Ho inviato decine di curriculum ad aziende straniere, ma nessuno mi ha risposto: la storia del trasferimento in Germania del programmatore Andrei Gorkovenko

Continuiamo una serie speciale di materiali sul trasferimento di programmatori dall'Ucraina, dalla Bielorussia e dalla Russia in altri paesi. Gli sviluppatori ti spiegano come trovare lavoro all'estero, spostarti e adattarti a livello locale. Il nostro settimo eroe è l'ex sviluppatore JavaRush Andrey Gorkovenko. Nel 2017 si trasferisce in Germania. Nel 2003 sono entrato all'Istituto fisico-tecnico del KPI ( Politecnico di Kiev- ndr) per la specialità “Matematica applicata”. Solo al 4° anno abbiamo cominciato ad essere introdotti alla programmazione “vera”, che ricordava vagamente quella che sto facendo adesso. Quasi la maggior parte della programmazione presso l'istituto era legata alle tecnologie web, quindi io e i miei compagni di classe guardavamo chiaramente in questa direzione. Dato che non volevamo andare a lavorare come dipendenti, abbiamo deciso di provare ad aprire il nostro studio web. La sera hanno iniziato a lavorare sulla realizzazione del loro progetto, ovvero a svolgere un lavoro a cottimo, per il quale avevano già iniziato a pagare. Ma dopo la laurea, la maggior parte dei ragazzi aveva paura delle difficoltà e dei guadagni instabili. Sono rimaste solo due persone per portare avanti l'idea di uno studio web. Dopo poco tempo abbiamo organizzato uno studio web, creato un sito web, affittato un ufficio piccolo ma accogliente e abbiamo iniziato a lavorare con i clienti. Poi mi sono dovuto occupare non solo della programmazione, ma anche della contabilità, della stesura delle specifiche tecniche e della comunicazione con i clienti. Durante i primi tre o quattro anni di lavoro dello studio siamo migliorati molto dal punto di vista tecnico. Fondamentalmente ho scelto per me la direzione del layout, del design e di tutto ciò che riguarda la bellezza e la facilità d'uso (UX/UI, per così dire), e il mio partner si è mosso con sicurezza nella direzione del backend. Dopo tre anni di lavoro, avevamo un reddito stabile e un flusso costante di clienti. Abbiamo iniziato a pensare all'espansione: abbiamo assunto dipendenti, alcuni sono stati assunti per formazione e ulteriore sviluppo. Ad esempio, i progetti erano così tanti che in 3-4 mesi ho creato fino a 200 piccoli siti web. Nel 5-6o anno di lavoro dello studio, mi sono annoiato un po' del ciclo costante di sviluppo di progetti web e stavo cercando vari metodi per migliorare le mie capacità e immergermi nelle tendenze moderne. Ho iniziato a imparare per la prima volta la programmazione di applicazioni a pagina singola in JavaScript e AngularJS. Dopo un po ', mi sono sorpreso a pensare che volevo lavorare su un progetto e dedicare tutte le mie forze al suo sviluppo. Stavo cercando qualcosa di interessante per me stesso. Facebook ha “ascoltato” i miei pensieri: un giorno è apparso un messaggio su un posto vacante per un team giovane che stava sviluppando il suo prodotto. Come si è scoperto dopo, si trattava del team JavaRush. Ho risposto a questo messaggio e letteralmente il giorno dopo ho ricevuto un messaggio: "Vieni per un colloquio". Forse a causa del fatto che ho mostrato interesse per il progetto e non avevo paura di esprimere la mia opinione e i miei suggerimenti al fondatore del progetto, mi hanno prestato attenzione. Letteralmente il giorno dopo mi hanno fatto un'offerta. Ho lavorato in JavaRush per circa 2-3 anni. È stato un momento bellissimo, siamo andati avanti a passi da gigante. Ho lavorato sul frontend, ho studiato nuove tecnologie, principalmente Angular 2. Ma dal college e dall'inizio dei miei viaggi in giro per l'Europa, mi sono sorpreso a pensare che mi sarebbe piaciuto vivere, o addirittura trasferirmi in Europa. Andavo spesso in Germania (mia sorella vive lì), viaggiavo, mi piaceva tutto. Ho inviato decine di curriculum a varie aziende estere, ma nessuno mi ha risposto. Mentre lavoravo in studio, ho dimenticato questa idea, Mi è piaciuto tutto del team e del progetto stesso nel suo insieme. E poi un bel giorno, un vecchio cliente dei tempi dello studio mi ha fatto un'offerta per lavorare in Germania. La frase di accompagnamento suonava più o meno così: “Hai fatto un progetto per noi, ci piace tanto, ma non c'è nessuno che lo porti avanti. Ti piacerebbe venire a lavorare con noi?" A quel tempo era una notizia davvero inaspettata: da un lato volevo partire, dall'altro ero contento di tutto in Ucraina e del mio attuale lavoro. Il momento più difficile per me è stato prendere una decisione: andare o restare. Ma alla fine, l'avventurismo e l'ignoto hanno preso il sopravvento: ho accettato. Era il 2017. Ho trascorso quasi 3 mesi a preparare i documenti e nel novembre 2017 sono entrato in territorio tedesco come espatriato.

A proposito di lavorare in Germania

Ho trovato lavoro presso un'azienda medica che si occupava di test di laboratorio. I miei compiti erano semplici, come mi sembrava: siti web aziendali e supporto tecnico per progetti vecchi e nuovi. L’azienda aveva un piccolo team di programmatori che sembrava stessero facendo qualcosa, ma non erano in grado di stabilire un flusso di lavoro, che non era nemmeno lontanamente simile a quello che si trovava in Ucraina in JavaRush. Il problema era che si trattava di un'azienda medica e non avevano idea di come organizzare un team IT. Quando ho trovato lavoro lì, mi sono sentito come se fossi tornato indietro di 6 anni: al momento in cui abbiamo organizzato uno studio web. Alla fine, dopo due anni presso un'azienda medica, ho trovato un nuovo lavoro. Al momento lavoro in un'azienda IT che sviluppa un prodotto software come Zoom-a, ma come soluzione aziendale per grandi aziende con dipartimenti di supporto. Nel mio nuovo lavoro, la mia posizione è quella di sviluppatore Javascript frontend. Più specificamente, scrivo codice in Angular per un prodotto aziendale. Adesso lavoro in una multinazionale, ci sono anche ucraini che lavorano da remoto, il che non può che farmi piacere. Mi piace il processo e tutto sta andando bene. Ma! Non ho ancora incontrato aziende in Germania che siano al livello di quelle ucraine, questo è paradossale. Continuo a credere che gli sviluppatori in Ucraina e Russia siano più forti che in Germania.

Documentazione

L’azienda in cui sono entrato non si è mai occupata di traslochi; sono stato il primo espatriato. Non avevano idea di quali procedure seguire o quali documenti preparare. Ho dovuto scoprirlo e fare tutto da solo. Sono dovuto andare all'ambasciata per ottenere un visto nazionale tedesco di 6 mesi. Già sul posto ho dovuto registrarmi e ricevere la “Carta Blu”, che mi permette di restare e lavorare in Germania. Come si è scoperto, la carta permetteva di soggiornare in tutta l'Unione Europea: questa è una caratteristica della “carta blu”. L’ottenimento del visto di 6 mesi per entrare in Germania ha richiesto molto tempo; c’erano un paio di aggiustamenti contrattuali richiesti dall’ambasciata e dalle leggi tedesche. Il primo punto che ho riscontrato: si è scoperto che ogni stato tedesco ha uno stipendio minimo per il trasferimento e il mio stipendio previsto dal contratto non raggiungeva questo minimo. Ci ho messo un mese per discutere la questione con il datore di lavoro e alla fine hanno accettato di aumentare il mio stipendio per superare l'importo minimo per il trasloco. Il secondo punto riguardava l’apostille del mio diploma, perché è molto importante che la “carta blu” abbia un diploma riconosciuto in Germania. Ho dovuto verificare se il diploma nella mia specialità fosse riconosciuto. Di conseguenza, ho trovato "matematica applicata" nell'elenco di tali specialità, ma anche questo ha richiesto tempo. Era inoltre necessario tradurre il diploma in tedesco e apporre un'apostille sui diplomi al Ministero della Pubblica Istruzione dell'Ucraina. Non mi sono preoccupato e ho pagato un avvocato, hanno completato questa procedura per me in una settimana. L'ultimo punto: è stato necessario stipulare un'assicurazione per i primi 6 mesi, poiché dopo il trasloco e il primo mese di lavoro sul posto viene rilasciata un'assicurazione statale obbligatoria, che consuma una certa somma di denaro dallo stipendio. Solo dopo aver risolto questi problemi ho ricevuto rapidamente il visto.

In movimento

Mia sorella mi ha aiutato molto con il trasloco, perché ormai viveva a Monaco e conosceva la lingua, il che è stato molto utile, dato che al momento del trasloco il mio livello di tedesco era molto basso: probabilmente A1. Il primo mese dopo il mio arrivo ho vissuto con mia sorella: avevo un mese di riserva prima di iniziare a lavorare in azienda. Insieme abbiamo trovato un paio di appartamenti su un sito di affitti tedesco e abbiamo programmato 5-6 visite per un fine settimana. L'abbiamo fatto perché eravamo a Monaco e il mio ufficio è nella città di Bensheim, a circa 600 chilometri e 4 ore di macchina. Siamo venuti in questa città, abbiamo guardato gli appartamenti e ne è piaciuto uno. Di conseguenza, ho mostrato i miei documenti relativi al lavoro e al trasloco. Ho firmato il contratto con il proprietario in un paio di giorni e una settimana dopo mi sono trasferito in una nuova casa. In totale ho speso circa 2,5mila euro per il trasloco: cauzione appartamento, biglietti, acquisto di tutto il necessario per l'appartamento e altre piccole cose.

Spesa e stipendio

Avendo vissuto in Germania per un paio d'anni, posso dire con sicurezza che confrontare i prezzi in Germania e Ucraina non ha senso. In alcuni posti devi pagare di più in relazione al costo della vita, in altri devi pagare di meno. Ma se scartiamo tutte le formule di calcolo chiare, allora possiamo dire con sicurezza che in Germania è necessario guadagnare 1,5-1,7 volte di più che in Ucraina per provare le stesse libertà finanziarie e qualità di vita dell'Ucraina. Dove vanno gli stipendi in Germania:

1. Vivere in un appartamento/casa o saldare un finanziamento (ovvero acquistare una casa a rate; nota: non a credito). In media, una piccola famiglia con un bambino può spendere dai 1.000 ai 1.500 euro per l'affitto con buone condizioni di vita. Quando mi sono trasferita vivevo da sola e ho pagato 650 euro per un appartamento di 35 mq.

2. Ho già menzionato l'assicurazione obbligatoria. Da un lato, questo è uno spreco forzato di denaro per l'assicurazione. Ma, d'altra parte, non si pensa a dove trovare i soldi per questo o quel trattamento se necessario o, ad esempio, per il parto, che è completamente coperto dall'assicurazione salvo capricci aggiuntivi.

3. Inoltre, se lo si desidera, è possibile stipulare un'assicurazione per varie cose, compresa l'assicurazione contro il furto della bicicletta.

4. Una delle assicurazioni più costose è l’assicurazione auto. In media, per un'auto nuova si possono pagare dai 700 ai 1.300 euro, a seconda della classe e del costo dell'auto, nonché dell'esperienza di guida e del luogo in cui è parcheggiata l'auto.

5. La spesa più instabile, a seconda delle preferenze, è quella per il cibo. Nella mia situazione, comprando cibo non nei negozi più economici con prodotti di qualità, spendo circa 500-600 euro al mese.

Lo stipendio medio di uno sviluppatore frontend senior in Germania varia dai 55 ai 65 mila euro, ma potresti essere abbastanza fortunato da trovare una buona startup o datori di lavoro non avidi disposti a pagare per i cervelli. Poi lo stipendio (in rari casi) può arrivare a 90-95mila euro l'anno. Ci sono anche le tasse, che assorbono quasi la metà del tuo stipendio. Ad esempio, una persona riceve 50mila euro all'anno. Al lordo delle tasse si tratta di circa 4.100 euro al mese, ma riceverà in mano solo 2mila euro. Ancora una volta, lo schema per il calcolo e il calcolo degli stipendi è molto complesso: dipende dalla classe fiscale, dall'entità dello stipendio, dallo stato della famiglia, dalla religione e da altre cose. Per calcoli accurati in Germania sono disponibili su Internet numerosi calcolatori salariali che potete utilizzare prima di rivolgervi al vostro capo per chiedere un aumento di stipendio.

Insieme a sua moglie Olga, Andrey scrive un blog sulla vita in Germania e sui viaggi.

Le tasse

In Germania esistono 5 classi fiscali, che dipendono da diversi fattori (sposati, hanno figli/nessun figlio, divorziati o allevare un figlio da soli, ecc.). Quando sono arrivato in Germania non ero ancora ufficialmente sposato e rientravo nella terza categoria fiscale: circa il 38% delle tasse venivano trattenute dal mio stipendio. Ciò che è esattamente incluso in queste tasse verrà spiegato di seguito. Dopo un anno di vita in Germania, mi sono sposato in Ucraina e, dopo aver completato tutti i documenti, ho trasportato mia moglie. Ha ricevuto un codice fiscale e la nostra classe fiscale è stata immediatamente modificata in 3a e 5a. Ma c'è una tale sfumatura che quando una coppia firma, marito e moglie possono scegliere chi di loro paga le tasse nella terza categoria e quale nella quinta. La terza categoria prevede il pagamento di tasse più basse e la quinta viceversa. Dato che mia moglie in quel momento non lavorava, l'abbiamo trasferita alla quinta categoria e a me hanno dato la terza. Le tasse includono non solo le imposte dirette all'erario, ma anche i contributi pensionistici e sociali, i contributi ecclesiastici (se indichi all'ufficio delle imposte che frequenti regolarmente la chiesa), i contributi all'assicurazione sanitaria obbligatoria e altre tasse abbastanza piccole a seconda del terreno in cui stai lavorando.

Medicinale

Non appena inizi a ricevere uno stipendio in Germania, ti viene automaticamente addebitata l’assicurazione sanitaria “obbligatoria”. In genere, metà di questo costo è a carico del datore di lavoro e l'altra metà viene pagata dal denaro maturato a favore del dipendente. L’importo dipende anche dalla compagnia assicurativa con cui si stipula il contratto, ma sostanzialmente questo importo è standard e uguale per tutti, entro i 600 euro al mese. Se all'improvviso in qualche modo decidi di non pagare l'assicurazione, spenderai più soldi, pagando ogni volta di tasca tua. L’assicurazione obbligatoria non copre tutti gli importi addebitati dai medici. Questo vale ad esempio per le cure odontoiatriche. A questo scopo sono disponibili numerose assicurazioni private aggiuntive. In media, un'assicurazione aggiuntiva costa 250-300 euro all'anno.

Tedesco

Uno dei punti per ottenere un visto nazionale tedesco per lavorare in Germania richiede la conoscenza della lingua tedesca almeno A1. Ma se sei uno specialista altamente qualificato, ricevi una “carta nuda”, che non ti obbliga a fornire prova della conoscenza della lingua. Mi sono mosso con conoscenze di livello A1 ed ero fiducioso che le avrei migliorate non appena fossi entrato nella squadra tedesca. Ma al mio primo lavoro, i miei colleghi hanno espresso il desiderio di parlare inglese, perché volevano migliorare il loro inglese. Per questo motivo ho perso quasi 2 anni. Naturalmente l'ho studiato da solo, risolvendo ogni sorta di problema amministrativo. In generale, quando si vive in Germania, soprattutto se si tratta di una piccola città, la conoscenza del tedesco è obbligatoria. Nell'azienda dove lavoro i dipendenti sono internazionali e quindi nelle assemblee generali tutti comunicano in inglese. Ma se mi trovo a una manifestazione dove tutti parlano tedesco o, ad esempio, ci sono chiamate, chat personali, provo a parlare tedesco. Faccio degli errori, ma loro pazientemente mi correggono. L'azienda paga anche i corsi dopo il periodo di prova.

Tempo libero

L'escursionismo e il ciclismo sono molto popolari in Germania. I viaggi del fine settimana sono popolari, quando i tedeschi affittano case fuori città e ci vanno per qualche giorno. Amiamo viaggiare. Ci spostiamo prevalentemente in auto: sia in Germania che nei paesi vicini. La nostra regione - Bergstrasse - ha un gran numero di vigneti e città con case di pan di zenzero, che regalano un'atmosfera meravigliosa ad ogni giornata! Inoltre, dalla primavera all'autunno, puoi prendere parte ad attività come la raccolta di fragole, la raccolta di lamponi, asparagi, uva: mangia troppe prelibatezze e prova molte emozioni.