Assumimi! Come un programmatore principiante può creare un curriculum e un profilo LinkedIn interessanti

Come sai, i programmatori Java sono molto richiesti al giorno d'oggi. E non solo programmatori Java. Il numero di opportunità di lavoro per programmatori in tutto il mondo è in crescita. Nell’era della trasformazione digitale, dell’Internet delle cose, dei big data e di altre innovazioni, il settore richiede sempre più specialisti tecnici che parlino un linguaggio di programmazione e abbiano le competenze per creare prodotti software. Pertanto, non sorprende che negli ultimi anni molti sviluppatori si siano sentiti richiesti e desiderati: gli stessi reclutatori li inseguono sui social network, trovano contatti e li tentano con offerte di lavoro a volte semplicemente oscene, dal punto di vista finanziario. Tuttavia, non tutti i programmatori sono così apprezzati dai reclutatori, ma solo quelli che hanno esperienza, capacità e conoscenze teoriche, che sono ciò che interessa ai datori di lavoro. E anche chi sa “vendersi”, dimostrando la presenza di tutto quanto sopra, e non importa se tale immagine corrisponde alla realtà. Ma per qualche motivo non c'è coda di reclutatori in fila per quegli sviluppatori che non hanno una vasta esperienza e stanno appena muovendo i primi passi in questa carriera. Nei materiali precedenti abbiamo già parlato di come uno sviluppatore Junior senza molta esperienza lavorativa possa aumentare le sue possibilità di essere assunto . Oggi continueremo questo argomento, ma andremo da una direzione leggermente diversa. Parliamo cioè di come presentarsi e “vendersi”. Cioè, lavoreremo per migliorare le capacità di auto-presentazione e parleremo di come utilizzare il tuo curriculum e la tua pagina sul social network LinkedIn per apparire il più professionale possibile e magari creare l'immagine di una stella nascente del coding, che tutti i reclutatori dovrebbero essere inseguendo con contratti dal valore di somme a sei cifre in dollari.

Riepilogo

Inizieremo con suggerimenti su come progettare un curriculum come documento più importante quando si cerca un lavoro.

1. La dimensione conta

   Molti reclutatori notano il fatto che il curriculum non dovrebbe essere troppo lungo o, al contrario, troppo conciso. Si ritiene che due pagine siano l'ideale. Allo stesso tempo, un programmatore inesperto dovrebbe utilizzare queste due pagine per inserire quante più informazioni possibili sulla propria esperienza pratica, compreso ogni progetto parallelo, anche quello più insignificante. Se l'esperienza pratica è troppo scarsa, si può dedicare più spazio all'elencazione delle conoscenze teoriche. Ebbene, ai programmatori esperti, al contrario, si raccomanda di mostrare rispetto verso chi studierà dal curriculum, senza sovraccaricarlo con descrizioni dettagliate e aggiunte non importanti.

   "Sii conciso. Ogni due mesi mi imbatto in un curriculum che assomiglia a "Guerra e pace" con un paragrafo di prosa florida per dire che il candidato stava solo risolvendo i bug", si lamenta un utente di nome jeikabu nella comunità DEV.

2. Lascia che ti racconti una storia

   Affinché un curriculum possa fare la giusta impressione su reclutatori e datori di lavoro, deve raccontare una storia, e questa storia deve, in primo luogo, essere comprensibile e, in secondo luogo, è auspicabile che il lettore (cioè colui che effettua l'assunzione decisione) piace. . Il curriculum dovrebbe mostrare il percorso dello specialista, i suoi obiettivi e il desiderio di progredire fino a un livello che corrisponde alla posizione vacante. Pertanto, ad esempio, se un candidato con esperienza nello sviluppo front-end fa domanda per una posizione nel back-end, dovrebbe spiegare nel suo curriculum perché tale transizione ha senso sia per lui che per il datore di lavoro.

3. Approccio individuale

   Un altro buon consiglio che danno molti reclutatori è quello di “adattare” il curriculum a ogni singola posizione in modo che la storia “raccontata” nel curriculum si adatti specificamente ad essa. Non è necessario riscrivere tutto ogni volta, è sufficiente evidenziare quelle sezioni e progetti indicati nel curriculum che potrebbero essere più rilevanti.

4. Nuvola di abilità

   Una nuvola di competenze è un elenco di parole chiave progettate per visualizzare tutte le conoscenze e le competenze di base di un candidato. Ha senso includere qui tutti i linguaggi, gli strumenti, i framework, le librerie e semplicemente i concetti in cui il proprietario del curriculum è più o meno esperto. Molti programmatori consigliano di utilizzare termini più speciali e ristretti durante la creazione di un cloud di competenze. Ad esempio, invece di specificare semplicemente JavaScript come secondo linguaggio di programmazione, è meglio nominare tutte le specifiche JS con cui chi scrive il curriculum sa come lavorare, come ES5, ES6, ES2017, ecc. Si raccomanda inoltre di rimuovere gradualmente dallo skill cloud quelle tecnologie, strumenti e framework che sono considerati obsoleti e non sono molto richiesti ora.

   La presenza di parole chiave in un curriculum è utile anche per un altro motivo, afferma uno dei programmatori della community DEV: "Non dimenticare che il curriculum dovrebbe essere adatto a due diversi target di riferimento: prima gli addetti alle risorse umane e solo poi gli specialisti tecnici. Molte persone delle risorse umane non hanno un background tecnico e quindi, quando guardano un curriculum, controllano semplicemente l’elenco delle parole chiave che sono state fornite”.

5. Chiamami

   Il compito principale di un curriculum è convertire le visualizzazioni in contatti con offerte di lavoro, giusto? Pertanto, le informazioni di contatto dovrebbero essere visualizzate su ogni pagina del curriculum, dovrebbero essere chiare e ben progettate. Il curriculum deve includere un numero di telefono e un'e-mail; sono graditi collegamenti a profili su Github e LinkedIn. Sarebbe anche bello aggiungere una sorta di CTA (Call to action), invitando i recruiter e gli addetti alle risorse umane a chiamare subito, senza rimandare a lungo la questione.

profilo LinkedIn

Un profilo serio e adeguatamente progettato sul social network LinkedIn per la comunicazione professionale oggi è quasi più importante di un curriculum di alta qualità. Questo perché un profilo su LinkedIn, a differenza di un curriculum, dove praticamente puoi scrivere qualsiasi cosa, è pubblico, il che significa che la sua analisi permette di avere un'impressione più completa di una persona, e talvolta di verificare la verità dell'esperienza lavorativa che dichiara.

1. Avere 100

   Профиль на LinkedIn должен быть заполнен на 100%. Это базовый совет, но он может оказать критически важное влияние на популярность и востребованность в профессиональной среде. Дело в том, что алгоритмы LinkedIn приоритезирует профor тех пользователей, которые заполнены на 100%, и, соответственно, пессимизирует те, где чего-то не хватает.

   Whatбы профиль в LinkedIn получил “all-star” рейтинг, нужно заполнить следующие секции: фото профиля, местоположение и индустрия, описание опыта работы (How минимум нынешняя позиция, плюс две предыдущие), навыки (минимум три) и образование, также нужно иметь минимум 50 контактов (“френдов” в LinkedIn). Впрочем, сама соцсеть довольно активно подталкивает пользователя к тому, чтобы он заполнил профиль до конца, через напоминания и подсказки, так что это не вызовет особенных сложностей, но вот игнорировать этот совет не стоит.

2. Исповедь программиста

   Раздел под названием Summary в секции About — это единственная возможность свободно рассказать о себе, и ей не следует пренебрегать. Это шанс рассказать всем свою историю и создать впечатление целеустремленного и мотивированного профессионала.

   При этом, в своей истории не стоит слишком сыпать шаблонами и клише, пытаясь продемонстрировать собственный энтузиазм. Например, не нужно называть себя “целеустремленным” и “мотивированным.” Вместо этого лучше честно рассказать о себе и своих целях, а также коротко описать наиболее важные технологии и языки программирования, с которыми довелось поработать.

   Писать лучше всего от первого лица, будто разговаривая с интервьюером на собеседовании. Ключевые слова использовать можно, но не слишком увлекаясь, ибо алгоритмы LinkedIn умеют находить и наказывать тех, кто пытается их обмануть.

3. Какие ваши доказательства?

   Доказательства, подкрепляющие слова в описании профиля и в резюме, особенно важны для тех программистов, у которых еще не так много опыта работы на постоянных позициях. Продемонстрировать примеры своей работы можно, прикрепляя медиа файлы к разным разделам своего профиля, среди которых описание, опыт работы и образование. LinkedIn позволяет прикреплять к профилю documentы, фотографии, ссылки, видеоролики и презентации.

4. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление

   Совет от Эндрю Брауна (Andrew Brown), опытного разработчика и главы компании ExamPro. “Верхний баннер LinkedIn — это большой синий прямоугольник прямо над вашим фото в профиле. Его можно заменить на специально созданную графику, и я очень рекомендую это сделать. Баннер — это ваш самый эффективный инструмент, чтобы создать хорошее впечатление. Баннер должен быстро и максимально эффективно сообщать о вашей специализации. Например, моя специализация — это AWS Cloud Computing, и баннер кричит об этом каждому, кто заходит на page.” — отметил эксперт.

5. Устраняем конкурентов

   Un altro consiglio molto discreto, ma piuttosto utile da parte di persone esperte e stagionate: rimuovi la sezione "Persone visualizzate anche" nella parte destra del tuo profilo. Questa barra laterale fa esattamente quello che dice il nome, ovvero mostra le pagine delle persone che sono state visualizzate da altri visitatori di questo profilo. Molto spesso contiene profili di utenti con cui il proprietario del profilo ha molto in comune: competenze simili, specializzazione, ecc. Pertanto, ci sono spesso collegamenti con concorrenti - altri programmatori con le stesse competenze - che i reclutatori e gli addetti alle risorse umane utilizzano quando cercano un candidato adatto. Poiché non ha senso promuovere i propri concorrenti, è meglio disabilitare questa funzione. Questo può essere fatto nella sezione Impostazioni e Privacy.

Ricorda, tutto il potere di uno Jedi deriva dalla sua Forza. Invece di un epilogo

In generale, ci sono moltissimi modi per “rispolverare” il proprio curriculum e presentarsi con competenza su LinkedIn, e questi suggerimenti potrebbero continuare all’infinito. Ma mentre migliori il tuo profilo e crei il curriculum più interessante possibile, non dovresti comunque dimenticare che un programmatore, anche con il profilo LinkedIn più ideale, non avrà particolarmente successo nel trovare un lavoro se le competenze e l'esperienza pratica non sono una priorità per lui. Pertanto, non dovresti lasciarti trasportare troppo dalla creazione dell'immagine di un bravo programmatore, è meglio diventarlo davvero, soprattutto perché con il corso di JavaRush non sarà così difficile farlo.