Napa sampeyan butuh rencana pangembangan karir pangembang lan carane nggawe

Apa sampeyan ngerteni manawa tumindak lan tugas sing direncanakake rampung luwih cepet lan luwih apik? Kanthi nulis apa sing kudu ditindakake ing wayah awan ing notebook, sampeyan ora bakal lali babagan tugas kasebut. Kajaba iku, nransfer menyang kertas mbantu kanggo struktur pikirane lan teka ing kaputusan tengen. Kalebu babagan rencana karir. Coba bayangake kahanan iki: sampeyan wis rampung latihan JavaRush, nanging sampeyan ora ngerti apa sing kudu ditindakake sabanjure. Sampeyan duwe blumbang tartamtu saka skills, nanging lack kapercayan. Rencana karir bisa mbantu pangembangan luwih lanjut. Kita takon karo konsultan karir Elena Ivanchikova babagan kenapa dibutuhake, lan lulusan JavaRush ngandhani manawa dheweke wis nggawe rencana karir.

Napa sampeyan butuh rencana karir?

Rencana karir minangka strategi kanggo nggayuh tujuan sing dikarepake ing wangun posisi utawa gaji tartamtu. Aku yakin manawa mbangun karir sadar ora mungkin tanpa rencana karir. Yen wong ngetutake karir tanpa ngerti tahapan apa sing ditindakake, karir kasebut spontan. Ing kahanan iki, sampeyan bisa nampa tawaran saka perusahaan sing ora bener pas karo gol wong, lan nggawe kesalahan ing milih arah pembangunan karir. Contone, wong bisa berkembang vertikal (karir manajer - ed.) , senajan yen njupuk wektu kanggo ngrancang rencana karir lan mikir babagan apa sing dikarepake lan apa sing dikarepake, dheweke bakal luwih seneng karir horisontal (nambah karir wong. keahlian - ed..) .

Apa tataran karir?

Aku dipandu dening posisi iki ing tahap karirku:

• Tahap kapisan utawa pambuka. Tahan nganti 25 taun. Iki wektu nalika wong nyoba / ngrasakake macem-macem jinis kegiatan lan nemokake sing paling cocog kanggo awake dhewe.
• Tahap kapindho utawa tataran pembentukan. Tahan nganti 30-35 taun. Ing tahap iki, wong entuk katrampilan. Ora preduli apa posisi sing dikuwasani lan kepiye berkembang - horisontal utawa vertikal. Dhèwèké lenggah ing posisi lan wiwit delve menyang tuning nggoleki Profesi. Tahap iki kalebu jumlah maksimum latihan. Yen ing tahap wiwitan, wong sinau kanggo nemokake apa sing disenengi, banjur ing tahap iki dheweke kanthi sadar "entuk" kawruh sing ora ana.
• Tahap katelu utawa tahap kesadaran. Tahan saka 30-35 taun nganti 45 taun. Akeh wong nyebut tahap iki minangka periode pertumbuhan karir. Iki minangka wektu nalika wong kanthi jelas lan kanthi sadar pindhah ing dalan karir, gumantung saka sing dipilih - horisontal utawa vertikal. Sajrone periode iki, wong wis luwih manteb ing ati ing pilihan: padha wis mangu-mangu sadurunge, mutusaké ing vektor kapentingan lan maju.

  Ing tahap iki, wong dadi spesialis sing percaya diri. Iki minangka kesadaran diri sing diomongake saben wong.

• Tahap kaping papat utawa tahap rampung logis: saka 45 nganti 60 taun. Wong wis mboko sithik mungkasi karir lan nyiapake kanggo pensiun. Nanging aku pengin ngomong yen ing tahap iki (udakara 45 taun) aku ndeleng akeh wong sing ngalami panuntun dhumateng karir: wong ngerti yen dheweke pengin tantangan anyar, lan karire entuk "angin kapindho". Miturut klasifikasi, iki minangka tahap rampung, nanging aku bakal ujar manawa iki minangka tahap ngrampungake karir: ana sing ngrampungake, lan ana sing miwiti sing anyar.

Nanging, malah njupuk menyang akun klasifikasi iki, kabeh iku individu. Sapa wae sing isih enom ngerti yen dheweke bakal dadi dokter, mlebu universitas lan seneng kerja dadi dokter sajrone urip. Wong liya bisa uga ora nggawe keputusan sanajan umure 40 taun. Aku wis ndeleng cukup akeh resume kuwi, nalika wong ora mung ngganti perusahaan cukup kerep, nanging uga wis dadi-disebut karir zigzag, nalika padha saya ngganti vektor pembangunan. Contone, bisa uga ana ing siji kategori logis, nanging ing jerone saya ganti spesialisasi.

Carane mbangun rencana karir

• Rencanane ora luwih saka 3 taun. Rekomendasiku: aja nggawe tujuan strategis global kanggo wektu sing suwe. Biasane cukup umum kanggo nyetel gol kanggo 5-10 taun. Ing jagad sing ora bisa diramalake, rencana karir kudu ditindakake sajrone telung taun. Kanggo nggawe gol kanthi tepat, aku nyaranake nyetel gol pungkasan watara telung taun.
• Setel gol penengah lan atur yen perlu. Nalika nggawe rencana karir, kita mesthi duwe tujuan karir global utama sing wis disetel. Minangka aturan, tahan kanggo 2-3 taun, uga gol penengah, sing wis fokus ing enem sasi. Sampeyan bisa nyetel gol kanggo saben taun (saka telung taun), dadi latihan, dadi posisi anyar, utawa kritéria liyane sing penting kanggo sampeyan ing karir. Contone, ing tengah rencana iki, sampeyan bakal ngerti yen sampeyan ora pindhah menyang ngendi wae. Ora apa-apa kanggo ngganti tujuan sing isih ana sadurunge pungkasan telung taun iki supaya cocog karo visi anyar sampeyan.
• Tulis tujuan nggunakake metode SMART . Sampeyan kudu nganalisa gol: kepiye relevan, nyata lan penting kanggo sampeyan. Yen sampeyan ora bisa kanthi objektif netepake kahanan saiki, luwih becik hubungi konsultan karir, mentor, utawa manajer pribadi sing kudu kasengsem ing kemajuan karir sampeyan.
• Aja nyemprotake. Rencana tartamtu ditulis kanggo tujuan tartamtu. Yen ana sawetara gol ing rencana kasebut, kemungkinan bakal kurang fokus. Mulane, siji rencana - siji goal global.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Tes iki mbantu nemtokake apa sing dadi fokus ing karire. Iki bisa dadi kompetensi profesional, nalika kita pengin dadi ahli ing bidang kita. Iki bisa uga dadi orientasi manajemen, nalika ana ambisi kanggo ngatur proses lan wong. Iki bisa dadi fokus ing otonomi lan kamardikan - kritéria utama kanggo freelancer lan wong-wong sing kerja mandiri, sing ora ana jadwal kerja lan watesan perusahaan. Iki bisa dadi fokus ing stabilitas, nalika iku penting kanggo karyawan duwe kapercayan ing mangsa. Nilai bisa uga ana ing layanan, nalika penting kanggo mbantu wong lan nggawe jagad ing saubengé luwih apik. Ana orientasi tantangan, nalika wong seneng mlaku "ing pojok piso" lan njupuk risiko, lan, pungkasane, ana orientasi menyang wirausaha - bisnis lan bisnis dhewe. Sampeyan bisa njupuk tes iki kanggo ndeleng karir kanthi cara sing luwih akeh, saka perspektif sing beda, lan, wis ngerti komponen nilai sampeyan, gawe rencana karir.

Pengalaman Alumni JavaRush

Kita takon sawetara siswa JavaRush yen dheweke duwe rencana karir.

Alexander Kopaygorodsky:

Rencanaku katon kaya iki:

1. Ngerti teori lan entuk katrampilan pisanan;
2. Tulis proyek pet pisanan sampeyan;
3. Temokake paling ora sawetara karya sing gegandhengan karo program kanggo entuk pengalaman komersial;
4. Siapke wawancara karo perusahaan gedhe;
5. Entuk pengalaman ing perusahaan gedhe kanthi kerja ing kono suwene 2-5 taun;
6. Ngirit dhuwit nalika kerja lan mbukak bisnis dhewe, nggawe produk sing dakkarepake kanggo nulis nalika kerja ing perusahaan.

Wutah gaji ora kalebu ing rencana kasebut. Wutah dhuwit minangka akibat. Alesane dumunung ing sepira lan sepira sampeyan bisa nindakake ing unit wektu. Apa garpu kanggo saben level programer lan kabeh wong ngerti wilayahe. Wiwitane aku entuk $8 saben jam, saiki entuk $13 saben jam. Aku madosi proyek pisanan kanggo bab setahun. Pungkasane, dheweke mbukak departemen ing perusahaan sing dheweke kerja nalika iku. Yaiku, saiki aku ana ing tahap kerja "paling ora ing endi wae minangka programmer."

Tips ngrancang karirku:

1. Abstract dhewe saka dhuwit. Lan mikir kanthi serius apa sampeyan wis siyap kanggo ketegangan otak saben dina paling ora 10 jam. Pemrograman minangka jagad apik sing bisa nggumunake sampeyan, utawa bisa dadi ngipi elek. Iku gumantung apa sampeyan seneng mikir akeh lan duwe wektu kanggo sinau. Yen sampeyan mikir babagan dhuwit, meksa sampeyan sinau, golek kerja, entuk, santai, sistem bakal ngidoni sampeyan.
2. Miwiti mikir kanthi luwih spesifik babagan apa sing dikarepake. Contone, entuk kerja ing perusahaan sing janjeni enom, ganjarane bisa banget. Utawa sampeyan bakal nyadari yen sampeyan pengin stabilitas ing perusahaan gedhe supaya sampeyan bisa nyimpen dhuwit kanthi tenang kanthi nandur modal ing pasar saham, real estate, lan pensiun awal.

   Ana pilihan liyane kanggo wong edan - iki bisnis sampeyan dhewe karo klompok penggemar. Ing kene sampeyan nggoleki investasi, lan nggarap prototipe, lan akeh masalah.

3. Gabungke gol ing rencana sampeyan. Sawise ndeleng rencanaku, sampeyan bakal weruh kombinasiku, gawe dhewe.

Dima Mersiyanov:

Kaping pisanan, aku duwe rencana kanggo miwiti nggawe dhuwit kanthi nindakake apa sing dakkarepake, yaiku program. Ing idea iki kanggo golek perusahaan karo tim ngendi sampeyan bisa sinau, lan banjur ing sawetara taun munggah ing pangembang karir andha karo nambah income. Aku iki looking kanggo proyek pisanan kanggo bab 3 sasi. Nang endi wae padha nolak kula, nang endi wae aku nolak nalika aku temen maujud sing perusahaan wis ora prospek malah kanggo pangembang junior. Nalika nggoleki proyek pisanan minangka programer, aku pengin entuk gaji ora kurang saka tester, yaiku $ 1,000. Sawise 5 nyoba, aku bisa nemokake perusahaan kasebut lan entuk wawancara ing kana. Banjur saben taun aku nemtokake target kanggo nambah penghasilan kanthi persentase tartamtu lan mikir babagan carane nguatake kompetensi ing lapangan supaya bisa entuk kenaikan gaji. Ing sawetara taun, gaji saya mundhak kaping pirang-pirang. Saranku nalika nggawe rencana karir: aja nguber dhuwit, nanging nyoba entuk pengalaman maksimal sanajan dhuwit sithik; sawise 1-2 taun kerja, bakal mbayar.

Misha Krokhmal:

Rencanaku kanggo sinau pemrograman suwene setahun. Nalika aku rampung sinau, aku golek kerja minangka pangembang ngarep lan mburi. Aku lunga menyang wawancara ing kutha asalku lan ing Kyiv, lan pungkasane entuk kerja pertama ing kuthaku. Yen aku ora entuk kerja, dhuwite wis cukup kanggo 2 sasi paling. Ana pikirane kaya ngono: aku golek kerja, utawa aku mulai utang. Nanging njupuk sethitik liwat sasi kanggo golek proyek pisanan. Sawise 2,5 taun, aku ngganti proyek, lan taun mengko, aku nampa tawaran kanggo posisi senior ing perusahaan Kyiv. Nalika ngrancang pangembangan karir, aku ngarep-arep supaya bisa nggayuh gaji maksimal kanggo posisiku sajrone 4-5 taun. Ing wektu iku, kanggo kuthaku 3 ewu dolar, kanggo Kyiv - 4 ewu dolar. Aku bakal ngevaluasi apa aku wis entuk gol iki sajrone setaun: miturut rencana, iki bakal dadi taun kaping 5 karirku. Yen aku ora entuk, aku bakal nimbang maneh rencanaku. Nganti saiki kabeh mlaku kaya sing dikarepake. Gajiku diwiwiti 200 dolar, amarga aku ora ngerti akeh, wulan ngarep aku dibayar 300 dolar. Saiki aku entuk dhuwit 2800. Rencanaku rada kaganggu, amarga aku ngarep-arep bisa kerja ing kutha asalku mung setaun, banjur pindhah menyang Kyiv. Nanging aku bisa tetep luwih suwe ing perusahaan pisanan amarga ana proyek sing menarik lan tim sing apik. Aku pracaya yen kadhangkala sampeyan bisa kurban rencana kanggo marga saka comfort lan pembangunan kualitas.

Tips ngrancang karirku:

1. Entuk pengalaman sabisa-bisa ing taun pisanan sampeyan. Aku ora nyaranake ngganti proyek asring banget ing wiwitan. Aku duwe kanca sing duwe 8 proyek ing resume ing 2 taun. Minangka laku nuduhake, iki ora rampung apik. Ing sawetara taun pisanan, luwih becik fokus kanggo entuk pengalaman lan nggarap proyek sing apik.
2. Aja mandheg sinau lan ngrancang. Iku nguripake metu sing aku miwiti looking for proyek sethitik sadurungé, sawise 9 sasi latihan, lan mboko sithik cathetan ditambahake menyang rencana bab ngendi aku ngirim resume, ngendi aku Interview, lan informasi padha. Banjur aku wiwit nulis rencana latihan nalika makarya, lan sawise 2,5 taun, maneh golek proyek anyar, lan ing bunder.