Perché hai bisogno di un piano di sviluppo della carriera da sviluppatore e come crearne uno

Hai notato che le azioni e le attività pianificate vengono completate più velocemente e meglio? Annotando su un quaderno ciò che è necessario fare durante la giornata, è meno probabile che ti dimentichi di quel compito. Inoltre, trasferirlo su carta aiuta a strutturare i pensieri e a prendere la decisione giusta. Anche per quanto riguarda i piani di carriera. Immaginiamo questa situazione: stai terminando la tua formazione JavaRush, ma non sai cosa fare dopo. Hai un certo pool di abilità, ma ti manca la fiducia. Un piano di carriera può aiutare nell'ulteriore sviluppo. Abbiamo chiesto alla consulente di carriera Elena Ivanchikova perché fosse necessario e i diplomati di JavaRush ci hanno detto se avevano elaborato un piano di carriera.

Perché hai bisogno di un piano di carriera?

Un piano di carriera è una strategia per raggiungere un obiettivo desiderato sotto forma di una posizione o di uno stipendio specifico. Sono convinto che costruire una carriera consapevole sia impossibile senza un piano di carriera. Se una persona segue una carriera senza capire quali fasi attraversa, tale carriera viene spontanea. In questa situazione, puoi accettare un'offerta da un'azienda che in realtà non coincide con gli obiettivi della persona e commettere un errore nella scelta della direzione dello sviluppo della carriera. Ad esempio, le persone possono svilupparsi verticalmente (carriera di un manager - ndr) , anche se se si prendessero il tempo per pianificare un piano di carriera e pensare a cosa vogliono veramente e per cosa hanno inclinazioni, preferirebbero una carriera orizzontale (aumentando la carriera di una persona competenza - ndr. .) .

Quali sono le fasi della carriera?

Questa posizione mi ha guidato nelle fasi della mia carriera:

• La prima fase o preliminare. Dura fino a 25 anni. Questo è il momento in cui una persona prova/sente diversi tipi di attività e trova quella più adatta a se stessa.
• La seconda fase o fase di formazione. Dura fino a 30-35 anni. In questa fase, una persona acquisisce competenze. Non importa quale posizione occupa e come si sviluppa: in orizzontale o in verticale. Si siede con sicurezza nella sua posizione e inizia ad approfondire la messa a punto della professione. Questa fase include la quantità massima di formazione. Se nella fase preliminare una persona ha studiato per trovare ciò che gli piace, allora in questa fase “acquisisce” consapevolmente la conoscenza che gli manca.
• Il terzo stadio o stadio della consapevolezza. Dura dai 30-35 anni ai 45. Molte persone chiamano questa fase un periodo di crescita professionale. Questo è il momento in cui una persona si muove chiaramente e consapevolmente lungo un percorso professionale, a seconda di quale viene scelto, orizzontale o verticale. Durante questo periodo, le persone sono già più fiduciose nella loro scelta: ne dubitavano già prima, hanno deciso il vettore di interesse e stanno andando avanti.

  In questa fase, una persona diventa uno specialista fiducioso. Questa è l'autorealizzazione di cui tutti parlano.

• La quarta fase o fase di completamento logico: dai 45 ai 60 anni. Una persona sta gradualmente terminando la sua carriera e si sta preparando per la pensione. Ma voglio dire che in questa fase (circa 45 anni) vedo un gran numero di persone che seguono un orientamento professionale: le persone capiscono che vogliono una nuova sfida e la loro carriera ottiene un “secondo vento”. Secondo la classificazione, questa è la fase di completamento, ma direi che questa è la fase di completamento di un turno di carriera: qualcuno lo completa e qualcuno ne inizia uno nuovo.

Tuttavia, anche tenendo conto di questa classificazione, tutto è individuale. Qualcuno fin dalla giovinezza capisce che diventerà un medico, entra in un'università e gli piace lavorare come medico per tutta la vita. Un'altra persona potrebbe non prendere una decisione nemmeno all'età di 40 anni. Ho visto molti di questi curriculum, quando le persone non solo cambiavano azienda abbastanza spesso, ma avevano anche una cosiddetta carriera a zigzag, quando cambiavano costantemente il vettore di sviluppo. Ad esempio, potrebbero rientrare in una categoria logica, ma al suo interno cambiano costantemente le specialità.

Come costruire un piano di carriera

• Piano per non più di 3 anni. La mia raccomandazione: non fissare obiettivi strategici globali per un lungo periodo. Una volta era abbastanza comune fissare obiettivi per 5-10 anni. Nel mondo imprevedibile in cui viviamo, un piano di carriera dovrebbe essere strutturato in tre anni. Per rendere l’obiettivo il più preciso possibile, consiglio di fissare l’obiettivo finale intorno ai tre anni.
• Stabilisci obiettivi intermedi e modificali se necessario. Quando elaboriamo un piano di carriera, abbiamo sempre un obiettivo di carriera globale principale che fissiamo. Di norma dura 2-3 anni, oltre agli obiettivi intermedi, su cui ci stiamo già concentrando entro sei mesi. Puoi fissare un obiettivo per ogni anno (su tre anni), che si tratti di formazione, di una nuova posizione o di altri criteri importanti per te nella tua carriera. Ad esempio, nel bel mezzo di questo piano ti renderai conto che non ti stai muovendo dove vorresti. Va bene modificare gli obiettivi rimanenti prima della fine di questi tre anni per adattarli alla tua nuova visione.
• Annotare un obiettivo utilizzando il metodo SMART . Devi analizzare l'obiettivo: quanto è rilevante, realistico e importante per te. Se non riesci a valutare oggettivamente la situazione attuale, è molto utile contattare un consulente di carriera, un mentore o un manager personale che dovrebbe essere interessato al tuo avanzamento di carriera.
• Non spruzzare. Un piano specifico è scritto per un obiettivo specifico. Se nel piano sono presenti diversi obiettivi, molto probabilmente mancherà la concentrazione. Pertanto, un piano: un obiettivo globale.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Questo test aiuta a determinare su cosa si concentra una persona nella sua carriera. Queste possono essere competenze professionali, quando vogliamo essere esperti nel nostro campo. Questo può essere un orientamento gestionale, quando ci sono l’ambizione di gestire processi e persone. Potrebbe trattarsi di un focus sull'autonomia e sull'indipendenza, il criterio principale per i liberi professionisti e le persone che svolgono un lavoro autonomo, dove non esistono orari di lavoro e restrizioni aziendali. Potrebbe trattarsi di un focus sulla stabilità, quando è importante che un dipendente abbia fiducia nel futuro. Il valore può risiedere nel servizio, quando è importante per una persona aiutare le persone e rendere migliore il mondo che le circonda. C'è un orientamento alla sfida, quando a una persona piace camminare "sul filo di un coltello" e correre dei rischi, e, infine, c'è un orientamento verso l'imprenditorialità: affari propri e affari. Puoi fare questo test per guardare alla tua carriera in modo più sfaccettato, da una prospettiva completamente diversa, e, avendo già compreso la tua componente di valore, elaborare un piano di carriera.

Esperienza degli ex studenti JavaRush

Abbiamo chiesto a diversi studenti JavaRush se avessero un piano di carriera.

Aleksandr Kopaygorodskij:

Il mio piano era questo:

1. Comprendere la teoria e acquisire le prime competenze;
2. Scrivi il tuo primo progetto per animali domestici;
3. Trova almeno qualche lavoro legato alla programmazione per acquisire esperienza commerciale;
4. Prepararsi per colloqui con grandi aziende;
5. Acquisire esperienza in una grande azienda lavorando lì per 2-5 anni;
6. Risparmia denaro mentre lavoro e apri la mia attività, realizzando un prodotto che mi aspetto di scrivere mentre lavoro in azienda.

L'aumento salariale non era incluso nel piano. La crescita del denaro è una conseguenza. Il motivo sta in quanto bene e quanto puoi fare in un'unità di tempo. Quali sono i fork per ogni livello di programmatore e tutti lo sanno per la propria regione. All'inizio guadagnavo 8 dollari l'ora, ora guadagno 13 dollari l'ora. Ho cercato il mio primo lavoro per circa un anno. Alla fine, ha aperto un reparto nell'azienda in cui lavorava in quel momento. Cioè, ora sono nella fase di lavoro "almeno da qualche parte come programmatore".

I miei consigli per pianificare la carriera:

1. Astrarre te stesso dal denaro. E pensa seriamente se sei pronto a sforzare così tanto il tuo cervello ogni giorno per almeno 10 ore. La programmazione è un mondo meraviglioso che può affascinarti, oppure può diventare un incubo. Dipende se ti piace pensare molto e avere tempo per studiare. Se pensi ai soldi, ti sforzi di imparare qualcosa, di trovare un lavoro, di ottenerlo, di rilassarti, il sistema ti sputerà comunque fuori.
2. Inizia a pensare in modo più specifico a ciò che desideri. Ad esempio, trovando lavoro in un'azienda giovane e promettente, la ricompensa può essere molto grande. Oppure ti renderai conto che desideri stabilità in una grande azienda per poter risparmiare con calma investendo in borsa, nel settore immobiliare e andare in pensione presto.

   C'è un'altra opzione per i completamente pazzi: sono affari tuoi con un gruppo di appassionati. Qui stai cercando investimenti, lavori su prototipi e molti problemi.

3. Combina gli obiettivi nel tuo piano. Dopo aver guardato il mio piano, vedrai la mia combinazione, creane una tua.

Dima Mersiyanov:

Inizialmente, avevo un piano per iniziare a guadagnare facendo ciò che mi piaceva, cioè programmare. L'idea era quella di trovare un'azienda con un team in cui si potesse imparare, e poi in un paio d'anni salire la scala della carriera di sviluppatore con entrate crescenti. Cercavo il mio primo lavoro da circa 3 mesi. Da qualche parte mi hanno rifiutato, da qualche parte ho rifiutato quando ho capito che l'azienda non aveva prospettive nemmeno per uno sviluppatore junior. Quando cercavo il mio primo lavoro come programmatore, volevo guadagnare almeno il mio stipendio da tester, che era di circa 1.000 dollari. Dopo 5 tentativi, sono riuscito a trovare un'azienda del genere e a ottenere un colloquio lì. Poi ogni anno mi pongo l'obiettivo di aumentare i miei guadagni di una certa percentuale e penso a come rafforzare la mia competenza nel settore per poter beneficiare di un aumento di stipendio. In un paio d'anni il mio stipendio è aumentato più volte. Il mio consiglio quando si stila un piano di carriera: non inseguire il denaro, ma cercare di fare la massima esperienza anche con pochi soldi; dopo 1-2 anni di lavoro darà i suoi frutti.

Misha Krokhmal:

Il mio piano per imparare la programmazione era di un anno. Una volta terminati gli studi, cercavo lavoro sia come sviluppatore front-end che back-end. Ho fatto colloqui sia nella mia città natale che a Kiev, e alla fine ho ottenuto il mio primo lavoro nella mia città. Se non avessi trovato lavoro allora, i soldi sarebbero bastati per 2 mesi al massimo. C'erano pensieri del genere: o trovo un lavoro o comincio a vivere in debito. Ma ci è voluto poco più di un mese per trovare il mio primo lavoro. Dopo 2,5 anni ho cambiato lavoro e un anno dopo ho accettato un'offerta per la posizione di senior in un'azienda di Kiev. Quando pianificavo lo sviluppo della mia carriera, mi aspettavo di poter raggiungere lo stipendio massimo per la mia posizione in 4-5 anni. A quel tempo, per la mia città erano 3mila dollari, per Kiev - 4mila dollari. Valuterò tra un anno se avrò raggiunto questo obiettivo: secondo il piano questo sarà il 5° anno di carriera. Se non ci riesco, riconsidererò il mio piano. Finora tutto sta andando come dovrebbe. Il mio stipendio partiva da 200 dollari, perché non sapevo molto, il mese successivo mi pagavano 300 dollari. Adesso ricevo 2800 dollari. Il mio piano è stato un po’ interrotto, perché prevedevo di lavorare nella mia città natale solo per un anno, e poi trasferirmi a Kiev. Ma sono riuscito a rimanere più a lungo nella prima azienda perché c'erano progetti interessanti e una buona squadra. Credo che a volte puoi sacrificare un piano per il bene del tuo comfort e dello sviluppo di qualità.

I miei consigli per pianificare la carriera:

1. Ottieni quanta più esperienza possibile nei tuoi primi anni. All'inizio non consiglio di cambiare lavoro troppo spesso. Ho amici che hanno avuto 8 lavori nel loro curriculum in 2 anni. Come dimostra la pratica, questo non è finito bene. Nei primi anni è meglio concentrarsi sull’acquisizione di esperienza e sul lavoro su buoni progetti.
2. Non smettere di studiare e progettare. Si è scoperto che ho iniziato a cercare un lavoro un po 'prima, dopo 9 mesi di formazione, e gradualmente sono stati aggiunti al piano dei record su dove ho inviato il mio curriculum, dove ho avuto colloqui e informazioni simili. Poi ho iniziato a scrivere piani di formazione mentre lavoravo, e dopo 2,5 anni, di nuovo alla ricerca di un nuovo lavoro, e così via in cerchio.