面接への恐怖：恐怖をやめて面接に行き始める方法

想像してみてください。あなたは JavaRush を卒業し、インターンシップを修了し、友人のためにプログラムを書いたこともありますが、まだ商用プロジェクトには取り組んでいません。IT 関連の求人では、市場は少なくとも 1 年または 1 年半以上の経験を持つ若手人材を求めています。そして、この要件により、履歴書の発送を開始できなくなります。JavaRush HR マネージャーの Olga Zhukova 氏は、拒否されることを恐れるのは意味がないと言います。私たちはオルガに、最初は面接に対する不合理な恐怖を克服する方法について尋ね、面接で自分を有利に見せる方法についていくつかのヒントを学びました。

経験不足を恐れるのをやめる

これはありきたりですが、それでも効果的なアドバイスです。キャリアパスの始まりは、すべての人がそこから始まる状態です。この状況をうまく克服して自己実現に成功した人もいますが、恐怖と弱さのために同じレベルにとどまるか、夢見ていたものから遠く離れた成果を達成した人もいます。新しい専門分野に参入する人がすべてを知ることはできないことを理解する必要があります。誰でも、どの年齢でも再教育を受けてキャリアのはしごの最下位に陥る可能性があります。知人の紹介で仕事が得られるのは幸運な人だけです。応募者の99％は経験不足を理由に何度も拒否されます。自分自身に正直になって、次の質問に答えることが重要です。後輩が就職するために知っておくべきことは何ですか？

基本的な市場要件を監視する

市場や特定の企業で就職したい場合は、その企業の基本的な要件を監視できます。トレーニングの結果は、知識レベルに完全に満足できるものでなければなりません。自分が要件を十分に満たしていないことがわかったら、改善を図ってから面接に臨むべきです。ただし、面接に行くことをあまり長く先延ばしにしないことをお勧めします。永遠に成長できるからです。

やる気を見せてください

候補者の履歴書は素晴らしく、ハードスキルにもソフトスキルにも適しているかもしれませんが、その会社で働く意欲を示さないか、その動機が会社の目標と一致していません。これは申請者にとって有利に機能しない可能性があります。仕事における動機は人によってさまざまです。給与が主に重要である人もいれば、自分の内なる可能性の実現が重要である人もいますし、チームが重要である人もいますし、世界的な目標を達成する前の段階にすぎない人もいます。面接を受ける企業を分析し、その企業に対する志望動機を有利に適応させることをお勧めします。動機を口にする前に、あなたが対話者だったら何を聞きたいかを考えてください。「最初の100万を稼ぐために仕事が必要だ」と言ったとしても、それが新興企業や中堅企業であれば、その会社はあなたにそれを提供することはできません。おそらく、そのような動機は応募者にとって不利に働く可能性があります。この場合、プロジェクトをゼロから開発して立ち上げることに興味があるという事実について話す方がよいでしょう。

プロとしての活動を示す

面接では、新しい技術を積極的に研究していることを伝えてください。たとえば、ストーリーは次のように構成できます。あなたは Java を学び、フレームワークをマスターし、将来的により複雑で興味深いプロジェクトを開発するのに役立つ追加のテクノロジを学習しています。これは、あなたがこの分野で自分の将来を見据えており、進んで発展するつもりであることを示しています。非営利プロジェクトであっても、これまでの経験を示すことが重要です。無料のプロジェクト、インターンシップ、完了したトレーニングについて話すことができます。

面接を受ける企業について詳しく学びましょう。

候補者を選ぶとき、ほとんどの場合、他のすべての条件が同じであれば、その求人とその会社に興味がある理由を意識的に述べている人を好みます。あなたがその会社とそのポジションに興味を持っている理由を、自分が携わる業務の文脈だけでなく、よりグローバルな意味、たとえば企業の社会的使命の観点から説明することができます。企業の情報を勉強して、自分の就職活動の動機と企業が目指しているものを結びつけることをおすすめします。

誠実です

コースを修了していて、これまでどこかで働いたことがなく、クールで経験豊富であるように見せたい場合、これはうまくいきません。あなたの経験は、技術面接やその後の作業中に明らかになります。自分にないスキルについて話すことは、自分自身に不利益をもたらすことになります。それどころか、誠実な人はあなたを自分自身に大切にします。知識だけでは十分ではないと理解している場合は、知識ではなく、新しい仕事のためにどのように学び、成長する準備ができているかに焦点を当てた方がよいでしょう。

テスト面接を実施する

友人、妻、夫に模擬面接を依頼して、答えを練習し、面接の恐怖を克服することができます。人事担当者との面接の最初の段階に関して一般的な質問をする場合があります。また、自分の技術的知識をテストしてくれる経験豊富な開発者を見つけることもお勧めします。難しい質問に答える経験が豊富であればあるほど、面接では自信が持てるようになります。

履歴書を送ったのに面接の電話が来なかったらどうしますか?

まず、履歴書自体をチェックします。間違いがないか、デザイン（原則としてどれだけ読みやすいか）。理想的な履歴書は 1 ページであることを忘れないでください。簡潔で、有益で、話題に沿っています。要件が多少異なる場合でも、新しい求人に送信する前に毎回履歴書をカスタマイズすると便利です。適切な履歴書が成功の 90% を占めます。正しい電話番号、電子メール、ソーシャルメディアのリンクを忘れずに含めてください。第二に、場合によっては（欠員に本当に興味があり、自分が要件を満たしていることを理解している場合）、インスタント メッセンジャーに書き込んだり、採用担当者に電話して、履歴書が受け取られたかどうかを確認することができますし、必要さえあります。こうすることで、興味を示し、履歴書が適切な担当者に渡されることを確認し、拒否された場合にはフィードバックを求めることができます。信じてください、あなたの履歴書がスパムになってしまうことがよくあり、大量の返信があり、たとえ複数の欠員に対しても、採用担当者があなたの履歴書を見逃す可能性があります。第三に、自分の期待給与と求人に指定されている給与に注意してください。この情報を履歴書に含めると、あなたに悪影響を及ぼす可能性があります。たとえば、欠員の給与レベルが 500 ドルで、あなたの希望が 1000 ドルである場合、対話を続けるために彼らがあなたに連絡しない可能性が非常に高くなります。そして一般的に、自分自身を客観的に評価するようにしてください。第 4 に、要求されたスキルと 95% 一致する場合は、将来の仕事で必要な経験の 5% を習得できるか、すでに簡単な経験を積んでいることを示すことを忘れないでください。重要なのは、話し合うことです。5 番目に、メールと LinkedIn を定期的にチェックしてください。彼らがあなたに答えて、技術的な課題を完了するか、履歴書に明確な情報を提供するように求めた場合は、タイムリーに応答するようにしてください。ジュニア間の競争は非常に激しく、通常、最も速い選手は幸運です。落胆しないで、パニックにならないでください。拒否されるのは正常です。私たちは入る必要がある会社に入ります。何も偶然ではありません。仕事を探すのに費やされる長引く時間を、トレーニングや練習、スポーツをしたり、感情を解放したりすることに費やすことができます。知り合いの後輩や先輩とチャットし、就職活動の様子や素晴らしいライフハックを聞いてみましょう。もしかしたら、誰かが彼らが勤めている会社にあなたを紹介してくれるかもしれません。一般的には、行動を起こします。