Livelli di curriculum segreti o come hackerare le risorse umane

Non importa chi lavori o cosa fai. Prima o poi nella vita, arriva proprio il momento in cui ti capita di incontrare il primo reclutatore della tua vita (o HR, abbreviazione di English Human Resource, “HR”). O meglio, prima non sarai tu stesso ad incontrarlo, ma il tuo curriculum. E il risultato dipende da quanto corrisponde ai valori morali ed estetici dello specialista del personale: ti inviteranno per un colloquio o ti filtreranno per rottami nella prima fase di “screening”. Qui osserverai ragionevolmente: “Come viene rottamato? Ho esperienza lavorativa, capacità, conoscenze e tutto ciò che è necessario per il posto vacante, oltre a qualcosa in più. Come mai non sarò invitato a un colloquio? E la risposta è semplice: perché possono. SÌ. Perché possono, e perché spesso il reclutatore pensa più al “grande ed eterno” che ai compiti che lo specialista da lui assunto deve risolvere. Non pensare che tutte le risorse umane siano egoisti narcisisti. Nella maggior parte dei casi, sono veramente e con tutto il cuore appassionati del proprio lavoro e desiderano il meglio per l'azienda. È solo che la maggior parte di loro sono umanitari e ciò che è importante per loro non sono tanto le tue conoscenze e capacità, ma il modo in cui ti adatti all'azienda. Lo determinano non solo tramite strani test ai colloqui (spesso copiati “onestamente” dai corsi “come diventare psicologo in tre giorni” e test su Internet “scopri che tipo di psicopatico sei”), ma anche da ogni sorta di formalità "carenze" nel tuo curriculum.

Viaggio attraverso le comunità HR

Cosa attribuiscono a tali carenze? Come modificare il tuo curriculum per renderlo più attraente agli occhi delle risorse umane? Con queste domande in mente, abbiamo intrapreso un viaggio di ricerca attraverso siti di reclutamento e comunità HR su Linkedin. E, sorprendentemente, non sono tornati a mani vuote, ma con segnalazioni di bug. Sulla base di essi, abbiamo compilato diverse patch per curriculum che ti aiuteranno a "hackerare" i filtri di screening degli specialisti delle risorse umane.

Patch n. 0: tipo di file comune e nome ragionevole

Cominciamo quindi con il nome del curriculum e i tipi di file adatti ad esso. Di solito, un posto vacante medio riceve da un paio di dozzine a centinaia di curriculum. Un tecnico raccoglierà da loro un piccolo database (allo stesso tempo verranno forniti potenziali candidati per una nuova ricerca di un dipendente). E il reclutatore... il reclutatore li salverà in una cartella. E qui vediamo il primo bug: se il tuo file ha uno dei nomi standard ("curriculum", "il mio curriculum", "curriculum111"), allora c'è un'alta probabilità che sovrascriverà un documento esistente con lo stesso nome. E il prossimo curriculum con lo stesso nome oscurerà la tua candidatura. È come nella programmazione: se non usi nomi mnemonici, puoi sovrascrivere accidentalmente i dati in una variabile già inizializzata. Quindi è meglio nominare il file con il tuo nome e cognome, aggiungendovi il nome del posto vacante per il quale ti stai candidando. La seconda parte è necessaria nel caso in cui il reclutatore abbia diversi posti vacanti nel suo lavoro. Ciò significa che quello stesso papà si è già trasformato in un inferno completo, in cui è impossibile trovare chi ha fatto domanda per quale lavoro. Un'altra sfumatura è il formato del file in cui viene inviato il curriculum. Qui, tenendo conto delle scarse conoscenze tecniche dell'ufficiale del personale, è meglio concentrarsi sugli standard rtf, doc, docx o (se ti sei concentrato sulla progettazione grafica) pdf. Quando si scelgono altri formati, la probabilità che il file venga aperto inizia ad avvicinarsi allo zero. Ancora una volta, non si tratta di cattiveria, semplicemente "il computer non è riuscito ad aprire questo file".

Patch n. 1: foto adatta

Passiamo ora all'interno del curriculum. Per prima cosa, hai bisogno di una foto. Non strettamente da passaporto, ma nemmeno da barbecue o dall'ultimo freeride delle Alpi. Un volto con il sorriso (o senza, come preferisci) nel 60-70% dell'inquadratura e abiti civili. No, un gilet non funzionerà, ed è anche meglio non indossare un costume da Teletubby a meno che non ti candidi per il ruolo di animatore. È meglio indossare una camicia semplice o una maglietta di colore non uniforme. Ancora una volta, tutto ciò è dettato dalle peculiarità della percezione degli ufficiali del personale. Secondo loro, un curriculum è la tua “facciata anteriore”. E se nella foto stai posando con un surfista o un'ide appena pescata, allora sei più appassionato di queste attività e non te ne frega niente del tuo lavoro principale. Non è sempre ovvio per loro che un hobby è uno sbocco in cui confluisce tutta la fatica derivante dalla monotonia e dalla negatività accumulata durante il lavoro. E questa foto sul tuo curriculum è il tuo tentativo di condividere momenti di felicità.

Patch n.2. Dettagli del contatto.

In secondo luogo, i dati di comunicazione. Diciamo subito che è meglio creare profili sui social network di intrattenimento chiusi da occhi indiscreti, e nella stragrande maggioranza dei casi è meglio non mostrarli ai recruiter. Soprattutto se hai segni di una vita personale notturna e diurna intensa lì. A questo proposito, l'HR è in qualche modo simile alle nonne sedute su una panchina all'ingresso. Foto frivole - prostituta/preoccupata → rottamata, check-in in club e bar - tossicodipendente/alcolizzato → rottamata, discussione attiva su religione, politica o finanza - fanatico/radicale → rottamata. E questo senza tenere conto nemmeno degli scarafaggi personali di ogni singolo recruiter! E può esserci di tutto: da un colore non amato e una squadra di calcio, a problemi sul fronte personale, ma con te e la tua anima gemella tutto è dolce fino a stucchevole. Vale anche la pena dare un'occhiata più da vicino alla tua email e al tuo ID Messenger. Per un tecnico si tratta semplicemente di un mezzo di comunicazione, simile a un indirizzo IP su Internet. E per le risorse umane, questo è un altro indizio per fantasticare sulle tue caratteristiche personali. Ecco perché email e identificatori come quelli "erotici": I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - portali dal pensare al lavoro a pensare a come appare il tuo profilo sui siti di incontri. E quelli più geek: sete_for_blood@donor.com, lavoro, mangerò, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the future@tambyl.com - sono percepiti da loro come una manifestazione di infantilismo e immaturità. Non ti conoscono. Il più delle volte non lo sanno affatto. Pertanto, è difficile per loro capire che fin dalla giovane età questi identificatori ti appartengono. Ognuno di loro ha una lunga e gloriosa storia di associazione con vari servizi o giochi. Pertanto, non hai intenzione di rinunciarvi. Ma ti giudicano in base a questi identificatori, inventati per scherzo o sotto una momentanea ondata di ormoni. Pertanto, vale la pena utilizzare una patch semplice ed efficace per aggirare questa trappola. Creare un'e-mail separata "per curriculum" il più vicino possibile a quella standard (spesso i reclutatori inesperti pensano che ogni Ivan Ivanov possa creare un indirizzo corrispondente su Gmail e non sono imbarazzati dal fatto che ci siano migliaia di persone del genere, ma un solo indirizzo ) e imposta una raccolta di posta nella tua casella di posta da questa nuova casella di posta. In questo modo, il reclutatore riceverà la sua email perfettamente senza volto e tu rimarrai con le tue iscrizioni.

Patch n. 3: aspettative salariali

Terzo, indica le tue aspettative salariali. Sì, gli stessi reclutatori amano molto saltare il punto relativo al pagamento, indicando un vago "degno". Ma hanno ancora dei numeri, in base ai quali vedono se l'azienda può permettersi o meno uno specialista del genere. Questo punto ti farà risparmiare tempo e nervi. La cosa principale è, dopo aver deciso lo stipendio per il quale sei disposto a svolgere i compiti specificati nel posto vacante, aggiungervi un altro dieci per cento. Spesso i nostri datori di lavoro non sono contrari alla contrattazione e l'importo della riserva ti darà spazio di manovra. Inoltre, non sarà superfluo durante il periodo di prova, mentre non ti verrà pagato l'intero stipendio.

Patch n. 4. Un elenco adeguato di competenze e il loro ordine

In quarto luogo, devi considerare attentamente l'ordine in cui sono i requisiti per il posto vacante e come questo si collega alla disposizione delle tue competenze nel tuo curriculum. Se il posto vacante pone particolare enfasi sull'esperienza di sviluppo commerciale, colloca i lavori rilevanti ai primi posti. Se hai bisogno di certificati, aumentali anche più in alto. E così via su tutti i punti. Se hai esperienze lavorative miste (diverse specialità in campi diversi), allora è meglio spostare le informazioni sulla tua seconda incarnazione verso il basso, lasciando in alto solo le competenze applicabili nel nuovo posto di lavoro. Se le specialità sono completamente diverse (ad esempio, un cuoco e ti stai candidando per un lavoro come programmatore Java), allora è meglio non elencare affatto la tua esperienza lavorativa nella seconda specialità, aggiungendola all'elenco delle tue competenze utili.

Patch n.5. Non nascondere i tuoi successi

Quinto, quando possibile, raccogli e scrivi i tuoi risultati per illustrare i tuoi successi. Assicurati che la riga: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" perderà con un punteggio schiacciante contro "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: sviluppato un sistema di fatturazione collegato alla base clienti di 1C."

Totale

Questo conclude il tour nel capo delle risorse umane. Se hai le tue osservazioni che possono integrare ed espandere la nostra libreria di patch, sei invitato a commentare. PS: quasi dimenticavo. Per l’amor di Dio, non includere ogni sorta di sadomasochismo, guro, orge e così via nei tuoi “hobby e interessi”. Nei corsi a pagina 115 puoi scrivere che "realizzeremo questo transistor dalla betulla, poiché comunque nessuno finirà di leggerlo". Ma un curriculum è un lavoro breve e, dopo aver superato i filtri di screening nelle fasi precedenti, puoi rimanere tagliato fuori da tale banalità. Lascia che i tuoi curriculum abbiano il minor numero di bug possibile e lascia che le risorse umane vengano hackerate in modo semplice e naturale!