Paura di un colloquio: come smettere di avere paura e iniziare ad andare ai colloqui

Immagina: ti sei laureato a JavaRush, hai completato uno stage e hai persino scritto un programma per gli amici, ma non hai ancora lavorato a un progetto commerciale. Nelle offerte di lavoro IT, il mercato cerca junior con almeno un anno o un anno e mezzo di esperienza. E questo requisito ti impedisce di iniziare a inviare il tuo curriculum. Olga Zhukova, responsabile delle risorse umane di JavaRush, afferma che non ha senso avere paura del rifiuto. Inizialmente abbiamo chiesto a Olga come superare la paura irrazionale di un colloquio e abbiamo raccolto alcuni suggerimenti su come presentarsi in modo vantaggioso per un colloquio.

Smetti di aver paura della mancanza di esperienza

Questo è un consiglio banale, ma comunque efficace. L'inizio di un percorso professionale è lo stato da cui iniziano assolutamente tutte le persone. Alcuni sono riusciti a superare con successo questo status e a realizzare se stessi, mentre altri, a causa delle loro paure e debolezze, sono rimasti allo stesso livello o hanno ottenuto risultati lontani da ciò che sognavano. Dobbiamo capire che una persona che entra in un nuovo campo professionale non può sapere tutto. Chiunque, a qualsiasi età, può riqualificarsi e finire in fondo alla scala della carriera. Solo pochi sono fortunati se trovano lavoro tramite un conoscente. Il 99% dei candidati viene rifiutato più volte per mancanza di esperienza. È importante essere onesti con se stessi e rispondere alla domanda: “Ho fatto di tutto per ottenere il lavoro? Cosa dovrebbe sapere un giovane per trovare lavoro?

Monitorare i requisiti di base del mercato

Puoi monitorare i requisiti di base del mercato e di alcune aziende se desideri trovare lavoro lì. Il risultato della tua formazione dovrebbe essere la completa soddisfazione del tuo livello di conoscenza. Se capisci che non soddisfi pienamente i requisiti, dovresti provare a migliorarli e poi fare un colloquio. Ma mi raccomando non rimandare troppo i colloqui, perché si può migliorare sempre.

Mostra la tua motivazione

Un candidato può avere un ottimo curriculum, può essere adatto alle hard e soft skills, ma non mostra motivazione a lavorare in azienda, oppure la sua motivazione non coincide con l’obiettivo aziendale. Ciò potrebbe non andare a vantaggio del richiedente. Le persone sono motivate al lavoro in diversi modi: per alcuni è importante soprattutto lo stipendio, per altri la realizzazione del proprio potenziale interiore, per altri il team, per altri è semplicemente una tappa prima del raggiungimento del proprio obiettivo globale. Si consiglia di analizzare l'azienda presso la quale ti recherai per un colloquio e di adattare la tua motivazione a questa azienda in una luce favorevole. Prima di esprimere la tua motivazione, scopri cosa ti piacerebbe sentire se fossi il tuo interlocutore. Se dici: “Ho bisogno di un lavoro per guadagnare il mio primo milione” e si tratta di una startup o di un’azienda di medio livello, l’azienda non sarà in grado di offrirtelo. Molto probabilmente, tale motivazione può funzionare contro il richiedente. In questo caso è meglio parlare del fatto che hai interesse a sviluppare e lanciare progetti da zero.

Mostra attività professionale

Durante il colloquio raccontaci che stai studiando attivamente le nuove tecnologie. Ad esempio, una storia può essere strutturata in questo modo: hai imparato Java, stai padroneggiando i framework e ora stai apprendendo tecnologie aggiuntive che ti aiuteranno a sviluppare progetti più complessi e interessanti in futuro. Ciò dimostrerà che vedi il tuo futuro in quest'area e che ti svilupperai volentieri in esso. È importante mostrare tutta la tua esperienza, anche in un progetto no-profit. Puoi parlare di progetti gratuiti, stage e corsi di formazione completati.

Scopri di più sull'azienda per cui stai intervistando.

Quasi sempre, quando selezionano i candidati, preferiscono persone che dichiarano consapevolmente il motivo per cui sono interessati al posto vacante e all'azienda, a parità di altre condizioni. Puoi spiegare perché l'azienda e la posizione ti interessano non solo nel contesto dei compiti in cui sarai coinvolto, ma anche in un senso più globale, ad esempio nella missione sociale dell'impresa. Consiglio di studiare le informazioni sull'azienda e di collegare la tua motivazione nella ricerca di un lavoro con ciò per cui l'azienda si impegna.

Sii sincero

Se hai completato il corso e non hai mai lavorato da nessuna parte prima, e vuoi apparire simpatico ed esperto, questo non funzionerà. La tua esperienza verrà rivelata durante il colloquio tecnico e durante il lavoro successivo. Stai rendendo un cattivo servizio a te stesso parlando di competenze che non possiedi. Al contrario, le persone sincere ti adorano. Se capisci che la conoscenza non è sufficiente, è meglio concentrarsi non su questo, ma su come sei pronto a imparare e svilupparti per il bene di un nuovo lavoro.

Conduci un colloquio di prova

Puoi chiedere a un amico, una moglie o un marito di concederti una finta intervista per mettere in pratica le tue risposte e superare le paure del colloquio. Possono porre domande generali riguardanti la prima fase del colloquio con le risorse umane. È anche una buona idea trovare uno sviluppatore esperto per testare le tue conoscenze tecniche. Maggiore è l'esperienza che una persona ha nel rispondere a domande difficili, maggiore sarà la sua sicurezza durante un colloquio.

Cosa succede se invii il tuo curriculum ma non ti chiamano per un colloquio?

Innanzitutto, controlla il curriculum stesso: eventuali errori, design (quanto è leggibile in linea di principio). Ricorda che il curriculum ideale è di una pagina. Laconico, informativo e in tema. È bello personalizzare il tuo curriculum ogni volta prima di inviarlo a un nuovo posto vacante, se i requisiti potrebbero essere leggermente diversi. Un curriculum pertinente rappresenta il 90% del successo. Non dimenticare di includere il numero di telefono, l'e-mail e i collegamenti ai social media corretti. In secondo luogo, a volte (se sei veramente interessato a un posto vacante e capisci di soddisfare i requisiti) puoi e devi anche scrivere nella messaggistica istantanea o chiamare il reclutatore e assicurarti che il tuo curriculum sia stato ricevuto. In questo modo dimostrerai il tuo interesse, ti assicurerai che il curriculum cada nelle mani giuste e chiederai un feedback in caso di rifiuto. Credimi, molto spesso il tuo curriculum finisce nello spam e, con un grande flusso di risposte, e anche per diversi posti vacanti, il reclutatore potrebbe perdere il tuo CV. In terzo luogo, presta attenzione alle tue aspettative salariali e a quelle specificate nel posto vacante. Se includi queste informazioni nel tuo curriculum, potrebbe danneggiarti. Ad esempio, se il posto vacante indica un livello salariale di 500 dollari e i tuoi desideri sono di 1.000 dollari, è molto probabile che non ti contatteranno per continuare il dialogo. E in generale, prova a valutarti obiettivamente. In quarto luogo, se hai il 95% di corrispondenze con le competenze richieste, non dimenticare di indicare che puoi padroneggiare il 5% dell'esperienza richiesta nel tuo futuro lavoro o che hai già fatto una breve escursione in esse. La cosa principale è parlarne. In quinto luogo, resta sintonizzato e controlla regolarmente la tua posta elettronica e LinkedIn. Se ti hanno risposto chiedendoti di portare a termine l'incarico tecnico o di fornire informazioni chiarificatrici sul tuo curriculum, prova a rispondere in modo tempestivo. La competizione tra i junior è molto alta e solitamente i più veloci sono fortunati. Non perdetevi d'animo e niente panico! I rifiuti sono normali. Entriamo nelle aziende in cui dobbiamo entrare. Niente è casuale e il lungo tempo trascorso alla ricerca di un lavoro può essere dedicato alla formazione e alla pratica, alla pratica sportiva e al rilascio emotivo. Chatta con i giovani e gli anziani che conosci, scopri come stanno andando con la loro ricerca di lavoro o quali fantastici trucchi hanno, forse qualcuno ti consiglierà all'azienda per cui lavorano. In generale, agisci.