Wedi karo wawancara: carane mandheg wedi lan miwiti wawancara

Bayangake: sampeyan lulus saka JavaRush, ngrampungake magang, lan malah nulis program kanggo kanca-kanca, nanging durung nggarap proyek komersial. Ing lowongan IT, pasar nggoleki junior sing duwe pengalaman paling sethithik setahun utawa setengah taun. Lan syarat iki nyegah sampeyan wiwit ngirim resume. Manajer HR JavaRush Olga Zhukova ujar manawa ora ana gunane wedi ditolak. Kita takon marang Olga babagan carane ngatasi rasa wedi sing ora rasional babagan wawancara ing wiwitan lan njupuk sawetara tips babagan carane nampilake dhewe kanthi apik kanggo wawancara.

Mungkasi wedi kekurangan pengalaman

Iki saran banal, nanging efektif. Wiwitan dalan karir yaiku negara sing pancen kabeh wong diwiwiti. Sawetara bisa kasil ngatasi status iki lan nyadari awake dhewe, liyane, amarga rasa wedi lan kelemahane, tetep ing tingkat sing padha utawa entuk adoh saka apa sing diimpiake. Kita kudu ngerti manawa wong sing mlebu lapangan profesional anyar ora bisa ngerti kabeh. Sapa wae ing umur apa wae bisa nglatih maneh lan pungkasane ana ing ngisor tangga karir. Mung sawetara sing bejo yen entuk kerja liwat kenalan. 99% pelamar ditolak kaping pirang-pirang amarga kurang pengalaman. Penting kanggo jujur ​​​​ing awak dhewe lan mangsuli pitakon: "Apa aku nindakake kabeh kanggo entuk kerja? Apa sing kudu dingerteni junior kanggo entuk kerja?

Ngawasi syarat pasar dhasar

Sampeyan bisa ngawasi syarat dhasar kanggo pasar lan ing perusahaan tartamtu yen sampeyan pengin entuk kerja ing kana. Asil latihan sampeyan kudu puas karo tingkat kawruh sampeyan. Yen sampeyan ngerti yen sampeyan ora nyukupi syarat kasebut, sampeyan kudu nyoba nambah, banjur pindhah menyang wawancara. Nanging aku nyaranake supaya ora ngenteni wawancara nganti suwe, amarga sampeyan bisa nambah ing salawas-lawase.

Tampilake motivasi sampeyan

Kandidat bisa uga duwe resume sing apik, bisa uga cocog kanggo katrampilan hard lan alus, nanging ora nuduhake motivasi kerja ing perusahaan, utawa motivasi ora cocog karo tujuan perusahaan. Iki bisa uga ora bisa kanggo kauntungan saka pelamar. Wong duwe motivasi kerja kanthi cara sing beda-beda: kanggo sawetara, gaji utamane penting, kanggo wong liya, realisasi potensial batine, kanggo wong liya, tim, kanggo wong liya, mung minangka tahapan sadurunge nggayuh tujuan global. Disaranake nganalisa perusahaan sing arep diwawancarai lan adaptasi motivasi sampeyan menyang perusahaan iki kanthi cara sing cocog. Sadurunge nywarakake motivasi, pikirake apa sing pengin dirungokake yen sampeyan dadi mitra tutur. Yen sampeyan ngomong, "Aku kudu proyek kanggo nggawe yuta pisanan,"Lan iku wiwitan utawa perusahaan mid-level, perusahaan ora bakal bisa kanggo kurban sing kanggo sampeyan. Paling kamungkinan, motivasi kasebut bisa nglawan pelamar. Ing kasus iki, luwih becik ngomong babagan kasunyatan manawa sampeyan duwe minat kanggo ngembangake lan ngluncurake proyek saka awal.

Tampilake kegiatan profesional

Sajrone wawancara, ujar manawa sampeyan lagi aktif sinau teknologi anyar. Contone, crita bisa disusun kaya mangkene: sampeyan wis sinau basa Jawa, nguwasani kerangka kerja, lan saiki sinau teknologi tambahan sing bakal mbantu sampeyan ngembangake proyek sing luwih rumit lan menarik ing mangsa ngarep. Iki bakal nuduhake yen sampeyan ndeleng masa depan sampeyan ing wilayah iki lan bakal terus berkembang. Penting kanggo nuduhake pengalaman apa wae, sanajan ing proyek nirlaba. Sampeyan bisa ngomong babagan proyek gratis, magang, lan pelatihan sing wis rampung.

Sinau luwih lengkap babagan perusahaan sing diwawancarai.

Meh mesthi, nalika milih calon, dheweke luwih seneng wong sing kanthi sadar nyatakake kenapa dheweke kasengsem ing lowongan lan perusahaan, kabeh liyane padha. Sampeyan bisa nerangake ngapa perusahaan lan posisi sing menarik kanggo sampeyan ora mung ing konteks tugas sing bakal sampeyan tindakake, nanging uga ing pangertèn sing luwih global, contone, ing misi sosial perusahaan. Aku nyaranake sinau informasi babagan perusahaan lan nyambungake motivasi kanggo nggoleki proyek karo apa sing diupayakake perusahaan.

Kudu ikhlas

Yen sampeyan wis ngrampungake kursus kasebut lan durung nate kerja ing endi wae, lan pengin katon keren lan berpengalaman, iki ora bakal bisa. Pengalaman sampeyan bakal dicethakaké sajrone wawancara teknis lan sajrone karya luwih lanjut. Sampeyan ngrusak awake dhewe kanthi ngomong babagan katrampilan sing sampeyan ora duwe. Kosok baline, wong sing tulus seneng karo sampeyan. Yen sampeyan ngerti yen kawruh ora cukup, luwih becik ora fokus ing babagan iki, nanging babagan carane sampeyan siyap sinau lan berkembang kanggo proyek anyar.

Nindakake wawancara tes

Sampeyan bisa njaluk kanca, bojo, utawa bojomu kanggo menehi wawancara mock kanggo latihan jawaban lan ngatasi rasa wedi wawancara. Dheweke bisa uga takon pitakon umum babagan tahap pertama wawancara karo HR. Apike uga golek pangembang sing berpengalaman kanggo nyoba kawruh teknis sampeyan. Luwih akeh pengalaman sing diduweni wong kanggo mangsuli pitakonan sing angel, luwih yakin dheweke bakal rumangsa nalika wawancara.

Apa yen sampeyan ngirim resume, nanging ora nelpon sampeyan kanggo wawancara?

Pisanan, priksa resume dhewe: kanggo kesalahan, desain (carane bisa diwaca ing prinsip). Elinga yen resume becik iku siji kaca. Laconic, informatif lan babagan topik. Iku kelangan kanggo ngatur resume saben-saben sadurunge dikirim menyang lowongan anyar, yen syarat uga rada beda. Resume sing relevan yaiku 90% sukses. Aja lali nyakup nomer telpon, email, lan tautan media sosial sing bener. Kapindho, kadhangkala (yen sampeyan pancene kasengsem ing lowongan lan sampeyan ngerti yen sampeyan wis nyukupi syarat) sampeyan bisa malah kudu nulis ing utusan cepet utawa nelpon recruiter lan priksa manawa resume sampeyan wis ditampa. Kanthi nindakake iki, sampeyan bakal nuduhake kapentingan, priksa manawa resume tiba ing tangan tengen, lan njaluk saran ing cilik saka penolakan. Pracayaa, asring banget resume sampeyan dadi spam, lan kanthi akeh tanggapan, malah kanggo sawetara lowongan, perekrut bisa uga ora kejawab CV sampeyan. Katelu, mbayar manungsa waé kanggo pangarepan gaji lan sing ditemtokake ing lowongan. Yen sampeyan nyakup informasi kasebut ing resume, bisa uga cilaka sampeyan. Contone, yen lowongan nuduhake tingkat gaji $ 500, lan wishes sampeyan $ 1000, iku banget kamungkinan sing padha ora bakal ngubungi sampeyan kanggo nerusake dialog. Lan umume, nyoba ngevaluasi dhewe kanthi objektif. Kaping papat, yen sampeyan duwe 95% cocog karo katrampilan sing dijaluk, mula aja lali nuduhake manawa sampeyan bisa nguwasani 5% pengalaman sing dibutuhake ing pakaryan mbesuk utawa sampeyan wis duwe kunjungan singkat menyang dheweke. Sing utama yaiku ngomong. Kalima, tetep dirungokake lan mriksa email lan LinkedIn kanthi rutin. Yen dheweke mangsuli sampeyan lan njaluk sampeyan ngrampungake tugas teknis utawa menehi informasi sing njlentrehake babagan resume sampeyan, coba jawab kanthi pas wektune. Kompetisi antarane juniors dhuwur banget, lan biasane sing paling cepet iku begja. Aja kesusu lan aja gupuh! Penolakan iku lumrah. Kita mlebu ing perusahaan sing kudu kita lakoni. Ora ana sing ora disengaja, lan wektu sing suwe kanggo nggoleki proyek bisa digunakake kanggo latihan lan latihan, olahraga lan ngeculake emosi. Ngobrol karo junior lan senior sing sampeyan ngerti, goleki kepiye carane nggoleki proyek utawa hacks urip sing keren, bisa uga ana sing bakal menehi rekomendasi menyang perusahaan sing digarap. Umumé, njupuk tindakan.