Rehat kopi #69. 5 cara unik mendapatkan pekerjaan di tahun 2021. Apa itu code churn dan bagaimana mengukurnya

5 Cara Unik Mendapatkan Pekerjaan di Tahun 2021

Sumber: Dzone Melamar pekerjaan apa pun memang sulit dan membosankan, namun tips berikut ini akan membantu Anda semakin dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian terliar Anda. Ada "rencana dasar" yang mungkin merupakan cara tersulit (dan terburuk) untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan! Ini terlihat seperti ini:

1. Mempersiapkan resume templat.
2. Mengulangi teks terkenal tentang “mengapa kamu sempurna.”
3. Menyebarkan informasi kuno ini ke 50 perusahaan berbeda, dengan harapan mendapat perhatian seseorang.

Ini mungkin membuat Anda diperhatikan oleh satu atau dua manajer perekrutan, tetapi cara-cara lama dalam mencari pekerjaan tidak mungkin membantu Anda menonjol. Apalagi sekarang. Kami mendorong Anda untuk melihat lima cara tercepat dan paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan dan bergerak menuju karier impian Anda.

Temukan ceruk pasar Anda

Dengan latihan yang cukup, Anda bisa menguasai keterampilan apa pun di dunia. Namun, inspirasi tidak bisa diajarkan. Dalam kebanyakan kasus, satu-satunya faktor penentu bagi perusahaan terkemuka adalah minat yang tulus. Gali lebih dalam dan temukan apa yang menjadikan Anda seorang ahli dan soroti poin-poin penting tersebut dalam resume Anda. Ingatlah bahwa manajer perekrutan terus-menerus mencari talenta yang lengkap. Selalu ada godaan untuk melamar banyak pekerjaan. Melamar lebih banyak pekerjaan tampaknya cerdas meskipun Anda tidak memiliki kualifikasi atau minat. Ini mungkin meningkatkan peluang Anda, tetapi kemungkinan besar Anda hanya akan membuang-buang waktu saja. Ada baiknya melamar pekerjaan yang sesuai dengan spesialisasi, hobi, dan minat Anda.

Cobalah untuk mendapatkan pekerjaan di startup

Oke - Anda telah menemukan ceruk untuk diri Anda sendiri. Sekarang pahami apa yang terjadi di industri Anda. Ikuti blog populer, publikasi, dan berita viral terkait profesi Anda. Dalam waktu singkat, Anda akan memperoleh segudang ilmu yang berguna selama proses wawancara. Salah satu cara efektif untuk mendapatkan pengalaman berkualitas dengan cepat adalah dengan bergabung dalam sebuah startup. Startup tahap awal tidak memiliki banyak uang untuk mempekerjakan profesional berpengalaman. Oleh karena itu, lebih mudah bagi seorang spesialis muda untuk mencari pekerjaan di sini. Dengan bekerja di sebuah startup, seorang pendatang baru akan mendapatkan pengalaman yang dibutuhkannya, yang akan membantu karir masa depannya.

Tingkatkan kehadiran dan pengaruh online Anda

Profil media sosial yang aktif dapat menjadi keuntungan Anda. Ini akan memudahkan Anda untuk mempromosikan keterampilan Anda. Ini juga akan memudahkan Anda berkomunikasi dengan calon manajer perekrutan. Jangan lupa untuk secara rutin menyebutkan di profil Anda apa yang telah Anda lakukan dan apa yang akan Anda lakukan. Bergabung dengan komunitas khusus juga cukup berguna.

Tingkatkan LinkedIn Anda

LinkedIn adalah jaringan sosial yang diciptakan untuk interaksi para profesional. Ini memberikan peluang bagus untuk memposisikan diri Anda sebagai spesialis yang dicari. Profil LinkedIn yang ditingkatkan akan menjadi aset online yang kuat untuk kemajuan profesional Anda. Berikut adalah beberapa langkah untuk meningkatkan LinkedIn Anda:

1. Lengkapi profil LinkedIn Anda selengkap mungkin (dan selalu tunjukkan apa yang Anda cari).
2. Buat pengingat untuk memperbarui profil LinkedIn Anda setiap 12 minggu dengan masalah apa yang sedang Anda tangani.
3. Posting, bagikan, dan komentari. Ingatlah untuk membuat konten yang relevan - baik itu teks, gambar, atau infografis.
4. Bergabunglah dengan komunitas online khusus. Jawab pertanyaan dan tawarkan saran yang mencerminkan pengalaman dan pengetahuan Anda. Kelompok-kelompok ini adalah tempat yang bagus untuk menemukan orang-orang yang berpikiran sama dan memiliki minat yang sama dengan Anda. Tentu saja, Anda dapat menemukan lowongan di sana.

Bersiaplah sampai batasnya

Jadi, Anda telah menerima email yang mengundang Anda untuk wawancara. Pertama, cobalah memahami misi dan nilai-nilai perusahaan ini - sesuatu yang banyak dihindari dan kemudian disesali. Kemudian jadikan keterampilan dan pengalaman Anda tampak “menguntungkan” bagi calon pemberi kerja Anda. Misalnya, Anda bisa menceritakan bagaimana pekerjaan Anda membantu perusahaan sebelumnya. Fokus pada bagaimana Anda dapat menghemat uang atau sumber daya perusahaan dan meningkatkan efisiensinya. Kebanyakan organisasi ingin melihat nilai yang Anda berikan, bukan sekadar mendengarnya. Tiga faktor tambahan terpenting yang dicari oleh manajer perekrutan adalah:

1. Tunjukkan pada mereka bagaimana Anda dapat menghemat/mendapatkan uang.
2. Tunjukkan pada mereka bagaimana membuat proses yang ada menjadi lebih efisien.
3. Temukan cara untuk mencegah masalah organisasi di masa depan.

Kesimpulan

Semuanya tergantung pada seberapa baik Anda menjual diri Anda sendiri - tidak ada yang bisa melakukannya untuk Anda. Manfaatkan internet dan mainkan kekuatan Anda. Kunci kesuksesan terletak antara mengidentifikasi, memanfaatkan, dan menyajikan kekuatan unik Anda kepada calon pemberi kerja. Saya harap lima poin yang disorot di sini akan membantu Anda lebih dekat untuk menemukan pekerjaan impian Anda. Buatlah rencana sistematis berdasarkan tips berikut dan Anda akan selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan di tahun 2021.

Apa itu code churn dan bagaimana mengukurnya

Sumber: Pemrograman yang Lebih Baik Perusahaan terus mencari cara untuk melacak, mengukur, dan mengevaluasi alur kerja pengembang. Hal ini membantu meningkatkan produktivitas dan kualitas kode, mengurangi waktu pemasaran, dan meningkatkan keuntungan. Namun mengukur efektivitas tidak selalu mudah. Terkadang analisis churn kode membantu dalam hal ini.

Apa itu pergantian kode?

Churn adalah indikator seberapa banyak kode yang ditulis pengembang dengan sia-sia ( dari bahasa Inggris churn - kocok, campur; singkatnya, kembali ke kode dan ubah sesuatu di dalamnya - catatan editor ). Berkat itu, Anda dapat mengetahui berapa kali pengembang menghapus potongan kode tertentu (misalnya fungsi, file, atau kelas) selama 2-3 minggu pertama setelah penulisan. Metrik ini bervariasi antar anggota tim, bergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek. Tidak ada indikator pasti mengenai pergantian kode yang dianggap normal. Menghapus dan mengedit adalah proses umum karena kode diuji dan dioptimalkan secara berkala, terutama saat memecahkan masalah atau setelah menambahkan kode baru. Namun, tingkat churn kode yang terlalu tinggi atau perubahan mendadak pada metrik ini mungkin merupakan gejala masalah yang mempengaruhi tim pengembangan.

Apa yang dimaksud dengan kode churn?

Pergantian kode yang berlebihan atau tidak teratur mungkin menunjukkan bahwa pengembang sedang kesulitan dan memerlukan dukungan tambahan seperti pendampingan atau pemrograman berpasangan. Ini juga bisa berarti bahwa orang tersebut perfeksionis atau cenderung menemukan cara baru dalam memecahkan masalah, membuang-buang waktu yang berharga, dan hanya mencapai sedikit hasil dalam usahanya. Membiarkan segala sesuatunya apa adanya dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja dan kelelahan. Pengeditan terus-menerus mungkin menunjukkan bahwa pemimpin tim perlu merumuskan dengan lebih jelas apa arti status “selesai” dan “selesai” untuk tugas. Kode churn juga memberikan wawasan tentang beban kerja dan alokasi sumber daya saat ini. Toby Osborne percaya bahwa mengubah kode dapat memberikan informasi yang berguna. Misalnya: “Dalam dua minggu terakhir, home.html telah berubah 50 kali dan website_controller.rb telah berubah 20 kali.” Statistik ini menunjukkan:

• di mana tes lebih lanjut mungkin diperlukan (karena kodenya sering berubah di sana);
• bagian mana dari proyek yang paling sulit bagi pengembang.

Faktor-faktor ini penting: membantu menentukan apakah proyek memerlukan realokasi sumber daya, pengujian yang lebih ketat, atau perubahan tenggat waktu proyek. Penelitian menunjukkan korelasi yang kuat antara tingkat churn kode yang besar dan jumlah cacat yang ditemukan selama pengujian. Pengaturan waktu juga penting. Kode akan menjadi lebih stabil seiring dengan semakin dekatnya tenggat waktu, dan jika hal sebaliknya terjadi setiap saat, ini menunjukkan bahwa kode tersebut mungkin memiliki cacat setelah dirilis. Pergantian kode yang tinggi juga dapat menunjukkan masalah komunikasi tim internal, di mana keluaran kode dalam jumlah besar dianggap sebagai hasil yang baik.

Bagaimana hubungan churn kode dengan refactoring dan utang teknis?

Pemfaktoran ulang kode sumber diperlukan untuk menjaga kualitas, keamanan, dan kinerja kode dalam jangka panjang. Ini mengubah kode yang berantakan, salah dan/atau berulang menjadi kode yang bersih. Ini memecahkan masalah standardisasi yang dapat muncul ketika banyak pengembang menyumbangkan kode mereka sendiri ke sebuah proyek. Refactoring meningkatkan keterbacaan dan pemeliharaan kode sumber. Tanpa pemfaktoran ulang secara teratur, pengembang akan mempunyai hutang teknis yang sangat besar. Hutang bertambah karena tidak ada lagi cukup waktu untuk melakukan refaktorisasi, dan hal ini membuat pengembangan menjadi sulit, terutama jika dibangun menggunakan kode lama. Seringkali masalahnya adalah harus mulai dari mana dalam mengurangi utang teknis melalui refactoring. Perhatikan gambarnya. Di dalamnya, mengukur kompleksitas churn pada grafik XY adalah cara untuk memprioritaskan pemfaktoran ulang kode yang penting dan mendesak. Hal ini menunjukkan bahwa file yang paling banyak menyebabkan masalah adalah file yang kompleks dan sering digunakan. Menggunakan metrik seperti itu akan membantu mengidentifikasi kode “hot spot” yang perlu ditangani terlebih dahulu dalam upaya pemfaktoran ulang apa pun. Perlu ditekankan bahwa pergantian kode tidak selalu bermasalah. Merupakan hal yang normal selama tahap pembuatan prototipe dan desain bagi pengembang untuk meluangkan waktu untuk meneliti dan menguji.

Cara mengukur kode churn

Anda tidak dapat mengurangi pergantian kode tanpa mengukurnya. Jadi, langkah pertama yang harus dilakukan adalah mengukur indikator ini. Anda perlu menentukan metrik churn yang optimal di tim Anda dan menemukan masalah serta area yang melebihi metrik ini. Ada perangkat lunak berbeda untuk mengukur metrik ini bergantung pada apakah Anda menginginkan alat gratis atau berbayar, ukuran perusahaan Anda, dan anggaran Anda. Biasanya, perangkat lunak tersebut menentukan berapa banyak baris kode yang telah diubah (ditambahkan atau dihapus) dalam sistem selama jangka waktu tertentu, biasanya beberapa minggu. Jika Anda bekerja di git, Anda dapat menggunakan skrip git-churn untuk melihat berapa kali Anda mengubah file. Sebagai alternatif, Patrick Mevzek menyarankan untuk menggunakan perintah:

git log --format=oneline [path_to_file]

Ada juga churn-php . Pluralsight Flow mengumpulkan data git historis ke dalam laporan, menyoroti produktivitas tim dan efisiensi proses. CodeScene menggunakan analisis prediktif untuk menemukan risiko tersembunyi dan pola sosial dalam kode Anda. Ini mengukur jumlah baris kode yang ditambahkan dan jumlah baris yang dihapus. Stepsize menghitung churn kode untuk kode yang terkait dengan utang teknis. Untuk pengembang SaaS, Azure DevOps Server dilengkapi dengan mekanisme bawaan untuk mengukur kode churn. Ini memungkinkan Anda membuat laporan yang mengungkapkan:

• jumlah file dengan ekstensi nama file tertentu yang diubah dalam build tertentu;
• jumlah baris kode dalam database sumber untuk rakitan tertentu;
• perubahan apa saja yang disampaikan dan bagaimana detail setiap perubahannya? (Misalnya, siapa yang melakukan perubahan, file apa saja yang diubah, dan pada tanggal berapa perubahan dilakukan?)

Kesimpulan

Pergantian kode dapat berdampak signifikan pada produktivitas dan efisiensi tim. Hal ini juga bisa disebabkan oleh faktor eksternal, seperti memasukkan data baru atau menanggapi masukan pelanggan. Churn kode dapat menunjukkan di mana komunikasi perlu ditingkatkan. Jika churn yang tinggi disebabkan oleh kurangnya keterampilan atau pengetahuan pengembang, dukungan harus diberikan. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan semangat dan kinerja tim, yang berarti pencapaian tujuan bisnis yang lebih penting.