Rehat kopi #62. Bagaimana agar tetap produktif sepanjang hari. Bagaimana Pengembang Baru Dapat Dianggap Serius

Cara Tetap Produktif Sepanjang Hari - Tips Pemrograman dan Penjadwalan

Sumber: Kamp Kode Gratis Saya telah salah menulis kode sepanjang hidup saya. Saya pikir saya bisa duduk di meja saya, membuka laptop saya, mengambil tugas dari daftar tugas saya, dan menulis kode sampai saya merasa lelah. Namun kenyataannya, gaya kerja seperti ini selalu mematikan produktivitas saya setelah dua hingga empat jam coding. Saya sangat lelah sehingga saya tidak ingin melakukan apa pun selain tugas-tugas dasar (seperti peninjauan kode). Saat ini saya bisa menulis kode lebih dari delapan jam sehari, itupun saya tidak merasa lelah. Apa yang berubah? Pendekatan saya terhadap pekerjaan. Setelah lebih dari 62 buku pengembangan diri, lusinan artikel dan studi produktivitas, serta banyak percobaan dan kesalahan, saya telah mengembangkan sistem produktivitas yang membantu saya membuat kode, membuat, dan menjalani hidup sepenuhnya tanpa penundaan, kelelahan, atau kekacauan otak.

Sistem produktivitas saya

Sistem produktivitas saya didasarkan pada tiga prinsip utama:

1. Jadwal.
2. Tugas untuk besok.
3. Sistem 69.

Mari kita lihat lebih dekat masing-masingnya.

Membuat jadwal

Semuanya dimulai sesuai jadwal. Apa, dimana dan kapan saya menyelesaikan tugas saya. Jadwal saya terlihat seperti ini: Saya menggunakan papan tulis untuk terus-menerus mengingatkan diri sendiri tentang apa yang harus saya lakukan pada waktu tertentu. Saya selalu mengabaikan jadwal, berpikir bahwa saya tahu apa yang harus saya lakukan dan kapan. Namun kenyataannya, saya selalu lupa melakukan aktivitas sehari-hari, padahal sepertinya saya sudah mengembangkan suatu kebiasaan. Misalnya, ketika saya bangun jam 7 pagi, saya tahu bahwa saya punya satu jam luang sebelum bekerja. Pada jam segini, saya ingin menjalankan ritual pagi (sarapan, olah raga, mandi) dan membaca selama 30 menit. Namun seringkali di pagi hari saya lupa meluangkan waktu untuk membaca. Saya menghabiskan waktu ekstra untuk satu aktivitas (sarapan) dan mengorbankan aktivitas lainnya (membaca). Dan tanpa jadwal, saya menghabiskan banyak waktu untuk memutuskan apa yang harus saya lakukan selanjutnya. Saya dapat menyelesaikan latihan saya di sore hari, mandi, duduk di meja saya, membuka laptop saya, dan menghabiskan 10 menit memikirkan tugas apa yang harus saya ambil selanjutnya. Jika Anda menghitung berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengambil keputusan ini setiap hari, 10 menit itu berubah menjadi 60 menit. Satu jam! Itu banyak. Hal lainnya adalah dalam proses memutuskan apa yang harus dilakukan selanjutnya, saya selalu memiliki malaikat dan iblis yang duduk di bahu saya, “membantu” saya memutuskan apakah saya harus mengerjakan hal-hal penting atau melakukan pekerjaan ringan, atau bahkan istirahat sejenak. santai. Saya sering kali harus menggunakan kemauan keras untuk memaksakan diri melakukan hal yang “benar” tanpa jadwal. Setelah saya membuat jadwal, masalah ini hilang. Sekarang saya selalu punya waktu untuk melakukan apa yang ada dalam pikiran saya. Saya selalu tahu apa yang harus saya lakukan selanjutnya. Saya tidak perlu menggunakan kemauan keras untuk memaksakan diri melakukan hal-hal penting. Jadwal tersebut membuat proses pengambilan keputusan saya dilakukan secara autopilot. Jika Anda ingin membuat jadwal, saya sarankan menggunakan Google Kalender untuk ini. Dengan cara ini, Anda dapat dengan mudah mengedit jadwal Anda atau membaginya dengan orang lain. Selain itu, saya sarankan untuk menyimpan jadwal Anda di selembar kertas atau papan tulis untuk selalu mengingatkan diri Anda tentang apa, di mana, dan kapan Anda harus melakukannya.

Membuat daftar tugas untuk besok

Meskipun jadwal membantu saya memutuskan apa, di mana, dan kapan saya harus melakukan sesuatu, daftar tugas membantu saya menyempurnakan daftar tugas. Saya bisa saja mempunyai hari yang “terencana dengan sempurna” namun masih belum mencapai apa yang penting bagi saya. Di sinilah daftar tugas masuk. Ini membantu saya mengambil keputusan secara autopilot dan menghabiskan lebih sedikit waktu dan sumber daya kognitif untuk pengambilan keputusan. Ini juga memastikan bahwa saya hanya melakukan hal-hal yang diperlukan (sebagian besar waktu). Daftar tugas saya sederhana: Saya menggunakan buku catatan kertas biasa untuk membuatnya dan Notion sebagai salinan digital. Saya membuat daftar tugas untuk besok malam. Mengapa? Saat Anda merencanakan hari Anda di pagi hari, Anda memikirkan setiap tugas yang harus diselesaikan hari itu. Ini bagus jika tugasnya jelas dan sederhana dan Anda tahu apa yang harus dilakukan (misalnya, "memeriksa kode John"). Namun jika Anda tidak tahu apa sebenarnya yang perlu dilakukan, perlu waktu untuk mencari tahu. Misalnya, ketika Anda tahu bahwa Anda perlu menulis artikel, tetapi Anda tidak tahu apa. Luangkan waktu untuk mengeksplorasi ide-ide Anda dan pilih topik yang tepat untuk ditulis. Selain itu, ada kemungkinan Anda akan terjebak dalam proses berpikir Anda (ketika Anda mulai membayangkan hasil, detail, proses dan berbagai hal lain yang berkaitan dengan tugas tersebut, maka Anda akan menghabiskan waktu 5, 10, 15 menit atau bahkan lebih) di atasnya). Membuat daftar tugas di pagi hari akan menyita waktu paling produktif Anda. Oleh karena itu, yang terbaik adalah membuat daftar tugas untuk besok di penghujung hari.

Sistem 69

Ketika saya mulai menulis kode, saya melakukannya seperti ini:

1. Aku membuka laptopku.
2. Saya meluncurkan editor kode (VSCode).
3. Saya memilih tugas.
4. Saya menulis kode sampai saya lelah.
5. Istirahat (menghabiskan waktu di jejaring sosial).

Apakah itu terlihat normal? Saya pikir begitu. Sampai saya membaca tentang metode Pomodoro. Ini adalah teknik manajemen waktu di mana Anda membagi pekerjaan Anda menjadi beberapa interval, biasanya berdurasi 25 menit, dipisahkan dengan istirahat singkat. Misalnya, 25 menit kerja kode dan 5 menit istirahat setelahnya. Anda membagi seluruh hari kerja Anda menjadi waktu istirahat seperti itu.

• Menulis kode 25 menit.
• Istirahat 5 menit.
• Menulis kode 25 menit.
• Istirahat 5 menit.
• Menulis kode 25 menit.
• Begitu seterusnya hingga berakhirnya hari kerja.

Saya mencobanya dan berhasil, tetapi tidak sebaik yang saya bayangkan. Saya jelas menjadi lebih produktif, sekitar satu jam, namun saya menemukan bahwa interval kerja 25 menit terlalu singkat bagi saya (saya memerlukan waktu 5-10 menit untuk mulai bekerja, jadi saya tidak dapat melakukan "pekerjaan berat" untuk waktu yang lebih lama. dari 15 menit pada interval tersebut). Jadi saya menemukan aturan 52 + 17. Apa itu? 52 menit kerja dan 17 menit istirahat. Mirip seperti metode Pomodoro. Saya mengujinya dan itu bekerja lebih baik bagi saya daripada interval 25 + 5. Saya sekarang bisa produktif selama dua jam lebih, tapi saya masih merasa mual setelah hari kerja. Jadi saya tidak berhenti pada aturan 52 + 17. Saya mulai meneliti produktivitas dan motivasi lebih dalam serta belajar tentang istirahat yang efektif. Ketika kebanyakan orang mendengar kata "istirahat", asosiasi pertama yang muncul adalah "melakukan sesuatu selain bekerja". Misalnya menelusuri feed Instagram, ngobrol dengan teman, atau menonton YouTube. Secara formal, ini semua adalah jeda, tetapi tidak efektif. Tanda utama dari istirahat yang efektif adalah istirahat tersebut memberi Anda energi, bukan menghilangkannya. Contoh istirahat efektif saya:

• Latihan fisik.
• Mandi.
• Berjalan (tanpa headphone).
• Latihan pernapasan (metode Wim Hof).

Setelah mempelajari tentang istirahat yang efektif, hari kerja saya menjadi hampir sempurna: 52 menit kerja (8 menit pemanasan dan 45 menit kerja intens) dan 17 menit istirahat efektif yang memberi saya energi. Semuanya bekerja dengan baik dan saya pikir saya bisa berhenti di situ saja... Tapi saya melanjutkan. Saya terobsesi untuk menjadikan setiap jam pekerjaan saya sebagai jam paling produktif di dunia. Dan saya pikir saya berhasil. Satu hal yang menghalangi saya untuk terus-menerus berada dalam kondisi mengalir adalah gangguan. Selama bertahun-tahun saya tidak memperhatikannya. Semua notifikasi yang muncul di ponselku, kebisingan orang-orang di sekitarku, ratusan tab dan jendela yang terbuka di laptopku... Aku menyetel timer ke 52 menit, mulai bekerja, dan kemudian BAM! Notifikasi baru muncul. Dan saya bertanya pada diri sendiri: “Apa yang ada di sana?” Konsentrasi pada tugas pun hilang. Produktivitas hilang. Satu notifikasi kecil langsung merusak produktivitas saya. Saya tidak pernah memperhatikan hal ini sampai saya mulai mendalami bidang pengembangan pribadi. Sekarang, ketika saya sedang bekerja, saya mematikan semua notifikasi, memberi tahu orang-orang agar tidak mengganggu saya, memakai headphone (jika saya bekerja di lingkungan yang bising), menutup semua tab browser yang tidak terkait dengan tugas, dan melakukan semua yang saya bisa. bisa untuk menghindari terganggu selama jam kerja . Sejauh ini bagus - sistem saya sekarang benar-benar tampak sempurna. Tapi bisakah saya melangkah lebih jauh? Tentu. Bagian terakhir dari teka-teki ini adalah TIDAK melakukan multitasking . Saat saya mendengar hari ini bahwa seseorang dapat melakukan banyak tugas, itu membuat saya tersenyum. Multitasking tidak berfungsi. Itu adalah sebuah mitos. Ada satu penelitian yang menunjukkan bahwa hanya 2,5% subjek tes yang dapat melakukan banyak tugas dengan tingkat efisiensi yang sama dengan melakukan satu tugas. Sisanya sebesar 97,5% tidak. Oleh karena itu, ketika saya mengambil suatu tugas dan mulai mengerjakannya, saya hanya fokus pada tugas itu. Bukan dua. Tidak pada jam tiga. Hanya pada satu. Ini adalah aturan yang saya ikuti selama jam kerja. Selalu. Oke, sekarang kita memiliki semua bagian dari Sistem 69. Mari kita rekatkan semuanya dan lihat apa yang kita dapatkan:

1. 52 menit kerja.
2. Istirahat produktif selama 17 menit.
3. Kami menghilangkan semua gangguan.
4. Kami fokus pada satu tugas pada satu waktu.

Luar biasa! Ini adalah Sistem 69 saya.

Kesimpulannya…

Berikut adalah tiga pilar sistem produktivitas saya. Anda dapat menggunakan sistem produktivitas saya untuk berhasil menyelesaikan pekerjaan apa pun, bukan hanya pemrograman. Tapi gunakanlah dengan bijak. Semoga sukses!

Bagaimana Pengembang Baru Dapat Dianggap Serius

Sumber: Kamp Kode Gratis Anda mungkin sudah familiar dengan trik yang menunggu semua calon pengembang: Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan karena saya tidak punya pengalaman, dan saya tidak bisa mendapatkan pengalaman karena mereka tidak mempekerjakan saya ! Ini adalah sesuatu yang kita semua hadapi di awal karier kita. Kami terus-menerus melihat iklan untuk posisi “entry level” yang membutuhkan pengalaman 2-3 tahun. Situasinya sangat menjengkelkan. Dan ketika Anda menerima penolakan lagi, sepertinya itu juga tidak ada harapan. Jadi, apa yang harus dilakukan pengembang baru tanpa pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan pertamanya?

Pahami mengapa pengalaman kerja sangat penting bagi pemberi kerja

Cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi majikan. Ini akan memungkinkan Anda memahami mengapa beberapa orang dipekerjakan dan yang lainnya tidak. Ini juga akan membantu Anda untuk tidak menganggap remeh pengabaian atau penolakan. Setiap keputusan untuk mempekerjakan karyawan baru adalah sebuah risiko. Akankah orang ini mendatangkan lebih banyak pendapatan bagi perusahaan daripada biaya gajinya? Tugas Anda adalah meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda mampu menghasilkan keuntungan. Masalahnya, bagi seorang pemberi kerja, sinyal paling kuat tentang kemampuan seseorang dalam mendatangkan keuntungan adalah adanya pengalaman kerja. Jika tidak ada pengalaman, maka mempekerjakan orang tersebut berisiko. Oleh karena itu, Anda perlu memberikan beberapa sinyal lain yang dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa pekerjaan Anda tidak menimbulkan risiko baginya. Dan ini bukan hanya tentang keterampilan teknis. Keputusan perekrutan dibuat oleh orang-orang. Oleh karena itu, kurangnya pengalaman dapat diatasi dengan kualitas pribadi, semangat, minat bekerja di perusahaan tertentu, dan inisiatif untuk membuat proyek baru. Semua ini bersama-sama dapat menginspirasi kepercayaan diri Anda.

Formula yang akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda

Kepercayaan = Keterampilan yang Terbukti + Visibilitas Untuk mendapatkan kepercayaan, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang tepat. Dan itu perlu ditunjukkan kepada orang yang tepat. Sekali lagi, kita tidak hanya berbicara tentang keterampilan teknis. Kemampuan menulis aplikasi sangat penting bagi seorang developer, namun soft skill juga tidak kalah pentingnya. Anda tidak hanya memerlukan keterampilan komunikasi dan motivasi yang baik, tetapi Anda juga memerlukan kemampuan untuk mengomunikasikan hal ini kepada calon pemberi kerja. Anda perlu menunjukkan kepada mereka dan meyakinkan mereka bahwa Anda tahu bagaimana menggunakan keterampilan ini untuk mendatangkan keuntungan bagi perusahaan. Ini akan membantu meyakinkan pemberi kerja untuk memberi Anda kesempatan dan mempekerjakan Anda, meskipun Anda tidak memiliki pengalaman. Untuk demonstrasi yang sukses, Anda memerlukan:

1. Buat proyek.
2. Menulis.
3. Buat koneksi yang tepat.

Mari kita lihat setiap poin dan lihat cara menggabungkannya secara efektif sehingga tanpa pengalaman Anda terlihat seperti spesialis yang kompeten di mata pemberi kerja.

Buat proyek menggunakan tumpukan teknologi Anda

Kemampuan untuk membangun proyek dunia nyata dalam tumpukan teknologi pilihan Anda merupakan nilai tambah yang besar di sini. Jika perusahaan tempat Anda ingin bekerja tidak memastikan Anda memiliki keterampilan teknis, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu. Tapi ada satu peringatan. Saya telah mendengar banyak cerita tentang pengembang yang dipekerjakan untuk posisi yang tidak memenuhi syarat bagi mereka. Pengusaha tertarik pada karakter tertentu dari kandidat tersebut dan potensi yang mereka lihat dalam diri mereka. Artinya, Anda harus kompeten secara teknis, namun Anda tidak boleh berpikir bahwa itu saja yang penting. Cara terbaik untuk memamerkan keahlian teknis Anda adalah dengan menciptakan sesuatu yang belum pernah dibuat oleh siapa pun sebelumnya. Ketika Anda membangun sesuatu hanya dengan mengikuti tutorial, itu hanya menunjukkan bahwa Anda mampu mempelajari dan mengikuti instruksi. Namun itu tidak menunjukkan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah yang kompleks dan unik serta menciptakan sesuatu dari awal. Pengusaha mencari kandidat dengan keterampilan yang dapat diterapkan untuk memecahkan masalah dunia nyata. Inilah yang pada akhirnya akan membuat Anda dibayar. Saran saya adalah mulai dengan mencari kursus bagus yang mengajarkan tumpukan teknologi yang Anda minati. Kursus dan tutorial sangat bagus untuk memperkenalkan teknologi dan praktik tumpukan (ini penting!). Namun mereka tidak selalu bisa mengajari Anda cara memecahkan masalah praktis dan menciptakan hal-hal nyata. Oleh karena itu, saya menyarankan setelah menyelesaikan kursus, buatlah proyek Anda sendiri dengan menggunakan teori yang telah Anda kuasai. Saat Anda mengerjakan sebuah proyek, dokumentasikan semua tindakan Anda, tuliskan apa yang Anda lakukan dan alasannya. Ini akan berguna untuk poin berikutnya dalam rencana kami untuk membangun kepercayaan pada Anda sebagai seorang spesialis.

Tulis tentang semua yang Anda buat dan pelajari

Dokumentasi memberikan beberapa manfaat penting. Sebagai permulaan, ini membantu memperjelas ide dan proses. Saat Anda menuliskan tindakan Anda, hal ini mendorong Anda untuk berpikir dan bertindak lebih jernih dan ringkas. Selain itu, menyusun semua proses dengan jelas akan membantu, karena tujuan Anda adalah menyajikan ide-ide Anda sedemikian rupa sehingga orang lain dapat membaca dan memahaminya. Semua ini mungkin lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, namun jika Anda bisa melakukannya, ini akan membedakan Anda dari kandidat lain saat mencari pekerjaan. Manfaat lain yang diberikan menulis adalah peningkatan komunikasi lisan. Setelah Anda mendapatkan pekerjaan dan menjadi pengembang profesional, Anda akan menjadi komunikator yang jauh lebih efektif dibandingkan jika Anda tidak pernah berlatih menulis.

Sistem penulisan sederhana

Menulis bisa jadi sulit, terutama jika itu baru bagi Anda. Secara pribadi, saya suka menulis, saya melakukannya sepanjang waktu, tapi terkadang masih sulit. Jadi saya ingin berbagi dengan Anda tip sederhana yang memungkinkan Anda mulai menulis hari ini.

Sisihkan waktu untuk menulis setiap hari

Hal ini sangat penting karena menjamin konsistensi, dan karenanya meningkatkan keterampilan. Setelah menulis banyak teks, saya menemukan bahwa jalan menuju kesuksesan terletak melalui menulis teks yang buruk. Hanya duduk dan menunggu inspirasi bukanlah pilihan terbaik. Anda hanya perlu mulai menulis. Begitu Anda mulai, Anda akan terkejut menemukan bahwa kata-kata muncul di benak Anda seolah-olah dengan sendirinya. Namun jika Anda tidak mulai menulis, aliran kata-kata ini tidak akan mengalir. Oleh karena itu, segera tentukan berapa banyak waktu yang bisa Anda curahkan untuk menulis setiap harinya. Catatan: menulis teks dan mengedit adalah dua hal yang berbeda. Keduanya harus dianggap sebagai dua tugas yang berbeda.

Menulis dari sudut pandang guru

Saya telah melihat banyak postingan dan tweet yang ditulis oleh calon pengembang seperti "Saya mempelajari ini..." atau "Hari ini saya mengerjakan ini...". Semua ini tentu saja bagus. Tetapi jika Anda menulis seolah-olah Anda sedang mengajarkan semua hal ini, dan tidak mempelajarinya sendiri. Dengan cara ini teks menginspirasi lebih banyak kepercayaan diri. Misalnya, Anda ingin menjadi pengembang front-end menggunakan React. Dan Anda sedang menulis aplikasi perencanaan menu. Daripada memposting tentang apa yang Anda pelajari tentang React, tulislah artikel tentang “Cara membuat aplikasi perencanaan menu di React.” Pergeseran fokus ini meningkatkan citra Anda sebagai pengembang dan cara orang lain memandang keahlian Anda. Saya rasa banyak orang yang malu menulis dengan gaya ini karena mereka merasa tidak memenuhi syarat untuk mengajar seseorang. Tetapi jika Anda telah menyelesaikan sesuatu, Anda dapat menulisnya dari posisi seorang guru. Anda akan menjadi sumber pengetahuan yang cukup berwibawa bagi orang-orang yang ingin membangun sesuatu yang serupa, tetapi belum bisa melakukannya sendiri. Saat Anda menulis artikel, Anda tidak hanya mengkomunikasikan keterampilan teknis Anda, tetapi Anda juga menunjukkan bahwa Anda memiliki kepercayaan terhadap artikel tersebut, yang menarik bagi calon pemberi kerja.

Simpanlah daftar ide

Daftar ide terbaru akan menyelamatkan Anda dari krisis kreatif. Setiap kali sebuah ide muncul di benak saya, saya cukup menambahkan item lain dengan deskripsi singkat ke daftar saya. Dan ketika saya duduk untuk menulis, saya melanjutkan mengerjakan artikel yang sudah saya mulai, atau memilih ide berikutnya dari daftar. Memiliki daftar juga menghilangkan masalah seleksi. Anda tidak harus mengingat semua yang ingin Anda tulis. Ambil saja poin berikutnya dan mulailah menulis. Jika Anda tidak punya ide, tulis postingan pendidikan dan beri tahu mereka cara membuat proyek yang pernah Anda buat sendiri.

Pisahkan penulisan dan pengeditan

Ini ternyata sangat penting bagi saya. Saya terus-menerus mengambil jeda dalam menulis karena saya mencoba menulis ulang dan mengedit berbagai hal seiring berjalannya waktu. Tapi sekarang saya pisahkan menulis dan mengedit. Ketika saya menulis, saya hanya menulis. Saya tidak memikirkannya, saya tidak memilih kata-kata saya dengan hati-hati, saya hanya menulis. Jika saya merasa sudah mengatakan semua yang saya inginkan, maka saya kesampingkan teks tersebut dan tidak menyentuhnya sampai keesokan harinya. Pagi harinya, dengan pikiran segar, saya membaca kembali dan mengedit apa yang saya tulis.

Menulis tidak hanya tentang hal-hal teknis

Karena Anda seorang pengembang, Anda mungkin merasa sebaiknya hanya fokus pada pengembangan. Tapi saya menyarankan Anda untuk menyingkir sedikit dan juga menulis tentang topik yang tidak didedikasikan untuk pemrograman dalam bentuknya yang murni. Pada akhirnya, perusahaan mempekerjakan orang, bukan kode. Dan orang-orang mungkin cocok atau tidak cocok untuk masing-masing perusahaan. Tulisan Anda dapat memberi tahu calon pemberi kerja tentang cara Anda bekerja dan berpikir. Berkat ini, Anda akan menjadi orang yang benar-benar konkret dan hidup di mata pemberi kerja ini, dan bukan sekadar resume. Dan itu bahkan sebelum Anda sempat berbicara! Misalnya, Anda bisa menulis tentang alasan Anda menyukai pemrograman, apa yang memotivasi Anda untuk bekerja keras, bagaimana Anda menghilangkan stres di waktu luang. Meski hal ini tidak berkaitan dengan pekerjaan, namun erat kaitannya dengan kehidupan seorang developer.

Bangun koneksi dengan orang-orang dari komunitas TI

Menciptakan koneksi yang diperlukan adalah poin terakhir dari rencana kami. Pengembang sering kali menunjukkan bahwa jaringan memiliki dampak besar terhadap keberhasilan pencarian kerja. Pada saat yang sama, mulai membangun jaringan kontak tidaklah mudah. Faktanya adalah melakukan hal ini tidak nyaman, itulah sebabnya banyak orang tidak melakukannya. Ini berarti Anda memiliki peluang bagus untuk menonjol dari yang lain. Portofolio Anda dan teks yang Anda tulis telah memberi Anda kehadiran online. Kini saatnya memperluas kehadiran tersebut dengan membangun jaringan perkenalan. Dua alat favorit saya untuk ini adalah LinkedIn dan Twitter. Tujuan utamanya adalah membangun jaringan kontak sehingga Anda tidak perlu mencari pekerjaan. Idealnya, Anda cukup menghubungi teman Anda dan menerima penawaran yang sesuai. Membangun jaringan pertemanan seperti itu membutuhkan waktu, namun itu sepadan. Untuk calon pengembang, tujuan awal Anda adalah meningkatkan visibilitas dan menyebarkan informasi bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Berkat ini, orang-orang akan memperhatikan Anda dan proyek Anda. Dan sangat mungkin Anda akan menarik perhatian calon pemberi kerja. Untuk meningkatkan visibilitas online Anda, saya sarankan melakukan hal berikut. Tidak perlu menyerang semua orang. Anda perlu menjangkau orang-orang yang bekerja di perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan menunjukkan minat Anda. Untuk memulai, buatlah daftar 10 perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Kemudian carilah 2-3 karyawan dari masing-masing perusahaan tersebut. Fokus pada orang-orang yang menempati posisi yang kira-kira sama dengan yang Anda sendiri ingin masuki. Terhubung dengan orang-orang ini di LinkedIn atau ikuti mereka di Twitter (tentu saja jika mereka memiliki akun di jaringan ini). Kemudian cukup kirimkan pesan kepada semua orang dengan mengikuti template:

• Pengenalan singkat
• Apa yang Anda kagumi dari perusahaan tempat orang tersebut bekerja?
• Sebuah pertanyaan sederhana yang mudah dijawab oleh penerima Anda

Misalnya, jika saya ingin bekerja di Ghost, pesan saya mungkin terlihat seperti ini: “Hai! Namaku Ken. Saya seorang pengembang otodidak. Saya gembira dengan apa yang dilakukan Ghost untuk industri penerbitan. Fungsi berlangganan yang baru-baru ini Anda luncurkan sungguh luar biasa! Katakan padaku, apa yang paling Anda sukai, sebagai pengembang front-end, tentang mengerjakan produk dengan misi penting seperti itu?” Harap dicatat bahwa Anda tidak meminta pekerjaan. Anda baru saja memulai percakapan dan menjalin hubungan. Pesannya singkat, to the point, dan menanyakan pertanyaan yang tidak bisa Anda lakukan hanya di Google. Contoh ini berhasil karena saya sangat mengagumi Ghost. Kekaguman dan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan harus tulus. Orang-orang pandai mengenali kepura-puraan bahkan dari jarak jauh, jadi itu bisa merugikan Anda. Sekali lagi saya akan menarik perhatian Anda pada fakta bahwa tujuannya bukan untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi untuk memulai percakapan dan membangun hubungan dengan seseorang. Bersikap gigih dan sengaja bertemu orang berbeda dari perusahaan berbeda akan banyak membantu Anda dalam jangka panjang. Cobalah untuk bertemu seseorang setiap hari. Setelah Anda memulai suatu hubungan, Anda mungkin dapat mengembangkannya lebih jauh dengan bertemu secara offline, mengobrol melalui video, dan mendiskusikan tujuan karier Anda. Jaringan yang memberikan peluang karir yang besar bagi orang-orang diciptakan dengan cara ini.

Bagaimana menggabungkan semua ini menjadi satu sistem

Sekarang setelah kita mengetahui semua komponennya, mari kita lihat cara menggabungkannya secara efektif ke dalam sistem kerja. Metode favorit saya adalah menyisihkan waktu. Tentukan berapa banyak waktu yang dapat Anda curahkan untuk semua ini setiap hari (tergantung padatnya jadwal Anda). Kemudian bagi kali ini menjadi tiga bagian. Yang pertama untuk membuat proyek, yang kedua untuk menulis, dan yang ketiga untuk membangun jaringan kenalan. Untuk sepertiga pertama waktu, Anda akan mengerjakan proyek pribadi. Kedua, jelaskan proyek yang sedang Anda kerjakan. Sebagai alternatif, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda memecahkan masalah tertentu yang Anda temui (jika deskripsi proyek karena alasan tertentu tidak sesuai dengan topik Anda). Terakhir, untuk sepertiga sisa waktu yang dialokasikan, carilah informasi tentang perusahaan dan kenali orang-orang yang bekerja di dalamnya. Semua langkah ini mungkin terlihat sederhana (sebenarnya sederhana), namun dampaknya sangat besar. Tindakan kecil dan tampaknya tidak penting inilah, yang dilakukan terus-menerus, yang membantu membangun karier hebat dari awal.