Cosa dovresti assolutamente chiedere durante un colloquio presso un'azienda IT

Quando si preparano per un colloquio, molti candidati dimenticano che le domande del colloquio possono essere poste non solo dai datori di lavoro, ma anche da loro stessi. A volte la descrizione del lavoro non fornisce una risposta esaustiva su quanto sia amichevole l’atmosfera nel team, sulla frequenza con cui viene rivisto lo stipendio dell’azienda e su quanto legalmente opera. Per non confondersi durante il colloquio, è meglio preparare in anticipo le domande per il reclutatore. Abbiamo chiesto ai laureati JavaRush che lavorano di condividere suggerimenti su cosa cercare quando si sceglie un lavoro e quali domande porre a un intervistatore.

Dove andare: prodotto, outsourcing, startup?

Le opinioni dei diplomati JavaRush sono divise: alcuni consigliano di iniziare una carriera presso un'azienda di prodotto, altri consigliano l'outsourcing. Ecco i vantaggi di entrambe le opzioni.

Perchè scegliere l'outsourcing:

• Molto spesso questa è già una grande azienda. Potresti essere incaricato di sostenere un progetto, il che non è male per iniziare una carriera;
• Lavorare per un cliente straniero (migliorare le competenze linguistiche);
• Nuove tecnologie, team leader avanzati;
• Ampia selezione di progetti, puoi aggiornare rapidamente le tue capacità;
• È più facile ricorrere all’outsourcing e sono più disposti a formarsi.

Perchè scegliere un'azienda alimentare:

• Posizione più stabile (rispetto all'outsourcing), mentori esperti;
• Più tempo per l'adattamento, il risultato non verrà richiesto immediatamente;
• Formazione di nuovi dipendenti;
• Comodità sul lavoro: le scadenze non sono così rigide come nell'outsourcing;
• Missione aziendale (particolarmente adatta a quei dipendenti che ricercano un valore speciale nel proprio lavoro).

Cosa chiedere al reclutatore:

Oltre alle domande su cosa fa l'azienda, vale la pena chiarire le prospettive del suo sviluppo e come verrà aiutato il nuovo arrivato a integrarsi nel lavoro.

Come fai a sapere se un progetto è adatto a te?

Dopo aver deciso un'azienda, procedi a chiarire le sfumature del lavoro sul progetto. Ce ne sono parecchi: tecnologia, team di progetto, approccio al lavoro.

Ecco cosa ti consigliano di chiarire i diplomati JavaRush durante un colloquio:

• Chi è il cliente del progetto e cosa offre all'utente finale? (questione particolarmente importante per chi nel proprio lavoro cerca non solo uno stipendio, ma anche una missione globale);
• Si tratta di un nuovo progetto o di una modifica di uno già esistente? (in un nuovo progetto scriverai il codice da zero, in una revisione eseguirai il refactoring del codice di qualcun altro o scriverai funzionalità);
• Quale stack tecnologico viene utilizzato nel progetto? (non c'è niente da commentare qui, se non ti è stato detto subito, allora è meglio chiarire, potrebbe risultare che semplicemente non conosci alcune tecnologie);
• Esiste un programma di formazione aziendale? (questo faciliterà notevolmente il processo di adattamento);
• Quali sono i requisiti di qualità del codice e come vengono controllati? (saprai subito come l'azienda vede la qualità del lavoro, questo la dice lunga);
• Dimensione del team (più grande è il team di sviluppo con cui dovrai interagire ogni giorno, più sarà probabile avere persone con cui potrai migliorare velocemente e molto).

Potresti già conoscere molti dettagli prima del colloquio, ma se non riesci a cercarli su Google, vale la pena porre queste domande durante il colloquio.

E la cultura aziendale?

La cultura aziendale non è solo gadget e giochi da tavolo con i colleghi, ma anche un ambiente di squadra, la capacità di lavorare in remoto e molto altro ancora.

Ecco cosa ti consigliano di chiarire i diplomati JavaRush durante un colloquio:

• Chiedi direttamente com'è la situazione nel team: capirai subito cosa pensano le persone dell'azienda e dei colleghi;
• È possibile lavorare da remoto? (durante una pandemia questo è un punto particolarmente importante);
• Quanto è flessibile l'orario di lavoro?
• Come avviene l'interazione nel team, chi puoi contattare per domande (solo il mentore o altri colleghi?), esiste una subordinazione e viene rispettata?

Clausole contrattuali che dovrebbero essere discusse con il datore di lavoro

Questa sezione riguarda principalmente un concetto come NDA ( accordo di non divulgazione ) - un accordo sulla non divulgazione di informazioni riservate. Questo accordo è incluso negli accordi di cooperazione con molte aziende IT, anche perché anche il codice scritto è soggetto a copyright. Ma i motivi possono essere diversi: l’azienda può avere altre informazioni riservate che non possono essere divulgate. Inoltre, il contratto può contenere clausole secondo cui dopo il licenziamento il dipendente non può, ad esempio, lavorare per la concorrenza per 5 anni. Questo viene spesso fatto anche per proteggere il copyright. Vale la pena chiarire le sfumature di come vengono calcolati i salari e se viene pagato il lavoro straordinario.

Cosa ti consigliano di chiarire i laureati JavaRush durante un colloquio:

• Per quanto tempo sarà valida la NDA?
• Sarà possibile utilizzare il titolo e il riassunto del/i progetto/i a cui stai lavorando nel tuo curriculum?
• L’azienda pratica gli straordinari e come vengono retribuiti?
• Come vengono pagati gli stipendi: ufficialmente o “in busta”?

Prospettive di sviluppo in azienda

Puoi diventare un team leader in un'azienda in tre anni e in un'altra puoi rimanere nello stesso posto per cinque anni. Pertanto, se sogni uno sviluppo di carriera, è meglio chiarire al colloquio quanto spesso il personale viene ampliato e se esiste la possibilità di promozione.

Cosa ti consigliano di chiarire i laureati JavaRush durante un colloquio:

• Per quanto tempo ha lavorato il dipendente precedente e dove si è trasferito/ha lasciato? Scopri quanto è alto il tasso di turnover in generale?
• Cosa bisogna fare per aumentare il proprio stipendio?
• Quali competenze sono necessarie per avanzare?
• Quanto tempo impiega un dipendente per raggiungere il grado di medio o senior?
• Hanno piani di sviluppo individuali, come avviene in generale la crescita in azienda, ci sono certificazioni?

Se non puoi rispondere chiaramente a queste domande, dovresti pensare se hai bisogno di un lavoro in un'azienda del genere.

Di quali risposte dovrebbe diffidare un datore di lavoro?

Forse già durante il colloquio ti diventa chiaro che non vuoi lavorare in azienda. Le risposte del datore di lavoro possono determinarlo.

Ad esempio, questi:

• "Non possiamo nominare il cliente del nostro progetto" (puoi entrare in una storia "brutta");
• “Abbiamo compiti molto facili” (forse il datore di lavoro vuole rassicurarlo);
• “Abbiamo un progetto qui che aveva 20 anni e tutti gli sviluppatori che ci lavoravano se ne sono andati, dobbiamo capirlo...”;
• “Sei pronto per l'elaborazione?”;
• “Ti risponderemo a breve”;
• "Il nostro stipendio è piccolo, ma i bonus sono grandi."

Queste risposte non significano al cento per cento che l’azienda sia cattiva, ma ti faranno sicuramente riflettere se dovresti accettare l’offerta, anche se sei un giovane inesperto.