Cercasi Java Junior: dove è più facile trovare lavoro e come accontentare un datore di lavoro?

Negli articoli su JavaRush non ci stanchiamo mai di ripetere che la conoscenza del linguaggio Java, grazie alla sua popolarità globale, offre enormi opportunità di lavoro e una carriera di successo a lungo termine. E questo è vero: ci sono molti posti vacanti per gli sviluppatori Java e il loro numero è in continua crescita. Secondo le statistiche di una delle agenzie leader nel campo del reclutamento IT, Collabera, dall'inizio del 2017 alla fine del 2018, il numero di posti vacanti legati a Java è aumentato dell'80%, da 3,5 mila a 6,2 mila . Java, a causa della sua domanda di applicazioni mobili, soluzioni per dispositivi Internet of Things e molte altre nicchie di tendenza, sta solo guadagnando popolarità. La richiesta di programmatori Java è in crescita e imparare questo linguaggio di programmazione è difficile, ma possibile grazie a molta documentazione e strumenti convenienti (incluso JavaRush, ovviamente). Sembrerebbe che tutto vada bene e gli sviluppatori Java possano solo godersi la vita, ringraziare il destino per aver scelto questo particolare linguaggio e guardare al futuro con ottimismo. Questo è in parte vero, ma il mondo reale è ancora sottoposto a duri aggiustamenti e trovare lavoro spesso non è molto facile per i giovani sviluppatori Java. E succede anche che la realtà colpisca i giovani verdi di Java, che nei sogni color rosa si vedono già come professionisti ben pagati, nello stomaco con lo stivale di requisiti elevati al momento dell'assunzione. Ad esempio, la riluttanza dei datori di lavoro ad assumere persone senza esperienza e conoscenza approfondita di una serie di tecnologie e strutture. Pertanto, oggi parleremo di cosa si aspettano i migliori datori di lavoro dai giovani Java, dove sarà più facile per un principiante trovare un lavoro e senza quali conoscenze e competenze non riusciranno a trovare un lavoro.

Ritratto di un giugno Java: cosa si aspettano le aziende da un programmatore alle prime armi?

Allora, cosa si aspettano le aziende da un aspirante sviluppatore Java? Spesso le aspettative possono variare ampiamente da azienda ad azienda. E qui, molte persone con esperienza consigliano semplicemente di porre una domanda sui requisiti direttamente al reclutatore o al responsabile delle risorse umane dell'organizzazione che ha pubblicato il posto vacante. Di norma, i datori di lavoro non nascondono cosa si aspettano da un ingegnere Java e come verrà condotto il colloquio. Se si misura la “temperatura media in un ospedale”, a livello base tutto si riduce a due cose: la conoscenza dei fondamenti della programmazione Java e la capacità e volontà di apprendere o approfondire le proprie competenze. Molti esperti e programmatori esperti, nonché datori di lavoro, notano che è quest'ultimo ad essere più importante. Quando si assume uno sviluppatore Java alle prime armi, il datore di lavoro è solitamente consapevole che il "junior" ha ancora solo una conoscenza di base del linguaggio e delle sue tecnologie e che deve solo sviluppare una comprensione dei processi nel team di sviluppo e nell'azienda nel suo insieme . Tuttavia, ci si aspetta quasi sempre che un nuovo programmatore lavori duro per padroneggiare tutte le competenze necessarie il più rapidamente possibile. È qui che emergono le famigerate “soft skills”, come la capacità di interagire all’interno di un team, l’etica del lavoro, ma anche la motivazione e la disciplina. Se parliamo specificamente dei requisiti tecnici per un Java junior, la maggior parte delle descrizioni dei lavori presenterà un intero elenco, ma alcune lacune nel curriculum, nell'istruzione formale e nell'esperienza possono molto spesso essere compensate dalla volontà di apprendere rapidamente e non da un entusiasmo ostentato. .

• Nucleo Java

  Per quanto riguarda l'elenco dei requisiti di cui sopra, il primo in assoluto sarà ovviamente Java Core - conoscenza di tutti i principi fondamentali di Java, che include i costrutti di base, gli operatori e i tipi di dati di Java, comprensione dei principi di un oggetto- linguaggio di programmazione orientato e come sono implementati in Java, nonché una comprensione del multithreading e di una serie di altre cose che costituiscono il "nucleo" di questo linguaggio.

  IDE

  Avendo confermato la conoscenza delle "basi", il futuro ingegnere Java dovrà dimostrare di conoscere l'IDE (ambiente di sviluppo integrato), una comprensione delle sue capacità di base, una conoscenza delle differenze tra i principali IDE, nonché la capacità di compilare , eseguire, eseguire il debug e testare file e refactoring del codice.

• Sistemi di controllo della versione

  La conoscenza dei sistemi di controllo della versione e dei principi di base del loro utilizzo è richiesta anche da uno sviluppatore inesperto, perché lavorerà comunque in team.

• API Java

  Anche conoscere le API Java di base sarà fondamentale in un colloquio e molto probabilmente ti aiuterà a ottenere il lavoro. Le API più importanti che devi conoscere prima sono Java Collection Framework e Java Concurrency API.

Puoi saperne di più sull'albero della conoscenza di uno sviluppatore Java in questo materiale da JavaRush: Java. Piano d'azione . Oltre alle conoscenze e competenze tecniche, anche la conoscenza dell'inglese gioca un ruolo importante quando si considera un candidato per una posizione di programmatore Java junior. In breve, devi conoscere l'inglese, almeno a un livello intermedio forte. Ebbene, oltre a questo, non dobbiamo dimenticare l'importanza di una presentazione sicura ed efficace di se stessi, insieme alle conoscenze, competenze e abilità che, per lo meno, sono ancora disponibili. Cioè, riguardo al tuo curriculum. “Gli sviluppatori junior non dovrebbero seguire le stesse regole dei programmatori esperti. Se hai visto abbastanza curriculum di una pagina minimalisti da parte di sviluppatori esperti, non dovresti ripetere questo approccio. Aggiungi qualsiasi esperienza tu abbia al tuo curriculum. Potresti essere fortunato e un datore di lavoro esaminerà il tuo curriculum e vedrà la menzione di alcune funzionalità utilizzate anche nei prodotti dell'azienda", consiglia Johnny Le, sviluppatore senior presso Instructure. “Uno dei vantaggi della programmazione è che puoi creare dozzine di progetti da solo. Quindi crea molti dei tuoi programmi, anche se semplici, ma completi: un time tracker, un sistema di gestione dei progetti, un calendario, ecc. E aggiungili tutti al tuo curriculum. Per il datore di lavoro è importante sapere innanzitutto se è possibile sviluppare questo tipo di prodotto e non per chi è stato sviluppato o se qualcuno lo utilizza. Quindi prova a scrivere da solo e qualsiasi funzione complessa di cui hai sentito parlare. Ciò ti consentirà di sentirti molto più sicuro durante il colloquio, anche senza una vasta esperienza come sviluppatore in un team", ha aggiunto l'esperto.

Quali aziende assumono più spesso giovani Java?

Se parliamo delle aziende che aprono più attivamente posti vacanti per sviluppatori Java Junior, molto spesso questi, ovviamente, saranno i leader dei settori IT nei loro paesi. Le aziende con il fatturato più elevato e una forte domanda di sviluppatori qualificati possono permettersi di assumere programmatori di massa con poca o nessuna esperienza per una retribuzione relativamente bassa, consentendo loro di acquisire esperienza e conoscenza per avanzare successivamente nei ranghi della stessa azienda. Quindi, in Ucraina, le prime 5 aziende IT che assumono specialisti junior si presentano così: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft e Infopulse. Lo afferma uno studio della risorsa specializzata DOU.UA, pubblicato nell’aprile 2019. Secondo lo studio, nel 2018 45 aziende leader nel settore IT ucraino hanno assunto un totale di 4.360 nuovi dipendenti (questo significa specialisti IT di tutte le aree con fino a 1 anno di esperienza lavorativa o nessuna esperienza). SoftServe ha collaborato più attivamente con i nuovi arrivati: nel 2018 ha assunto 400 giovani in più rispetto al 2017 (1.148 contro 719 dipendenti). Per quanto riguarda la Russia, non siamo riusciti a trovare dati sul numero di sviluppatori di livello Junior assunti in questo paese durante la preparazione di questo materiale. Tuttavia, un’analisi dei posti vacanti per “junior” sui siti di reclutamento ci consente di identificare le seguenti aziende come i datori di lavoro più junior-friendly: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group e ALM Works. In Bielorussia, gli sviluppatori Junior Java vengono assunti attivamente da aziende come Kyriba Corp, EIS Group, Seavus e Playtika.

In quali città è più facile per un Java June trovare lavoro?

In quale città sarà più facile per uno sviluppatore Java inesperto trovare lavoro? Questa è un'altra domanda urgente sia per coloro che stanno ancora imparando Java e pensano di cercare lavoro nel prossimo futuro, sia per coloro che stanno già visualizzando attivamente posti vacanti e invio del proprio curriculum. In generale, la maggior parte delle possibilità di impiego per Java Junior si trovano nelle grandi città, dove, di norma, si trovano gli uffici di tutte le principali società IT. In Ucraina, secondo lo stesso studio relativamente recente di DOU.UA, gli sviluppatori verdi e non sviluppati vengono ricercati più spesso a Kiev, Kharkov e Lviv, e queste tre città hanno mostrato cifre approssimativamente uguali in termini di numero di junior assunti nel 2018. Inoltre, le prime cinque città con il maggior numero di posti vacanti includono Odessa e Dnepr. Per quanto riguarda la Russia, in questo Paese le città migliori in cui sarà più facile per uno sviluppatore Java, anche inesperto, trovare lavoro sono le seguenti: Mosca, San Pietroburgo, Novosibirsk, Nizhny Novgorod e Ekaterinburg. Questo è quanto emerge da uno studio del portale di reclutamento HeadHunter. Questo top comprende anche Kazan, Perm, Ufa, Samara e Voronezh. In Bielorussia, la maggioranza assoluta dei posti vacanti per sviluppatori Java, compresi quelli Junior, si trova a Minsk. Puoi trovare lavoro anche a Vitebsk, Mogilev e Grodno, ma in queste città, francamente, non ci sono molti posti vacanti.

Opinioni di esperti

Ma torniamo all'argomento principale di questo materiale: le aspettative dei datori di lavoro quando assumono sviluppatori Java Junior e come soddisfare queste aspettative. Alcune citazioni. “È opinione molto comune che i requisiti per uno sviluppatore Java Junior da parte dei datori di lavoro siano estremamente elevati. Ciò ha un impatto piuttosto forte su molti candidati durante un colloquio tecnico. Pensando che il livello sia più alto di quanto non sia in realtà, si sentono insicuri, esagerano la loro esperienza e abbelliscono le loro capacità, motivo per cui spesso non ottengono il lavoro", ha affermato Ken Mazaika, CTO e co-fondatore di Firehose. “Essere onesti e conoscere le aree in cui devi migliorare non farà altro che aumentare le tue possibilità di essere assunto. Per le aziende, l’assunzione di sviluppatori junior è più che altro un investimento con un potenziale a lungo termine; non si aspettano alcun ritorno speciale da esso. Pertanto, non si aspettano che gli sviluppatori junior scrivano funzioni complesse e non chiederanno troppo durante i primi mesi”, ha aggiunto l’esperto. “Uno dei tratti più comuni degli ottimi programmatori Java che ho assunto è che tendono tutti a lavorare su progetti collaterali diversi oltre al loro lavoro quotidiano. Questi potrebbero essere progetti open source o progetti personali. Non devono nemmeno essere basati su Java, ma averli aumenterà notevolmente le tue possibilità di essere assunto", ha affermato Kevin Hayen, uno sviluppatore Java esperto e CTO di Let's Be Chefs. “Spesso, quando assumiamo programmatori Java, diamo la preferenza a coloro che hanno imparato molto da soli. Spesso queste sono le persone veramente appassionate di programmazione. Abbiamo bisogno di persone così: programmatori che vivono e respirano codice. Inoltre, molte conoscenze ed elementi tecnici possono essere facilmente acquisiti sul posto di lavoro", ha affermato Craig Dalziel, direttore aziendale di Pearson Frank.

Il diavolo non è così spaventoso come viene dipinto

In sintesi, va sottolineato l'importante: trovare lavoro come sviluppatore Java Junior non è così difficile come potrebbe sembrare a prima vista, soprattutto dopo aver studiato le posizioni vacanti con una lunga lista di requisiti. È sufficiente conoscere i principi di base di Java, avere voglia di imparare e migliorare e avere almeno un po' di esperienza pratica. Puoi ottenerlo in molti modi diversi, incluso utilizzando un corso JavaRush: include più di 1200 attività e la loro soluzione richiederà 300-500 ore di pura pratica di programmazione. Si tratta di un numero davvero impressionante da aggiungere al proprio curriculum senza alcuna modestia, per non parlare del fatto che questo corso preparerà l'aspirante programmatore per la maggior parte dei compiti che i datori di lavoro pongono ai junior Java e alle domande che spesso vengono poste nei colloqui.