Pausa caffè #50. I vantaggi della programmazione in coppia (e perché la odio). Come scrivere una lettera di accompagnamento per un curriculum: suggerimenti per il responsabile delle assunzioni

I vantaggi della programmazione in coppia (e perché la odio)

Fonte: Honeypot Quando ho deciso di iscrivermi a un bootcamp di programmazione, ho pensato che mi avrebbe dato l'opportunità di incontrare persone come me. Ma si è scoperto che stavo per incontrare il mio acerrimo nemico: la programmazione in coppia. Ci sono molte cose che mi piacciono dello sviluppo Agile. Anche adesso credo nel potere della programmazione in coppia. Ma niente affatto perché vedo i vantaggi di questa tecnica. In effetti, la odio. Non perché penso che sia inefficace, ma perché la programmazione in coppia mi ha davvero infastidito. Ecco alcuni dei vantaggi della programmazione in coppia che ho sperimentato personalmente:

• Ha migliorato le mie capacità comunicative e il modo di lavorare in team.
• Ho visto con i miei occhi come alcuni programmatori migliorano notevolmente le proprie capacità lavorando costantemente in coppia (ma a quale costo per i loro partner...).
• “Fisso il mio monitor per 5 minuti, cercando di trovare un altro vantaggio...” . Scusa, penso che sia tutto.

*** Dopo diversi giorni di intensa preparazione, ho avuto la mia prima esperienza traumatica con la programmazione in coppia. Abbiamo risolto i problemi JS di base. Io ero un navigatore e lui era un autista. Anche se non mi piaceva il fatto di non poter scrivere il codice da solo, ho cercato di sfruttare al massimo l'esercizio ponendo molte domande al mio partner:

• "Perché hai chiamato così la tua variabile?"
• "Perché hai scritto questo in una funzione separata?"
• "Possiamo provare il mio metodo per vedere se funziona?"

Ad un certo punto, senza alcun preavviso, il mio compagno si è alzato ed è uscito dalla stanza, lasciandomi disorientato. Si scopre che coloro che fanno molte domande ogni due minuti possono essere molto fastidiosi. E così ebbe inizio la mia lunga discesa agli inferi. Addio ai bei vecchi tempi in cui programmavo per 18 ore senza alzarmi dal letto. Addio ai momenti tranquilli con me stesso in cui passavo giorni, a volte settimane, prima di pensare di parlare con un'altra persona. Addio alla gioia di lavorare sulle proprie idee. Un giorno, quando ero al culmine delle mie emozioni, ho confessato a uno degli istruttori che odiavo letteralmente la programmazione in coppia. La sua risposta mi sorprese ancora di più: “Oh, sì!...la programmazione in coppia è terribile . ” Finalmente il mio disgusto è stato riconosciuto dagli altri! Non sono contrario alla programmazione in coppia. In effetti, penso che per alcune persone sia molto salutare. Penso anche che avrebbe aiutato anche me se fossi stato affiancato da programmatori più esperti. Ma poiché tutti studiavamo, la maggior parte degli studenti erano partner terribili (incluso me). So che ci sono persone che, come me, detestano fortemente questa tecnologia, ma hanno paura di dirlo, perché in alcuni casi un'opinione del genere può chiudere le porte all'occupazione. Ma non cerco più lavoro, quindi non mi interessa. *** Quindi, se sei interessato, ecco un elenco completo dei motivi per cui odio la programmazione in coppia:

1. Odio scrivere sul computer di qualcun altro. Prima di tutto, mi sono abituato alla mia tastiera. In secondo luogo, le tastiere di alcuni programmatori sono semplicemente disgustose. Se lavoreremo in coppia, pulire la tastiera ogni mattina dovrebbe essere obbligatorio.
2. Odio quando le persone digitano sul mio computer. Soprattutto dopo che qualcuno ha mangiato un enorme hamburger succoso 10 minuti prima e non si è nemmeno lavato le mani.
3. Queste pause costanti avvengono dopo 20-30 minuti di lavoro. Facciamo una pausa e cambiamo posto. È il mio turno di scrivere. 10 minuti per capire dove alloggiavamo. Altri 10 minuti per capire come andare avanti. Dopo 5 minuti, inizio a prendere il ritmo e dopo altri 5 minuti, "Ehi, possiamo fare una pausa?" . Ahhhh...
4. Partner egoisti. Questi sono quelli che fingono di sapere tutto meglio di te. O il ragazzo che si lamenta costantemente di tutto. O un genio che è sicuramente molto più intelligente di te ma fa del suo meglio per abbassarsi al tuo livello (voglio dire, è carino, ma comunque estremamente fastidioso).
5. Partner passivi. Quelli che sono completamente spenti solo perché sai qualcosa che loro non sanno. O persone pigre a cui non importa che tu faccia tutto il lavoro per loro (onestamente, questo è lo scenario migliore). O una persona che vuole davvero imparare, ma non ci riesce affatto, non importa con quanta pazienza gli spieghi.
6. Micro-manager. Ti dicono cosa devi fare prima ancora di iniziare a lavorare. "Sì, lo so, avrei dovuto mettere il punto e virgola, è solo un errore di battitura... LASCIATEMI CORREGGERE QUESTA DANNOSA COSA DA SOLO, CHE INDICARLO!!!" (Ho sempre tenuto per me queste parole, ma c’erano mille situazioni in cui avrei voluto, a dire il vero, sbattere la testa a questa persona contro il muro).
7. Rumore. Mio Dio. Una stanza piena di persone che lavorano in team, divertendosi o discutendo. Quando il rumore è andato fuori controllo, qualcuno letteralmente (non me lo sto inventando) ha dovuto alzarsi e gridare: "Stai zitto!" in modo che tutti si calmino per circa 5 minuti. Non ho mai avuto un mal di testa così forte dopo una giornata di lavoro.

*** Perché mi è piaciuta la metodologia di sviluppo agile? Mi ha insegnato il valore del lavoro di squadra e dell’apprendimento reciproco. L’esperienza è stata terrificante, ma comunque significativa. Ora sono un libero professionista. Di nuovo calma, lavorando per ore senza uscire di casa, con un minimo di contatti sociali. La realtà che era un sogno è ora una realtà ancora più grande, con l’ulteriore vantaggio di ricompense finanziarie. Penso di aver trovato la mia strada.

Come scrivere una lettera di accompagnamento per un curriculum: suggerimenti per il responsabile delle assunzioni

Fonte: Free Code Camp Le lettere di accompagnamento, come i curriculum, sono difficili da scrivere. E la maggior parte delle persone non la gestisce bene. La ragione di ciò è molto probabile che scrivi lettere di accompagnamento o curriculum molto raramente. Inoltre, il contenuto di questa lettera è vendere te stesso e le tue capacità. Ma molte persone hanno problemi con questo. In questo articolo discuterò i motivi per cui la tua lettera di accompagnamento è probabilmente difettosa e ti darò 10 consigli su come migliorarla in modo che si distingua.

Perché la tua lettera di presentazione ha bisogno di miglioramenti

Le persone raramente considerano importante una lettera di accompagnamento, anche se desiderano davvero ottenere un colloquio. Spesso puoi sentire qualcosa del tipo: "Ma ho dato questa lettera ad altre persone da leggere e tutti hanno detto che andava bene!" Ci sono un paio di problemi qui. Innanzitutto, la tua lettera di accompagnamento deve essere migliore del semplice "okay". Per distinguerti dalla concorrenza, la tua email deve essere straordinaria. In secondo luogo, la maggior parte delle persone non sa come scrivere buone lettere di accompagnamento, quindi non riesce a individuare i problemi nella lettera. D'altra parte, i revisori a volte hanno paura di offenderti e quindi evitano i commenti critici. Puoi ricevere buoni consigli solo da qualcuno che ha esperienza nell'assunzione o nel reclutamento nel tuo campo.

I miei 10 consigli per migliorare la tua lettera di presentazione

Avendo letto molte lettere di accompagnamento (buone e cattive), ho alcuni suggerimenti utili per scriverle.

Smetti di usare sempre la stessa lettera di accompagnamento.

Se un posto vacante è davvero importante per te, la lettera di accompagnamento per il tuo curriculum dovrebbe essere individuale. Una lettera di accompagnamento è un modo per distinguerti dalla concorrenza e spiegarti perché vuoi lavorare per questa azienda. Alcuni datori di lavoro tengono conto della presenza di tale lettera, altri no. Ad esempio, per i giganti dell’IT come Facebook e Google, le lettere di solito non contano. Ma una buona lettera di presentazione sicuramente non ha mai fatto male a nessuno. Può essere anche un esercizio utile per te. Scrivere una lettera è un buon momento per pensare al motivo per cui sei interessato a lavorare per questa azienda. E quando ti viene posta una domanda del genere durante un colloquio, avrai già una risposta pronta.

Non seguire modelli obsoleti

Non puoi più indicare in alto il tuo indirizzo e l'indirizzo di un potenziale datore di lavoro. Tratta la tua lettera di presentazione come se fosse una normale email. Inizia semplicemente: "Caro responsabile delle assunzioni,..." Non è necessario cercare di trovare il nome di questo responsabile da qualche parte. Se non lo conosci personalmente, questo non è necessario. Inoltre, non mostrare creatività nella tua lettera. Mantienilo semplice, come "Sono interessato alla posizione X" o "Ti scrivo riguardo alla posizione Y".

Raccontaci perché vuoi lavorare per questa azienda

Ti piace questa azienda e ne condividi i valori? Pensi che stiano lavorando a qualcosa di interessante? All'inizio, fornisci un motivo specifico per cui sei interessato a questo particolare lavoro. Raccontaci anche come li hai trovati. Hai letto sul blog di un'azienda di alcune ricerche interessanti che stavano facendo? O forse hai notato che l'azienda apprezza davvero il volontariato e incoraggia i dipendenti a restituire? Dove e come scopri questa azienda, scrivi loro a riguardo. Le organizzazioni spendono molto tempo e denaro nel processo di colloquio e assunzione. Pertanto, il datore di lavoro è interessato a investire impegno e tempo solo nella comunicazione con persone veramente interessate al lavoro. Se riesci a dimostrare all'organizzazione che sei molto interessato a lavorare per loro, probabilmente aumenterai le tue possibilità di ottenere un colloquio. Per verificare se hai scritto bene la tua lettera, prova a sostituire mentalmente il nome e la posizione dell'azienda nella lettera. Se la tua lettera può essere inviata a qualsiasi altra organizzazione, vale la pena riscriverla.

Spiega perché dovresti essere assunto tu e non un altro candidato

Non è necessario riassumere nuovamente il tuo curriculum. Il manager sa già cosa c'è scritto lì. Una lettera di accompagnamento è la tua occasione per dire al datore di lavoro che tipo di persona sei e perché sei più adatto per questa posizione rispetto ad altri. Il tuo ex management e i tuoi colleghi hanno elogiato il tuo lavoro? Quindi puoi dire con sicurezza: "Sono la persona migliore quando si tratta di X". Menzionalo! Sei così appassionato di networking da leggere un manuale illustrato su TCP/IP anche in spiaggia? Scrivilo! Trascorri i fine settimana lavorando sulla tua app mobile? Anche di questo vale la pena parlare! Molto dipende dal contesto. Idealmente, dovresti comprendere la cultura del datore di lavoro e scrivere la tua lettera di accompagnamento in base a tale cultura. Ma in generale, tratta la lettera come una normale conversazione.

Sii specifico

Se vuoi spiegare all'azienda come puoi aiutarli a risolvere i loro problemi, fornisci esempi tratti dal tuo lavoro precedente. Questo è molto meglio che semplicemente lodare te stesso. Ciò renderà le tue parole più potenti e affidabili. Non buttare in giro le parole: “So come risolvere rapidamente i problemi e prestare grande attenzione ai dettagli. Sono in grado di gestire pipeline di codice complesse.” Invece, è meglio (e più efficace) dire: “Oltre ad essere molto adattabile, di recente ho migrato il processo di rilascio del codice della mia azienda e implementato una pipeline CI/CD su AWS. Di conseguenza, siamo passati da un rilascio a settimana a rilasci giornalieri e sono stati segnalati meno problemi. Mi occupo di tutti i compiti che mi vengono assegnati con la stessa attenzione e passione, dalla revisione del codice all'ammodernamento dei progetti." La seconda opzione è molto più credibile e dipinge letteralmente al datore di lavoro un'immagine delle tue capacità.

Assicurati che il testo della lettera “parli” la tua lingua

Ciò non significa che il testo debba riflettere accuratamente il tuo modo di parlare. Ma dovrebbe riflettere il tuo stile. Non inserire frasi stanche come "se stai cercando uno sviluppatore che lavori sodo, dedicato e con uno spirito di squadra..." Le persone a cui invii la tua email sono persone reali e vive. Spesso si tratta di qualcuno che ha ricoperto la tua posizione più recentemente e, se vieni assunto, diventerai collega. Scrivi la lettera come se stessi dicendo a un altro dipendente perché saresti perfetto per la posizione.

Non scrivere più di una pagina

La tua lettera di presentazione dovrebbe essere contenuta in una sola pagina. Se il testo è più lungo significa che hai scritto troppo. Se non sai cosa tagliare, rimuovi ciò che è già presente nel tuo curriculum. Rimuovi anche le frasi senza senso su uno sviluppatore laborioso e appassionato con spirito di squadra. Scrivi in ​​modo più semplice. Spiegaci perché saresti la soluzione perfetta per questa posizione e questa azienda. Immagina che questa sia la tua "presentazione dell'ascensore", che devi avere il tempo di fare prima che l'ascensore raggiunga il piano desiderato. A proposito, quando ti verrà chiesto di parlare di te durante un colloquio, avrai già una buona preparazione.

Spiega tutto ciò che può sollevare domande

Se in precedenza hai lavorato in un campo diverso e ora stai entrando in qualcosa di completamente nuovo, devi dimostrare in modo convincente il motivo per cui saresti bravo nel lavoro. I datori di lavoro spesso ricevono centinaia (se non migliaia) di curriculum per un'apertura di lavoro. Per capire chi vale la pena chiamare per un colloquio e chi no, devono essere in grado di comprendere rapidamente e facilmente le lettere che ricevono. Se un datore di lavoro percepisce che "c'è qualcosa che non va", ad esempio che la persona è troppo qualificata (o sottoqualificata) per il lavoro o non ha esperienza nel settore, probabilmente metterà semplicemente il tuo curriculum nella pila dei "no" . Il tuo compito è convincere il datore di lavoro che sei la migliore opzione per il lavoro. Ciò è particolarmente importante se stai cercando di cambiare carriera o se sei un autodidatta. Non sto dicendo che non dovresti candidarti per lavori che non corrispondono alla tua precedente esperienza. Molte persone autodidatte hanno cambiato carriera con successo e sono diventate sviluppatori. Ma sarà un po’ più difficile. Una lettera di presentazione e un curriculum ben scritti, un portfolio di progetti completati e un elenco di competenze acquisite in lavori precedenti possono convincere un datore di lavoro che sei qualificato.

Controlla di nuovo tutto

Leggi la tua lettera e poi rileggila. Se hai problemi con la grammatica, utilizza i servizi di controllo ortografico. Se scrivi in ​​inglese, e questa non è la tua lingua madre, presta attenzione al servizio Grammarly. Lì scoprirai gratuitamente cosa deve essere corretto nel testo. Se hai un amico che parla bene l'inglese, chiedigli di aiutarti. Se ci sono errori nel tuo curriculum e nella lettera di presentazione, ciò potrebbe distrarre il manager dall'elencare i tuoi risultati. Inoltre, la comunicazione è una parte importante di qualsiasi lavoro, compreso il lavoro tecnico, quindi è importante mettere in mostra le tue capacità comunicative. Il datore di lavoro sa che hai avuto abbastanza tempo per scrivere e correggere il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Pertanto, la presenza di errori o refusi potrebbe deluderlo.

Invia la tua lettera di presentazione correttamente

Se invii una domanda per un posto vacante da qualche parte, la lettera di accompagnamento dovrebbe trovarsi nel corpo della tua e-mail. Non inviare al tuo manager un'e-mail vuota con due file allegati. Usa il tuo indirizzo email di lavoro per inviare, non quello personale! Qualcosa come nome.cognome@provider.com. Se sei uno studente o un laureato, andrà bene anche un indirizzo di posta elettronica universitario. Ma se hai detto addio ai tuoi studi diversi anni fa, allora dovresti aggiornare il tuo indirizzo. E ovviamente gli indirizzi con nomi divertenti come kotenok_xx@yahoo.com non sono assolutamente adatti.