Java ジュニア募集中: 仕事を見つけるのはどこが簡単ですか? 雇用主を満足させるにはどうすればよいですか?

JavaRush の記事では、Java 言語の知識は世界的に人気があるため、雇用や長期的なキャリアの成功に大きなチャンスをもたらすということを何度も繰り返しています。これは真実です。Java 開発者の求人は数多くあり、その数は増える一方です。IT 人材採用分野の大手代理店の 1 つである Collabera の統計によると、2017 年の初めから 2018 年末までに、Java 関連の求人数は 3.5 千件から 6.2 千件へと 80% 増加しました 。 Java は、モバイル アプリケーション、モノのインターネット デバイス向けのソリューション、その他多くのトレンドのニッチ分野での需要により、人気が高まるばかりです。Java プログラマーの需要は高まっており、このプログラミング言語の学習は困難ですが、多くのドキュメントと便利なツール (もちろん JavaRush を含む) のおかげで可能です。すべてがうまくいっているように見えますが、Java 開発者は人生を楽しみ、この特定の言語を選択した運命に感謝し、楽観的に将来を見据えることしかできません。これは部分的には真実ですが、現実の世界では依然として厳しい調整が行われており、若い Java 開発者にとって仕事を見つけるのは多くの場合簡単ではありません。そして、薔薇色の夢の中ですでに自分たちを高給取りのプロだと思っている緑色のジャワの後輩たちに、雇用の際に高い要求を課せられて現実が直撃するということも起こる。たとえば、雇用主は、多数のテクノロジーやフレームワークに関する経験や広範な知識のない人材を雇用することに消極的です。そこで今日は、一流の雇用主が Java ジュニアに何を期待しているのか、初心者にとって最も仕事を見つけやすい場所、そしてどのような知識やスキルがなければ仕事を見つけることができないのかについて話します。

Java June のポートレート: 企業は初心者プログラマーに何を期待していますか?

では、企業は意欲的な Java 開発者に何を期待しているのでしょうか? 多くの場合、期待は企業ごとに大きく異なります。そしてここで、経験豊富な多くの人は、求人を掲載した組織の採用担当者または人事マネージャーに要件について直接質問することを推奨しています。原則として、雇用主は Java エンジニアに何を期待しているのか、また面接がどのように行われるのかを秘密にしません。「病院の平均体温」を測定する場合、基本的なレベルでは、Java プログラミングの基本に関する知識と、スキルを学習または深めようとする能力と意欲の 2 つによってすべてが決まります。多くの専門家や経験豊富なプログラマー、そして雇用主は、後者が最も重要であると指摘しています。初心者の Java 開発者を雇用する場合、雇用主は通常、「若手」がまだ言語とそのテクノロジについての基本的な知識しか持っておらず、開発チームと会社全体のプロセスについての理解を深めればよいことを認識しています。 。ただし、新人プログラマーはほとんどの場合、必要なスキルをすべてできるだけ早く習得するために懸命に働くことが期待されます。 ここで、チーム内での対話能力、労働倫理、モチベーションや規律などの悪名高い「ソフトスキル」が前面に出てきます。Java ジュニアの技術要件について具体的に話すと、ほとんどの職務記述書にすべてのリストが表示されますが、履歴書、正式な教育、経験におけるギャップは、これ見よがしな熱意ではなく、すぐに学びたいという意欲によって補われることがよくあります。 。

• Javaコア

  上記の要件リストに関して言えば、その最初の要件は、もちろん Java コアです。これには、Java の基本構造、演算子、データ型を含む Java のすべての基本原則の知識、オブジェクトの原則の理解が含まれます。指向プログラミング言語とそれが Java でどのように実装されるか、またマルチスレッドやこの言語の「中核」を形成するその他の多くのものについての理解。

  IDE

  「基本」の知識を確認したら、将来の Java エンジニアは、IDE (統合開発環境) の知識、その基本機能の理解、主要な IDE 間の違いの知識、およびコンパイル能力を実証する必要があります。 、ファイルを実行、デバッグ、テストし、コードをリファクタリングします。

• バージョン管理システム

  経験の浅い開発者であってもチームで作業するため、バージョン管理システムとその使用の基本原則に関する知識も必要です。

• Java API

  基本的な Java API を知っていることは面接でも重要であり、就職に役立つ可能性が高くなります。最初に知っておく必要がある最も重要な API は、Java Collection Framework と Java Concurrency API です。

Java 開発者のナレッジ ツリーについては、JavaRush: Java の資料で詳しく学ぶことができます。行動計画。技術的な知識とスキルに加えて、ジュニア Java プログラマーのポジションの候補者を検討する場合、英語の知識も重要な役割を果たします。つまり、少なくとも中級レベル以上の英語の知識が必要です。これに加えて、少なくとも今でも利用できる知識、スキル、能力とともに、自分自身を自信を持って効果的にプレゼンテーションすることの重要性を忘れてはなりません。つまり、履歴書についてです。「若手開発者は、経験豊富なプログラマーと同じルールに従ってはいけません。経験豊富な開発者によるミニマリストでクールな 1 ページの履歴書を十分に見てきた場合は、このアプローチを繰り返すべきではありません。これまでの経験があれば履歴書に記入してください。運が良ければ、雇用主があなたの履歴書を見て、会社の製品でも使用されている機能についての言及があるかもしれません」と、 Instructural のシニア開発者、Johnny Le 氏はアドバイスします。「プログラミングの利点の 1 つは、何十もの独自のプロジェクトを自分で作成できることです。したがって、タイムトラッカー、プロジェクト管理システム、カレンダーなど、シンプルではあるが本格的なプログラムをいくつか独自に作成してください。そしてそれらをすべて履歴書に追加してください。雇用主にとって重要なのは、この種の製品を開発できるかどうかをまず知ることであり、それが誰のために開発されたのか、誰がそれを使用しているのかを知ることではありません。したがって、聞いたことのある複雑な関数を自分で書いてみてください。これにより、チーム内の開発者として豊富な経験がなくても、面接でより自信を持てるようになります」と専門家は付け加えました。

Java ジュニアを最もよく雇用する企業はどこですか?

Java ジュニア開発者の求人を最も積極的に募集している企業について言えば、当然のことながら、ほとんどの場合、その国の IT 部門のリーダーとなるでしょう。離職率が最も高く、熟練した開発者への需要が高い企業は、経験がほとんどない、またはまったくないプログラマーを比較的低額の給与で大量に雇用する余裕があり、経験と知識を獲得して、後で同じ会社で昇進することができます。したがって、ウクライナでジュニア スペシャリストを雇用している IT 企業の上位 5 社は次のようになります。SoftServe、EPAM、GlobalLogic、Luxoft、Infopulse です。これは、2019 年 4 月に公開された専門リソース DOU.UA の調査で述べられています。この調査によると、2018年にウクライナのIT部門のトップ企業45社が合計4,360人の新入社員を雇用した（これは、職歴1年以内、または全く経験のないあらゆる分野のITスペシャリストを意味する）。SoftServe は新人と最も積極的に協力し、2018 年には 2017 年よりも 400 人多い後輩を採用しました (従業員 719 人に対して 1,148 人)。ロシアに関しては、この資料を作成した時点で、この国で雇用されたジュニアレベルの開発者の数に関するデータを見つけることができませんでした。しかし、求人サイトでの「ジュニア」の求人を分析すると、G5 Entertainment、Luxoft、EPAM、Emergn、Mail.Ru Group、ALM Works が最もジュニアに優しい雇用主であることがわかります。ベラルーシでは、Kyriba Corp、EIS Group、Seavus、Playtika などの企業でジュニア Java 開発者が積極的に雇用されています。

Java June が仕事を見つけるのが最も簡単な都市はどこですか?

経験の浅い Java 開発者にとって、どの都市で仕事を見つけるのが最も簡単でしょうか? これは、まだ Java を学習中で、近い将来仕事を探そうと考えている人にとっても、すでに積極的に仕事を探している人にとっても、差し迫った質問です。欠員を募集し、履歴書を発送します。一般に、Java ジュニアの雇用の選択肢が最も多いのは、原則としてすべての大手 IT 企業のオフィスがある大都市です。DOU.UAによる同様の比較的最近の調査によると、ウクライナでは、環境に優しい開発者や未開発の開発者が最も頻繁に検索されているのはキエフ、ハリコフ、リヴィウであり、2018年に採用された若手の数に関しては、これら3都市はほぼ同じ数字を示した。また、求人数が最も多い上位 5 都市には、オデッサとドニエプルが含まれています。ロシアに関して言えば、この国で Java 開発者 (未経験者を含む) が仕事を見つけるのが最も簡単な都市の上位は次のとおりです: モスクワ、サンクトペテルブルク、ノボシビルスク、ニジニ ノヴゴロド、エカテリンブルク。これは人材採用ポータルサイトHeadHunterの調査によるものです。このトップには、カザン、ペルミ、ウファ、サマラ、ヴォロネジも含まれます。ベラルーシでは、ジュニア開発者を含む Java 開発者の求人の絶対多数がミンスクにあります。ヴィテプスク、モギリョフ、グロドノでも仕事を見つけることはできますが、率直に言って、これらの都市では求人はあまりありません。

専門家の意見

しかし、この資料の主要なトピック、つまり Java ジュニア開発者を雇用する際の雇用主の期待と、その期待に応える方法に戻りましょう。いくつか引用します。「Java ジュニア開発者に対する雇用主の要求は非常に高いというのが一般的な意見です。これは、技術面接中に多くの候補者に非常に強い影響を与えます。彼らはハードルが実際よりも高いと考え、不安を感じ、自分の経験を誇張し、自分のスキルを粉飾し、それが仕事に就けないことが多いのです」とFirehose の CTO 兼共同創設者の Ken Mazaika 氏は述べています。「正直であり、改善する必要がある分野を理解していれば、採用される可能性が高まるだけです。企業にとって、若手開発者の雇用は長期的な可能性を秘めた投資であり、そこから特別な利益を期待しているわけではありません。したがって、彼らは若手開発者が複雑な関数を書くことを期待しておらず、最初の数か月間はあまり多くのことを要求することはありません」と専門家は付け加えました。「私が雇った本当に優秀な Java プログラマーに最も共通する特徴の 1 つは、彼らは皆、本業のほかにさまざまなサイド プロジェクトに取り組む傾向があるということです。これらは、オープンソース プロジェクトまたは個人プロジェクトである可能性があります。Java ベースである必要さえありませんが、Java ベースであると採用の可能性が大幅に高まります」と、経験豊富な Java 開発者で Let's Be Chefs の CTO である Kevin Hayen 氏は述べています。「Java プログラマーを採用する場合、多くの場合、独学で多くのことを学んだ人を優先します。多くの場合、これらの人々はプログラミングに本当に情熱を持っています。私たちはそのような人材、つまりコードを生きて呼吸するプログラマーを必要としています。そして、多くの技術的な知識や要素は仕事中に簡単に習得できます」とピアソン フランクのビジネス マネージャー、クレイグ ダルジール氏は述べています。

悪魔は描かれているほど怖くない

要約すると、強調すべき重要な点は、Java ジュニア開発者としての仕事に就くのは、特に要件の長いリストを備えた求人を調べた後であれば、一見したほど難しくないということです。Java の基本原理を理解し、学習して改善する意欲があり、少なくとも少しの実践経験があれば十分です。JavaRush のコースを利用するなど、さまざまな方法で入手できます。これには 1,200 を超えるタスクが含まれており、そのソリューションには純粋なプログラミングの実践で 300 ～ 500 時間かかります。これは、謙虚に履歴書に追加するのに非常に印象的な数字です。また、このコースが、雇用主が Java ジュニアに課すタスクのほとんどや、面接でよく聞かれる質問に、意欲的なプログラマーに対応できるようにするという事実は言うまでもありません。