Ngopi #62. Carane tetep produktif sedina muput. Kepiye Pangembang Anyar Bisa Dianggep Serius

Cara Tetep Produktif Kabeh Dina - Tips Pemrograman lan Jadwal

Sumber: Free Code Camp Aku wis salah nulis kode sak uripku. Aku mikir aku mung bisa lungguh ing mejaku, mbukak laptop, njupuk tugas saka dhaptar tugas, lan nulis kode nganti aku kesel. Nanging nyatane, gaya kerja iki mesthi mateni produktivitas sawise rong nganti patang jam coding. Aku kesel banget aku ora pengin nindakake apa-apa liyane saka tugas dhasar (kaya review kode). Dina iki aku bisa nulis kode luwih saka wolung jam saben dina, lan aku ora kesel. Apa sing wis owah? Pendekatanku kanggo kerja. Sawise 62-plus buku swadaya, Welasan artikel produktivitas lan pasinaon, lan ton saka nyoba lan kesalahan, aku wis ngembangaken sistem produktivitas sing mbantu kula kode, nggawe, lan urip kanthi lengkap tanpa procrastination, lemes, utawa keruwetan otak.

Sistem produktivitasku

Sistem produktivitas saya adhedhasar telung prinsip utama:

1. Jadwal.
2. Tugas kanggo sesuk.
3. Sistem 69.

Ayo padha nliti saben wong.

Nggawe jadwal

Kabeh diwiwiti miturut jadwal. Apa, ing ngendi lan kapan aku ngrampungake tugasku. Jadwalku katon kaya mangkene: Aku nggunakake papan tulis kanggo ngeling-eling apa sing kudu ditindakake kapan wae. Aku tansah nglirwakake jadwal, mikir yen aku ngerti apa sing kudu dilakoni lan kapan. Nanging ing kasunyatan, aku tansah lali nindakake aktivitas saben dina, sanajan katon kaya wis berkembang pakulinan. Contone, nalika aku tangi jam 7:00, aku ngerti yen aku duwe jam gratis sadurunge kerja. Ing jam iki, aku kepengin nindakake ritual esuk (sarapan, olahraga, adus) lan maca nganti 30 menit. Nanging asring esuk aku lali golek wektu kanggo maca. Aku nglampahi wektu ekstra ing siji kegiatan (sarapan) kanthi biaya liyane (maca). Lan tanpa jadwal, aku ngenteni akeh wektu kanggo mutusake apa sing bakal ditindakake sabanjure. Aku bisa ngrampungake latihan ing wayah sore, adus, lungguh ing meja, mbukak laptop, lan ngenteni 10 menit mikir babagan tugas apa sing bakal ditindakake sabanjure. Yen sampeyan ngetung suwene wektu kanggo nggawe keputusan saben dina, 10 menit kasebut dadi 60 menit. Siji jam! Sing akeh. Bab liyane yaiku nalika proses mutusake apa sing kudu ditindakake sabanjure, aku mesthi ana malaekat lan setan sing lungguh ing pundhakku, "mbantu" aku mutusake apa aku kudu nggarap perkara sing penting utawa kerja ringan, utawa malah ngaso. santai. Aku kerep kudu nggunakake kekarepan kanggo meksa aku nindakake perkara sing "bener" tanpa jadwal. Sawise aku nggawe jadwal, masalah iki ilang. Saiki aku tansah duwe wektu kanggo nindakake apa sing ana ing pikiranku. Aku tansah ngerti apa sing kudu dilakoni sabanjure. Aku ora perlu nggunakake kekuwatan kanggo meksa nindakake perkara sing penting. Jadwal kasebut ndadekake proses nggawe keputusanku dadi autopilot. Yen sampeyan pengin nggawe jadwal, aku nyaranake nggunakake Google Calendar kanggo iki. Kanthi cara iki, sampeyan bisa kanthi gampang ngowahi jadwal utawa nuduhake karo wong liya. Kajaba iku, aku nyaranake supaya jadwal sampeyan ing selembar kertas utawa ing papan tulis kanggo tansah ngelingake sampeyan apa, ing ngendi, lan kapan sampeyan kudu nindakake.

Nggawe dhaptar tugas kanggo sesuk

Nalika jadwal mbantu aku mutusake apa, ing ngendi, lan kapan aku kudu nindakake, dhaptar tugas mbantu aku nyempurnakake dhaptar tugasku. Aku bisa duwe dina "direncanakake kanthi sampurna" lan isih ora bisa ngrampungake apa sing penting kanggo aku. Iki minangka dhaptar sing kudu ditindakake. Iku mbantu aku nggawe keputusanku ing autopilot lan mbuwang wektu kurang lan sumber daya kognitif. Iku uga mesthekake yen aku mung nindakake perkara sing perlu (biasane). Daftar tugasku prasaja: Aku nggunakake notepad kertas biasa kanggo nggawe lan Notion minangka salinan digital. Aku nggawe dhaptar tugas kanggo sesuk ing wayah sore. Kenging punapa? Nalika sampeyan ngrancang dina ing wayah esuk, sampeyan mikir babagan saben tugas sing kudu dirampungake ing dina kasebut. Iki apik nalika tugas cetha lan prasaja lan sampeyan ngerti apa sing kudu dilakoni (contone, "mriksa kode John"). Nanging yen sampeyan ora ngerti apa sing kudu ditindakake, butuh wektu kanggo ngerteni. Contone, yen sampeyan ngerti yen sampeyan kudu nulis artikel, nanging sampeyan ora ngerti apa. Njupuk wektu kanggo njelajah gagasan lan milih topik sing tepat kanggo nulis. Kajaba iku, ana kemungkinan sampeyan bakal kepepet ing proses pikirane (nalika sampeyan miwiti mbayangake asil, rincian, proses lan macem-macem perkara liyane sing ana gandhengane karo tugas kasebut, sampeyan bakal ngenteni 5, 10, 15 utawa luwih menit. ing). Nggawe dhaptar sing kudu ditindakake ing wayah esuk njupuk wektu sing paling produktif. Mulane, paling apik kanggo nggawe dhaptar tugas kanggo sesuk ing mburi dina.

Sistem 69

Nalika aku miwiti nulis kode, aku nindakake kaya iki:

1. Aku mbukak laptop.
2. Aku miwiti editor kode (VSCode).
3. Aku milih tugas.
4. Aku nulis kode nganti kesel.
5. Ngaso (ngentekake wektu ing jaringan sosial).

Apa katon normal? Tak kiro yo ngono. Nganti aku maca babagan metode Pomodoro. Iki minangka teknik manajemen wektu sing nggawe interval kerja, biasane 25 menit, dipisahake kanthi istirahat sing cendhak. Contone, 25 menit kerja kode lan istirahat 5 menit sawise. Sampeyan dibagi kabeh dina kerja dadi istirahat kasebut.

• Nulis kode 25 menit.
• Break 5 menit.
• Nulis kode 25 menit.
• Break 5 menit.
• Nulis kode 25 menit.
• Lan sateruse nganti rampung dina kerja.

Aku nyoba lan bisa, nanging ora apik kaya aku mbayangno. Aku mesthi dadi luwih produktif, kira-kira sak jam, nanging aku nemokake yen interval kerja 25 menit cendhak banget kanggo aku (aku butuh 5-10 menit kanggo pindhah, mula aku ora bisa nindakake "pekerjaan abot" luwih akeh. luwih saka 15 menit ing interval kasebut). Aku banjur nerusake lan nemokake aturan 52 + 17. Apa iku? 52 menit kerja lan 17 menit istirahat. Kaya metode Pomodoro. Aku dites lan bisa luwih apik kanggo kula saka interval 25 + 5. Aku saiki bisa dadi produktif kanggo rong jam liyane, nanging aku isih krasa lara sawise dina karya. Dadi aku ora mandheg karo aturan 52 + 17. Aku miwiti riset produktivitas lan motivasi luwih jero lan sinau babagan istirahat sing efektif. Nalika umume wong krungu tembung "break", asosiasi pisanan yaiku "nindakake apa wae kajaba kerja." Contone, nggulung feed Instagram, ngobrol karo kanca, utawa nonton YouTube. Secara resmi, iki kabeh istirahat, nanging ora efektif. Tandha utama istirahat sing efektif yaiku menehi energi, ora ngilangi. Conto istirahat efektifku:

• Latihan fisik.
• padusan.
• Mlaku-mlaku (tanpa headphone).
• Latihan napas (metode Wim Hof).

Sawise sinau babagan istirahat sing efektif, dina kerja saya meh sampurna: 52 menit kerja (8 menit pemanasan lan 45 menit kerja sing kuat) lan 17 menit istirahat efektif sing menehi energi. Kabeh kerjane apik lan aku rumangsa bisa ninggalake ... Nanging aku terus maju. Aku kepengin banget nggawe saben jam kerjaku dadi jam paling produktif ing bumi. Lan aku rumangsa sukses. Siji bab sing njaga aku supaya ora ana ing aliran konstan yaiku gangguan. Wis pirang-pirang taun aku ora nggatekake dheweke. Kabeh kabar kasebut muncul ing ponselku, swarane wong-wong ing saubengé, atusan tab lan windows mbukak ing laptopku ... Aku nyetel timer kanggo 52 menit, wiwit kerja, banjur BAM! Kabar anyar katon. Lan aku takon dhewe: "Apa ana?" Konsentrasi ing tugas ilang. Produktivitas ilang. Siji kabar cilik langsung ngrusak produktivitasku. Aku tau mbayar manungsa waé kanggo iki nganti aku miwiti nyilem jero menyang lapangan pembangunan pribadi. Saiki, nalika aku kerja, aku mateni kabeh kabar, ngandhani wong supaya ora ngganggu aku, nganggo headphone (yen aku kerja ing lingkungan sing rame), nutup kabeh tab browser sing ora ana gandhengane karo tugas kasebut, lan nindakake kabeh sing dakkarepake. bisa supaya ora keganggu nalika jam kerja . Nganti saiki apik - sistemku saiki katon sampurna. Nanging aku bisa nerusake? Mesthi wae. Potongan teka-teki pungkasan yaiku TANPA mbukak akeh tugas . Nalika aku krungu dina iki ana wong sing bisa mbukak akeh tugas, mula aku mesem. Multitasking ora bisa. Iku mitos. Ana siji panliten sing nuduhake yen mung 2,5% subjek tes sing bisa nindakake akeh tugas kanthi tingkat efisiensi sing padha karo nindakake tugas siji. Sisa 97,5% ora. Mulane, nalika njupuk tugas lan miwiti nindakake, aku mung fokus ing. Ora loro. Ora jam telu. Mung siji. Iki minangka aturan sing dak tindakake sajrone jam kerja. tansah. Oke, saiki kita duwe kabeh potongan Sistem 69. Ayo padha lem bebarengan lan ndeleng apa sing kita entuk:

1. 52 menit kerja.
2. 17 menit istirahat produktif.
3. Kita mbusak kabeh gangguan.
4. Kita fokus ing siji tugas.

apik tenan! Iki Sistemku 69.

Kesimpulane…

Mangkene telung pilar sistem produktivitasku. Sampeyan bisa nggunakake sistem produktivitasku kanggo ngrampungake proyek apa wae, ora mung program. Nanging gunakake kanthi wicaksana. Sugeng dalu!

Kepiye Pangembang Anyar Bisa Dianggep Serius

Source: Free Code Camp Sampeyan bisa uga menowo trik sing dumunung ing Enteni kanggo kabeh pangembang calon: Aku ora bisa njaluk proyek amarga aku ora duwe pengalaman, lan aku ora bisa njaluk pengalaman amarga padha ora ngrekrut kula. ! Iki minangka perkara sing kita alami ing wiwitan karir. Kita terus-terusan ndeleng iklan kanggo posisi "tingkat entri" sing mbutuhake pengalaman 2-3 taun. Kahanan kasebut ngganggu banget. Lan nalika sampeyan nampa penolakan liyane, misale jek sing uga duwe pengarep-arep. Dadi, apa sing kudu ditindakake pangembang anyar sing ora duwe pengalaman kanggo entuk kerja pertama?

Ngerti kenapa pengalaman kerja penting banget kanggo majikan

Coba pasang dhewe ing sepatu majikan. Iki bakal ngidini sampeyan ngerti sebabe sawetara wong direkrut lan liyane ora. Iku uga bakal mbantu sampeyan ora njupuk sing digatèkaké utawa ditolak pribadi. Saben keputusan kanggo nyewa karyawan anyar minangka resiko. Apa wong iki bakal ngasilake penghasilan luwih akeh tinimbang biaya gajine? Tugas sampeyan yaiku kanggo ngyakinake majikan yen sampeyan bisa entuk bathi. Masalahe yaiku kanggo majikan, sinyal sing paling kuat babagan kemampuan wong kanggo ngasilake bathi yaiku anané pengalaman kerja. Yen ora ana pengalaman, banjur nyewa wong iki beboyo. Mulane, sampeyan kudu menehi sawetara sinyal liyane sing bakal gawe uwong yakin juragan sing Employment ora nuduhke resiko kanggo wong. Lan ora mung babagan katrampilan teknis. Kaputusan hiring digawe dening wong. Mulane, kekurangan pengalaman bisa diatasi kanthi kualitas pribadi, semangat, minat kerja ing perusahaan tartamtu, lan inisiatif kanggo nggawe proyek anyar. Kabeh iki bebarengan bisa inspirasi kapercayan ing sampeyan.

Rumus sing bakal mbantu sampeyan entuk kapercayan saka majikan sampeyan

Kapercayan = Katrampilan sing Terbukti + Visibilitas Kanggo entuk kapercayan, sampeyan kudu nuduhake manawa sampeyan duwe katrampilan sing bener. Lan kudu dituduhake menyang wong sing bener. Maneh, kita ora mung ngomong babagan katrampilan teknis. Kemampuan kanggo nulis aplikasi penting banget kanggo pangembang, nanging katrampilan alus ora pati penting. Ora mung sampeyan butuh katrampilan komunikasi lan motivasi sing apik, nanging sampeyan uga butuh kemampuan kanggo komunikasi karo majikan sing potensial. Sampeyan kudu nduduhake lan gawe uwong yakin yen sampeyan ngerti carane nggunakake katrampilan kasebut kanggo nggawa bathi kanggo perusahaan. Iki bakal mbantu gawe uwong yakin juragan kanggo menehi kasempatan lan ngrekrut sampeyan, malah yen sampeyan ora duwe pengalaman. Kanggo demonstrasi sing sukses sampeyan kudu:

1. Nggawe proyek.
2. Tulis.
3. Nggawe sambungan sing bener.

Ayo katon ing saben titik lan ndeleng carane èfèktif gabungke wong-wong mau supaya tanpa pengalaman sampeyan katon kaya spesialis wewenang ing mata juragan.

Gawe proyek nggunakake tumpukan teknologi sampeyan

Kemampuan kanggo mbangun proyek nyata ing tumpukan teknologi pilihan sampeyan minangka tambahan gedhe ing kene. Yen perusahaan sampeyan pengin kerja ora nggawe manawa sampeyan duwe katrampilan teknis, sampeyan ora bakal entuk kerja. Nanging ana siji caveat. Aku wis krungu akeh crita babagan pangembang sing direkrut kanggo posisi sing ora cocog. Majikan kepincut karo sipat karakter tartamtu saka calon kasebut lan potensial sing dideleng ing dheweke. Tegese, sampeyan kudu kompeten sacara teknis, nanging sampeyan ora kudu mikir yen iku kabeh sing penting. Cara paling apik kanggo nuduhake katrampilan teknis sampeyan yaiku nggawe barang sing durung digawe sadurunge. Nalika sampeyan mbangun soko mung tindakake tutorial, iku mung nuduhake yen sampeyan saged sinau lan tindakake pandhuan. Nanging ora nuduhake kemampuan sampeyan kanggo ngatasi masalah sing rumit lan unik lan nggawe soko saka awal. Majikan nggoleki calon sing duwe katrampilan sing bisa ditrapake kanggo ngrampungake masalah nyata. Iki sing pungkasane bakal dibayar. Saranku yaiku miwiti kanthi golek kursus sing apik sing mulang tumpukan teknologi sing sampeyan minati. Kursus lan tutorial apik kanggo ngenalake teknologi lan praktik tumpukan (iki penting!). Nanging dheweke ora bisa mulang sampeyan carane ngrampungake masalah praktis lan nggawe barang sing nyata. Mula, aku nyaranake sawise ngrampungake kursus, nggawe proyek sampeyan dhewe nggunakake teori sing wis sampeyan kuasai. Nalika sampeyan nggarap proyek, dokumentasi kabeh tumindak sampeyan, tulisake apa sing sampeyan lakoni lan sebabe. Iki bakal migunani kanggo titik sabanjure ing rencana kita kanggo mbangun kapercayan ing sampeyan minangka spesialis.

Tulis babagan kabeh sing digawe lan sinau

Dokumentasi nyedhiyakake sawetara keuntungan penting. Kanggo wiwitan, mbantu njlentrehake ide lan proses. Nalika sampeyan nulis tumindak sampeyan, sampeyan bisa mikir lan tumindak kanthi luwih cetha lan ringkes. Kajaba iku, mbantu nggawe struktur kabeh proses kanthi jelas, amarga tujuan sampeyan yaiku nampilake ide sampeyan kanthi cara sing bisa diwaca lan dingerteni wong liya. Kabeh iki mbokmenawa luwih gampang ngandika saka rampung, nanging yen sampeyan bisa nindakake iku, iku bakal nyetel sampeyan loro saka calon liyane nalika nelusuri proyek. Manfaat liyane sing diwenehake nulis yaiku komunikasi lisan sing luwih apik. Sawise entuk kerja lan dadi pangembang profesional, sampeyan bakal dadi komunikator sing luwih efektif tinimbang yen sampeyan ora duwe latihan nulis.

Sistem nulis prasaja

Nulis bisa dadi angel, utamane yen sampeyan anyar. Secara pribadi, aku seneng nulis, aku nindakake kabeh wektu, nanging kadhangkala isih angel. Dadi aku pengin nuduhake tip prasaja sing bakal ngidini sampeyan miwiti nulis dina iki.

Nyisihake wektu kanggo nulis saben dina

Iki penting banget amarga njamin konsistensi, lan mulane nambah katrampilan. Sawise nulis akeh teks, aku nemokake manawa dalan kanggo sukses yaiku nulis teks sing ala. Mung lungguh lan ngenteni inspirasi dudu pilihan sing paling apik. Sampeyan mung kudu miwiti nulis. Sawise sampeyan miwiti, sampeyan bakal kaget yen tembung teka ing pikiran sampeyan kaya-kaya dhewe. Nanging yen sampeyan ora miwiti nulis, aliran tembung iki ora bakal mili. Mulane, langsung nemtokake wektu sing bisa sampeyan gunakake kanggo nulis saben dina. Cathetan: nulis teks lan nyunting iku rong perkara sing beda. Dheweke kudu dianggep minangka rong tugas sing beda.

Tulisen saka sudut pandang guru

Aku wis ndeleng akeh kiriman lan tweets sing ditulis dening pangembang sing kepengin weruh ing baris "Aku sinau iki ..." utawa "Dina iki aku nggarap iki ...". Kabeh iki, mesthi, apik. Nanging yen sampeyan nulis kaya-kaya sampeyan mulang kabeh iku, lan ora sinau dhewe. Kanthi cara iki, teks-teks kasebut nambah kapercayan. Contone, umpamane sampeyan pengin dadi pangembang ngarep nggunakake React. Lan sampeyan nulis aplikasi ngrancang menu. Tinimbang ngirim babagan apa sing sampeyan sinau babagan React, tulis artikel babagan "Carane nggawe aplikasi perencanaan menu ing React." Pergeseran fokus iki nambah gambar sampeyan minangka pangembang lan carane wong liya ngerteni katrampilan sampeyan. Aku mikir akeh wong sing isin nulis nganggo gaya iki amarga dheweke rumangsa ora kompeten kanggo mulang wong liya. Nanging yen sampeyan wis ngrampungake, sampeyan bisa nulis babagan saka posisi guru. Sampeyan bakal dadi sumber kawruh sing cukup kuoso kanggo wong sing pengin mbangun sing padha, nanging durung bisa nindakake dhewe. Nalika nulis artikel, sampeyan ora mung komunikasi skills technical, nanging uga nuduhake yen sampeyan duwe kapercayan ing wong, kang atraktif kanggo juragan potensial.

Tansah dhaptar gagasan

Dhaptar ide sing dianyari bakal nylametake sampeyan saka krisis kreatif. Saben-saben ana ide teka ing sirahku, aku mung nambah item liyane kanthi katrangan singkat menyang dhaptarku. Lan nalika aku lungguh mudhun kanggo nulis, Aku salah siji terus nggarap artikel aku wis miwiti, utawa milih idea sabanjuré saka dhaftar. Duwe dhaptar uga ngilangi masalah pilihan. Sampeyan ora kudu ngelingi kabeh sing pengin ditulis. Mung njupuk titik sabanjuré lan miwiti nulis. Yen sampeyan ora duwe gagasan, banjur nulis kiriman pendidikan lan ngomong wong carane nggawe proyek sing tau digawe dhewe.

Kapisah nulis lan nyunting

Iki dadi penting banget kanggo aku. Aku terus-terusan ngaso nalika nulis amarga aku nyoba ngucapake maneh lan nyunting perkara nalika aku mlaku. Nanging saiki aku misahake nulis lan nyunting. Nalika aku nulis, aku mung nulis. Aku ora mikir babagan iki, aku ora milih tembungku kanthi ati-ati, aku mung nulis. Yen aku rumangsa wis ujar kabeh sing dakkarepake, banjur aku nyingkirake teks kasebut lan ora ndemek nganti dina sabanjure. Isuk-isuk, kanthi pikiran sing seger, aku maca maneh lan nyunting apa sing ditulis.

Tulis ora mung babagan teknis

Amarga sampeyan minangka pangembang, sampeyan bisa uga rumangsa mung fokus ing pangembangan. Nanging aku menehi saran supaya sampeyan nyingkirake sethithik lan uga nulis babagan topik sing ora darmabakti kanggo program ing wangun murni. Pungkasane, perusahaan nyewa wong, dudu kode. Lan wong bisa utawa ora cocok kanggo saben perusahaan individu. Tulisan sampeyan bisa ngandhani majikan sing potensial babagan cara kerja lan mikir. Thanks kanggo iki, sampeyan bakal dadi wong sing bener, urip ing mata majikan iki, lan ora mung resume liyane. Lan sadurunge sampeyan duwe kesempatan kanggo ngobrol! Contone, sampeyan bisa nulis babagan apa sampeyan seneng program, apa sing menehi motivasi kanggo kerja keras, carane ngilangi stres ing wektu luang. Sanajan iki ora ana hubungane karo karya, sanajan ana hubungane karo urip pangembang.

Mbangun sambungan karo wong saka komunitas IT

Nggawe sambungan sing dibutuhake minangka titik pungkasan saka rencana kita. Pangembang asring nyatakake yen jaringan nduweni pengaruh gedhe marang sukses panelusuran proyek. Ing wektu sing padha, miwiti mbangun jaringan kontak ora gampang. Kasunyatane yen nindakake iki ora nyenengake, mula akeh wong sing ora nindakake. Iki tegese sampeyan duwe kesempatan apik kanggo ngadeg metu saka wong akeh. Portofolio lan teks sing wis sampeyan tulis wis menehi kehadiran online. Saiki wektune kanggo nggedhekake kehadiran iki kanthi mbangun jaringan kenalan. Loro alat favoritku kanggo iki yaiku LinkedIn lan Twitter. Tujuan utama yaiku mbangun jaringan kontak supaya sampeyan ora kudu golek kerja. Saenipun, sampeyan mung hubungi kanca lan nampa tawaran cocok. Mbangun jaringan kenalan kuwi mbutuhake wektu, nanging worth iku. Kanggo pangembang sing kepengin banget, tujuan awal sampeyan yaiku nambah visibilitas lan entuk kabar yen sampeyan lagi golek kerja. Thanks kanggo iki, wong bakal menehi perhatian marang sampeyan lan proyek sampeyan. Lan bisa uga sampeyan bakal narik kawigaten para majikan sing potensial. Kanggo nambah visibilitas online, aku nyaranake nindakake ing ngisor iki. Ora perlu nyerang kabeh wong. Sampeyan kudu nyedhaki wong sing kerja ing perusahaan sing pengin digarap lan nuduhake minat sampeyan. Kanggo miwiti, gawe dhaptar 10 perusahaan sing sampeyan pengin kerja. Banjur golek 2-3 karyawan saka saben perusahaan kasebut. Fokusake wong sing manggoni posisi sing padha karo sing sampeyan pengin. Sambungake karo wong-wong iki ing LinkedIn utawa tindakake ing Twitter (yen duwe akun ing jaringan kasebut, mesthi). Banjur mung ngirim pesen kanggo kabeh wong ing ngisor iki cithakan:

• Pambuka singkat
• Apa sing sampeyan kagumi babagan perusahaan sing dianggo wong iki?
• Pitakonan prasaja sing bakal gampang dijawab dening panampa

Contone, yen aku pengin kerja ing Ghost, pesenku bisa kaya mangkene: "Hai! Jenengku Ken. Aku pangembang otodidak. Aku bungah babagan apa sing ditindakake Ghost kanggo industri penerbitan. Fungsi langganan sing bubar dibukak iku soko! Marang kula, apa sing sampeyan, minangka pangembang ngarep, kaya sing paling akeh babagan nggarap produk kanthi misi sing penting? Elinga yen sampeyan ora njaluk proyek. Sampeyan mung miwiti obrolan lan sesambetan. Pesen kasebut cekak, menyang titik, lan takon pitakonan sing ora bisa mung Google. Conto iki dianggo amarga aku pancene ngujo Ghost. Kagum lan kepinginan sampeyan bisa kerja ing perusahaan kasebut kudu asli. Wong-wong iku pinter ngakoni pura-pura sanajan saka kadohan, mula bisa ngrusak sampeyan. Sawise maneh, aku bakal narik kawigaten sampeyan yen tujuane ora entuk kerja, nanging miwiti obrolan lan mbangun hubungan karo wong. Dadi terus-terusan lan disengaja babagan ketemu wong sing beda-beda saka perusahaan sing beda-beda bakal mbantu sampeyan akeh ing jangka panjang. Coba ketemu wong saben dina. Sawise sampeyan miwiti hubungan, sampeyan bisa uga bisa ngembangake luwih akeh kanthi ketemu offline, ngobrol liwat video, lan ngrembug tujuan karir. Jaringan sing nyedhiyakake kesempatan karir sing apik kanggo wong digawe kanthi cara iki.

Carane gabungke kabeh iki dadi siji sistem

Saiki kita ngerti kabeh komponen, ayo ndeleng cara nggabungake kanthi efektif dadi sistem kerja. Cara favoritku yaiku nyisihake wektu. Temtokake sepira wektu sing bisa sampeyan gunakake saben dina (gumantung saka kapadhetan jadwal sampeyan). Banjur dibagi wektu iki dadi telung bagean. Kapisan kanggo nggawe proyek, nomer loro kanggo nulis, lan katelu kanggo mbangun jaringan kenalan. Kanggo kaping telune, sampeyan bakal nggarap proyek pribadi. Kapindho, jelasake proyek sing sampeyan lakoni. Utawa, sampeyan bisa njlèntrèhaké cara ngatasi masalah tartamtu sing ditemoni (yen katrangan proyek kanggo sawetara alasan ora cocog karo sampeyan minangka topik). Pungkasan, kanggo sapratelon isih saka wektu sing diparengake, goleki informasi babagan perusahaan lan kenal karo wong sing kerja. Kabeh langkah kasebut bisa uga katon prasaja (nyatane, prasaja), nanging pengaruhe banget. Tumindak cilik lan ketoke ora pati penting iki, ditindakake terus-terusan, sing mbantu mbangun karir sing apik wiwit awal.