開発者キャリア開発計画が必要な理由とその作成方法

計画されたアクションやタスクがより速く、より適切に完了することに気づきましたか? 一日のうちにやるべきことをノートに書き留めておけば、そのタスクを忘れる可能性が低くなります。さらに、それを紙に書き写すことは、思考を構造化し、正しい決定を下すのに役立ちます。キャリアプランも含めて。この状況を想像してみましょう。JavaRush トレーニングは終了しましたが、次に何をすればよいかわかりません。あなたは一定のスキルを持っていますが、自信がありません。キャリアプランはさらなる成長に役立ちます。私たちはキャリアコンサルタントのエレナ・イワンチコワ氏になぜそれが必要なのかを尋ね、JavaRushの卒業生はキャリアプランを立てているかどうかを教えてくれました。

なぜキャリアプランが必要なのでしょうか？

キャリアプランとは、特定の役職や給与という形で望む目標を達成するための戦略です。私は、キャリアプランなしに意識的なキャリアを構築することは不可能であると確信しています。人がどのような段階を経るかを理解せずにキャリアをたどった場合、そのようなキャリアは自然発生的に生まれます。このような状況では、実際には本人の目標と一致しない企業からのオファーを受けてしまい、キャリア形成の方向性の選択を誤ってしまう可能性があります。たとえば、人は垂直方向に成長することができますが（マネージャーのキャリア - 編集者） 、キャリアプランを計画し、自分が本当に望むものと傾向を考えるのに時間をかけていたら、水平方向のキャリア（人の成長を増やす）を好むでしょう。専門知識編）。

キャリアステージとは何ですか?

私はキャリアの各段階において、次のような立場に基づいて行動しています。

• 最初のステージまたは予選。最長25年間持続します。これは、人がさまざまな種類の活動を試したり感じたりして、自分にとって最も適したものを見つける時期です。
• 第 2 段階または形成の段階。最長30〜35年持続します。この段階で人はスキルを習得します。それがどの位置を占めるか、それが水平方向または垂直方向にどのように展開するかは関係ありません。彼は自信を持って自分のポジションに座り、職業の微調整を掘り下げ始めます。この段階には最大限のトレーニングが含まれます。予備段階で自分の好きなことを見つけるために勉強した場合、この段階で彼は自分に欠けている知識を意識的に「獲得」します。
• 第 3 段階または認識の段階。30～35年から45年まで持続します。多くの人はこの段階をキャリア成長期と呼んでいます。これは、人が水平または垂直のどちらを選択したかに応じて、明確かつ意識的にキャリアパスに沿って進む時期です。この期間中、人々はすでに自分の選択に自信を持っています。彼らはすでにそれを疑い、興味のベクトルを決定し、前進しています。

  この段階で、人は自信を持ったスペシャリストになります。これが誰もが語る自己実現です。

• 第 4 段階または論理的完成段階: 45 年から 60 年。人は徐々にキャリアを終え、退職の準備をします。しかし、私が言いたいのは、この段階（約45歳）で、キャリアガイダンスを受けている人をたくさん見ているということです。人々は新しい挑戦を望んでいることを理解し、キャリアに「第二の風」が吹いています。分類によれば、これは完了の段階ですが、私は、これはキャリアのターンを完了する段階、つまり誰かがそれを完了し、誰かが新しいキャリアを始めると言えます。

ただし、この分類を考慮しても、すべてが個別です。若い頃から自分が医師になることを理解し、大学に入学し、生涯医師として働くことを楽しむ人もいます。40歳になっても決断できない人もいるかもしれません。私は、人々が会社を頻繁に変えただけでなく、発展のベクトルを常に変えた、いわゆるジグザグのキャリアを積んだ人たちのような履歴書をたくさん見てきました。たとえば、それらは 1 つの論理的なカテゴリ内にある可能性がありますが、その中で専門分野は常に変化します。

キャリアプランの立て方

• 3 年以内の計画を立ててください。私の推奨事項は、長期にわたって世界規模の戦略目標を立てないことです。以前は、5年から10年の目標を設定するのが一般的でした。私たちが住んでいる予測不可能な世界では、キャリアプランは 3 年間にわたって立てる必要があります。目標をできるだけ正確にするために、最終目標を 3 年程度に設定することをお勧めします。
• 中間目標を設定し、必要に応じて調整します。キャリアプランを立てるとき、私たちは常に主要な世界的なキャリア目標を設定します。原則として、この期間は 2 ～ 3 年間続きますが、中間目標についてはすでに 6 か月以内に焦点を当てています。トレーニング、新しい役職、またはキャリアにおいて重要なその他の基準など、各年 (3 年のうち) の目標を設定できます。たとえば、この計画の途中で、自分が望んでいた場所に移動していないことに気づくでしょう。この 3 年間が終了する前に、新しいビジョンに合わせて残りの目標を変更しても問題ありません。
• SMARTメソッドを使用して目標を書き留めます。目標を分析する必要があります。それが自分にとってどれほど関連性があり、現実的で、重要であるかです。現在の状況を客観的に評価できない場合は、あなたのキャリアアップに関心があるキャリア コンサルタント、メンター、または個人マネージャーに連絡することをお勧めします。
• スプレーしないでください。特定の計画は、特定の目標に対して書かれます。計画に複数の目標がある場合、集中力が欠ける可能性が高くなります。したがって、1 つの計画、つまり 1 つの世界的な目標になります。
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  このテストは、その人がキャリアの中で何に重点を置いているかを判断するのに役立ちます。私たちが自分の分野の専門家になりたい場合、これらは専門的な能力となる可能性があります。プロセスと人材を管理したいという野心がある場合、これは管理指向である可能性があります。これは、仕事のスケジュールや会社の制限がないフリーランサーや自営業者にとっての主な基準である自主性と独立性に焦点を当てている可能性があります。従業員が将来に自信を持つことが重要な場合、これは安定性を重視することになる可能性があります。人を助け、周囲の世界をより良くすることが人にとって重要な場合、価値は奉仕にあるかもしれません。人が「ナイフの刃の上」を歩き、リスクを冒すことを好む挑戦志向があり、最後に、起業家精神、つまり自分のビジネスとビジネスを志向する志向があります。このテストを受けると、まったく異なる視点から、より多面的に自分のキャリアを見つめることができ、自分の価値要素をすでに理解した上で、キャリアプランを立てることができます。

JavaRush同窓会体験

私たちは何人かの JavaRush 学生にキャリアプランがあるかどうか尋ねました。

アレクサンダー・コパイゴロツキー：

私の計画は次のようになりました。

1. 理論を理解し、最初のスキルを習得します。
2. 初めてのペットプロジェクトを書きましょう。
3. 少なくともプログラミング関連の仕事を見つけて商業経験を積みましょう。
4. 大企業との面接の準備をする。
5. 大企業で2～5年働いて経験を積みます。
6. 働きながらお金を貯めて自分のビジネスを立ち上げ、会社で働きながら書く予定の作品を作ります。

給与の増加は計画に含まれていなかった。お金の増加は結果です。その理由は、単位時間内にどれだけ多くのことを実行できるかにあります。各プログラマ レベルにどのようなフォークがあるのか​​、そして誰もが自分の地域にどのようなフォークがあるのか​​を知っています。最初は時給 8 ドルを稼いでいましたが、今では時給 13 ドルを稼いでいます。最初の仕事を約1年探しました。結局、彼は当時働いていた会社に部門を設立しました。つまり、今は「少なくともどこかでプログラマーとして」働くフェーズにいます。

私のキャリアプランニングのヒント:

1. 自分をお金から遠ざけましょう。そして、毎日少なくとも 10 時間、脳にこれほど負担をかける準備ができているかどうかを真剣に考えてください。プログラミングは、あなたを魅了することもあれば、悪夢になることもある素晴らしい世界です。それはあなたがたくさん考えるのが好きか、勉強する時間があるかどうかによって決まります。お金のことを考えたり、何かを学んだり、仕事を見つけたり、手に入れたり、リラックスしたりすることを自分に強制したとしても、いずれにしてもシステムはあなたを吐き出します。
2. 自分が何を望んでいるのかをより具体的に考え始めましょう。たとえば、若い有望な企業に就職できれば、見返りは非常に大きくなる可能性があります。あるいは、株式市場や不動産に投資して落ち着いてお金を貯め、早期リタイアできるように、大企業での安定を望んでいることに気づくでしょう。

   完全にクレイジーな人には別のオプションがあります。これは、愛好家のグループと自分自身のビジネスを行うことです。ここであなたは投資を探し、プロトタイプに取り組み、多くの問題に取り組んでいます。

3. 計画に目標を組み合わせます。私のプランを見た後、私の組み合わせが表示されるので、自分で作ってください。

ディマ・メルシアノフ：

当初は自分の好きなこと、つまりプログラミングでお金を稼ごうと考えていました。そのアイデアは、学ぶことができるチームを擁する会社を見つけ、数年後には収入を増やして開発者のキャリアのはしごを上がろうというものでした。私は最初の仕事を約3か月間探していました。どこかで彼らは私を拒否し、どこかで私は会社に若手開発者ですら将来性がないことに気づいて拒否しました。プログラマーとしての最初の仕事を探していたとき、私はテスターとしての給料 (約 1,000 ドル) と同じくらい稼ぎたいと思っていました。5回の挑戦の後、なんとかそのような企業を見つけて面接を受けることができました。そして毎年、収入を一定の割合で増やすという目標を設定し、昇給の資格を得るためにその分野での能力を強化する方法を考えます。数年で私の給料は数倍になりました。 キャリアプランを立てるときのアドバイスは、お金を追いかけるのではなく、たとえ少ないお金でも最大限の経験を積むように努めることです。1、2 年働いた後には報われます。

ミーシャ・クロフマル：

私のプログラミング学習の計画は1年でした。学業を終えたとき、私はフロントエンドとバックエンドの開発者としての仕事を探していました。私は故郷とキエフの両方で面接を受け、最終的に私の街で最初の仕事を得ることができました。もしあの時仕事がなかったら、お金はせいぜい2か月分だったでしょう。仕事を見つけるか、借金生活が始まるか、そのような考えがありました。しかし、最初の仕事を見つけるまでに1か月以上かかりました。2年半後、私は転職し、1年後、キエフの会社で上級職のオファーを受け入れました。 キャリア開発を計画するとき、私は 4 ～ 5 年以内に自分のポジションの最高給与に到達できるだろうと予想していました。当時、私の都市では3千ドル、キエフでは4千ドルでした。この目標を 1 年で達成できたかどうかを評価します。計画によれば、今年は私のキャリア 5 年目になります。達成できなかったら、計画を再検討します。これまでのところ、すべてが順調に進んでいます。あまり知識がなかったので最初の給料は 200 ドルでしたが、翌月には 300 ドルになりました。今なら2800円もらえるよ。私の計画は少し狂いました。故郷で 1 年間だけ働いて、その後キエフに移る予定だったからです。しかし、興味深いプロジェクトと優れたチームがあったため、最初の会社になんとか長く留まり続けることができました。快適さと質の高い開発のために、時には計画を犠牲にしてもよいと思います。

私のキャリアプランニングのヒント:

1. 最初の数年間はできるだけ多くの経験を積みましょう。最初からあまり頻繁に転職することはお勧めしません。2年間で履歴書に8つの仕事を書いた友人がいます。練習が示すように、これはうまく終わりませんでした。最初の数年間は、経験を積み、良いプロジェクトに取り組むことに集中したほうがよいでしょう。
2. 勉強と計画をやめないでください。9 か月の研修を経て、少し早く仕事探しを始めたことが判明し、履歴書を提出した場所や面接を受けた場所などの記録が徐々に計画に追加されていきました。それから働きながら研修計画を書き始め、2年半後にまた新しい仕事を探して…という繰り返しでした。