Ana pro lan kontra kanggo dadi pangembang saiki. Pasar tenaga kerja ing wilayah iki cukup gedhe, nanging kompetisi uga dhuwur. Yen perusahaan duwe reputasi minangka majikan sing apik banget, mesthi akeh programer bakal ngupayakake. Mulane, minangka pangembang, sampeyan kudu yakin ora mung "katrampilan" sampeyan nganti tandha, nanging uga sampeyan bisa nggawe kesan sing apik ing wawancara. Iki tegese sampeyan ora kudu katon sombong, bodho, utawa ora sopan.
Aku spesialis manajemen lan manajer rekrutmen. Sajrone sawetara taun kepungkur, aku wis nindakake luwih saka 100 wawancara karo pangembang lan menehi perhatian marang pernyataan sing ngrusak pelamar. Sanajan dheweke duwe resume sing apik lan tugas tes sing apik. Ing cathetan iki, aku bakal nuduhake pengamatanku supaya ing wawancara sabanjure sampeyan duwe kabeh kertu trump ing tangan sampeyan, lan sampeyan ora bakal kelangan "titik" ing mata majikan.
1. Aja ngomong: "Iki platform / teknologi / basa sing bodho - apa ana sing isih nggunakake?"
Mesthi wae ana alesan kenapa sawetara perkara digawe kanthi cara tartamtu, utamane ing bidang teknologi. Teknologi berkembang kanthi cepet lan kabeh owah-owahan kanthi cepet. Ya, ing organisasi gedhe sampeyan bakal kerep nemoni basis kode warisan sing gedhe. Mesthi, sampeyan bisa nyatakake pendapat sampeyan, nanging luwih becik nindakake kanthi lembut lan diplomatis. Aja gumedhe lan aja moyoki marang wong-wong sing isih nggunakake teknologi sing wis ketinggalan jaman. Kajaba sing dumadakan siap kanggo kurban kanggo nindakake refactoring lengkap lan nulis ulang kabeh basis kode warisan ing minggu. Ing kasus iki, aja bebas menehi saran!
2. Ngindhari pratelan kaya mangkene: "Review kode iku mbuwang wektu. Sampeyan mung kudu nulis kode sing apik lan resik."
Kaping pisanan, Review Kode minangka perkara sing migunani banget. Yen sampeyan ora tau duwe pengalaman komersial babagan Code Review amarga sampeyan lagi wae sinau utawa perusahaan sadurunge ora nggunakake, mula sampeyan bisa ngomong. Nanging, minangka profesional teknis lan pangembang, paling ora sampeyan kudu ngerti sebabe lan kanggo apa Review Kode iki. Lan ana ora mung kanggo nemtokake inti saka kode. Sampeyan perlu kanggo nuduhake kawruh lan uga kanggo mesthekake selaras karo standar nulis aplikasi lan syarat.
3. Aja ngomong: "Aku luwih seneng nulis saka awal tinimbang mbenerake kesalahane wong liya."
Aku wis krungu iki supaya kakehan, lan paling wektu ngandika dening programer sing nggarap proyek anyar lan kontrak ends sanalika project dirilis. Mesthi wae, bisa dingerteni yen pengin miwiti saka awal, nggawe barang saka awal, nggunakake teknologi sing paling apik lan paling anyar. Nanging, iki ora ateges dheweke nindakake pakaryan sing luwih apik utawa luwih apik tinimbang sing wis kerja sadurunge. Sampeyan bisa sinau akeh kanthi ndandani bug nalika nggawe skala lan ngoptimalake sistem sing ana. Lan ora preduli sing bug iki, sampeyan dhewe utawa pangembang liyane.
4. Ing kahanan apa wae sampeyan kudu ngomong: "Nguji dudu tugasku. Ayo para penguji nindakake iki."
Nalika ditakoni ing wawancara babagan pendekatan sampeyan kanggo nguji, aja nyatakake yen iku dudu tugas sampeyan. Dheweke ngomong yen sampeyan mung programmer, yaiku, sampeyan ngembangake macem-macem fungsi lan nggawe macem-macem perkara. Nyatane, iku tanggung jawab kanggo mriksa apa sing wis digawe. Reviewing bisa dicedhaki kanthi cara sing beda-beda: sampeyan bisa uga ora nggunakake Test Driven Development (TDD), sampeyan bisa uga ora ngerti alat tes paling anyar ing pasar, nanging sampeyan kudu mriksa kode sampeyan . Yen sampeyan ora nindakake iki, sampeyan dudu pangembang nyata. Sampeyan mung nulis kode.
5. Sampeyan ora bisa ngomong: "Aku luwih seneng pilihan sing cocog karo manajer teknisku."
Wawancara bisa uga takon sampeyan platform / teknologi / alat sing luwih disenengi ing kahanan tartamtu saka sing kadhaptar ing resume utawa sing wis digunakake sadurunge. Lan dheweke bakal njaluk sampeyan mbenerake keputusan sampeyan lan nuduhake keuntungan. Wiwit sampeyan ngaku wis digunakake sadurunge, recruiter ngarepake sampeyan ngerti pro lan kontra saben. Wong sing nyewa sampeyan pengin ngerti kepiye sampeyan ngerti babagan topik kasebut, apa sing disenengi, lan ing ngendi sampeyan nemokake kekurangan. Yen sampeyan mangsuli yen sampeyan ora peduli apa sing kudu digunakake, iki ala, amarga nuduhake yen sampeyan ora duwe pendapat dhewe, utawa sampeyan mung ora peduli. Siji-sijine sing bisa dadi luwih elek yaiku sampeyan ngapusi ing CV lan nuduhake perkara sing durung nate ditangani.
6. Aja ngomong, "Nuwun sewu, aku ora bisa nulis kode nganggo tangan ing selembar kertas utawa ing papan tulis."
Nulis kode nganggo tangan ing papan tulis utawa kertas mbutuhake latihan, nanging aja nyerah yen dijaluk. Yen sampeyan durung nate nindakake iki, jujur wae, nanging aja nolak mung amarga sampeyan wedi nggawe kesalahan sintaksis.
7. Aja ngomong: "Aku ora duwe wektu kanggo sinau. Aku mung sinau apa sing kudu digunakake ing karyaku saiki.
Nalika nggarap teknologi, sampeyan kudu tansah kasengsem ing owah-owahan sing kedadeyan saben dina. Yen sampeyan ngomong yen sampeyan ora duwe wektu kanggo sinau, iku mung ateges sampeyan ora duwe minat banget karo apa sing kedadeyan ing sekitar sampeyan lan ing profesi sampeyan dhewe. Iki nggawe jelas marang pewawancara yen program mung minangka cara kanggo entuk dhuwit, nanging sampeyan ora duwe ambisi karir.
8. Aja ngomong "Aku ora pengin nggunakake platform / piranti lunak / pola desain"
Yen sampeyan dijaluk pitakonan babagan piranti lunak tartamtu, pola desain, teknologi utawa aplikasi, amarga iku penting kanggo posisi sing sampeyan gunakake. Contone, sampeyan minangka pangembang ngarep lan ditakoni apa sing sampeyan pikirake babagan Internet Explorer. Mesthine rekrut wis ngerti manawa umume pangembang ora seneng, nanging dheweke pengin ngerti apa sing sampeyan gunakake, apa sing sampeyan sorot, lsp. Kenging punapa? Mbokmenawa amarga iku salah siji saka browser sing didhukung dening perusahaan, lan paling kamungkinan, pelanggan nggunakake. Yen sampeyan ujar manawa sampeyan ora pengin kerja bareng karo dheweke, mula sampeyan ora cocog kanggo posisi kasebut.
9. "Aku durung nate nggunakake produk sampeyan." Sampeyan ora bisa ngomong
Iki penting banget yen sampeyan pengin kerja ing perusahaan teknologi utawa produk. Sajrone wawancara kasebut, para perekrut biasane seneng takon apa sampeyan seneng karo produke, dheweke pengin njaluk umpan balik, lan nuduhake pengalaman sampeyan nggunakake. Yen sampeyan nggoleki kerja liwat agensi, mula iki ora ala. Nanging bayangake yen sampeyan nyewa perusahaan sing nawakake platform gratis kaya LinkedIn, lan sampeyan ujar manawa sampeyan durung nate nggunakake LinkedIn. Sanajan sampeyan durung nggunakake produk sadurunge, gunakake wektu ing wayah wengi sadurunge wawancara: maca babagan iki, coba, analisa teknologi apa sing bisa digunakake, apa sing bisa ditindakake, lan liya-liyane.
10. Sampeyan ora kudu ngomong: "Iku ditulis ing resume, apa sampeyan ora maca?"
Mesthine, perekrut wis ndeleng resume sampeyan. Mesthine, dheweke wis maca babagan pengalaman lan proyek tartamtu lan bisa uga pengin sinau luwih akeh saka sampeyan. Utawa pewawancara ora kejawab rincian tartamtu saka CV sampeyan. Preduli saka kahanan, tugas sampeyan ing wawancara yaiku njawab pitakonan sing menarik, ora ngandhani majikan supaya maca resume sampeyan kanthi luwih cetha. Iki ora ateges sampeyan kudu ngeling-eling resume lan mbaleni tembung kanggo tembung, nanging apa sing sampeyan ucapake kudu cocog karo apa sing ana ing aplikasi sampeyan. Contone, yen sampeyan nuduhake yen sampeyan wis nggunakake Spring MVC sadurunge lan sampeyan dijaluk njlentrehake babagan iki, mula sampeyan ora bisa ngomong "Satemene, aku durung nggunakake."
11. “Aku ora duwe pitakon. Apa kita wis rampung durung? Iki gagal
Iki minangka frasa sing langsung nyuda kesan sampeyan dadi nol. Biasane wawancara diakhiri karo ukara: "Apa sampeyan duwe pitakonan babagan posisi, perusahaan, utawa liya-liyane?" Wawancara kerja kaya dalan loro-lorone. Sampeyan kudu sinau babagan perusahaan sing padha sinau babagan sampeyan. Yen sampeyan ora duwe pitakonan lan, luwih-luwih, sampeyan cepet-cepet ninggalake kantor, iki nuduhake yen sampeyan ora kasengsem ing lowongan utawa perusahaan. Dadi, mesthine sampeyan bisa lunga, nanging sampeyan ora bakal dijaluk bali. Muga-muga sampeyan sinau babagan sing migunani saka artikel iki lan kemungkinan sampeyan entuk kerja ing perusahaan sing apik. Tansah elinga yen apa sing sampeyan omongake dadi ciri sampeyan, lan apa sing sampeyan meneng iku akeh banget. Matur nuwun kanggo maca! Yen sampeyan seneng karo artikel kasebut, mangga seneng. Sampeyan bisa ngetutake aku ing Twitter , blogku , utawa langganan buletinku . Penulis artikel Isabel Nyo Link menyang sumber: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION