開発者のポジションに応募するときに言ってはいけないこと

現在、開発者になることには長所と短所があります。この分野の雇用市場は非常に大きいですが、競争も激しいです。企業が優れた雇用主としての評判を持っていれば、当然多くのプログラマーがそこを目指して努力するでしょう。したがって、開発者としては、自分の「スキル」が基準に達していることを確認するだけでなく、面接で良い印象を与えることができることも確認する必要があります。これは、傲慢、無知、または思いやりのないように見えるべきではないことを意味します。 私は経営のスペシャリストであり、採用担当者です。過去数年間、私は開発者と 100 回以上の面接を実施し、応募者の信用を傷つけるような発言に注意を払いました。たとえ彼らが素晴らしい履歴書を持っていて、テストの課題もよくできていたとしてもです。このメモでは、次の面接ですべての切り札を手に入れ、雇用主の目に「ポイント」を失わないようにするために、私の観察を共有します。

1. 「これは愚かなプラットフォーム/テクノロジー/言語だ。まだ使っている人がいるのか?」とは決して言わないでください。

特にテクノロジーの分野では、何かが特定の方法で作成されたのには常に理由があります。テクノロジーは急速に発展しており、あらゆるものが急速に変化しています。はい、大規模な組織では、大規模なレガシー コード ベースに遭遇することがよくあります。もちろん、自分の意見を言うことはできますが、柔らかく外交的に行う方が良いでしょう。傲慢になったり、何らかの理由で古いテクノロジーをまだ使用している人を嘲笑したりしないでください。突然、1週間以内に完全なリファクタリングを実行してレガシーコードベース全体を書き直す準備ができている場合を除きます。この場合、お気軽にご提案ください。

2. 次のような発言は避けてください。「コードレビューは時間の無駄です。必要なのは、適切でクリーンなコードを書くことだけです。」

まず、コードレビューは非常に便利です。勉強を終えたばかり、または前の会社でコード レビューを使用していなかったために、コード レビューを商業的に使用した経験がない場合でも、そう言えます。ただし、技術専門家および開発者として、少なくともこのコード レビューが存在する理由と目的を理解する必要があります。そして、それはコードの本質を決定するためだけに存在するわけではありません。これは知識を共有するため、またアプリケーション作成の標準と要件への準拠を確保するためにも必要です。

3. 「他の人の間違いを正すよりも、最初から書きたい」とは決して言わないでください。

私はこれを何度も聞いてきましたが、ほとんどの場合、新しいプロジェクトに取り組んでいて、プロジェクトがリリースされるとすぐに契約が終了するプログラマーによって言われます。もちろん、最新の最高のテクノロジーを使用して、ゼロから何かを作りたいという気持ちは理解できます。しかし、これは彼らが以前に働いていた人たちよりも優れた、またはより良い仕事をするという意味ではありません。既存のシステムを拡張および最適化しながらバグを修正することで、多くのことを学ぶことができます。そして、それが誰のバグであるか、自分自身の開発者か他の開発者かは関係ありません。

4. いかなる状況でも、「テストは私の仕事ではありません。」と言うべきではありません。これはテスターに​​やってもらいましょう。」

面接でテストへの取り組み方について尋ねられたとき、それがあなたの仕事ではないとほのめかさないでください。あなたはただのプログラマ、つまりさまざまな機能を開発し、あらゆる種類のものを構築するだけだと言われます。実際、作成したものを確認するのはあなたの責任です。レビューにはさまざまな方法でアプローチできます。テスト駆動開発 (TDD) を使用していない場合もあれば、市場にある最新のテスト ツールを知らない場合もありますが、いずれにしてもコードをレビューする必要があります。これを行わない場合、あなたは本当の開発者ではありません。コードを書くだけです。

5. 「技術マネージャーに合ったオプションを選択します」とは言えません。

面接官は、履歴書に記載されているもの、または以前に使用したことのあるものの中から、特定の状況でどのプラットフォーム/テクノロジー/ツールを好むかを尋ねる場合があります。そして、彼はあなたにあなたの決定を正当化し、利点を示すよう求めます。あなたは以前にそれらを使用したことがあると主張しているため、採用担当者はあなたがそれぞれの長所と短所を理解していることを期待しています。あなたを雇用する人は、あなたがそのテーマについてどの程度の知識があるのか​​、何が気に入ったのか、どこに欠点を見つけたのかを理解したいと考えています。何を使っても構わないと答えると、自分の意見を持っていない、または単に無関心であることを示しているため、これは良くありません。さらに悪いことは、履歴書に嘘をつき、これまで取り組んだことがないことを記載したことです。

6. 「申し訳ありませんが、紙やホワイトボードに手書きでコードを書くことはできません。」とは言わないでください。

ホワイトボードや紙に手書きでコードを書くには練習が必要ですが、頼まれても諦めないでください。これまでにこれを行ったことがない場合は、正直に言ってください。ただし、構文エラーが発生するのが怖いという理由だけで拒否しないでください。

7. 決して「勉強する時間がない」とは言わないでください。今日の仕事で使う必要のあることだけを学びます。」

テクノロジーの分野で働くときは、日々起こる変化に常に関心を持っておく必要があります。勉強する時間がないと言うのは、自分の周りで起こっていることや自分の職業にあまり興味がないことを意味しているだけです。これにより、面接官には、プログラミングはお金を稼ぐための単なる手段であり、キャリアへの野心がないことが明らかになります。

8. 「このプラットフォーム/ソフトウェア/デザインパターンは絶対に使いたくない」とは言わないでください。

特定のソフトウェア、デザインパターン、テクノロジー、またはアプリケーションについて質問された場合、それはあなたが応募しているポジションにとって重要であるためです。あなたがフロントエンド開発者で、Internet Explorer についてどう思うかを尋ねられたとします。採用担当者は、ほとんどの開発者がそれを好まないことをすでに知っていますが、それを使用することについてあなたがどう思うか、正確に何を強調するかなどを理解したいと考えています。なぜ？おそらく、それが会社によってサポートされているブラウザの 1 つであり、おそらく顧客がそれを使用しているためです。彼とは絶対に一緒に働きたくないというなら、あなたはその職にふさわしくありません。

9. 「あなたの製品を使ったことはありません。」そんなことは言えません

これは、テクノロジー会社または製品会社で働きたい場合に非常に重要です。このような面接では、採用担当者は通常、自社の製品が気に入ったかどうかを尋ね、フィードバックを得て、その製品を使用した経験を共有したいと考えています。代理店を通じて仕事を探している場合、これはそれほど悪いことではありません。しかし、LinkedIn のような無料プラットフォームを提供する企業に雇用され、これまで LinkedIn を使用したことがないと言う場合を想像してください。これまで実際にその製品を使用したことがない場合でも、面接の前夜にその製品について時間を費やしてください。製品について読んで、試して、使用できるテクノロジーや機能などを分析してください。

10. 「履歴書に書いてあるけど読んだんですか？」とは絶対に言ってはいけません。

もちろん、採用担当者はあなたの履歴書を見ています。確かに、彼はあなたの経験や特定のプロジェクトについて読んでおり、おそらくあなたからもっと学びたいと思っているでしょう。あるいは、面接官があなたの履歴書の特定の詳細を見逃した場合もあります。どのような状況であっても、面接での仕事は興味のある質問に答えることであり、雇用主に履歴書をもっと詳しく読むように指示することではありません。これは、履歴書を暗記して一字一句繰り返す必要があるという意味ではありませんが、話す内容は応募書類に記載されている内容と一致する必要があります。たとえば、Spring MVC を使用したことがあると答えて、それについて詳しく尋ねられた場合、「実は使用したことがありません」とは言えません。

11. 「質問はありません。まだ終わってないか？これは失敗です

あなたの印象を一瞬でゼロにしてしまう言葉です。通常、面接は「このポジション、会社、その他について何か質問はありますか?」というフレーズで終わります。就職面接は双方向のようなものです。企業があなたについて学ぶのと同じくらい、あなたもその会社について多くのことを学ぶ必要があります。何も質問がなく、急いでオフィスを出ようとする場合、これはあなたが求人にも会社にも興味がないことを示しています。もちろん、退会することはできますが、戻るよう求められることはほとんどありません。この記事から何か有益なことを学び、素晴らしい企業に就職できる可能性が高まったことを願っています。あなたが言うことがあなたの特徴であり、あなたが沈黙していることが雄弁であることを常に覚えておいてください。読んでくれてありがとう！記事が気に入ったら「いいね！」をお願いします。Twitterやブログで私をフォローしたり、ニュースレターを購読したりできます。記事の著者 Isabel Nyo 出典へのリンク: https://bit.ly/2IIHICx