2021 年の Java ジュニアの要件: IT 業界で最初の仕事に就くためにできることが必要なこと

Java Core、Spring、Hibernate、英語: Java エンジニアの要件のリストはよく知られているようです。ただし、テクノロジーは月ごとに変化し、それに伴って開発の世界に参入するための要件も変化します。私たちは、Java 開発者を探している企業の求人情報を分析するのではなく、サービス会社や製品会社のスペシャリストに直接、2021 年の 6 月にどのような要件が提示されているのか、そしてこれらの要件が最近どのように変化したかを尋ねることにしました。専門家を紹介しましょう。

テクノロジー

Java ジュニアが貴社に就職するには、Java EE の知識以外にどのようなテクノロジーを習得する必要がありますか? なぜ彼らなのか？

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

透明性と正確な認識のために、私たちの将来の後輩は EPAM 大​​学プログラムの研究室の卒業生であることを付け加えておく価値があります。会社は労働市場の後輩たちと協力していない。この質問に明確に答えるのは非常に困難です。テクノロジースタックはプロジェクトによって大きく異なる場合があります。ただし、一般に受け入れられているセットは、Java コア、Spring Framework、Hibernate、SQL、HTML + CSS + Js の基本に加え、アルゴリズムとその複雑さ、ソートおよび検索アルゴリズム、データ構造などの基本概念です。現在、EPAM Java コミュニティは、将来のジュニア向けに統一されたコンピテンシー マトリックスを準備しています。これには、Java 開発に関する特定のトピックと、カテゴリごとの将来のジュニアの一定レベルの知識とスキルが含まれます。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

まず最初に、WePlay Esports はまだ Java ジュニアを採用しておらず、来年も採用する予定がないことに注意してください。ただし、私の回答は将来候補者にとって役立つ可能性があります。また、各企業が候補者に対して独自の要件を提示し、自社のプロセスに特に必要なスキルを正確に優先するため、市場全体を分析することはできないことを理解することも重要です。Java ジュニアは、Spring とは何か、SQL データベースの操作方法、API、REST API、Restful API の違いを理解する必要があります。Java ジュニアはキャリアを始めたばかりのスペシャリストであるという理由だけで、リストされているテクノロジすべてについて高いレベルの熟練度をジュニアに期待する人がいないことは明らかです。

あなたの会社では Java のどのバージョンを使用していますか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

異なるプロジェクトでは異なるバージョンが使用されます。重要な要素は、特定のプロジェクトで使用されるモノリシック プラットフォームです。ただし、Java を学習している人には、学習用やペット プロジェクト用に 8 や 11 などの LTS (長期サポート) バージョンをお勧めします。ただし、新しいバージョンの「機能」を試してみることを忘れないでください。これは面白くて便利です。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

ジャバ11。

あなたは通常どのようなプロジェクトで Java 開発者を探しますか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

当社は、エンタープライズレベルのプロジェクト (ERP) で共同作業する開発者を惹きつけています。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

WePlay Esportsメディア ホールディングはマイクロサービス アーキテクチャを採用しており、Java 開発者が取り組んでいるプロジェクトが数多くあります。それらをカテゴリに分類すると、次のようになります。

1. WePlay Esports コア チームは、認証、ユーザー情報、セキュリティに関連するすべてをスーパーコーディングし、WePlay Esports サービスの中核に取り組んでいます。
2. WePlay トーナメント プラットフォーム(Dota 2、CS: GO で自動トーナメントを実行できる製品)のバックエンド チーム。バックエンドは Java で書かれており、ネットワークの構築、自動ユーザー フロー、ユーザーのビジネス フローの自動化、トーナメントへの登録、特定の試合の結果の取得を担当します。

経験

後輩があなたの会社の仕事に応募するには、最低限どれくらいの経験が必要ですか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

当社では、採用担当者を通じてジュニアレベルのスペシャリストを探すことはありません。独自の教育プログラムを通じて、IT分野の開発に興味を持つ意欲的で優秀な人材を育成します。同社のプログラムの学生はいくつかの段階のトレーニングを経て、特に教育プロジェクトでのチームワークで実践的な経験を積みます。こうして私たちは、「経験がない→仕事がない、仕事がない→経験がない」という悪循環を断ち切ります。教育プログラム、教育プロジェクトの弁護、および関連する面接を無事に完了した後、合格者は企業と協力するオファーを受け取ります。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

ゼロ年から1年。ただし、若手の場合、商業経験は採用の主な基準ではありません。さらに重要なのは、人がいかに早く学び、新しい情報を活用し、問題の解決策を見つけるかという考え方です。私たちは、候補者が働く予定の分野にどれだけ興味を持っているか、そして彼が自分自身の成長のために何をしているかに注目します。私が後輩 (Java 開発者ではなく、Python 開発者など) に面接を行うとき、候補者が正確には知らないタスクを与えることがよくありますが、候補者がそこから構築できる開始条件の概要は説明します。十分な経験がないにもかかわらず、彼が頭の中で問題をどのように「ひねり」、少なくともある程度の結果を生み出そうとするのだろうか。

ペットプロジェクト

ジュニアのポートフォリオにはペットプロジェクトを含めるべきでしょうか? なぜ？

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

ペット プロジェクトの実装は、問題を解決するための統合的なアプローチをとる能力、ビジネス ロジックをプログラム コードに変換するスキル、および特定のコンポーネント間の相互作用を理解するスキルを開発するのに役立ちます。そのため、EPAM 教育プログラムではプロジェクトベースの学習に重点を置いています。通常、企業プロジェクトに携わるジュニアレベルのスペシャリストは、ポートフォリオに 2 ～ 3 つのプロジェクトを持っています。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

これは必須ではありませんが、ペットプロジェクトを持つことは、あらゆるレベルのスペシャリストにとって大きなプラスとなります。したがって、後輩が得意なプロジェクトを持ってやってくると、その人は自分の分野に興味を示し、1 年も前に得た知識を実践しようとします。

英語

最初はどれくらいの英語レベルがあればよいでしょうか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

B1 - 初中級以上。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

私は、若手専門家は技術文書を読めるレベルの英語を話す必要があると考えています。

Java ジュニアの要件はどのように変化したか

御社の Java ジュニアに対する要件はここ数年で変化しましたか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

デジタルテクノロジーの世界は急速に変化しており、それに伴い専門家に求められる要件も変化しています。Java の知識は基本的なスキル、いわゆるプライマリ スキルですが、ジュニア スペシャリストは、関連分野の知識があれば、自分の可能性をより効果的に発揮できます。たとえば、フロントエンド、システム エンジニアリング、ビッグ データ処理、クラウド コンピューティングなどです。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

まだ Java のジュニアを採用していませんが、ジュニアの採用に対する一般的なアプローチについて言えば、変化があります。2018 年、受験者にはより一般的な理論的知識が求められ、構文、言語の機能、フレームワークについて多くの質問がされました。今日では、一般的なプログラミング原理の知識、情報を素早く学習して認識する能力、問題解決スキルがより重要になっています。

候補者選定の段階

後輩が内定を得るには、会社内で何段階を通過する必要がありますか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

私たちは独自の研修プログラムでジュニアレベルのスペシャリストを育成しているため、学生にはキャリアパスを開発するためのいくつかの選択肢があります。このプロセスは次のコンポーネントに要約できます。

1. 候補者は、企業のトレーニング ポータルtraining.epam.uaを通じて特定の専門分野に応募し、英語能力テスト、技術テスト、採用担当者との面接を受けます。
2. 研修の最初の段階は、理論研修と実践研修を組み合わせた外部研修です。学生は理論を学び、トレーナーによってレビュー、コメント、評価されるタスクを完了します。トレーニングの過程で、学生はいくつかの知識を階層化します。通常、コースのこの部分は、特定のトピックに関する Web アプリケーションの開発という最終課題で終了します。
3. 内部トレーニング。最初の段階を正常に完了した候補者は、引き続き内容を深く学習し、メンターと協力します。
4. 最も重要かつ興味深い段階の 1 つは、プロジェクトベースの学習です。同社のトレーニング プログラムの学生は、チーム (多くの場合国際的なチーム) でトレーニング プロジェクトに取り組みます。このようにして、彼らは技術スキルを練習し、チームワークも学びます。
5. 教育プログラムの最終段階は、教育プロジェクトの弁護と最終の技術面接です。同社の商業プロジェクトへの参加を希望する合格者は、プロジェクト チームとの面接に招待されます。

学生の進歩は経験豊富な同僚によって常に監視されているため、最も意欲的で成功した学生には、教育プロセスが完了する前であっても、企業のプロジェクトに参加するオファーが届く場合があることは注目に値します。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

面接が実施されるレベルに関係なく、候補者は次の 4 つの選考段階を経ます。

1. 採用担当者による選考。
2. マネージャーの簡単な紹介。各会議には、ライン マネージャー (通常は製品マネージャー) と機能マネージャーの 2 人のマネージャーがいます。この段階は、候補者のこれまでの経験について話し合い、お互いをよりよく知るために必要です。
3. 技術専門家とのインタビュー。
4. バーレイジングとは、仕事の過程で候補者と直接接触することのない企業の代表者との面談です。たとえば、マーケティング担当者やデザイナーが開発者に規制をかけることができます。この段階の目的は、候補者が会社の価値観にどれだけ適合し、チームに適応できるかを確認することです。

他のすべての条件が同じ場合、あなたの会社で採用される場合、どの若手候補者が優先されますか?

イワン・ミヘエフ、リュボフ・イワノワ (EPAM):

他のすべての条件が同じであれば、モチベーションが大きな役割を果たします。したがって、候補者がコードを書くことに「燃える」かどうかに注目します。

ヴィタリー・フェドルコビッチ (WePlay Esports):

同じ経験を持つ 2 人の候補者が私たちに来た場合、私たちは彼らの問題解決スキルにさらに注意を払い、各候補者が独立して意思決定を行う能力を評価します。重要な要素は、WePlay Esports の価値観が人に受け入れられるかどうかです (規制段階)。候補者が面接の前の段階をすべて通過したにもかかわらず、審査に合格しなかったため、その候補者を採用しない場合がありました。また、彼らが提供するペットプロジェクトの可用性と品質も見ていきます。