IT企業の面接で絶対に聞いておきたいこと

面接の準備をしているとき、多くの応募者は、面接の質問は雇用主だけでなく自分自身からも尋ねられることを忘れています。場合によっては、職務内容だけでは、チーム内の雰囲気がどの程度友好的か、会社の給与がどのくらいの頻度で見直されるのか、会社がどのように合法的に運営されているかについて完全な答えが得られないことがあります。面接中に混乱しないように、採用担当者への質問は事前に準備しておくとよいでしょう。私たちは、現役の JavaRush 卒業生に、仕事を選ぶときに何に注目すべきか、面接官にどのような質問をすべきかについてのヒントを共有してもらいました。

製品、アウトソーシング、スタートアップのどこに行くべきですか?

JavaRush 卒業生の意見は分かれており、製品会社でキャリアを始めることを推奨する人もいれば、アウトソーシングを推奨する人もいます。両方のオプションの利点を次に示します。

アウトソーシングを選択する理由:

• ほとんどの場合、これはすでに大企業です。プロジェクトのサポートを任されるかもしれませんが、それはキャリアを始めるのに悪くありません。
• 外国人の顧客対応（語学力の向上）。
• 新しいテクノロジー、先進的なチームのリーダー。
• プロジェクトの選択肢が豊富で、スキルをすぐにアップグレードできます。
• アウトソーシングに参入しやすくなり、トレーニングにも積極的になりました。

食品会社を選ぶ理由:

• より安定した立場（アウトソーシングと比較して）、経験豊富なメンター。
• 適応にもっと時間がかかりますが、結果はすぐには求められません。
• 新入社員のトレーニング。
• 職場の快適さ: 納期はアウトソーシングほど厳しくありません。
• 会社の使命 (特に、仕事に特別な価値を求める従業員に適しています)。

採用担当者に尋ねるべきこと:

会社が何をしているのかについての質問に加えて、会社の発展の見通しと、新人が仕事に統合するのにどのように支援されるかを明確にする価値があります。

プロジェクトが自分に適しているかどうかはどうやってわかりますか?

会社を決めたら、プロジェクトに取り組むニュアンスを明確にしていきます。テクノロジー、プロジェクトチーム、仕事へのアプローチなど、それらは非常にたくさんあります。

JavaRush の卒業生が面接中に明確にするようアドバイスしていることは次のとおりです。

• プロジェクトの顧客は誰ですか?そしてそれはエンドユーザーに何を提供しますか? （仕事の中で給料だけでなく世界的な使命も求めている人にとっては特に重要な質問です）。
• これは新しいプロジェクトですか、それとも既存のプロジェクトの変更ですか? (新しいプロジェクトではコードを最初から作成し、リビジョンでは他の人のコードをリファクタリングするか、機能を作成します)。
• プロジェクトではどのようなテクノロジー スタックが使用されていますか? (ここでコメントすることは何もありません。これをすぐに知らされなかった場合は、明確にした方がよいでしょう。単純にいくつかのテクノロジーを知らないことが判明する可能性があります)。
• 企業研修プログラムはありますか? (これにより、適応プロセスが大幅に促進されます)。
• コードの品質要件は何ですか?また、それらはどのようにチェックされますか? (会社が仕事の質をどのように見ているかがすぐにわかります。これは多くのことを物語っています);
• チームの規模 (毎日対話する必要がある開発チームの規模が大きければ大きいほど、迅速かつ大幅に改善できる人材がいる可能性が高くなります)。

詳細の多くは面接前にすでに知っているかもしれませんが、Google で調べられない場合でも、これらの質問は面接中に尋ねる価値があります。

企業文化についてはどうですか？

企業文化には、同僚とのお菓子やボードゲームだけでなく、チーム環境やリモートで働く能力なども含まれます。

JavaRush の卒業生が面接中に明確にするようアドバイスしていることは次のとおりです。

• チーム内の状況がどのようなものであるかを直接尋ねると、人々が会社や同僚についてどのように感じているかがすぐにわかります。
• リモートで働くことは可能ですか? (パンデミック中、これは特に重要な点です)。
• 勤務スケジュールはどれくらい柔軟ですか?
• チーム内での交流はどのように行われますか? 質問がある場合は誰に連絡できますか (メンターまたは他の同僚のみですか?)、従属関係はありますか? それは尊重されていますか?

雇用主と話し合うべき契約条項

このセクションでは主に、機密情報の非開示に関する契約であるNDA ( Non-disclosure association )の概念について説明します。書かれたコードも著作権の対象となるため、多くの IT 企業との協力協定にはこの協定が含まれています。しかし、理由は異なる場合があります。会社には開示できない他の機密情報がある可能性があります。また、契約書には、解雇後は例えば5年間は競合他社で働くことができないという条項が含まれる場合もあります。これは著作権を保護するために行われることもよくあります。給与の計算方法と残業が支払われるかどうかのニュアンスを明確にする価値があります。

JavaRush 卒業生が面接中に明確にするようアドバイスしていること:

• NDA の有効期間はどれくらいですか?
• あなたが取り組んでいるプロジェクトのタイトルと概要を履歴書に使用することはできますか?
• 会社は時間外労働を実施していますか?その賃金はどのように支払われますか?
• 給与はどのように支払われますか: 正式に、または「封筒で」支払われますか?

社内の発展の見通し

ある会社では 3 年でチームリーダーになれるし、別の会社では 5 年間同じ場所に座ることもできます。そのため、キャリアアップを夢見ているのであれば、どのくらいの頻度で人員を拡大するのか、昇進の可能性はあるのかなどを面接時に明確にした方が良いでしょう。

JavaRush 卒業生が面接中に明確にするようアドバイスしていること:

• 前の従業員はどのくらいの期間勤務し、どこに異動/退職しましたか? 一般的に離職率がどのくらい高いかを調べますか?
• 給料を上げるためには何をする必要がありますか？
• 昇進するにはどのようなスキルが必要ですか?
• 社員が中堅、上級の地位に上がるまでどれくらいかかりますか？
• 個々の開発計画はありますか? 会社の成長は一般的にどのように行われますか? 認証はありますか?

これらの質問に明確に答えられない場合は、そのような会社で働く必要があるかどうかを考えるべきです。

雇用主はどのような回答に注意すべきでしょうか?

おそらく面接中にすでに、その会社で働きたくないことが明らかになっているでしょう。これは雇用主の回答によって判断できます。

たとえば、次のようなものがあります。

• 「私たちのプロジェクトの顧客の名前を出すことはできません」（「悪い」話になる可能性があります）。
• 「私たちの仕事はとても簡単です」（おそらく雇用主は彼を安心させたいのでしょう）。
• 「ここには 20 年前のプロジェクトがありますが、それに取り組んでいた開発者は全員辞めてしまいました。それを解決する必要があります...」;
• 「処理の準備はできていますか?」;
• 「すぐにご返答させていただきます。」
• 「私たちの給料は少ないですが、ボーナスはたくさんあります。」

これらの回答は、その会社が悪いということを100％意味するものではありませんが、たとえあなたが未経験の後輩であっても、そのオファーを受けるべきかどうかを考えるきっかけになることは間違いありません。