Jawa Junior wanted: ngendi iku luwih gampang kanggo golek proyek lan carane nyenengake juragan?

Ing artikel ing JavaRush, kita ora bakal bosen ngulang kawruh babagan basa Jawa, amarga popularitase global, nyedhiyakake kesempatan kerja sing akeh banget lan karir jangka panjang sing sukses. Lan iki bener - ana akeh lowongan kanggo pangembang Jawa, lan jumlahe mung akeh. Miturut statistik saka salah sawijining lembaga terkemuka ing bidang rekrutmen IT, Collabera, wiwit wiwitan taun 2017 nganti pungkasan taun 2018, jumlah lowongan sing ana gandhengane karo Jawa mundhak 80% - saka 3,5 ewu dadi 6,2 ewu . Jawa , amarga dikarepake ing aplikasi seluler, solusi kanggo piranti Internet of Things lan akeh relung tren liyane, mung entuk popularitas. Panjaluk coder Java saya akeh, lan sinau basa pamrograman iki angel, nanging bisa uga amarga akeh dokumentasi lan alat sing trep (kalebu JavaRush, mesthi). Iku bakal katon sing kabeh iku nggoleki, lan pangembang Jawa mung bisa seneng urip, matur nuwun kanggo milih basa tartamtu iki, lan katon kanggo mangsa karo optimisme. Iki sebagéyan bener, nanging donya nyata isih nggawe pangaturan atos, lan golek karya asring ora gampang banget kanggo pangembang Jawa enom. Lan uga kedadeyan kasunyatan sing cocog karo juniors Jawa ijo, sing ing impen mawar-colored wis ndeleng awake dhewe minangka pro sing dibayar banget, ing weteng kanthi syarat dhuwur nalika nyewa. Contone, wegah juragan kanggo nyewa wong tanpa pengalaman lan kawruh ekstensif saka Bunch saka teknologi lan frameworks. Mulane, dina iki kita bakal pirembagan bab apa juragan ndhuwur nyana saka junior Jawa, ngendi iku bakal paling gampang kanggo pamula kanggo golek proyek, lan tanpa kawruh lan skills apa padha ora bakal kasil golek proyek.

Potret Juni Jawa: apa sing dikarepake perusahaan saka coder anyar?

Dadi, apa sing dikarepake perusahaan saka pangembang Jawa? Asring, pangarepan bisa, lan bakal beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan. Lan ing kene, akeh wong sing duwe pengalaman nyaranake mung takon babagan syarat langsung menyang perekrut utawa manajer HR organisasi sing ngirim lowongan kasebut. Minangka aturan, majikan ora rahasia apa sing dikarepake saka insinyur Jawa lan carane wawancara bakal ditindakake. Yen sampeyan ngukur "suhu rata-rata ing rumah sakit," ing tingkat dhasar, kabeh ana rong perkara: kawruh babagan dhasar pemrograman Java, lan kemampuan lan kekarepan kanggo sinau utawa nambah katrampilan sampeyan. Akeh ahli lan programer sing berpengalaman, uga pengusaha, nyathet yen sing terakhir sing paling penting. Nalika nyewa pangembang Jawa pemula, majikan biasane ngerti yen "junior" isih mung duwe kawruh dhasar babagan basa lan teknologi, lan dheweke mung kudu ngembangake pangerten babagan proses ing tim pangembangan lan perusahaan kanthi sakabehe. . Nanging, coder anyar meh mesthi bakal kerja keras kanggo nguwasani kabeh katrampilan sing dibutuhake kanthi cepet. Iki minangka "katrampilan alus" sing misuwur, kayata kemampuan kanggo sesambungan ing tim, etika kerja, uga motivasi lan disiplin. Yen kita ngomong khusus babagan syarat teknis kanggo SMP Jawa, mula akeh deskripsi proyek bakal nampilake dhaptar kabeh, nanging sawetara kesenjangan ing resume, pendidikan formal lan pengalaman asring bisa diimbangi kanthi kekarepan kanggo sinau kanthi cepet lan ora antusias. .

• Inti Jawa

  Kanggo dhaptar syarat ing ndhuwur, sing paling dhisik mesthi Java Core - kawruh babagan kabeh prinsip dhasar Jawa, sing kalebu konstruksi dhasar, operator lan jinis data Jawa, pangerten babagan prinsip obyek- basa pamrograman berorientasi lan carane padha dileksanakake ing Jawa, lan uga pangerten multithreading lan sawetara bab liyane sing mbentuk "inti" saka basa iki.

  IDE

  Duwe dikonfirmasi kawruh babagan "dasar", insinyur Jawa sing bakal teka kudu nduduhake kawruh babagan IDE (lingkungan pangembangan terintegrasi), pangerten babagan kemampuan dhasar, kawruh babagan beda antarane IDE utama, uga kemampuan kanggo ngumpulake. , run, debug lan tes file, lan kode refactor.

• Sistem kontrol versi

  Kawruh babagan sistem kontrol versi lan prinsip dhasar panggunaane uga dibutuhake sanajan saka pangembang sing ora duwe pengalaman, amarga dheweke isih bakal kerja ing tim.

• Java API

  Ngerteni API Java dhasar uga bakal kritis ing wawancara lan kemungkinan bakal mbantu sampeyan entuk kerja. API paling penting sing kudu sampeyan ngerti dhisik yaiku Java Collection Framework lan Java Concurrency API.

Sampeyan bisa sinau luwih lengkap babagan wit kawruh pangembang Java ing materi iki saka JavaRush: Java. Rencana tumindak . Saliyane kawruh teknis lan katrampilan, kawruh basa Inggris uga nduweni peran penting nalika nimbang calon posisi coder SMP. Ing cendhak, sampeyan kudu ngerti Inggris, paling ing tingkat Intermediate kuwat. Kajaba iku, kita kudu ora lali babagan pentinge presentasi sing percaya diri lan efektif, bebarengan karo kawruh, katrampilan lan kabisan sing, paling ora, isih kasedhiya. Yaiku babagan resume sampeyan. "Pengembang junior ora kudu muter aturan sing padha karo coders sing berpengalaman. Yen sampeyan wis ndeleng cukup minimalis-kelangan siji-kaca resume saka pangembang experienced, sampeyan ora kudu mbaleni pendekatan iki. Tambah pengalaman apa wae ing resume sampeyan. Sampeyan bisa uga begja lan majikan bakal ndeleng resume sampeyan lan ndeleng sawetara fitur sing uga digunakake ing produk perusahaan, " ujare Johnny Le, pangembang senior ing Instructure. "Salah sawijining mupangat pemrograman yaiku sampeyan bisa nggawe puluhan proyek sampeyan dhewe. Dadi, gawe sawetara program sampeyan dhewe, sanajan prasaja, nanging lengkap - pelacak wektu, sistem manajemen proyek, tanggalan, lsp. Lan tambahake kabeh menyang resume. Iku penting kanggo juragan ngerti pisanan kabeh apa sampeyan bisa ngembangaken jenis produk, lan ora kanggo sing dikembangaké utawa apa wong nggunakake. Dadi coba nulis dhewe lan fungsi kompleks sing wis sampeyan krungu. Iki bakal ngidini sampeyan rumangsa luwih yakin ing wawancara, sanajan ora duwe pengalaman ekstensif minangka pangembang ing tim, "tambah ahli kasebut.

Perusahaan endi sing paling kerep nyewa junior Jawa?

Yen kita ngomong babagan perusahaan sing paling aktif mbukak lowongan kanggo pangembang Java Junior, mula paling asring iki, mesthi, bakal dadi pimpinan sektor IT ing negarane. Perusahaan karo turnover paling dhuwur lan dikarepake dhuwur kanggo pangembang trampil bisa saged kanggo nyewa coders massal karo sethitik utawa ora pengalaman kanggo relatif sethitik mbayari, saéngga padha kanggo gain pengalaman lan kawruh kanggo mengko advance liwat rangking saka perusahaan padha. Dadi, ing Ukraina, 5 perusahaan IT paling dhuwur sing nyewa spesialis junior katon kaya iki: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft lan Infopulse. Iki nyatakake ing panaliten dening sumber khusus DOU.UA, sing diterbitake ing April 2019. Miturut panaliten kasebut, 45 perusahaan paling dhuwur ing sektor IT Ukraina ing 2018 nyewa karyawan anyar 4,360 (iki tegese spesialis IT ing kabeh wilayah kanthi pengalaman kerja nganti 1 taun utawa ora ana pengalaman). SoftServe kolaborasi paling aktif karo wong anyar - ing 2018 nyewa 400 luwih junior tinimbang ing 2017 (1,148 lawan 719 karyawan). Kanggo Rusia, kita ora bisa nemokake data babagan jumlah pangembang tingkat Junior sing disewa ing negara iki nalika nyiapake materi iki. Nanging, analisis lowongan kanggo "junior" ing situs recruiting ngidini kita kanggo ngenali perusahaan ing ngisor iki minangka juragan paling Junior-loropaken: Hiburan G5, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group lan ALM Works. Ing Belarus, pangembang Junior Java aktif nyewa perusahaan kayata Kyriba Corp, EIS Group, Seavus lan Playtika.

Ing kutha endi sing paling gampang kanggo Juni Jawa golek kerja?

Ing kutha endi sing paling gampang kanggo pangembang Jawa sing ora duwe pengalaman golek kerja? Iki minangka pitakonan penting liyane kanggo wong-wong sing isih sinau basa Jawa lan mikir babagan golek kerja ing mangsa ngarep, lan kanggo wong-wong sing wis aktif ndeleng. lowongan lan ngirim metu resume. Umumé, opsi paling akeh kanggo Java Junior ana ing kutha-kutha gedhe, ing ngendi, minangka aturan, kantor kabeh perusahaan IT utama dumunung. Ing Ukraina, miturut studi sing relatif anyar dening DOU.UA, pangembang ijo lan durung dikembangake paling kerep digoleki ing Kyiv, Kharkov lan Lviv, lan telung kutha kasebut nuduhake angka sing kira-kira padha karo jumlah junior sing disewa ing 2018. Kajaba iku, limang kutha paling gedhe kanthi lowongan paling akeh kalebu Odessa lan Dnepr. Dene Rusia, ing negara iki kutha-kutha paling dhuwur sing paling gampang kanggo pangembang Jawa, kalebu wong sing ora duwe pengalaman, golek pagawean kaya ing ngisor iki: Moskow, St Petersburg, Novosibirsk, Nizhny Novgorod lan Yekaterinburg. Iki miturut panaliten dening portal rekrutmen HeadHunter. Puncak iki uga kalebu Kazan, Perm, Ufa, Samara lan Voronezh. Ing Belarus, mayoritas mutlak lowongan kanggo pangembang Jawa, kalebu Junior, dumunung ing Minsk. Sampeyan uga bisa nemokake karya ing Vitebsk, Mogilev lan Grodno, nanging ing kutha-kutha iki, terus terang, ora akeh lowongan.

panemu ahli

Nanging ayo bali menyang topik utama materi iki - pangarepan para majikan nalika nyewa pangembang Java Junior lan carane nyukupi pangarepan kasebut. A sawetara kuotasi. "Iku pendapat umum sing syarat kanggo developer Java Junior saka juragan dhuwur banget. Iki nduwe pengaruh sing cukup kuat kanggo akeh calon sajrone wawancara teknis. Mikir bar luwih dhuwur tinimbang sing sejatine, dheweke rumangsa ora aman, nggedhekake pengalaman lan nambah katrampilan, mula asring dheweke ora entuk pakaryan, " ujare Ken Mazaika, CTO lan co-founder Firehose. "Jujur lan ngerti babagan wilayah sing kudu ditambahake mung bakal nambah kesempatan kanggo nyewa. Kanggo perusahaan, nyewa pangembang junior luwih minangka investasi kanthi potensial jangka panjang; dheweke ora ngarep-arep ngasilake khusus. Mula, dheweke ora ngarepake pangembang junior nulis fungsi sing rumit lan ora bakal nuntut akeh banget sajrone sawetara wulan pisanan, "tambah ahli kasebut. "Salah sawijining sipat sing paling umum saka programer Java sing apik banget sing dakrekrut yaiku dheweke kabeh cenderung nggarap proyek sampingan sing beda-beda ing ndhuwur proyek saben dinane. Iki bisa dadi proyek sumber terbuka utawa proyek pribadi. Dheweke ora kudu adhedhasar basa Jawa, nanging kanthi duweni bakal nambah kesempatan sampeyan entuk kerja, ” ujare Kevin Hayen, pangembang Jawa sing berpengalaman lan CTO ing Let's Be Chefs. "Asring, nalika nyewa programer Java, kita luwih milih wong sing wis sinau dhewe. Asring iki wong-wong sing seneng banget babagan program. We need wong kaya - programer sing manggon lan ambegan kode. Lan akeh kawruh teknis lan unsur sing gampang dipikolehi ing pakaryan kasebut, "ujare Craig Dalziel, manajer bisnis ing Pearson Frank.

Iblis ora medeni kaya sing dicet

Kanggo ngringkes, sing utama kudu ditekanake: entuk kerja minangka pangembang Java Junior ora kaya angel kaya sing katon sepisanan, utamane sawise sinau lowongan kanthi dhaptar syarat sing dawa. Cukup ngerti prinsip dhasar basa Jawa, duwe kepinginan kanggo sinau lan nambah, lan duwe pengalaman praktis sethithik. Sampeyan bisa entuk kanthi macem-macem cara, kalebu nggunakake kursus saka JavaRush - kalebu luwih saka 1200 tugas, lan solusi kasebut mbutuhake 300-500 jam praktik pemrograman murni. Iki nomer banget nyengsemaken kanggo ditambahake menyang resume tanpa andhap asor, ora kanggo sebutno kasunyatan sing kursus iki bakal nyiapake calon coder kanggo paling saka tugas sing juragan nuduhke kanggo junior Jawa lan pitakonan sing asring takon ing Interview.