コーヒーブレイク#50。ペアプログラミングの利点 (そして私がペアプログラミングを嫌う理由)。履歴書のカバーレターの書き方: 採用担当者のヒント

ペアプログラミングの利点 (そして私がペアプログラミングを嫌う理由)

出典: Honeypot コーディングブートキャンプに参加することに決めたとき、私と同じような人たちに出会う機会が与えられるだろうと思いました。しかし、私は宿敵であるペアプログラミングに直面しようとしていることが判明しました。アジャイル開発について気に入っている点はたくさんあります。今でも私はペアプログラミングの力を信じています。しかし、私はこのテクニックの利点を理解しているので、まったくそうではありません。実際、私は彼女が嫌いです。効果がないと思うからではなく、ペアプログラミングが本当にイライラするからです。私が個人的に経験したペアプログラミングのメリットをいくつか紹介します。

• それにより、私のコミュニケーションスキルとチームでの仕事の仕方が向上しました。
• 私は、一部のプログラマーが常にペアで作業することでスキルを劇的に向上させているのをこの目で見てきました（ただし、パートナーに多大な犠牲を強いることになります...）。
• 「別の利点を見つけようとして、5 分間モニターを見つめました...」 . 申し訳ありませんが、それだけだと思います。

*** 数日間熱心に準備した後、私はペアプログラミングで初めて衝撃的な経験をしました。JS の基本的な問題を解決しました。私はナビゲーターで、彼はドライバーでした。自分でコードを入力できないのは気に入らなかったのですが、パートナーに次のような質問をたくさんして、演習を最大限に活用しようと努めました。

• 「なぜ変数にその名前を付けたのですか?」
• 「なぜこれを別の関数で書いたのですか?」
• 「私の方法がうまくいくかどうか試してみませんか？」

ある時点で、何の前触れもなく、パートナーが立ち​​上がって部屋から出て行ったので、私は当惑しました。2 分ごとにたくさんの質問をする人は、非常に迷惑であることがわかりました。こうして私の長い地獄への下りが始まりました。18時間もベッドから起きずにプログラミングしていた古き良き時代に別れを告げましょう。他の人と話すことを考える前に数日、場合によっては数週間も過ごした、自分自身との静かな時間に別れを告げます。自分のアイデアに取り組む喜びに別れを告げましょう。ある日、感情が最高潮に達していたとき、私はインストラクターの一人に、文字通りペアプログラミングが大嫌いだと告白しました。彼の答えは私をさらに驚かせました：「ああ、そうです！...ペアプログラミングはひどいです。 」ついに私の嫌悪感が他人に認められました！私はペアプログラミングに反対しているわけではありません。実際、一部の人にとってそれは非常に健康的だと私は実際に思います。もっと経験豊富なプログラマーとペアになっていれば、私も助けられただろうとさえ思います。しかし、私たち全員が勉強するにつれて、ほとんどの学生は（私を含めて）ひどいパートナーでした。私と同じように、このテクノロジーを強く嫌う人もいることは承知していますが、場合によってはそのような意見が雇用の扉を閉ざす可能性があるため、そう言うことを恐れています。でも、もう仕事を探しているわけではないので、気にしません。 *** 興味があれば、私がペアプログラミングを嫌う理由の包括的なリストを以下に示します。

1. 私は他人のコンピュータに入力するのが嫌いです。まずはキーボードに慣れました。第二に、一部のプログラマのキーボードは単純に不快です。夫婦で仕事をするのであれば、毎朝のキーボードの掃除は必須になるはずです。
2. 私は人々が私のコンピューターに入力するのが嫌いです。特に誰かが10分前に巨大でジューシーなハンバーガーを食べて、手も洗わなかった後では。
3. これらの定期的な休憩は、20 ～ 30 分の作業後に行われます。休憩して場所を変えます。私が入力する番です。私たちがどこに泊まっているかを理解するのに10分。次に進む方法を考えるのにさらに 10 分。5分くらい経つとリズムが出てきて、さらに5分経つと「ねえ、休憩してもいいですか？」。。ああ...
4. 利己的なパートナー。これらはあなたよりもすべてを知っているふりをする人たちです。または、常にあらゆることに不平を言う男。または、間違いなくあなたよりもはるかに賢いのに、あなたのレベルに合わせてかがむために最善を尽くす天才（つまり、かわいいですが、それでも非常に迷惑です）。
5. 消極的なパートナー。あなたが知らないことを知っているという理由だけで完全にオフになるもの。あるいは、あなたが自分の代わりにすべての仕事をやってくれることを気にしない怠け者（正直に言うと、それが最良のシナリオです）。あるいは、本当に学びたいのに、どれだけ根気強く説明してもまったく成功しない人。
6. マイクロマネージャー。彼らは、仕事を始める前に何をしなければならないかを教えてくれます。「はい、セミコロンを付けるべきだったのはわかっています。それは単なるタイプミスです...このクソなことは指摘するよりも自分で修正させてください!!!」（私はこの言葉をいつも自分の中に秘めていましたが、正直に言うと、この人の頭を壁に打ち付けたいと思う状況が何千もありました。）
7. ノイズ。我が神よ。チームで働いている人たちが、楽しんだり議論したりしている部屋でいっぱいです。騒音が制御できなくなったとき、文字通り誰かが立ち上がって「黙れ！」と叫ばなければなりませんでした（私はこれを作っているわけではありません）。5分くらいみんなが落ち着くように。一日仕事をした後にこんなにひどい頭痛を感じたのは初めてです。

*** アジャイル開発手法が気に入ったのはなぜですか? 彼女は私にチームワークとお互いから学ぶことの大切さを教えてくれました。この経験は恐ろしいものでしたが、それでも意味のあるものでした。今、私はフリーランサーです。再び落ち着いて、家から出ずに、社会的接触を最小限に抑えながら、何時間も続けて働きます。夢だった現実は、金銭的な報酬という追加の恩恵を受けて、さらに大きな現実になりました。自分の道を見つけたと思います。

履歴書のカバーレターの書き方: 採用担当者のヒント

出典: Free Code Camp カバーレターは履歴書と同じく書くのが難しいものです。そして、ほとんどの人はそれをうまく処理できません。その理由としては、カバーレターや履歴書を書くことがほとんどないことが考えられます。しかも、この手紙の内容は自分自身と自分のスキルを売り込むことです。しかし、多くの人がこれに問題を抱えています。この記事では、カバーレターに欠陥がある可能性が高い理由について説明し、カバーレターを目立つように改善するための 10 のヒントを紹介します。

カバーレターに改善が必要な理由

たとえ本当に面接を受けたいと思っていたとしても、カバーレターが重要だと考える人はほとんどいません。「でも、この手紙を他の人に読んでもらうと、みんながいいと言いました！」というようなことをよく聞きます。ここにはいくつかの問題があります。まず、カバーレターは「わかりました」だけではなく、より良いものにする必要があります。競合他社との差別化を図るには、メールが素晴らしいものである必要があります。第二に、ほとんどの人は良いカバーレターの書き方を知らないため、手紙の問題点を見つけることができません。一方で、査読者はあなたを怒らせることを恐れて、批判的なコメントを避けることがあります。適切なアドバイスは、その分野で採用や採用の経験がある人からのみ得ることができます。

カバーレターを改善するための 10 のヒント

たくさんのカバーレター (良いものも悪いものも) を読んできた私としては、カバーレターを書く際に役立つヒントがいくつかあります。

同じカバーレターを何度も使用するのはやめてください。

欠員があなたにとって本当に重要である場合、履歴書のカバーレターは個別のものである必要があります。カバーレターは、競合他社よりも目立つ方法であり、なぜこの会社で働きたいのかを伝える手段です。このような手紙の存在を考慮する雇用主もあれば、考慮しない雇用主もいます。たとえば、Facebook や Google のような巨大 IT 企業にとって、通常、手紙は重要ではありません。しかし、優れたカバーレターは決して誰かを傷つけることはありません。それはあなたにとっても有益な練習になります。手紙を書くことは、なぜこの会社で働くことに興味があるのか​​を考える良い機会です。そして、面接中にそのような質問をされたとき、あなたはすでにそれに対する答えを用意しているでしょう。

古いテンプレートには従わないでください

自分の住所や雇用主候補の住所を上部に表示することはできなくなりました。カバーレターは通常の電子メールと同じように扱ってください。シンプルに始めましょう: 「採用マネージャー様、…」 このマネージャーの名前をどこかで探す必要はありません。彼を個人的に知らない場合、これは必要ありません。また、手紙の中で創造性を発揮しないでください。「ポジション X に興味があります」または「ポジション Y について手紙を書いています」のように、シンプルにしてください。

この会社で働きたいと思った理由を教えてください

この会社が好きで、その価値観を共有していますか? 彼らは何か面白いことに取り組んでいると思いますか? 最初に、なぜこの仕事に興味を持ったのか具体的な理由を述べます。また、どのようにしてそれらを見つけたかも教えてください。会社のブログで、会社が行っている興味深い研究について読みましたか? あるいは、会社がボランティア活動を非常に重視しており、従業員に貢献することを奨励していることに気づいたでしょうか? この会社のことをどこで、どのようにして知ったのか、そのことについて手紙を書いてください。組織は面接と採用プロセスに多くの時間とお金を費やします。したがって、雇用主は、その仕事に本当に興味がある人々とのコミュニケーションだけに労力と時間を投資することに関心があります。あなたがその組織で働くことに非常に興味があることを組織に示すことができれば、面接を受ける可能性が高まるでしょう。手紙がうまく書けたかどうかを確認するには、手紙の中の会社名と役職を頭の中で置き換えてみてください。あなたの手紙が他の組織に送信できる場合は、書き直す価値があります。

他の候補者ではなくあなたを採用すべき理由を説明する

履歴書を再度要約する必要はありません。管理人はそこに何が書かれているかをすでに知っています。カバーレターは、あなたがどのような人物で、なぜ他の人よりもこのポジションに適しているのかを雇用主に伝えるチャンスです。元経営者や同僚はあなたの仕事を賞賛しましたか? そうすれば、「Xに関しては私が一番だ」と自信を持って言えるようになります。言及してください！あなたは、ビーチでも TCP/IP に関する図入りマニュアルを読むほどネットワークに情熱を持っていますか? それについて書く！週末は独自のモバイルアプリの開発に費やしていますか? これもまた話す価値があります！多くは文脈に依存します。理想的には、雇用主の文化を理解し、その文化に応じてカバーレターを書く必要があります。ただし、一般的には、手紙を通常の会話と同じように扱ってください。

具体的にする

問題の解決にどのように貢献できるかを会社に伝えたい場合は、これまでの仕事の例を提示してください。これはただ自分を褒めるよりもずっと良いことです。そうすることで、あなたの言葉はより力強く、信頼できるものになります。「私は問題を素早く解決し、細部に細心の注意を払う方法を知っています。」という言葉を乱用しないでください。複雑なコード パイプラインを管理できるようになりました。」代わりに、「私は非常に適応力があることに加えて、最近会社のコードリリースプロセスを移行し、CI/CD パイプラインを AWS に実装しました。その結果、週に 1 回のリリースから毎日のリリースに移行し、報告される問題が減りました。私は、コードレビューからプロジェクトの最新化に至るまで、自分に割り当てられたすべてのタスクに同じ注意と情熱を持って取り組んでいます。」2 番目のオプションははるかに信頼性が高く、文字通り雇用主にあなたの能力を描写します。

手紙の本文があなたの言語を「話している」ことを確認してください

これは、テキストがあなたの話し方を正確に反映している必要があるという意味ではありません。ただし、それはあなたのスタイルを反映する必要があります。「チームスピリットを持った勤勉で献身的な開発者を探しているなら...」のような退屈なフレーズを投げ込まないでください。メールを送信している相手は、現実の生きている人々です。多くの場合、これは最近あなたのポジションに就いた人であり、あなたが採用されれば同僚になります。あなたがそのポジションに最適である理由を他の従業員に伝えるかのように手紙を書きましょう。

1ページ以上書かないでください

カバーレターは 1 ページに収まるようにしてください。テキストが長い場合は、書きすぎたことを意味します。何を切り取ってよいかわからない場合は、すでに履歴書に記載されているものを削除してください。また、チームスピリットを持つ勤勉で情熱的な開発者に関する意味のないフレーズも削除します。もっと簡単に書いてください。あなたがこのポジションとこの会社に最適である理由を教えてください。これが「エレベーターでのプレゼンテーション」であると想像してください。エレベーターが目的の階に到着する前にプレゼンテーションを行う必要があります。ところで、面接で自分について話すように求められるときは、すでに十分な準備ができています。

疑問が生じそうなことはすべて説明してください

以前は別の分野で働いていて、今度はまったく新しいことに取り組む場合は、なぜ自分がその仕事に適しているのかについて説得力のある主張をする必要があります。雇用主は、1 つの求人に対して数百 (数千ではないにしても) の履歴書を受け取ることがよくあります。誰が面接に電話する価値があるのか​​、誰がそうではないのかを理解するには、受け取った手紙を素早く簡単に理解できる必要があります。その人がその仕事に対して資格が過剰である（または資格が不足している）、またはその分野での経験がないなど、雇用主が「ここに何か問題がある」と感じた場合、おそらくあなたの履歴書は「不合格」の山に入れられるでしょう。 。あなたの仕事は、あなたがその仕事に最適な選択肢であることを雇用主に納得させることです。これは、転職を検討している場合、または独学で勉強している場合に特に重要です。これまでの経験と合わない仕事に応募するなと言っているわけではありません。独学の多くの人が転職に成功し、開発者になっています。しかし、それは少し難しくなります。よく書かれたカバーレターと履歴書、完了したプロジェクトのポートフォリオ、および前職で習得したスキルのリストがあれば、あなたが適任であると雇用主に納得させることができます。

すべてをもう一度確認してください

あなたの手紙を読んでから、もう一度読んでください。文法に問題がある場合は、スペル チェック サービスを使用してください。英語で執筆しており、英語が母国語ではない場合は、Grammarly サービスに注意してください。そこでは、テキスト内の修正が必要な部分を無料で見つけることができます。英語を上手に話す友人がいる場合は、彼に手伝ってもらってください。履歴書とカバーレターに間違いがあると、マネージャーがあなたの業績を記載することに集中できなくなる可能性があります。さらに、技術的な仕事を含め、どのような仕事でもコミュニケーションは重要な部分であるため、コミュニケーションスキルをアピールすることが重要です。雇用主は、あなたが履歴書とカバーレターを書いて校正するのに十分な時間があったことを知っています。したがって、間違いやタイプミスの存在は彼を失望させる可能性があります。

カバーレターを正しく送信してください

求人への応募をどこかに送る場合は、電子メールの本文にカバーレターを含める必要があります。2 つのファイルを添付した空メールを上司に送信しないでください。送信には個人用のメール アドレスではなく、仕事用のメール アドレスを使用してください。firstname.lastname@provider.com のようなもの。学生または大学院生の場合は、大学のメール ドメイン アドレスも使用できます。ただし、数年前に学業に別れを告げた場合は、住所を更新する必要があります。そしてもちろん、kotenok_xx@yahoo.com のようなおかしな名前のアドレスは絶対に適していません。