Ora preduli sapa sing kerja utawa apa sing ditindakake. Cepet utawa mengko ing urip, wayahe banget nalika sampeyan ketemu karo perekrut pisanan ing urip sampeyan (utawa HR, singkatan saka Inggris Human Resource, "HR"). Utawa, luwih dhisik, ora sampeyan dhewe sing bakal ketemu karo dheweke, nanging resume sampeyan. Lan asil gumantung carane cocog karo nilai moral lan estetika saka spesialis personel: padha bakal ngajak sampeyan kanggo Interview utawa nyaring kanggo kethokan ing tataran pisanan "screening". Ing kene sampeyan bakal menehi komentar kanthi wajar: "Kepiye cara ngilangi? Aku duwe pengalaman kerja, katrampilan, kawruh, lan kabeh sing dibutuhake kanggo lowongan kasebut, lan luwih akeh ing ndhuwur. Kok aku ora diundang wawancara?” Lan jawabane prasaja - amarga bisa. ya wis. Amarga padha bisa, lan amarga asring Recruiter mikir liyane babagan "agung lan langgeng" saka bab tugas sing spesialis nyewa kudu ditanggulangi. Aja mikir sing kabeh HR sing egoists narcissistic. Sing luwih kerep tinimbang ora, dheweke pancen semangat banget babagan pakaryane lan pengin sing paling apik kanggo perusahaan kasebut. Iku mung sing paling wong sing kamanungsan, lan apa penting kanggo wong-wong mau ora dadi luwih kawruh lan skills, nanging carane pas karo perusahaan. Dheweke nemtokake iki ora mung kanthi tes aneh ing wawancara (asring "jujur" disalin saka kursus "carane dadi psikolog ing telung dina" lan tes Internet "nemokake jenis psikopat sampeyan"), nanging uga kabeh jinis formal. "kekurangan" ing resume sampeyan.
Lelungan liwat komunitas HR
Apa sing diarani kekurangan kasebut? Kepiye carane ngapiki resume supaya luwih atraktif ing mata HR? Kanthi pitakonan kasebut, kita miwiti lelungan riset liwat situs rekrutmen lan komunitas HR ing Linkedin. Lan, nggumunake, dheweke bali ora nganggo tangan kosong, nanging kanthi laporan bug. Adhedhasar kasebut, kita wis nyusun sawetara patch kanggo resume sing bakal mbantu sampeyan "meretas" saringan saringan spesialis HR.
Patch # 0: jinis file umum lan jeneng sing cukup
Dadi, ayo miwiti kanthi jeneng resume lan jinis file sing cocog kanggo dheweke. Biasane, lowongan rata-rata ditampa saka sawetara puluhan nganti atusan resume. Wong teknis bakal ngumpulake database cilik saka wong-wong mau (ing wektu sing padha bakal ana sumber calon potensial kanggo panelusuran anyar kanggo karyawan). Lan recruiter ... recruiter bakal nyimpen ing folder. Lan ing kene kita ndeleng bug pisanan - yen file sampeyan duwe salah sawijining jeneng standar ("resume", "resume", "resume111"), ana kemungkinan gedhe bakal nimpa dokumen sing ana kanthi jeneng sing padha. Lan resume sabanjure kanthi jeneng sing padha bakal mbayangi pencalonan sampeyan. Kaya ing pemrograman - yen sampeyan ora nggunakake jeneng mnemonic, sampeyan bisa kanthi ora sengaja nimpa data ing variabel sing wis diwiwiti. Dadi luwih becik menehi jeneng file kanthi jeneng ngarep lan mburi, nambahake jeneng lowongan sing sampeyan gunakake. Bagian kapindho dibutuhake yen perekrut duwe sawetara lowongan ing karyane. Iki tegese bapak sing padha wis dadi neraka lengkap, sing ora bisa ditemokake sapa sing nglamar kerja apa. Nuansa liyane yaiku format file ing ngendi resume dikirim. Ing kene, nggawe tunjangan kanggo kawruh teknis sing lemah saka petugas personel, luwih becik fokus ing standar rtf, doc, docx utawa (yen sampeyan wis fokus ing desain grafis) pdf. Nalika milih format liyane, kemungkinan file bakal dibukak wiwit nyedhaki nol. Maneh, iki ora metu saka niat jahat, mung "komputer ora bisa mbukak file iki."
Patch # 1: foto sing cocog
Saiki ayo pindhah menyang bagian njero resume. Pisanan, sampeyan butuh foto. Ora strictly passport gaya, nanging uga ora saka barbecue utawa freeride paling anyar saka Alpen. Pasuryan kanthi eseman (utawa tanpa - kaya sing dikarepake) ing 60-70% saka pigura lan sandhangan sipil. Ora, rompi ora bisa digunakake, lan luwih becik ora nganggo kostum Teletubby kajaba sampeyan nglamar peran animator. Luwih becik nganggo kaos polos utawa kaos kanthi warna sing ora rata. Maneh, iki kabeh didikte dening peculiarities saka persepsi pejabat personel. Miturut pendapate, resume minangka "fasad ngarep". Lan yen ing foto sampeyan posing karo surfer utawa ide sing anyar kejiret, mula sampeyan luwih seneng karo kegiatan kasebut lan ora peduli babagan tugas utama sampeyan. Ora mesthi ketok yen hobi minangka stopkontak ing ngendi kabeh kekeselen saka monotoni lan negativitas akumulasi sajrone kerja. Lan foto ing resume iki minangka upaya kanggo nuduhake momen rasa seneng.
Ing pangerten HR, fotografi yaiku babagan nampilake awake dhewe kanthi cara sing paling apik kanggo majikan sing bakal teka.
Tambalan #2. Rincian kontak.
Kapindho, data komunikasi. Ayo langsung ngomong yen luwih apik kanggo nggawe profil ing jaringan sosial hiburan ditutup saka mata prying, lan ing mayoritas kasus luwih apik ora kanggo nuduhake menyang recruiters. Utamane yen sampeyan duwe pratandha saka wengi sibuk lan urip pribadi awan ana. Ing babagan iki, HR rada padha karo mbah-mbah sing lungguh ing bangku ing lawang mlebu. Foto sembrono - pelacur / prihatin → dicopot, mlebu ing klub lan bar - pecandu narkoba / alkohol → dibuwang, diskusi aktif babagan agama, politik utawa keuangan - fanatik / radikal → dibuwang. Lan iki malah ora njupuk menyang akun cockroaches pribadi saben recruiter individu! Lan bisa uga ana apa-apa - saka warna sing ora disenengi lan tim bal-balan, nganti masalah ing ngarep pribadi, nanging karo sampeyan lan liyane sing penting, kabeh iku manis nganti cloying.
Iku mung ndadekake pangertèn kanggo nunjukaké profil ing Linkedin utawa jaringan profesional padha, ngendi sampeyan mung nulis bab karya lan prestasi.
Sampeyan uga kudu mriksa email lan ID utusan. Kanggo wong teknis, iki mung minangka sarana komunikasi, padha karo alamat IP ing Internet. Lan kanggo HR, iki minangka pitunjuk liyane kanggo fantasi babagan karakteristik pribadi sampeyan. Mulane email lan pengenal kaya sing "erotis": Aku lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - njupuk wong-wong mau saka mikir babagan karya kanggo mikir babagan profil sampeyan ing situs kencan. Lan sing luwih geeky: thirst_for_blood@donor.com, aku kerja, aku bakal mangan, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the future@tambyl.com - sing dianggep minangka manifestasi saka infantilisme lan immaturity.
Kanggo tentrem atine, padha mbutuhake alamat cithakan bodho lair saka kabijakan email perusahaan, kayata last name_initials utawa first name_last name.
Dheweke ora ngerti sampeyan. Luwih kerep tinimbang ora, padha ora ngerti kabeh. Mulane, angel kanggo wong-wong mau ngerti yen wiwit cilik, pengenal kasebut duweke sampeyan. Saben wong duwe sajarah dawa lan mulya sing digandhengake karo macem-macem layanan utawa game. Mulane, sampeyan ora duwe niat nyerah. Nanging dheweke ngadili sampeyan kanthi identifikasi kasebut, sing diciptakake minangka guyon utawa ana hormon sing mundhak. Mulane, perlu nggunakake tembelan sing prasaja lan efektif kanggo ngubengi pitfall iki. Nggawe email sing kapisah "kanggo resume" sabisane karo standar (asring para perekrut sing ora duwe pengalaman mikir yen saben Ivan Ivanov bisa nggawe alamat sing cocog ing Gmail, lan ora isin yen ana ewu wong, nanging mung siji alamat. ), lan atur koleksi ing kothak layang dhewe saka kothak layang anyar iki. Kanthi cara iki, perekrut bakal nampa email sing ora ana pasuryane, lan sampeyan bakal tetep langganan.
Patch # 3: pangarepan gaji
Katelu, nyatakake pangarepan gaji sampeyan. Ya, para rekrut dhewe seneng banget ngliwati titik babagan pembayaran, nuduhake "pantes" sing ora jelas. Nanging dheweke isih duwe nomer, adhedhasar sing ndeleng manawa perusahaan kasebut bisa menehi spesialis kasebut utawa ora. Titik iki bakal ngirit wektu lan saraf. Ingkang utama yaiku, sawise mutusake gaji sing sampeyan pengin nindakake tugas sing ditemtokake ing lowongan kasebut, tambahake sepuluh persen liyane. Asring juragan kita ora averse kanggo tawar-menawar, lan jumlah cadangan bakal menehi kamar kanggo maneuver. Kajaba iku, ora bakal berlebihan sajrone wektu percobaan, nalika sampeyan ora dibayar gaji lengkap.
Tambalan #4. Dhaptar katrampilan sing cukup lan urutane
Papat, sampeyan kudu kasebut kanthi teliti, nimbang urutan kang syarat kanggo lowongan, lan carane hubungane karo noto skills ing resume. Yen lowongan menehi penekanan khusus ing pengalaman pangembangan komersial, pasang proyek sing relevan ing ndhuwur. Yen sampeyan butuh sertifikat, tambahake uga luwih dhuwur. Lan kabeh titik. Yen sampeyan duwe pengalaman kerja campuran (sawetara spesialisasi ing macem-macem lapangan), mula luwih apik kanggo mindhah informasi babagan inkarnasi kapindho mudhun, ninggalake ing ndhuwur mung katrampilan sing ditrapake ing papan kerja anyar. Yen spesialisasi temen beda (contone, juru masak, lan sampeyan lagi nglamar kanggo proyek minangka programmer Jawa), iku luwih apik ora kanggo dhaftar pengalaman karya ing beluk liyane, nambah menyang dhaftar Panjenengan. skills migunani.
Tambalan #5. Aja ndhelikake sukses sampeyan
Kalima, yen bisa, kumpulake lan tulisake prestasi sampeyan kanggo nggambarake sukses sampeyan. Pesthekake yen baris: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" bakal ilang kanthi skor remuk kanggo "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: ngembangake sistem tagihan sing disambung menyang basis pelanggan saka 1C."
Mula, sanalika sampeyan nindakake perkara sing penting, tulisen. Kita wis ngembangake sistem API khusus kanggo sesambungan karo aplikasi pihak katelu - iki bakal migunani kanggo proyek sing nggarap API eksternal penting. Kita ngoptimalake operasi server kanggo tahan serangan DOS - migunani ing lowongan sing sampeyan butuhake kanggo entuk operasi sing stabil saka layanan sing dimuat. Aja nundha nganti sampeyan kudu miwiti nggarap resume-sampeyan isih ora bisa ngelingi kabeh sukses sajrone setaun, loro, lima, utawa sepuluh. Alon-alon nulis log supaya mengko sampeyan duwe akeh pilihan.
Total
Iki rampung tur menyang kepala HR. Yen sampeyan duwe pengamatan dhewe sing bisa ditambah lan ditambahi perpustakaan patch kita, sampeyan olèh komentar. PS: Meh lali. Demi Gusti, aja nglebokake kabeh jinis sadomasochism, guro, pesta pora, lan liya-liyane ing "hobi lan kapentingan". Ing kursus ing kaca 115 sampeyan bisa nulis yen "kita bakal nggawe transistor iki saka birch, amarga ora ana sing bakal rampung maca iki." Nanging resume minangka karya sing cendhak, lan sawise ngliwati saringan saringan ing tahap sadurunge, sampeyan bisa ngilangi banalitas kasebut. Ayo resume duwe sawetara bug sabisa, lan supaya HR hack gampang lan alamiah!
Maneh, iki kabeh didikte dening peculiarities saka persepsi pejabat personel. Miturut pendapate, resume minangka "fasad ngarep". Lan yen ing foto sampeyan posing karo surfer utawa ide sing anyar kejiret, mula sampeyan luwih seneng karo kegiatan kasebut lan ora peduli babagan tugas utama sampeyan. Ora mesthi ketok yen hobi minangka stopkontak ing ngendi kabeh kekeselen saka monotoni lan negativitas akumulasi sajrone kerja. Lan foto ing resume iki minangka upaya kanggo nuduhake momen rasa seneng.
GO TO FULL VERSION