Saya bekerja di perusahaan IT produk: pengembang berbagi pengalaman mereka

Dengan teks ini, kami meluncurkan serangkaian materi khusus di mana programmer yang menulis di Java berbicara tentang berbagai jenis perusahaan IT. Kami berharap pengalaman para pahlawan kita akan membantu siswa dan junior JavaRush memahami perusahaan seperti apa mereka ingin bekerja. Dalam teks ini, Maxim Kmets dan Anzor Karmov berbagi pengalaman mereka bekerja di perusahaan produk: apa kelebihan dan kekurangannya, orang mana yang lebih baik bekerja di suatu produk. Saya telah melakukan pengembangan produk selama hampir 6 tahun. Selama ini, saya bekerja di dua perusahaan makanan. Perusahaan pertama tempat saya bekerja membuat produk di industri telekomunikasi. Perusahaan kedua tempat saya bekerja saat ini adalah SDK.finance. Saya bekerja selama beberapa waktu di outsourcing (perusahaan itu bernama Lohika) karena saya kehabisan tenaga pada produknya. Sekarang dia kembali. Di SDK.finance kami sedang mengerjakan seperangkat alat untuk mengembangkan sistem pembayaran. Tugas kita adalah mengatasi kesulitan dalam meluncurkan sistem pembayaran apa pun: bisa berupa perbankan online, layanan penjualan mata uang, atau layanan penjualan sekuritas.

Saya akan menyoroti keuntungan berikut dari perusahaan produk:

• Misi penting. Ini mungkin klise, tapi di sebuah perusahaan makanan saya merasa telah membuat perbedaan di dunia. Baru-baru ini saya membaca bahwa orang yang dapat menjawab misinya adalah orang yang lebih bahagia. Saya pikir ini benar.

  Ketika saya datang ke SDK.finance, tim tersebut memiliki sekitar 5 pengembang dan beberapa pengembang. Kemudian pertumbuhan dimulai, kami mendapatkan SDM, tim berkembang, dan kami berganti kantor. Ini sangat menginspirasi: Anda melihat bahwa dengan pekerjaan Anda, sebenarnya Anda menciptakan lapangan kerja baru dan tumbuh bersama perusahaan ini.

• Suasana kekeluargaan. Karyawan di perusahaan grosir sering kali termotivasi untuk tinggal lebih lama dan bekerja lebih lama jika diperlukan. Jam-jam ini berlalu lebih mudah karena kami tidak memikirkan bagaimana bekerja 8 jam, tapi bagaimana membuat beberapa fitur sebelum hari Jumat yang akan menyelesaikan masalah klien. Faktor ini menyatukan tim. Saya berkomunikasi dan berkomunikasi dengan banyak pria, beberapa menjadi teman saya.

• Prospek karir. Ketika Anda bergabung dengan perusahaan yang baru saja dibuka, Anda dapat mengharapkan pertumbuhan dan pengaruh seiring perkembangannya. Keahlian seorang karyawan di perusahaan semacam itu bisa lebih berharga daripada melakukan outsourcing. Nilai seorang karyawan akan meningkat jika ia memiliki pemahaman yang baik terhadap produk dan mampu menyelesaikan permasalahan yang kompleks. Ini dihargai dengan bonus, bonus, dan kemajuan karir. Dalam outsourcing, semuanya tergantung pada kerangka yang telah Anda pelajari atau sebaliknya, belum Anda pelajari. Omong-omong, pengalaman saya dalam outsourcing membantu saya di perusahaan produk.

  Di SDK.finance, saya naik ke posisi senior berkat keahlian saya, karena saya memahami banyak hal tentang produk. Prospek kepemimpinan terbuka bagi saya. Saya melihat lebih banyak potensi di perusahaan produk dalam hal membangun karier dibandingkan outsourcing.

Kerugiannya meliputi:

• Sulit untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Saya meninggalkan produk untuk sementara waktu karena kelelahan. Saya akan menjelaskan mengapa hal ini terjadi: ketika Anda mengerjakan suatu produk untuk waktu yang sangat lama, Anda menjadi terikat padanya, bagi Anda itu menjadi sesuatu yang pribadi dan penting. Karena itu, saya berusaha sangat keras, bekerja di akhir pekan, tidak menjaga keseimbangan dan menjadi sangat lelah. Saya bekerja di outsourcing untuk waktu yang singkat, mencoba lebih banyak teknologi baru, dan mengunjungi dua proyek berbeda. Saya meninggalkan outsourcing karena dua alasan: pertama, virus corona dimulai dan mereka tidak dapat menemukan proyek untuk saya, dan kedua, ada urusan yang belum selesai dalam proyek produk, masalah yang ingin saya selesaikan. Sejak SDK.finance membuka arah baru untuk menyelesaikan masalah ini, saya kembali.

• Rutin. Anda harus terus-menerus mencari tantangan baru untuk diri Anda sendiri. Semakin lama seseorang menggunakan produk, semakin sulit, karena dia menginginkan perubahan pemandangan. Sangat sering orang terburu-buru dari outsourcing ke produk, dari perusahaan produk ke outsourcing, karena keinginan akan stabilitas digantikan oleh keinginan akan variasi dan sebaliknya.

Di perusahaan saya, prinsip utamanya adalah akal sehat. Tidak ada aturan seperti itu yang kami buat, dan kemudian kami sadari bahwa dalam situasi tertentu aturan itu tidak berlaku, namun kami tetap mengikutinya. Kami memiliki sistem pelacakan kerja yang sangat setia, ini membantu menjaga keseimbangan. Kami bekerja 6,5 ​​jam sehari. Hampir semua perusahaan produk ternama, termasuk Google dan Facebook, mengalokasikan sebagian waktu kerjanya untuk pelatihan dan kesempatan bersantai. Ini memberi Anda disiplin karena Anda menyadari bahwa Anda memiliki lebih sedikit waktu untuk bekerja dalam sehari dibandingkan sebelumnya. Pada saat yang sama, orang tersebut tidak mendaur ulang.

Haruskah seorang junior bergabung dengan perusahaan makanan?

Itu semua tergantung pada strategi perusahaan. Misalnya, di Netcracker, tempat saya dulu bekerja, produknya berukuran besar dan ditulis pada perangkat lunak khusus perusahaan. Kebanyakan mereka merekrut orang-orang tanpa pengalaman, tetapi dengan basis yang baik (sql, java core) dan pendidikan di bidang IT. Hal yang sama berlaku untuk perusahaan besar seperti Google, Facebook dan sebagainya. Mereka memiliki sekolah sendiri yang melatih personel dari awal. Mereka juga mempekerjakan orang-orang dengan pengalaman tetapi memiliki latar belakang yang bagus. Jika produknya adalah startup, maka, sebagai aturan, Anda memerlukan pengembang yang berpengalaman dan dia juga merupakan pengembang devops, pengembang depan, dan segala sesuatu di antaranya. Semakin berpengalaman, semakin baik. Saya tidak akan merekomendasikan memulai suatu produk (hanya jika Anda tidak memiliki pengetahuan dan Anda bersekolah di perusahaan produk). Intinya adalah pertama-tama seorang insinyur perlu memperoleh lebih banyak keahlian dalam berbagai teknologi. Di setiap produk Anda sering menemukan ungkapan: “Inilah yang terjadi secara historis.” Artinya ada kesalahan dalam pengembangan atau desain, tetapi tidak dapat diperbaiki lagi atau sangat sulit. Oleh karena itu, saya menyarankan Anda untuk mempelajari basisnya dan bekerja selama satu tahun pada proyek sumber terbuka dengan proyek yang berbeda, dan kemudian mempelajari beberapa produk secara mendalam dan efisien.Rencana Loyalitas adalah pekerjaan produk pertama saya. Produk kami adalah seperangkat alat pemasaran yang kami buat untuk berbagai merek, terutama untuk restoran, tetapi juga cocok untuk pompa bensin, salon kecantikan, pusat perbelanjaan. Produk ini terdiri dari sistem CRM dan aplikasi seluler. Jika kami menganggapnya dalam diagram dengan sebuah restoran, maka kami membuat aplikasi seluler untuk itu. Aplikasi seluler ini diunduh oleh klien restoran, pemilik restoran mendapat akses ke sistem CRM di mana ia melihat audiensnya dan dapat mengirimi mereka penawaran untuk berbagai promosi. Penonton berkesempatan mengumpulkan poin di aplikasi dan menukarkannya dengan hadiah tertentu. Bagian terpisah dari pekerjaan kami mencakup integrasi dengan gateway pembayaran. Kita memasuki pasar internasional jauh lebih awal dibandingkan masa karantina, namun pada masa karantina inilah terdapat kebutuhan besar akan pengiriman makanan ke rumah. Banyak orang membutuhkan kemampuan untuk melakukan pemesanan melalui aplikasi seluler dan banyak yang beralih ke kami. Klien kami yang tidak menggunakan modul pengiriman meminta kami menyiapkannya untuk mereka. Hal ini membantu mereka mempertahankan bisnis selama masa karantina, karena restoran hanya bertahan melalui layanan pesan antar. Menurut saya minat kerja tergantung pada produk yang dikembangkan perusahaan. Jika kita berbicara tentang proyek besar, maka untuk memahaminya sepenuhnya, Anda perlu menghabiskan banyak waktu. Setelah itu, beberapa tugas mungkin tampak seperti sebuah tugas karena Anda sudah melakukannya ribuan kali. Jika proyeknya kecil, maka hal ini akan terjadi lebih cepat. Namun di sisi lain, produk akan terus berkembang dan fitur-fitur baru perlu diciptakan. Ketertarikan pada pekerjaan tersebut juga terletak pada kenyataan bahwa sejak Anda menggergaji produk, Anda melihat hasil pekerjaan Anda, bagaimana orang lain menggunakannya. Rutinitas tidak muncul pada semua pekerjaan, tetapi pada tugas yang sering diulang. Saya tidak bisa mengatakan bahwa ini sangat tidak menarik, tetapi hal ini terjadi dari waktu ke waktu. Sebelumnya, saya menghabiskan sekitar satu jam untuk menambahkan setiap fitur baru. Kemudian saya menemukan sesuatu yang memungkinkan saya melakukan ini tanpa campur tangan saya. Anda dapat menyingkirkan tugas rutin apa pun jika Anda kreatif. Di perusahaan kami, kami selalu secara terbuka mengatakan bahwa tawarannya lebih rendah dari harga pasar. Sebagai imbalannya, mereka menawarkan kebebasan untuk mengambil keputusan, mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan berpartisipasi dalam kehidupan perusahaan serta memengaruhi produk yang akan dihasilkan. Daripada memberikan persentase keuntungan, kami mempromosikan kemitraan antara karyawan tertentu dan perusahaan. Dalam hubungan ini, kami berbagi kesulitan dan keberhasilan perusahaan. Jika sebuah perusahaan sedang mengalami masa sulit, semua orang memahaminya. Mereka yang berhasil mencapai tujuan akan berbagi hasil yang sama dalam kerangka kemitraan. Tidak ada hal seperti itu dalam outsourcing; Anda seperti roda dalam sistem. Beberapa bekerja untuk pilihan dan kesuksesan akhir, yang lain suka menciptakan sesuatu yang bermakna, setiap orang adalah individu dalam hal ini.

Haruskah seorang junior bergabung dengan perusahaan makanan?

Salah satu keuntungan bekerja di perusahaan makanan adalah pertumbuhan karir. Biasanya, hanya ada satu produk yang dibuat oleh suatu perusahaan. Dan saat Anda mengerjakannya, Anda akan semakin mengetahuinya. Setelah beberapa waktu, Anda akan menjadi salah satu pemilik “pengetahuan rahasia”. Misalnya karena Anda pernah melakukan sesuatu, tetapi tidak ada waktu atau keinginan untuk mendokumentasikannya. Orang-orang akan mendatangi Anda dengan berbagai pertanyaan tentang apa yang pernah Anda lakukan di beberapa bagian sistem. Area tanggung jawab Anda akan terus berkembang. Ketika rekan kerja yang lebih berpengalaman meninggalkan perusahaan, area tanggung jawab mereka akan dibagikan kepada rekan-rekan yang tersisa. Lakukan pekerjaan Anda dengan baik dan seiring waktu Anda akan dapat mengambil tanggung jawab untuk seluruh area dan bahkan lebih banyak lagi. Saat bekerja untuk perusahaan produk, Anda akan terikat pada rangkaian teknologi tertentu. Hal ini akan memungkinkan Anda untuk memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang kerangka kerja dan teknologi tertentu. Namun di sisi lain, bisa membatasi wawasan Anda jika tidak “mengikuti tren” dan mencoba sesuatu yang baru.