Saya mengirim lusinan resume ke perusahaan asing, tetapi tidak ada yang menjawab saya: kisah relokasi programmer Andrei Gorkovenko ke Jerman

Kami melanjutkan rangkaian materi khusus tentang relokasi programmer dari Ukraina, Belarus dan Rusia ke negara lain. Pengembang memberi tahu Anda cara mencari pekerjaan di luar negeri, berpindah, dan beradaptasi secara lokal. Pahlawan ketujuh kami adalah mantan pengembang JavaRush Andrey Gorkovenko. Pada tahun 2017 dia pindah ke Jerman. Pada tahun 2003 saya masuk Institut Fisika-Teknis KPI ( Institut Politeknik Kiev- ed.) untuk spesialisasi “Matematika Terapan”. Baru di tahun ke-4 kami mulai diperkenalkan dengan pemrograman “nyata”, yang samar-samar mengingatkan saya pada apa yang saya lakukan sekarang. Hampir sebagian besar pemrograman di institut terkait dengan teknologi web, jadi saya dan teman sekelas jelas melihat ke arah ini. Karena kami tidak ingin bekerja sebagai karyawan upahan, kami memutuskan untuk mencoba membuka studio web kami sendiri. Sore harinya mereka mulai mengerjakan pelaksanaan proyeknya, yaitu mengerjakan pekerjaan borongan yang sudah mulai mereka bayarkan. Namun setelah lulus kuliah, kebanyakan pria takut akan kesulitan dan penghasilan yang tidak stabil. Hanya ada dua orang yang tersisa untuk memajukan ide studio web. Setelah beberapa saat, kami mendirikan studio web, membuat situs web, menyewa kantor kecil namun nyaman, dan mulai bekerja dengan klien. Kemudian saya harus berurusan tidak hanya dengan pemrograman, tetapi juga dengan akuntansi, menyusun spesifikasi teknis dan berkomunikasi dengan klien. Selama tiga atau empat tahun pertama pengerjaan studio, kami mengalami banyak kemajuan secara teknis. Saya pada dasarnya memilih sendiri arah tata letak, desain, dan segala sesuatu yang berkaitan dengan keindahan dan keramahan pengguna (UX/UI, bisa dikatakan), dan mitra saya bergerak dengan percaya diri ke arah backend. Setelah tiga tahun bekerja, kami memiliki pendapatan yang stabil dan aliran klien yang konstan. Kami mulai memikirkan ekspansi: kami merekrut karyawan, ada pula yang dipekerjakan untuk pelatihan dan pengembangan lebih lanjut. Misalnya, ada begitu banyak proyek sehingga dalam 3-4 bulan saya membuat hingga 200 website kecil. Pada tahun ke 5-6 studio bekerja, saya menjadi sedikit bosan dengan siklus pengembangan proyek web yang terus-menerus dan saya mencari berbagai metode untuk meningkatkan keterampilan saya dan membenamkan diri dalam tren modern. Saya mulai mempelajari pemrograman aplikasi satu halaman dalam JavaScript dan AngularJS untuk pertama kalinya. Setelah beberapa waktu, saya mendapati diri saya berpikir bahwa saya ingin mengerjakan satu proyek dan mencurahkan seluruh kekuatan saya untuk pengembangannya. Saya sedang mencari sesuatu yang menarik untuk diri saya sendiri. Facebook “mendengarkan” pemikiran saya: suatu hari muncul pesan tentang lowongan untuk tim muda yang sedang mengembangkan produknya. Ternyata kemudian, ini tentang tim JavaRush. Saya menanggapi pesan ini, dan keesokan harinya saya menerima pesan: “Datanglah untuk wawancara.” Mungkin karena saya menunjukkan minat pada proyek tersebut dan tidak takut untuk mengungkapkan pendapat dan saran saya kepada pendiri proyek, mereka memperhatikan saya. Secara harfiah keesokan harinya mereka mengajukan penawaran kepada saya. Saya bekerja di JavaRush selama sekitar 2-3 tahun. Itu adalah saat yang tepat, kami bergerak maju dengan pesat. Saya bekerja di frontend, mempelajari teknologi baru, terutama Angular 2. Namun sejak kuliah dan awal perjalanan saya keliling Eropa, saya mendapati diri saya berpikir bahwa saya ingin tinggal, atau bahkan pindah ke Eropa. Saya sering pergi ke Jerman (saudara perempuan saya tinggal di sana), bepergian, saya menyukai semuanya. Saya mengirimkan lusinan resume ke berbagai perusahaan asing, tetapi tidak ada yang menjawab. Saat bekerja di studio, saya lupa ide ini, Saya menyukai segala sesuatu tentang tim dan proyek itu sendiri secara keseluruhan. Dan suatu hari, klien lama dari studio memberi saya tawaran untuk bekerja di Jerman. Kalimat yang menyertainya terdengar seperti ini: “Anda membuat proyek untuk kami, kami sangat menyukainya, tetapi tidak ada yang memajukannya. Apakah Anda ingin ikut bekerja bersama kami?” Pada saat itu, ini adalah berita yang sangat tidak terduga: di satu sisi, saya ingin pergi, di sisi lain, saya senang dengan segala sesuatu di Ukraina dan pekerjaan saya saat ini. Saat tersulit bagi saya adalah membuat keputusan - pergi atau bertahan. Namun pada akhirnya, petualangan dan hal yang tidak diketahui mengambil alih - saya setuju. Saat itu tahun 2017. Saya menghabiskan hampir 3 bulan mempersiapkan dokumen dan pada bulan November 2017 saya memasuki tanah Jerman sebagai ekspatriat.

Tentang bekerja di Jerman

Saya mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan medis yang menangani tes laboratorium. Tugas saya sederhana, menurut saya: situs web perusahaan dan dukungan teknis untuk proyek baru dan lama. Perusahaan tersebut memiliki tim kecil pemrogram yang tampaknya melakukan sesuatu, tetapi mereka tidak dapat membuat alur kerja, yang bahkan tidak mirip dengan yang ada di Ukraina pada JavaRush. Masalahnya adalah ini adalah perusahaan medis, dan mereka tidak tahu bagaimana mengatur tim IT. Ketika saya mendapat pekerjaan di sana, saya merasa seperti kembali ke 6 tahun yang lalu: ke saat kami mengorganisir sebuah studio web. Akhirnya, setelah dua tahun bekerja di sebuah perusahaan medis, saya mendapatkan pekerjaan baru. Saat ini saya bekerja di perusahaan IT yang mengembangkan produk perangkat lunak seperti Zoom-a, tetapi sebagai solusi korporat untuk perusahaan besar dengan departemen pendukung. Di pekerjaan baru saya, posisi saya adalah pengembang javascript frontend. Lebih khusus lagi, saya menulis kode dalam Angular untuk produk perusahaan. Sekarang saya bekerja di perusahaan multinasional, bahkan ada orang Ukraina yang bekerja dari jarak jauh, yang membuat saya senang. Saya menyukai prosesnya dan semuanya berjalan dengan baik. Tetapi! Saya masih belum pernah bertemu perusahaan di Jerman yang setara dengan perusahaan Ukraina, ini paradoks. Saya masih yakin pengembang di Ukraina dan Rusia lebih kuat dibandingkan di Jerman.

Dokumentasi

Perusahaan tempat saya bergabung tidak pernah menangani relokasi; saya adalah ekspatriat pertama. Mereka tidak tahu prosedur apa yang harus diikuti atau dokumen apa yang harus disiapkan. Saya harus mencari tahu dan melakukan semuanya sendiri. Saya harus pergi ke kedutaan untuk mendapatkan visa nasional Jerman selama 6 bulan. Saat itu juga, saya harus mendaftar dan menerima “Kartu Biru”, yang memungkinkan saya untuk tinggal dan bekerja di Jerman. Ternyata, kartu tersebut diperbolehkan tinggal di seluruh Uni Eropa: ini adalah fitur dari “kartu biru”. Memperoleh visa 6 bulan untuk memasuki Jerman memakan banyak waktu; ada beberapa penyesuaian kontrak yang diwajibkan oleh kedutaan dan undang-undang Jerman. Poin pertama yang saya temui: ternyata setiap negara bagian di Jerman memiliki gaji minimum untuk relokasi, dan gaji saya berdasarkan kontrak tidak memenuhi minimum tersebut. Saya membutuhkan waktu satu bulan untuk mendiskusikan masalah ini dengan majikan, dan pada akhirnya mereka setuju untuk menaikkan gaji saya agar melebihi jumlah minimum perpindahan. Poin kedua terkait dengan apostille ijazah saya, karena sangat penting bagi “kartu biru” untuk memiliki ijazah yang diakui di Jerman. Saya harus memeriksa apakah ijazah spesialisasi saya diakui. Hasilnya, saya menemukan “matematika terapan” dalam daftar spesialisasi tersebut, tetapi itu juga membutuhkan waktu. Ijazah juga perlu diterjemahkan ke dalam bahasa Jerman dan membubuhkan apostille pada ijazah tersebut ke Kementerian Pendidikan Ukraina. Saya tidak repot dan membayar pengacara, mereka menyelesaikan prosedur ini untuk saya dalam seminggu. Poin terakhir - perlu untuk mengambil asuransi selama 6 bulan pertama, karena setelah pindah dan bulan pertama bekerja di lokasi, asuransi negara wajib dikeluarkan, yang memakan sejumlah uang dari gaji. Hanya setelah menyelesaikan masalah ini saya segera menerima visa.

Bergerak

Kakak perempuan saya banyak membantu saya dalam kepindahan ini, karena saat itu dia tinggal di Munich dan mengetahui bahasa tersebut, yang sangat berguna, karena pada saat kepindahan, tingkat bahasa Jerman saya sangat rendah: mungkin A1. Bulan pertama setelah kedatangan saya, saya tinggal bersama saudara perempuan saya - saya memiliki waktu luang satu bulan sebelum mulai bekerja di perusahaan. Bersama-sama kami menemukan beberapa apartemen di situs persewaan Jerman dan menjadwalkan 5-6 penayangan untuk satu akhir pekan. Kami melakukan ini karena kami berada di Munich, dan kantor saya berada di kota Bensheim yang berjarak sekitar 600 kilometer dan 4 jam perjalanan. Kami datang ke kota ini, melihat apartemennya dan menyukainya. Hasilnya, saya menunjukkan dokumen saya tentang pekerjaan dan pindahan. Saya menandatangani kontrak dengan pemiliknya hanya dalam beberapa hari dan seminggu kemudian saya pindah ke rumah baru. Secara total, saya menghabiskan sekitar 2,5 ribu euro untuk bepergian: deposit apartemen, tiket, pembelian semua yang diperlukan untuk apartemen, dan hal-hal kecil lainnya.

Pengeluaran dan gaji

Setelah tinggal di Jerman selama beberapa tahun, saya yakin dapat mengatakan bahwa membandingkan harga di Jerman dan Ukraina tidak masuk akal. Di beberapa tempat Anda harus membayar lebih mahal dibandingkan biaya hidup, di tempat lain Anda harus membayar lebih sedikit. Namun jika kita membuang semua rumus perhitungan yang jelas, maka kita dapat mengatakan dengan yakin bahwa di Jerman Anda perlu memperoleh penghasilan 1,5-1,7 kali lebih banyak daripada di Ukraina untuk merasakan kebebasan finansial dan kualitas hidup yang sama seperti di Ukraina. Kemana perginya gaji di Jerman:

1. Tinggal di apartemen/rumah atau melunasi pembiayaan (yaitu membeli rumah secara mencicil; catatan: tidak secara kredit). Rata-rata, sebuah keluarga kecil dengan satu anak dapat menghabiskan 1000 hingga 1500 euro untuk sewa dengan kondisi kehidupan yang baik. Ketika saya pindah, saya tinggal sendiri dan membayar 650 euro untuk apartemen seluas 35 meter persegi.

2. Saya telah menyebutkan asuransi wajib. Di satu sisi, ini merupakan pemborosan uang untuk asuransi. Namun di sisi lain, Anda tidak memikirkan dari mana mendapatkan uang untuk pengobatan ini atau itu jika diperlukan atau misalnya persalinan yang seluruhnya ditanggung asuransi kecuali untuk keperluan tambahan.

3. Selain itu, jika diinginkan, Anda bisa mengambil asuransi untuk berbagai hal, termasuk asuransi terhadap pencurian sepeda.

4. Salah satu asuransi termahal adalah asuransi mobil. Rata-rata, Anda dapat membayar 700 hingga 1300 euro untuk sebuah mobil baru, tergantung pada kelas dan harga mobil, serta pengalaman berkendara dan di mana mobil diparkir.

5. Pengeluaran yang paling tidak stabil, tergantung pada preferensi, adalah pengeluaran untuk makanan. Dalam situasi saya, membeli makanan bukan di toko termurah dengan produk berkualitas, saya menghabiskan sekitar 500-600 euro per bulan.

Gaji rata-rata seorang pengembang frontend senior di Jerman berkisar antara 55-65 ribu euro, tetapi Anda mungkin cukup beruntung menemukan perusahaan rintisan yang bagus atau tidak serakah yang bersedia membayar untuk otak. Kemudian gajinya (dalam kasus yang jarang terjadi) bisa mencapai 90-95 ribu euro per tahun. Ada juga pajak, yang memakan hampir setengah gaji Anda. Misalnya, seseorang menerima 50 ribu euro per tahun. Sebelum pajak, jumlahnya sekitar 4.100 euro per bulan, tetapi dia hanya akan menerima 2 ribu euro. Sekali lagi, skema penghitungan dan penghitungan gaji sangat rumit - tergantung pada golongan pajak, besaran gaji, status keluarga, keyakinan, dan lain-lain. Untuk perhitungan yang akurat, ada banyak kalkulator gaji di Jerman di Internet, yang dapat Anda gunakan sebelum menemui atasan Anda untuk meminta kenaikan gaji.

Bersama istrinya Olga, Andrey menulis blog tentang kehidupan di Jerman dan perjalanan.

Pajak

Di Jerman terdapat 5 kelas pajak, yang bergantung pada berbagai faktor (menikah, punya anak/tidak punya anak, bercerai atau membesarkan anak sendiri, dll). Ketika saya tiba di Jerman, saya belum menikah secara resmi dan termasuk dalam kategori pajak ketiga: sekitar 38% pajak dipotong dari gaji saya. Apa sebenarnya yang termasuk dalam pajak tersebut akan dijelaskan di bawah ini. Setelah setahun tinggal di Jerman, saya menikah di Ukraina dan, setelah melengkapi semua dokumen, memindahkan istri saya. Dia mendapat nomor pajak, dan kelas pajak kami segera diubah menjadi 3 dan 5. Namun ada nuansanya, ketika pasangan menandatangani, suami istri bisa memilih siapa di antara mereka yang membayar pajak pada kategori ketiga, dan mana yang kelima. Kategori ketiga melibatkan pembayaran pajak yang lebih rendah, dan kategori kelima - sebaliknya. Karena istri saya tidak bekerja saat itu, kami memindahkannya ke kategori kelima, dan mereka memberi saya kategori ketiga. Biaya pajak tidak hanya mencakup pajak langsung ke perbendaharaan, tetapi juga kontribusi pensiun dan sosial, kontribusi gereja (jika Anda menunjukkan kepada kantor pajak bahwa Anda rutin menghadiri gereja), kontribusi untuk asuransi kesehatan wajib dan pajak-pajak lain yang cukup kecil tergantung pada tanah di yang sedang Anda kerjakan.

Obat

Segera setelah Anda mulai menerima gaji di Jerman, Anda secara otomatis dikenakan asuransi kesehatan “wajib”. Biasanya, setengah dari biaya ini dibayar oleh pemberi kerja, dan setengahnya lagi dibayar dari uang yang diperoleh karyawan. Jumlahnya juga tergantung pada perusahaan asuransi yang menandatangani kontrak, tetapi pada dasarnya jumlah ini standar dan sama untuk semua orang, dalam kisaran 600 euro per bulan. Jika Anda tiba-tiba memutuskan untuk tidak membayar asuransi, maka Anda akan menghabiskan lebih banyak uang, membayar setiap kali dari kantong Anda sendiri. Asuransi wajib tidak mencakup semua jumlah yang mungkin dibebankan dokter kepada Anda. Misalnya saja dalam perawatan gigi. Ada banyak asuransi swasta tambahan yang tersedia untuk tujuan ini. Rata-rata, biaya asuransi tambahan 250-300 euro per tahun.

Jerman

Salah satu poin untuk mendapatkan visa nasional Jerman untuk bekerja di Jerman membutuhkan pengetahuan bahasa Jerman minimal A1. Tetapi jika Anda adalah seorang spesialis berkualifikasi tinggi, Anda menerima “kartu telanjang”, yang tidak mewajibkan Anda untuk memberikan bukti pengetahuan bahasa. Saya bergerak dengan pengetahuan A1 dan saya yakin bahwa saya akan meningkatkannya segera setelah saya masuk ke tim Jerman. Namun pada pekerjaan pertama saya, rekan-rekan saya menyatakan keinginannya untuk berbicara bahasa Inggris, karena mereka ingin meningkatkan bahasa Inggris mereka. Karena ini saya kehilangan hampir 2 tahun. Tentu saja, saya mempelajarinya sendiri, menyelesaikan segala macam masalah administratif. Secara umum, ketika tinggal di Jerman, terutama jika kotanya kecil, pengetahuan bahasa Jerman adalah suatu keharusan. Di perusahaan tempat saya bekerja, karyawannya bersifat internasional dan oleh karena itu pada rapat umum semua orang berkomunikasi dalam bahasa Inggris. Namun jika saya berada di rapat umum yang semua orang bisa berbahasa Jerman atau, misalnya, ada panggilan pribadi, obrolan, saya mencoba berbicara bahasa Jerman. Saya membuat kesalahan, tapi mereka dengan sabar mengoreksi saya. Perusahaan juga membayar kursus setelah masa percobaan.

Santai

Mendaki gunung dan bersepeda sangat populer di Jerman. Perjalanan akhir pekan sangat populer, ketika orang Jerman menyewa rumah di luar kota dan pergi ke sana selama beberapa hari. Kami senang bepergian. Kami kebanyakan bepergian dengan mobil: baik di Jerman maupun ke negara-negara terdekat. Wilayah kami - Bergstrasse - memiliki banyak sekali kebun anggur dan kota dengan rumah roti jahe, yang memberikan suasana indah setiap hari! Selain itu, dari musim semi hingga musim gugur, Anda dapat mengikuti aktivitas seperti memetik stroberi, memetik raspberry, asparagus, anggur - makan terlalu banyak makanan dan mendapatkan banyak emosi.