Ngopi #50. Keuntungan saka program pasangan (lan kenapa aku sengit). Cara Nulis Surat Sampul kanggo Resume: Tips Ngrekrut Manajer

Keuntungan saka Pemrograman Pasangan (Lan Kenapa Aku Benci)

Source: Honeypot Nalika aku mutusaké kanggo ndhaftar ing bootcamp coding, Aku panginten iku bakal menehi kula kesempatan kanggo ketemu wong kaya kula. Nanging jebule aku arep ketemu mungsuhku: program pasangan. Ana akeh perkara sing aku seneng babagan pangembangan Agile. Malah saiki aku percaya karo kekuwatan pemrograman pasangan. Nanging ora kabeh amarga aku weruh kaluwihan saka technique iki. Nyatane, aku sengit karo dheweke. Ora amarga aku ora efektif, nanging amarga program pasangan pancen ngganggu aku. Mangkene sawetara keuntungan saka program pasangan sing aku alami:

• Iku wis nambah katrampilan komunikasi lan cara kerja ing tim.
• Aku wis weruh karo mripatku dhewe carane sawetara programmer dramatically nambah skills dening terus-terusan makarya ing pasangan (nanging apa biaya kanggo partners sing ...).
• "Aku mandeng ing monitor kanggo 5 menit, nyoba kanggo golek kauntungan liyane..." . Nuwun sewu, kula nganggep menika.

*** Sawise pirang-pirang dina persiapan sing kuat, aku ngalami pengalaman traumatis pisanan karo program pasangan. Kita ngrampungake masalah JS dhasar. Aku dadi navigator, lan dheweke dadi pembalap. Sanajan aku ora seneng yen aku ora bisa ngetik kode dhewe, aku nyoba ngoptimalake latihan kanthi takon kancaku akeh pitakonan:

• "Kenapa sampeyan ngarani variabel sampeyan?"
• "Yagene sampeyan nulis iki ing fungsi sing kapisah?"
• "Apa kita bisa nyoba caraku kanggo ndeleng apa bisa?"

Ing sawetara titik, tanpa peringatan, kancaku ngadeg lan metu saka kamar, nggawe aku bingung. Pranyata sing takon akeh pitakonan saben rong menit bisa banget ngganggu. Lan wiwit suwe saya mudhun menyang neraka. Pamit kanggo dina lawas sing apik nalika aku program kanggo 18 jam tanpa metu saka amben. Pamit kanggo wayahe sepi karo aku ing ngendi aku bakal pindhah dina, kadhangkala minggu, sadurunge mikir babagan ngomong karo wong liya. Pamit kanggo kabungahan nggarap gagasan dhewe. Sawijining dina, nalika aku ana ing dhuwur emosi, aku ngakoni marang salah sawijining instruktur yen aku sengit banget karo program pasangan. Wangsulane saya tambah kaget: "Oh, ya! ... pemrograman pasangan pancen nggegirisi . " Akhire rasa jijikku diakoni wong liya! Aku ora nglawan program pasangan. Nyatane, aku mikir yen kanggo sawetara wong iku sehat banget. Aku malah mikir bakal mbantu aku uga yen aku dipasangake karo programer sing luwih berpengalaman. Nanging nalika kita kabeh sinau, paling siswa padha partner elek (kalebu kula). Aku ngerti manawa ana wong sing, kaya aku, uga ora seneng karo teknologi iki, nanging dheweke wedi ngomong, amarga ing sawetara kasus, pendapat kasebut bisa nutup lawang kanggo lapangan kerja. Nanging aku ora golek kerja maneh, mula aku ora peduli. *** Dadi, yen sampeyan kasengsem, iki dhaptar lengkap alasan kenapa aku sengit karo program pasangan:

1. Aku sengit ngetik ing komputer wong liya. Kaping pisanan, aku wis biasa karo keyboard. Kapindho, sawetara keyboard programer mung njijiki. Yen kita arep kerja minangka pasangan, ngresiki keyboard saben esuk kudu diwajibake.
2. Aku sengit iku nalika wong ngetik ing komputer. Utamane sawise ana wong sing mangan burger juicy massive 10 menit sadurunge lan ora wisuh tangan.
3. Jeda konstan iki sawise 20-30 menit kerja. Kita ngaso lan ngganti panggonan. Giliranku ngetik. 10 menit kanggo ngerti ngendi kita padha manggon. Liyane 10 menit kanggo mangerteni carane nerusake. Sawise 5 menit, aku miwiti irama, lan sawise 5 menit, "Hei, apa kita bisa ngaso?" . Ahhhh...
4. Mitra egois. Iki wong-wong sing pura-pura ngerti kabeh luwih apik tinimbang sampeyan. Utawa wong lanang sing terus-terusan sambat babagan kabeh. Utawa jenius sing mesthi luwih pinter tinimbang sampeyan nanging ngupayakake sing paling apik kanggo nyedhak level sampeyan (maksudku, lucu, nanging isih ngganggu).
5. Mitra pasif. Sing dipateni kabeh mung amarga sampeyan ngerti apa sing ora dingerteni. Utawa wong kesed sing ora mikir sampeyan nindakake kabeh karya kanggo wong-wong mau (jujur, iku skenario paling apik). Utawa wong sing pancene pengin sinau, nanging ora sukses, ora ketompo carane sabar nerangake.
6. Manajer mikro. Dheweke ngandhani apa sing kudu sampeyan lakoni sadurunge sampeyan miwiti kerja. "Iyo, aku ngerti aku kudune nglebokna titik koma, iki mung salah ketik... AYO AKU BENAR IKI DIRI KEBEN IKI!!!" (Aku tansah nyimpen tembung iki kanggo aku, nanging ana sewu kahanan nalika aku pengin, jujur, kanggo mencet sirah wong iki ing tembok).
7. rame. Gusti. Kamar sing kebak wong kerja ing tim, seneng-seneng utawa padu. Nalika swara metu saka kontrol, wong secara harfiah (aku ora nggawe iki) kudu ngadeg lan bengok-bengok, "menenga!" supaya kabeh wong tenang watara 5 menit. Aku ora nate nate lara sirah sawise sedina kerja.

*** Napa aku seneng metodologi pangembangan tangkas? Dheweke ngajari aku nilai kerja tim lan sinau saka saben liyane. Pengalaman kasebut nggegirisi, nanging ana maknane. Saiki aku dadi freelancer. Tenang maneh, kerja nganti pirang-pirang jam, tanpa ninggalake omah, kanthi minimal kontak sosial. Kasunyatan sing dadi impen saiki dadi kasunyatan sing luwih gedhe, kanthi entuk manfaat tambahan saka ganjaran finansial. Aku wis nemokake dalan.

Cara Nulis Surat Sampul kanggo Resume: Tips Ngrekrut Manajer

Sumber: Free Code Camp Cover letters, kaya resume, angel ditulis. Lan umume wong ora nangani kanthi apik. Alesan kanggo iki paling kamungkinan sing nulis surat lamaran utawa resume arang banget. Kajaba iku, isi surat iki yaiku kanggo ngedol dhewe lan ketrampilan. Nanging akeh wong duwe masalah karo iki. Ing artikel iki, aku bakal ngrembug alasan kenapa surat lamaran sampeyan bisa uga cacat lan menehi tips 10 babagan carane nambah supaya bisa katon.

Napa surat lamaran sampeyan butuh perbaikan

Wong arang nganggep surat lamaran penting - sanajan dheweke pancene pengin entuk wawancara. Sampeyan bisa kerep krungu kaya, "Nanging aku menehi layang iki kanggo wong liya kanggo maca, lan kabeh wong kandha yen ora apa-apa!" Ana sawetara masalah ing kene. Kaping pisanan, surat lamaran sampeyan kudu luwih apik tinimbang mung "oke". Kanggo mbedakake sampeyan saka saingan, email sampeyan kudu apik tenan. Kapindho, umume wong ora ngerti carane nulis surat lamaran sing apik, mula ora bisa ngerteni masalah ing surat sampeyan. Ing tangan liyane, reviewers kadhangkala wedi nyinggung sampeyan, lan mulane supaya komentar kritis. Sampeyan mung bisa njaluk saran apik saka wong sing wis pengalaman ing hiring utawa recruiting ing lapangan.

Kula 10 Tips kanggo Ngapikake Cover Letter Panjenengan

Minangka wong sing wis maca akeh surat pengantar (apik lan ala), aku duwe sawetara tips kanggo nulis.

Mungkasi nggunakake surat panutup sing padha bola-bali.

Yen lowongan pancen penting kanggo sampeyan, surat lamaran kanggo resume sampeyan kudu individu. Surat lamaran minangka cara kanggo ngadeg metu saka kompetisi lan ngandhani apa sebabe sampeyan pengin kerja ing perusahaan iki. Sawetara juragan njupuk menyang akun ngarsane layang kuwi, liyane ora. Contone, kanggo raksasa IT kaya Facebook lan Google, huruf biasane ora masalah. Nanging surat lamaran sing apik mesthi ora bakal nglarani sapa wae. Sampeyan uga bisa dadi latihan sing migunani kanggo sampeyan. Nulis layang minangka wektu sing apik kanggo mikir babagan apa sampeyan kepengin kerja ing perusahaan iki. Lan nalika sampeyan dijaluk pitakonan kasebut sajrone wawancara, sampeyan bakal duwe jawaban sing siap.

Aja ngetutake cithakan sing wis lawas

Sampeyan ora bisa nuduhake alamat lan alamat majikan potensial ing ndhuwur. Nambani surat lamaran kaya sampeyan ngirim email biasa. Mulai mung: "Dear Hiring Manager, ..." Ora perlu nyoba kanggo nemokake jeneng manager iki nang endi wae. Yen sampeyan ora ngerti dheweke kanthi pribadi, iki ora perlu. Uga, aja nuduhake kreatifitas ing layang sampeyan. Tetep prasaja, kayata "Aku kasengsem ing posisi X" utawa "Aku nulis kanggo sampeyan babagan posisi Y."

Dakkandhani kenapa sampeyan pengin kerja ing perusahaan iki

Apa sampeyan seneng karo perusahaan iki lan nuduhake nilai-nilai kasebut? Apa sampeyan mikir dheweke nggarap perkara sing menarik? Ing wiwitan, wenehi alesan tartamtu kenapa sampeyan kasengsem ing proyek tartamtu iki. Uga marang kita carane sampeyan nemokake wong. Apa sampeyan maca ing blog perusahaan babagan sawetara riset menarik sing ditindakake? Utawa mbok menawa sampeyan wis ngelingi manawa perusahaan kasebut pancen ngurmati sukarela lan nyengkuyung karyawan kanggo menehi bali? Ngendi lan kepiye sampeyan ngerteni babagan perusahaan iki, tulisake babagan iki. Organisasi mbuwang akeh wektu lan dhuwit kanggo proses wawancara lan nyewa. Mulane, juragan kasengsem ing nandur modal gaweyan lan wektu mung kanggo komunikasi karo wong sing saestu kasengsem ing karya. Yen sampeyan bisa nuduhake organisasi yen sampeyan kepengin banget nggarap dheweke, iki bakal nambah kemungkinan sampeyan entuk wawancara. Kanggo mriksa yen sampeyan nulis layang kanthi apik, coba ganti jeneng lan posisi perusahaan kanthi mental ing surat sampeyan. Yen layang sampeyan bisa dikirim menyang organisasi liyane, mula kudu ditulis maneh.

Nerangake kenapa sampeyan kudu direkrut lan dudu calon liyane

Ora perlu ngringkes resume maneh. Manajer wis ngerti apa sing ditulis ing kana. Surat lamaran minangka kasempatan sampeyan kanggo ngandhani majikan apa jinis sampeyan lan kenapa sampeyan luwih cocog kanggo posisi iki tinimbang liyane. Apa mantan manajemen lan kolega sampeyan ngalembana karya sampeyan? Banjur sampeyan bisa kanthi yakin ngomong, "Aku wong sing paling apik nalika nerangake X." Sebutno! Apa sampeyan seneng banget babagan jaringan sing maca manual ilustrasi ing TCP / IP sanajan ing pantai? Tulisen bab iku! Apa sampeyan nglampahi akhir minggu nggarap aplikasi seluler sampeyan dhewe? Iki uga worth ngomong bab! Kathah gumantung ing konteks. Saenipun, sampeyan kudu ngerti budaya majikan lan nulis surat lamaran sampeyan miturut budaya kasebut. Nanging ing umum, nambani layang kaya obrolan normal.

Dadi spesifik

Yen sampeyan pengin menehi pitutur marang perusahaan carane sampeyan bisa mbantu ngatasi masalah kasebut, wenehake conto saka karya sadurunge. Iki luwih apik tinimbang mung memuji dhewe. Iki bakal nggawe tembung sampeyan luwih kuat lan bisa dipercaya. Aja mbuwang tembung: "Aku ngerti carane ngatasi masalah kanthi cepet lan menehi perhatian marang detail. Aku bisa ngatur pipa kode sing rumit. Nanging, luwih becik (lan luwih efektif) ujar, "Saliyane dadi gampang adaptasi, aku bubar migrasi proses rilis kode perusahaan lan ngetrapake pipa CI / CD menyang AWS. Akibaté, kita pindhah saka siji rilis saben minggu menyang rilis saben dina, lan ana masalah sing dilaporake luwih sithik. Aku ngrampungake kabeh tugas sing diwenehake marang aku kanthi perhatian lan semangat sing padha, saka review kode nganti modernisasi proyek. Opsi kapindho luwih dipercaya lan secara harfiah nggambar juragan babagan kemampuan sampeyan.

Priksa manawa teks huruf kasebut "nganggo" basa sampeyan

Iki ora ateges manawa teks kasebut kudu nggambarake cara sampeyan ngomong kanthi akurat. Nanging kudu nggambarake gaya sampeyan. Aja mbuwang frase kesel kaya "yen sampeyan nggoleki pangembang sing kerja keras lan darmabakti kanthi semangat tim ..." Wong sing sampeyan kirimi email yaiku wong sing sejatine urip. Asring iki wong sing paling anyar ing posisi sampeyan, lan yen sampeyan direkrut, sampeyan bakal dadi kolega. Tulis layang kasebut kaya-kaya sampeyan ngandhani karyawan liyane kenapa sampeyan bakal cocok kanggo posisi kasebut.

Aja nulis luwih saka siji kaca

Surat lamaran sampeyan kudu pas karo siji kaca. Yen teks luwih dawa, tegese sampeyan nulis akeh banget. Yen sampeyan ora ngerti apa sing kudu dipotong, mbusak apa sing wis ana ing resume sampeyan. Uga mbusak frasa sing ora ana gunane babagan pangembang sing kerja keras lan semangat kanthi semangat tim. Tulis luwih prasaja. Marang kita apa sampeyan bakal dadi pas sampurna kanggo posisi iki lan perusahaan iki. Mbayangno yen iki "presentasi elevator" sampeyan, sing kudu diwenehi wektu sadurunge lift tekan lantai sing dikarepake. Miturut cara, nalika sampeyan dijaluk ngomong babagan sampeyan ing wawancara, sampeyan bakal duwe persiapan sing apik.

Nerangake apa wae sing bisa nuwuhake pitakon

Yen sadurunge wis kerja ing lapangan beda lan saiki arep menyang soko rampung anyar, sampeyan kudu nggawe cilik milutaken kanggo apa sampeyan bakal apik ing proyek. Majikan asring nampa atusan (yen ora ewu) resume kanggo siji mbukak proyek. Kanggo ngerti sapa sing pantes diundang wawancara lan sapa sing ora, kudu bisa cepet lan gampang ngerti surat sing ditampa. Yen majikan ngerti yen "ana sing salah ing kene," kayata wong kasebut overqualified (utawa underqualified) kanggo proyek kasebut utawa ora duwe pengalaman ing lapangan, dheweke mung bakal nyelehake resume sampeyan ing tumpukan "ora". . Tugas sampeyan yaiku kanggo ngyakinake majikan yen sampeyan minangka pilihan sing paling apik kanggo proyek kasebut. Iki penting banget yen sampeyan pengin ngganti karir utawa yen sampeyan sinau otodidak. Aku ora ujar manawa sampeyan ora kudu nglamar kerja sing ora cocog karo pengalaman sadurunge. Akeh wong otodidak wis sukses ngganti karir lan dadi pangembang. Nanging bakal dadi luwih angel. Surat lamaran lan resume sing ditulis kanthi apik, portofolio proyek sing wis rampung, lan dhaptar katrampilan sing dipikolehi ing proyek sadurunge bisa ngyakinake majikan yen sampeyan nduweni kualifikasi.

Priksa kabeh maneh

Wacanen layangmu banjur wacanen maneh. Yen sampeyan duwe masalah karo grammar, gunakake layanan mriksa ejaan. Yen sampeyan nulis ing basa Inggris, lan iki dudu basa ibu, mbayar manungsa waé menyang layanan Grammarly. Ing kana sampeyan bakal nemokake kanthi gratis apa sing kudu didandani ing teks kasebut. Yen sampeyan duwe kanca sing bisa basa Inggris, njaluk bantuan. Yen ana kesalahan ing resume lan surat lamaran, iki bisa ngganggu manajer saka nyathet prestasi sampeyan. Kajaba iku, komunikasi minangka bagean penting saka proyek apa wae, kalebu pakaryan teknis, mula penting kanggo nuduhake katrampilan komunikasi sampeyan. Majikan ngerti yen sampeyan wis cukup wektu kanggo nulis lan proofread resume lan surat lamaran. Mula, anane kesalahan utawa typo bisa nguciwani dheweke.

Kirimi surat lamaran kanthi bener

Yen sampeyan ngirim aplikasi kanggo lowongan nang endi wae, banjur surat lamaran kudu ing awak e-mail. Aja ngirim email kosong karo manajer sampeyan kanthi rong file sing dilampirake. Gunakake alamat email kerja kanggo ngirim, dudu alamat email sampeyan! Kaya jeneng ngarep.lastname@provider.com. Yen sampeyan mahasiswa utawa mahasiswa pascasarjana, alamat domain email universitas uga bisa digunakake. Nanging yen sampeyan pamit sinau sawetara taun kepungkur, sampeyan kudu nganyari alamat sampeyan. Lan mesthi, alamat kanthi jeneng lucu kaya kotenok_xx@yahoo.com pancen ora cocog.