Luxoft に就職するために、私は 6 回の面接を受け、3 つのテストに合格しました。 開発者 Sasha Kopaygorodsky の話の続きです。

このテキストは、元ブロガー、編集者、ミュージシャンであるサーシャ コパイゴロツキー (アレクサンダー)の物語の続きです。数年前、サーシャはポーランドに移住し、開発者として再訓練することにしました。最初のテキストで、サーシャは、勤務していた会社でプロセスをどのように研究し、自動化したかについて語りました。後半では、彼はどのようにして Luxoft のポーランド部門に就職したかについて語ります。

「私自身、数か月後にプロセスを再開することを提案しました」

前回のテキストでは、私がいくつかの大企業、EPAM と Motorola に面接したという事実に止まりました。Motorola では私が最終段階に達し、彼らは私をあるチームに送り、次に別のチームに送ろうとしましたが、どうやら何かがうまくいかず、より良い候補者が見つかりました。私は、大企業で働く経験を積み、プロセスを理解し、レガシーコードを詳しく調べて、マイクロサービスを操作したいという願望を持っていました。このようなチームで 1 年間の経験を積めば、どこにでも扉が開かれます。当時、前職でクライアントの一人から突然モバイルアプリケーションを書いてほしいと頼まれました。やり方が全く分かりませんでした。私のプロフィールはバックエンドにありましたが、React JS についての知識はありました。それでも、私はそのプロジェクトを引き受けました。このとき、Luxoft の採用担当者が私に手紙を書いて、面接のオファーをくれました。私は最初の面接に合格しましたが、追加の質問について話し合うために追加の面接を実施したいとのことでした。このプロセスのある時点 (1 週間半かかりました) で、現在の仕事ではこのプロジェクトを完了する時間がまったくないことに気づきましたが、非常に興味がありました。それはクロスプラットフォーム アプリケーションでした。 React Native で書かれた携帯電話。対処できないとわかったとき、私は Luxoft にプロセスを続行できないことを伝え、数か月後に再開することを申し出ました。彼らは私に「はい、もちろんです」と言いました。

「くそー、君は Java プログラマーになったのか、それとも何かを取り違えたのか?」

2か月後、再度返信し、再度技術面談の予定が入りました。初めて「私たち」の人々からインタビューを受けたとき、ロシアかウクライナから来たのか、正確にはわかりません。2回目はブラジル出身の上級開発者からのインタビューでした。彼は私のデータをすべて持っていました。私が前回の面接で話した内容と、私が答えられなかったことです。面接は最初の面接とほぼ同じでしたが、テストの内容のみが異なりました。開発者は改善点があると言っています。もちろん、最初の面接のことをすべて繰り返し、非常に慎重に準備したので、そうなりました。面接官は、私が関わったプロジェクトがそれほど大きくなかったため、私が強い後輩の定義に当てはまると言いました。彼はまた、私が若手として雇われる可能性はあるが、3 ～ 4 か月以内にレギュラーになれるかもしれないとも付け加えました (開発者の階層には、中間開発者の地位に近い強力な後輩がいます- 編)。 。この面接の後、オファーについて電話する予定でした。Luxoft はアウトソーシングであり、最初の面接に合格すると、クライアントとのみコミュニケーションを取ることになるため、これを理解できませんでした。オファーの電話の後、さまざまなプロジェクトに関する一連の面接がありました。私が受けたさまざまなプロジェクトの面接は 4 回だけでした。それらはすべてアウトスタッフアウトに関連しており、基本的には Luxoft を通じて別の会社で働いていました。私がインタビューした最初のプロジェクトでは、ローコードでの作業スタイルには一般的にいくつかのナンセンスがありました (ローコードとは、プログラム コードを記述することを実質的に必要としない、システムやアプリケーションを作成、カスタマイズ、変更するためのアプローチです)-編）。問題は、このプロジェクトでは私がプログラマーとしてまったく成長できなかったということです。2次面接が一番緊張感があって面白かったです。この実験は 2 人のロシア人男性によって実施されました。1 人はコンピュータ サイエンスの高等教育を受けており、そのことに非常に誇りを持っています。2 人目はそうではありませんが、自分自身にも誇りを持っています。彼らは私に質問をし始めましたが、同時に用語についてお互いに議論し始めました。それから彼らは私にスタックの実装を書くように頼み、同時にあらゆる点でお互いと私を嘲笑しました。それで彼らは私を2.5時間引き留めました。そして最後に、そのうちの 1 人がこう言いました。「くそー、君は Java プログラマーになりたくて来たのか、それとも何かを取り違えたのか?」冗談かどうかわかりませんでしたが、我慢の限界が来たことに気づきました。また、会社の面接では毎回フィードバックがつきものなので、「全力で」答える余裕はありませんでした。私は彼らに、私には学ぶ準備ができており、私を雇ったチームリーダーはすぐに何が何なのかを理解してくれるだろうと言いました。面接にはさまざまな種類があります。プログラマーに実装を書いてもらいたい人もいれば、ロジックに関するタスクを与える人もいます。(最後のプロジェクトのように) 質問する人もいます。目標は、できるだけ多くの質問をして、できるだけ多くの回答を得ることです。私はすぐに飛び込み、気に入りました。たくさんの質問に答えましたが、いくつか聞き逃してしまいました。検討して結果を報告すると言われました。文字通り 2 時間後、採用担当者から私がチームに採用されるとの手紙が届きました。とても喜んでいたのですが、月曜日にテストタスクが送られてきました。それはとてもストレスでした。彼らは私をそのプロジェクトに雇ったように見えましたが、その後いくつかのチェックがありました。テストを受けて無事に就職できました。要約すると、私は Luxoft で 6 つの面接と 3 つのテスト課題に合格しました。Luxoft は私が面接に来た 10 社目で、最初に「はい」と言った会社でした。自分の間違いに取り組めば、彼らは「はい」と答えてくれるでしょう。

ジュニアへのヒント:

1. 面接の余韻を残して、短いスピーチを準備しましょう。技術面接の後は自己プレゼンテーションを行いました。それは次のようなものでした。一方で、私は自分でたくさんのアプリケーションを作成しました。私は自分のプロジェクトを実装しました。私が知っていることは 1 つあります。何かに多くの時間を費やす場合、それは意識的に行っているということです。私をプロジェクトに連れて行ってくれる人は、無知を大きな意欲、時間、そして論理的に考える能力で補ってくれる、非常に意欲的な人材を獲得するでしょう。」その後、ラインマネージャーが私を採用した理由の一つは、私の仕事へのモチベーションと面接後のこのスピーチだと言いました。

2. 面接への準備が 100% 整うまで待ってはいけません。準備が整うまで待っていると、仕事に応募する勇気が湧かなくなるかもしれません。準備ができていない場合もありますが、履歴書に回答するには最低限の経験を積むことが重要です。職歴なしで履歴書を100通以上送りましたが、何も得られませんでした。

3. 少なくとも最低限の実務経験を積みましょう。

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.