Java Core, Spring, Hibernate, English: dhaptar syarat kanggo insinyur Java katon kondhang. Nanging, saben sasi liwati, teknologi ganti, lan karo iku, syarat kanggo mlebu ing donya pembangunan. Kita mutusake ora nganalisa lowongan perusahaan sing golek pangembang Jawa, nanging takon langsung karo spesialis saka perusahaan layanan lan produk: syarat apa sing diterusake kanggo Juni ing 2021 lan pira syarat kasebut wis diganti bubar. Ayo ngenalake para ahli:
Teknologi
Teknologi apa sing kudu ditindakake dening master junior Java, kajaba kawruh babagan Java EE, kanggo entuk kerja ing perusahaan sampeyan? Kenapa wong-wong mau?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Kanggo pemahaman sing transparan lan bener, perlu ditambahake manawa para junior kita bakal dadi lulusan laboratorium Program Universitas EPAM. Perusahaan ora kerjo bareng karo junior saka pasar tenaga kerja. Iku angel banget kanggo njawab pitakonan iki unambiguously. Tumpukan teknologi bisa beda-beda gumantung saka proyek kasebut. Nanging, set sing ditampa umum yaiku Java Core, Spring Framework, Hibernate, SQL, dhasar HTML + CSS + Js, plus konsep dhasar - algoritma lan kerumitan, ngurutake lan nggoleki algoritma, struktur data lan liya-liyane. Saiki komunitas EPAM Jawa lagi nyiapake matriks kompetensi manunggal kanggo junior mangsa ngarep, kang bakal kalebu topik tartamtu ngenani pembangunan Jawa lan tingkat tartamtu saka kawruh lan skills junior mangsa kanggo saben kategori.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Kaping pisanan, aku pengin nyathet yen WePlay Esports durung nyewa junior Java lan ora ngrancang kanggo nindakake ing taun ngarep. Nanging, jawabanku bisa migunani kanggo para calon ing mangsa ngarep. Sampeyan uga penting kanggo ngerti manawa kita ora bisa nganalisa pasar kanthi wutuh, amarga saben perusahaan ngetrapake syarat unik dhewe kanggo para calon lan menehi prioritas khusus kanggo katrampilan sing dibutuhake khusus kanggo proses kasebut. Junior Jawa kudu ngerti apa Spring, ngerti carane bisa karo database SQL, ngerti prabédan antarane API, REST API, Restful API. Cetha yen ora ana sing ngarepake ketrampilan sing dhuwur ing kabeh teknologi sing kadhaptar saka junior, mung amarga junior Jawa minangka spesialis sing lagi miwiti karir.
Apa versi Java sing digunakake perusahaan sampeyan?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Versi beda digunakake ing macem-macem proyek. Faktor penting yaiku platform monolitik sing digunakake ing proyek tartamtu. Nanging, kanggo sing sinau basa Jawa, kita bisa nyaranake versi LTS (long term support), kayata 8 lan 11 kanggo sinau, lan kanggo proyek pet. Nanging aja lali kanggo eksprimen karo "fitur" versi anyar - iku menarik lan migunani.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Jawa 11.
Proyek apa sing biasane sampeyan goleki kanggo pangembang Java?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Kita narik kawigaten para pangembang kanggo kolaborasi ing proyek tingkat perusahaan (ERP).
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
WePlay Esports media holding nduweni arsitektur microservice, lan ana akeh proyek sing digarap pangembang Java. Yen dikelompokake dadi kategori, yaiku:
Tim inti WePlay Esports supercodes kabeh sing ana gandhengane karo wewenang, informasi pangguna, keamanan, lan nggarap inti layanan WePlay Esports.
Tim mburi platform turnamen WePlay (produk sing ngidini sampeyan nindakake turnamen otomatis ing Dota 2, CS: GO). Back-end ditulis ing Jawa, sing tanggung jawab kanggo mbangun jaringan, aliran pangguna otomatis, ngotomatisasi aliran bisnis pangguna, registrasi ing turnamen, lan entuk asil kanggo pertandingan tartamtu.
Pengalaman
Apa pengalaman minimal sing kudu ditindakake dening junior kanggo nglamar kerja ing perusahaan sampeyan?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Kita ora nggoleki spesialis tingkat junior liwat perekrut. Kita nglatih wong sing duwe motivasi lan bakat sing kasengsem ing pembangunan ing lapangan IT liwat program pendidikan kita dhewe . Siswa program perusahaan ngliwati sawetara tahapan latihan, utamane, entuk pengalaman praktis ing kerja tim ing proyek pendidikan. Mangkono, kita ngilangi bunder ganas "ora ana pengalaman - ora ana karya, ora ana karya - ora pengalaman." Sawise sukses ngrampungake program pendidikan, pertahanan proyek pendidikan lan wawancara sing relevan, calon sing sukses nampa tawaran kanggo kerja sama karo perusahaan.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Zero nganti setahun. Nanging, kanggo junior, pengalaman komersial ora dadi kriteria utama kanggo nyewa. Sing luwih penting yaiku cara mikir, sepira cepet wong sinau, nggarap informasi anyar lan nemokake solusi kanggo masalah. We mbayar manungsa waé kanggo carane kasengsem calon ing lapangan kang plans kanggo bisa, lan apa kanggo pembangunan dhewe. Nalika aku nganakake wawancara kanggo juniors (ora kanggo pangembang Jawa, nanging, contone, kanggo pangembang Python), Aku kerep menehi tugas calon sing ora ngerti persis, nanging aku njelaske nganggo bentuk garis kahanan wiwitan saka kang bisa mbangun. Aku kepengin weruh carane dheweke bakal nyoba "muter" masalah ing sirahe supaya, tanpa pengalaman sing cukup, dheweke bakal ngasilake paling ora sawetara asil.
Proyek pet
Apa portofolio junior kalebu proyek pet? Kenging punapa?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Implementasi proyek pet mbantu ngembangake kemampuan kanggo njupuk pendekatan terpadu kanggo ngrampungake masalah, katrampilan kanggo ngowahi logika bisnis dadi kode program, lan ngerti interaksi antarane komponen tartamtu. Pramila ing program pendhidhikan EPAM kita menehi perhatian sing signifikan marang pembelajaran adhedhasar proyek. Biasane, spesialis tingkat junior sing melu nggarap proyek perusahaan duwe 2-3 proyek ing portofolio.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Iki ora wajib, nanging duwe proyek pet minangka tambahan gedhe kanggo spesialis ing level apa wae. Nalika junior teka karo proyek pet, mula dheweke nuduhake minat ing lapangan lan nyoba ngetrapake kawruh sing ditampa kurang saka setahun kepungkur.
basa Inggris
Apa tingkat basa Inggris sing kudu sampeyan lakoni ing wiwitan?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Ora luwih murah tinimbang B1 - Pre-Intermediate.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Aku percaya yen spesialis junior kudu nganggo basa Inggris ing tingkat sing ngidini dheweke maca dokumentasi teknis.
Kepriye owah-owahane syarat kanggo SMP Jawa
Apa syarat kanggo junior Java ing perusahaan sampeyan wis diganti sawetara taun kepungkur?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Donya teknologi digital saya ganti kanthi cepet, lan kanthi mangkono, syarat kanggo spesialis uga ganti. Kawruh basa Jawa minangka kaprigelan dhasar, sing diarani kaprigelan utami, nanging spesialis junior bakal luwih efektif yen dheweke duwe kawruh saka wilayah sing gegandhengan. Contone, Front-End, rekayasa sistem, pangolahan data gedhe utawa komputasi awan.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Kita durung nyewa junior Jawa, nanging yen kita ngomong babagan pendekatan umum kanggo nyewa junior, ana owah-owahan. Ing 2018, kita mbutuhake calon duwe kawruh teoritis sing luwih umum lan takon akeh pitakonan babagan sintaksis, fitur basa lan kerangka. Saiki, kawruh babagan prinsip pemrograman umum, kemampuan kanggo sinau kanthi cepet lan ngerteni informasi, lan katrampilan pemecahan masalah luwih penting.
Tahap seleksi calon
Pira tahapan ing perusahaan sampeyan sing kudu ditindakake junior kanggo nampa tawaran?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Amarga kita nglatih spesialis tingkat junior ing program latihan kita dhewe, para siswa duwe sawetara pilihan kanggo ngembangake jalur karir. Proses bisa dikurangi dadi komponen ing ngisor iki:
Aplikasi calon kanggo spesialisasi tartamtu liwat portal pelatihan perusahaan training.epam.ua , tes keahlian basa Inggris, tes teknis lan wawancara karo perekrut.
Tahap pertama latihan yaiku latihan eksternal , sing nggabungake latihan teoretis lan praktis. Siswa sinau teori lan ngrampungake tugas sing dideleng, dikomentari, lan dievaluasi dening pelatih. Sajrone latihan, siswa ngalami sawetara lapisan kawruh. Minangka aturan, bagean saka kursus iki rampung karo tugas pungkasan - ngembangake aplikasi web babagan topik tartamtu.
Latihan internal , sajrone para calon sing wis sukses ngrampungake tahap pertama terus sinau materi kanthi jero lan kerja bareng karo mentor.
Salah sawijining tahap sing paling penting lan menarik yaiku sinau adhedhasar proyek . Siswa program pelatihan perusahaan kerja ing tim, asring malah internasional, ing proyek pelatihan. Kanthi cara iki, dheweke nindakake katrampilan teknis lan uga sinau kerja tim.
Tahap pungkasan program pendidikan yaiku pertahanan proyek pendidikan lan wawancara teknis pungkasan. Calon sukses sing pengin melu proyek komersial perusahaan banjur diundang menyang wawancara karo tim proyek.
Wigati dicathet yen kemajuan siswa terus dipantau dening rekan kerja sing luwih berpengalaman, saengga siswa sing paling motivasi lan sukses kadhangkala nampa tawaran kanggo gabung ing proyek perusahaan sanajan sadurunge proses pendhidhikan rampung.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Preduli saka tingkat sing ditindakake wawancara, calon bakal ngliwati papat tahapan pilihan:
Screening karo recruiter.
Pambuka Brief kanggo manager. Ing saben rapat ana rong manajer: manajer lini (biasane manajer produk) lan manajer fungsional. Tahap iki perlu kanggo ngrembug pengalaman calon sadurunge lan luwih ngerti saben liyane.
Wawancara karo spesialis teknis.
Barraising minangka rapat karo wakil perusahaan sing ora bakal duwe kontak langsung karo calon sajrone proses kerja. Contone, para pemasar lan desainer bisa mbatalake pangembang. Tujuan saka tahap iki yaiku kanggo mriksa kepiye calon cocog karo nilai perusahaan lan bakal bisa adaptasi karo tim kasebut.
Kabeh liyane padha, calon junior sing bakal disenengi nalika direkrut kanggo kerja ing perusahaan sampeyan?
Ivan Mikheev, Lyubov Ivanova (EPAM):
Kabeh perkara liyane padha, motivasi nduweni peran gedhe. Mulane, kita menehi perhatian apa mata calon "dibakar" kanggo nulis kode.
Vitaly Fedorkovich (WePlay Esports):
Yen loro calon karo pengalaman padha teka kanggo kita, kita bakal mbayar manungsa waé luwih kanggo skills-mecahaken masalah lan ngevaluasi carane saged saben calon njupuk pancasan independen. Faktor penting yaiku ditampa saka nilai WePlay Esports kanggo wong (tataran barraising). Ana kasus nalika calon liwati kabeh orane tumrap sekolah sadurungé saka Interview, nanging ora pass barraising, lan kita ora ngrekrut wong. Kita uga bakal ndeleng kasedhiyan lan kualitas proyek pet sing diwenehake.
GO TO FULL VERSION