秘密の履歴書レベル、または人事をハッキングする方法

誰が働いているか、何をしているかは関係ありません。人生の遅かれ早かれ、人生で初めての採用担当者（または HR、英語の Human Resource の略で「HR」）に偶然出会う瞬間がやって来ます。というか、最初に彼と会うのはあなた自身ではなく、あなたの履歴書です。そして結果は、それが人事専門家の道徳的および美的価値観にどの程度一致するかによって異なります。彼らはあなたを面接に招待するか、最初の「スクリーニング」段階であなたをスクラップとして除外します。ここであなたは当然のことながら次のように言うでしょう。私は仕事の経験、スキル、知識、そしてこの求人に必要なものすべてを持っており、さらにそれに加えてもう少しプラスします。どうして面接に呼ばれないのですか？」答えは簡単です - それができるからです。はい。なぜなら、彼らにはそれが可能であり、採用担当者は、雇った専門家が解決しなければならないタスクよりも、「偉大で永遠のもの」について考えることが多いからです。人事担当者全員がナルシストなエゴイストだとは思わないでください。多くの場合、彼らは自分の仕事に対して真に心から情熱を持っており、会社にとって最善のことを望んでいます。ただ、彼らのほとんどは人道主義者であり、彼らにとって重要なのはあなたの知識やスキルではなく、どのように会社に溶け込めるかということです。彼らはこれを、面接での奇妙なテスト（多くの場合、「3日で心理学者になる方法」やインターネットテスト「あなたがどのような種類のサイコパスかを調べてください」というコースから「正直に」コピーされたもの）だけでなく、あらゆる種類の正式なテストによっても判断します。履歴書の「欠点」。

HR コミュニティを旅する

彼らはそのような欠点を何に帰しているのでしょうか? 履歴書を人事担当者の目にさらに魅力的にするためにどのように調整すればよいでしょうか? これらの疑問を念頭に置いて、私たちは Linkedin の採用サイトや HR コミュニティを通じたリサーチの旅を開始しました。そして驚くべきことに、彼らは手ぶらではなく、バグレポートを持って戻ってきました。これらに基づいて、人事スペシャリストの選考フィルターを「ハッキング」するのに役立つ履歴書用のパッチをいくつかまとめました。

パッチ #0: 一般的なファイル タイプと適切な名前

それでは、履歴書の名前とそれに適したファイルの種類から始めましょう。通常、平均的な求人には数十から数百の履歴書が届きます。技術者はそれらから小さなデータベースを収集します（同時に、従業員の新しい検索のための潜在的な候補者の供給も行われます）。そして採用担当者は...採用担当者はそれらをフォルダーに保存します。そして、ここで最初のバグがわかります。ファイルに標準の名前 (「resume」、「myresume」、「resume111」) のいずれかが付いている場合、同じ名前の既存のドキュメントが上書きされる可能性が高くなります。そして、同じ名前の次の履歴書があなたの立候補に影を落とすことになるでしょう。これはプログラミングと似ています。ニーモニック名を使用しないと、すでに初期化されている変数のデータを誤って上書きしてしまう可能性があります。したがって、ファイル名にはあなたの姓と名を付け、そこに応募する求人の名前を追加することをお勧めします。2 番目の部分は、採用担当者の仕事に複数の欠員がある場合に必要です。つまり、そのパパはすでに完全な地獄と化しており、誰がどの仕事に応募したかを見つけることは不可能です。もう 1 つのニュアンスは、履歴書が送信されるファイル形式です。ここでは、人事担当者の技術的知識が弱いことを考慮して、標準的な rtf、doc、docx、または (グラフィック デザインに重点を置いている場合は) pdf に焦点を当てることをお勧めします。他の形式を選択すると、ファイルが開かれる可能性はゼロに近づきます。繰り返しますが、これは悪意からではなく、単に「コンピューターがこのファイルを開けませんでした」だけです。

パッチ #1: 適切な写真

さて、履歴書の中身に移りましょう。まず、写真が必要です。厳密にはパスポート形式ではありませんが、バーベキューやアルプスでの最新のフリーライドの形式でもありません。フレームの 60 ～ 70% と私服を着た笑顔 (またはお好みで笑顔なし) の顔。いいえ、ベストは役に立ちません。また、アニメーターの役に応募しない限り、テレタビーの衣装を着ないほうがよいでしょう。無地のシャツや色ムラのあるTシャツを着ると良いでしょう。 繰り返しますが、これはすべて人事担当者の認識の特殊性によって決まります。彼らの意見では、履歴書はあなたの「表面」です。そして、写真の中でサーファーや釣りたてのアイドと一緒にポーズをとっている場合は、あなたはこれらのアクティビティにもっと情熱を持っており、本業のことなど気にしていません。彼らにとって、趣味が仕事中に蓄積された単調さと否定性からのすべての疲労を統合するはけ口であることは必ずしも明白ではありません。そして、履歴書に載せるこの写真は、幸せの瞬間を共有しようとする試みです。

パッチ#2。連絡先の詳細。

2つ目は通信データです。すぐに言っておきますが、エンターテイメントソーシャルネットワーク上のプロフィールはのぞき見を避けて作成する方がよく、圧倒的多数の場合、採用担当者にプロフィールを見せない方が良いでしょう。特に、夜間と昼間の私生活が忙しい兆候がある場合はなおさらです。この点で、HRは入り口のベンチに座っているおばあちゃんに似ています。軽薄な写真 - 売春婦/懸念者 → 廃棄、クラブやバーでのチェックイン - 麻薬中毒者/アルコール依存症 → 廃棄、宗教、政治、金融に関する活発な議論 - 狂信的/過激派 → 廃棄。そしてこれには、各採用担当者の個人的なゴキブリのことさえ考慮されていません。好みの色やサッカーチームから、個人的な問題まで、何でもありますが、あなたとあなたの大切な人にとっては、すべてがうんざりするほど甘いものです。 メールアドレスとメッセンジャー ID をよく確認することも重要です。技術者にとって、これは単なる通信手段であり、インターネット上の IP アドレスに似ています。そして、人事担当者にとって、これはあなたの個人的な特徴について空想するためのもう 1 つの手がかりとなります。だからこそ、電子メールや識別情報は「エロティック」なものが好まれます: I lovebigitk@whatitbylo.com、your_sweet_candy、fat_f@foryou.net、uncle_stepa@pornhub.net - 仕事のことを考えることから、出会い系サイトでのプロフィールがどのように見えるかについて考えることになります。そして、よりマニアックなもの: thirst_for_blood@donor.com、I work I'll Eat、tlhIngan_maH@imperia.org、nagibator2000、back_to_the future@tambyl.com - は、幼児性と未熟さの表れとして彼らに認識されています。 彼らはあなたのことを知りません。ほとんどの場合、彼らはまったく知りません。したがって、幼い頃からこれらの識別子があなたのものであることを理解するのは困難です。それぞれには、さまざまなサービスやゲームと関連付けられてきた長く輝かしい歴史があります。したがって、あなたはそれらを放棄するつもりはありません。しかし彼らは、冗談として、あるいはホルモンの一時​​的な急増の下で発明されたこれらの識別子によってあなたを判断します。したがって、この落とし穴を回避するには、シンプルで効果的なパッチを使用する価値があります。標準メールにできるだけ近い「履歴書用」の別のメールを作成します（多くの場合、経験の浅い採用担当者は、Ivan Ivanov なら誰でも Gmail で対応するアドレスを作成できると考えており、そのような人が何千人もいることを恥ずかしがりませんが、アドレスは 1 つだけです） )、この新しいメールボックスから自分のメールボックスメールにコレクションを設定します。このようにして、採用担当者は完全に顔の見えない電子メールを受信し、あなたはサブスクリプションを維持したままになります。

パッチ #3: 給与の期待

第三に、あなたの給与の期待を述べてください。確かに、採用担当者自身は、支払いに関する要点を省略して、漠然とした「価値がある」ことを示すのが非常に好きです。しかし、彼らはまだ数字を持っており、それに基づいて会社がそのような専門家を雇う余裕があるかどうかを判断しています。この点を押さえておくと、時間も神経も節約できます。重要なことは、欠員に指定された職務を遂行するための給与を決定したら、それにさらに 10 パーセントを加算することです。多くの場合、雇用主は交渉を嫌いませんので、準備金額によっては交渉の余地が与えられます。さらに、試用期間中は給与が全額支払われないため、余分な給与は発生しません。

パッチ#4。適切なスキルのリストとその順序

4 番目に、求人の要件の順序と、それが履歴書のスキルの配置にどのように関係するかを慎重に検討する必要があります。求人が商業開発の経験に特に重点を置いている場合は、関連する求人を一番上に配置します。証明書が必要な場合は、証明書の値も高くしてください。など、すべての点で同様です。混合した職務経験 (異なる分野で複数の専門分野) がある場合は、2 番目の転生に関する情報を下に移動し、新しい職場で適用できるスキルのみを上部に残すことをお勧めします。専門分野がまったく異なる場合 (たとえば、料理人で、Java プログラマーとしての仕事に応募している場合)、2 番目の専門分野には職歴をまったく記載せず、それを自分の専門分野のリストに追加することをお勧めします。便利なスキル。

パッチ#5。自分の成功を隠さないでください

5 番目に、可能な限り、成功を説明するために、自分の成果を収集して書き留めます。「2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC、Java Developer」という行は、「2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC、Java Developer: 1C から顧客ベースにリンクされた課金システムを開発しました」に圧倒的なスコアで負けることを確認してください。

合計

これで人事部長へのツアーは終了です。パッチ ライブラリを補完および拡張できる独自の見解がある場合は、コメントしてください。PS:ほとんど忘れていました。お願いしますが、サドマゾヒズム、グロ、乱交などを「趣味や興味」に含めないでください。115 ページのコースワークでは、「どうせこれを読み終わる人はいないので、このトランジスタを樺で作ります。」と書くことができます。しかし、履歴書は短いものであり、前段階の選考フィルターを通過した後、そのような平凡さによって切り捨てられる可能性があります。履歴書にバグをできるだけ少なくし、人事部が簡単かつ自然にハッキングできるようにしましょう。