengetahui tentang perusahaan ini, tulislah kepada mereka tentang hal itu. Organisasi menghabiskan banyak waktu dan uang untuk proses wawancara dan perekrutan. Oleh karena itu, pemberi kerja tertarik untuk menginvestasikan tenaga dan waktu hanya untuk berkomunikasi dengan orang yang benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut. Jika Anda dapat menunjukkan kepada organisasi bahwa Anda sangat tertarik bekerja untuk mereka, kemungkinan besar ini akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Untuk memeriksa apakah Anda menulis surat Anda dengan baik, cobalah secara mental mengganti nama perusahaan dan posisi dalam surat Anda. Jika surat Anda dapat dikirim ke organisasi lain mana pun, maka ada baiknya menulis ulang surat itu.

Jelaskan mengapa Anda harus dipekerjakan dan bukan kandidat lain

Tidak perlu meringkas resume Anda lagi. Manajer sudah tahu apa yang tertulis di sana. Surat lamaran adalah kesempatan Anda untuk memberi tahu atasan Anda orang seperti apa Anda dan mengapa Anda lebih cocok untuk posisi ini dibandingkan yang lain. Apakah mantan manajemen dan kolega Anda memuji pekerjaan Anda? Kemudian Anda dapat dengan yakin mengatakan, “Saya orang terbaik dalam hal X.” Sebutkan! Apakah Anda begitu tertarik dengan jaringan sehingga Anda membaca panduan bergambar tentang TCP/IP bahkan di pantai? Tulis tentang itu! Apakah Anda menghabiskan akhir pekan mengerjakan aplikasi seluler Anda sendiri? Ini juga layak untuk dibicarakan! Banyak hal bergantung pada konteksnya. Idealnya, Anda harus memahami budaya perusahaan dan menulis surat lamaran Anda sesuai dengan budaya tersebut. Namun secara umum, perlakukan surat itu seperti percakapan biasa.

Bersikaplah spesifik

Jika Anda ingin memberi tahu perusahaan bagaimana Anda dapat membantu memecahkan masalah mereka, berikan contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya. Ini jauh lebih baik daripada hanya memuji diri sendiri. Ini akan membuat kata-kata Anda lebih kuat dan dapat dipercaya. Jangan melontarkan kata-kata seperti ini: “Saya tahu cara menyelesaikan masalah dengan cepat dan sangat memperhatikan detail. Saya mampu mengelola saluran kode yang kompleks.” Sebaliknya, lebih baik (dan lebih efektif) untuk mengatakan, “Selain sangat mudah beradaptasi, saya baru-baru ini memigrasikan proses rilis kode perusahaan saya dan menerapkan pipeline CI/CD ke AWS. Hasilnya, kami beralih dari satu rilis per minggu menjadi rilis harian, dan lebih sedikit masalah yang dilaporkan. Saya menangani semua tugas yang diberikan kepada saya dengan perhatian dan semangat yang sama, mulai dari peninjauan kode hingga modernisasi proyek.” Opsi kedua jauh lebih kredibel dan benar-benar memberikan gambaran kepada pemberi kerja tentang kemampuan Anda.

Pastikan teks surat “berbicara” dalam bahasa Anda

Ini tidak berarti bahwa teks tersebut harus mencerminkan cara bicara Anda secara akurat. Tapi itu harus mencerminkan gaya Anda. Jangan mengucapkan kalimat yang melelahkan seperti "jika Anda mencari pengembang yang pekerja keras dan berdedikasi dengan semangat tim..." Orang yang Anda kirimi email adalah orang yang nyata dan hidup. Seringkali ini adalah seseorang yang terakhir menduduki posisi Anda, dan jika Anda dipekerjakan, Anda akan menjadi rekan kerja. Tulis surat seolah-olah Anda sedang memberi tahu karyawan lain mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

Jangan menulis lebih dari satu halaman

Surat lamaran Anda harus muat dalam satu halaman. Jika teksnya lebih panjang, berarti Anda menulis terlalu banyak. Jika Anda tidak tahu apa yang harus dipotong, hapus apa yang sudah ada di resume Anda. Hapus juga frasa yang tidak berarti tentang pengembang pekerja keras dan bersemangat dengan semangat tim. Menulis dengan lebih sederhana. Beri tahu kami mengapa Anda sangat cocok untuk posisi ini dan perusahaan ini. Bayangkan ini adalah “presentasi elevator” Anda, yang harus Anda punya waktu untuk memberikannya sebelum elevator mencapai lantai yang diinginkan. Omong-omong, ketika Anda diminta berbicara tentang diri Anda saat wawancara, Anda sudah memiliki persiapan yang baik.

Jelaskan apa pun yang mungkin menimbulkan pertanyaan

Jika sebelumnya Anda pernah bekerja di bidang yang berbeda dan sekarang ingin terjun ke bidang yang benar-benar baru, Anda perlu memberikan alasan yang kuat mengapa Anda cocok dalam pekerjaan itu. Pengusaha sering kali menerima ratusan (bahkan ribuan) resume untuk satu lowongan pekerjaan. Untuk memahami siapa yang layak dipanggil untuk wawancara dan siapa yang tidak, mereka harus mampu memahami surat yang mereka terima dengan cepat dan mudah. Jika pemberi kerja merasakan bahwa “ada sesuatu yang salah di sini”, misalnya orang tersebut terlalu memenuhi syarat (atau kurang memenuhi syarat) untuk pekerjaan tersebut atau tidak memiliki pengalaman di bidang tersebut, kemungkinan besar mereka akan memasukkan resume Anda ke dalam tumpukan “tidak”. . Tugas Anda adalah meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu. Hal ini sangat penting terutama jika Anda ingin berganti karier atau jika Anda belajar secara otodidak. Saya tidak mengatakan bahwa Anda tidak boleh melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan pengalaman Anda sebelumnya. Banyak orang otodidak yang berhasil berganti karir dan menjadi developer. Tapi itu akan menjadi sedikit lebih sulit. Surat lamaran dan resume yang ditulis dengan baik, portofolio proyek yang telah diselesaikan, dan daftar keterampilan yang diperoleh dari pekerjaan sebelumnya dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda memenuhi syarat.

Periksa semuanya lagi

Baca surat Anda lalu baca lagi. Jika Anda memiliki masalah dengan tata bahasa, gunakan layanan pemeriksa ejaan. Jika Anda menulis dalam bahasa Inggris, dan ini bukan bahasa ibu Anda, perhatikan layanan Grammarly. Di sana Anda akan mengetahui secara gratis apa saja yang perlu diperbaiki dalam teks. Jika Anda mempunyai teman yang bisa berbahasa Inggris dengan baik, mintalah dia membantu Anda. Jika ada kesalahan dalam resume dan surat lamaran Anda, hal ini dapat mengalihkan perhatian manajer dari mencantumkan pencapaian Anda. Selain itu, komunikasi adalah bagian penting dari pekerjaan apa pun, termasuk pekerjaan teknis, jadi penting untuk menunjukkan keterampilan komunikasi Anda. Majikan tahu bahwa Anda punya cukup waktu untuk menulis dan mengoreksi resume dan surat lamaran Anda. Oleh karena itu, adanya kesalahan atau kesalahan ketik mungkin akan mengecewakannya.

Kirim surat lamaran Anda dengan benar

Jika Anda mengirim lamaran lowongan ke suatu tempat, maka surat lamaran harus ada di badan email Anda. Jangan mengirim email kosong kepada manajer Anda dengan dua file terlampir. Gunakan alamat email kantor Anda untuk mengirim, bukan alamat email pribadi Anda! Sesuatu seperti nama depan.nama belakang@provider.com. Jika Anda seorang pelajar atau mahasiswa pascasarjana, alamat domain email universitas juga bisa digunakan. Namun jika Anda mengucapkan selamat tinggal pada studi Anda beberapa tahun yang lalu, maka Anda harus memperbarui alamat Anda. Dan tentu saja alamat dengan nama lucu seperti kotenok_xx@yahoo.com sama sekali tidak cocok.