Akeh wong kudu ngliwati puluhan wawancara sadurunge nemokake proyek sing cocog. Kita kerep kuwatir yen kita bisa ngomong sing salah utawa tumindak sing ora cocog kanggo nggawe kesan sing bener. Nanging kadhangkala cara liya: para rekrut uga bisa ngaco. Kita wis nglumpukake crita aneh babagan nyewa spesialis IT kanggo nyenengake sampeyan lan nuduhake manawa kabeh wong bisa nggawe kesalahan.
Sasha Solowey,
pangembang piranti lunak
Aku nulis kode ing PHP. Recruiter asring nawakake proyek ing Jawa amarga Linkedin saya nyathet pengalaman Jawa, sing wiwit kerja ing taun 2012. Sawetara rekrut percaya yen aku bisa uga kasengsem ing posisi pangembang Java 2020. Kaya-kaya ujug-ujug, sawise 8 taun, aku kelingan yen aku tansah ngimpi lan saiki pengin dadi pemain jawa junior. Ana kasus biyen, nalika aku isih mahasiswa lan nggoleki proyek pisanan. Aku nglamar kanggo posisi junior ing C ++. Perusahaan banjur mangsuli aku: "Inggih, kita wis nyewa wong kanggo lowongan iki, nanging kita butuh tester, ayo ngomong, kita weruh yen ing tesis sampeyan ana sing ana gandhengane karo tes." Pungkasane, dheweke ujar manawa aku ora bisa narik, amarga aku ora ngerti jinis tes utawa carane nindakake tes beban. Bakal aneh yen dheweke ngerti. Aku ngerti kasus hiring liar lan ora dikarepke. Contone, nalika wong stalks sampeyan ing Tinder. Tanggaku duwe kahanan nalika bocah-bocah wadon nulis: "Ayo kencan, lan omong-omong: Aku rekrut, apa sampeyan ora kasengsem ing lowongan kita?" Aku duwe pengalaman sing padha nalika aku ditawari kerja, banjur pindhah menyang utusan instan sing ora kerja, banjur dijaluk metu kanggo nedha bengi. Sing paling menarik yaiku sawise ngalih menyang pesen instan sing ora kerja, komunikasi ora ana gandhengane karo lowongan.
Alexey Sinyavtsev,
Ketua Tim QA
Kanggo miwiti, iki crita cekak komunikasi karo recruiter: Ana crita nalika padha nawarake kanggo nyoba kanggo lowongan QA Automation Lead (C #). Aku marang wong-wong mau yen aku ngerti C # ing tingkat "nulis test utawa framework prasaja", supaya topik menarik, nanging yen perusahaan looking for wong sing bakal paling kuat ing teknologi ing tim, iku ora aku. Topikku yaiku komunikasi, lan aku bakal bungah yen tim kasebut kalebu wong sing ngerti teknologi luwih apik tinimbang aku. Perekrut ngandika: "Sampeyan ditimbali kanggo wawancara tanpa tes." Aku teka kanggo Interview, lan resume ora katon padha karo apa aku: teks 4 QA Lead taun pengalaman diganti karo 4 QA Automation Lead taun pengalaman. Ana crita liyane. Dheweke nawakake posisi QA Automation Lead, sing bakal masang otomatisasi ing proyek kasebut, nulis tes lan priksa manawa ekosistem iki bisa digunakake. Ing asas, iki minangka posisi sing ora nyata, amarga sanajan kanggo proyek cilik siji wong bisa nggawe prototipe proyek kasebut, nanging solusi sing bisa digunakake kanthi lengkap ora bisa. Nalika nerangake pitakon, aku takon apa persis produk kasebut, apa pangguna, lan masalah apa sing dirampungake. Aspek karya iki luwih penting kanggoku tinimbang basa utawa teknologi sing digunakake. Ora ana jawaban sing tepat, lan ing pungkasan wawancara karo perekrut, kita mung nyimpulake manawa perusahaan lan aku ngomong babagan perkara sing beda-beda lan jelas yen ora ana gunane kanggo terus komunikasi. We mesem lan pamit. Rong minggu pass, wong sing padha nulis kula layang respon standar matur matur nuwun kanggo kapentingan ing posisi, nanging ora. Aku ora ngelingi yen aku mangsuli, nanging pikirane: "Sampeyan nelpon kula, kita wis rembugan kabeh. Apa aku bisa duwe perawatan pribadi sethitik kanggo 3 jam wektu. Liyane utawa rong wulan mengko, CEO perusahaan iki nulis marang aku lan ujar: "Kita nggawe produk babagan nyewa, ing ngendi kabeh bakal gampang lan santai, lan sing bakal ngilangi posisi sing ora relevan lan aspek sing ora nyenengake. Lan ujar manawa dheweke bakal matur nuwun kanggo umpan balik. Aku ngomong, aku ora biasane menehi saran gratis babagan kualitas produk, nanging critaku karo perusahaan sampeyan kaya sing kasebut ing ndhuwur. Yen sampeyan ngrampungake masalah hiring, deleng apa masalah hiring sampeyan lan ngrampungake, banjur pilih framework.
Mike Tisdale
Administrator Sistem
Aku nindakake administrasi sistem, njaga server, nggawe sing anyar, lan liya-liyane. Recruiter seneng karo aku lan diundang menyang wawancara kanggo posisi administrator sistem. Aku nggoleki proyek anyar amarga majikanku sing saiki wis tutup lan aku bakal metu saka kerja ing sawetara minggu. Tim wong, kalebu presiden perusahaan, lungguh ing meja kanggo wawancara karo aku, nanging ujar manawa ana wong liya sing mlebu wawancara lan dheweke bakal dadi pewawancara utama, mula kita ngobrol sedhela. Nalika dheweke lungguh, dheweke takon babagan pengalamanku ngatur tim pangembangan COBOL. Resumeku ora ngomong apa-apa babagan manajemen pangembangan piranti lunak, lan siji-sijine babagan COBOL yaiku aku njupuk kursus ing kuliah. Aku muttered sing aku panginten iku proyek administrator sistem lan boten ing gambaran proyek ngandika COBOL utawa ngatur tim pangembang software. Ora perlu ngomong, wawancara ora suwe lan aku ora pengin. Aku rumangsa mbuwang wektu lan wektu sing direkrut amarga perusahaan ora ngandhani perekrut apa sing dibutuhake. Crita aneh kapindho yaiku wawancara telpon. Aku weruh yen pasamuwan lokal mbutuhake administrator komputer, mula aku nglamar. Wong saka pasamuwan nimbali aku lan, sawise takon sawetara pitakonan babagan pengalamanku ing teknologi informasi, takon kapan aku bakal dadi Kristen. Aku mangsuli yen aku dibaptis nalika isih cilik. Dheweke banjur ujar manawa dadi anggota gereja minangka syarat kanggo pakaryan kasebut. Aku kandha nèk aku seneng karo kapercayanku lan aku ora bakal mlebu ing gréjané, lan wektu wawancara kuwi rampung.
Aniket Joshi,
pangembang
Aku duwe rong pengalaman wawancara karo perusahaan smartphone gedhe kanggo posisi pangembang piranti lunak. Aku dijadwalake kanggo wawancara telpon sawise ngirim aplikasi online. Ing wektu sing wis ditemtokake, manajer perekrutan nelpon aku. Sawise introduksi cepet, dheweke langsung pindhah menyang masalah teknis. Aku ora ngerti apa-apa saka pitakonane. Pancen ora ana istilah utawa teknologi sing diomongake sing dingerteni. Aku takon marang posisi apa aku wawancara? Dheweke kaget, nanging mangsuli yen iki kanggo posisi administrator sistem Unix. Aku mangsuli yen aku wis nglamar kanggo posisi pangembang piranti lunak Java. Wawancara iki rampung. Ana wong ing departemen recruiting ngaco wektu gedhe.
Ana crita nalika padha nawarake kanggo nyoba kanggo lowongan QA Automation Lead (C #). Aku marang wong-wong mau yen aku ngerti C # ing tingkat "nulis test utawa framework prasaja", supaya topik menarik, nanging yen perusahaan looking for wong sing bakal paling kuat ing teknologi ing tim, iku ora aku. Topikku yaiku komunikasi, lan aku bakal bungah yen tim kasebut kalebu wong sing ngerti teknologi luwih apik tinimbang aku. Perekrut ngandika: "Sampeyan ditimbali kanggo wawancara tanpa tes." Aku teka kanggo Interview, lan resume ora katon padha karo apa aku: teks 4 QA Lead taun pengalaman diganti karo 4 QA Automation Lead taun pengalaman. Ana crita liyane. Dheweke nawakake posisi QA Automation Lead, sing bakal masang otomatisasi ing proyek kasebut, nulis tes lan priksa manawa ekosistem iki bisa digunakake. Ing asas, iki minangka posisi sing ora nyata, amarga sanajan kanggo proyek cilik siji wong bisa nggawe prototipe proyek kasebut, nanging solusi sing bisa digunakake kanthi lengkap ora bisa. Nalika nerangake pitakon, aku takon apa persis produk kasebut, apa pangguna, lan masalah apa sing dirampungake. Aspek karya iki luwih penting kanggoku tinimbang basa utawa teknologi sing digunakake. Ora ana jawaban sing tepat, lan ing pungkasan wawancara karo perekrut, kita mung nyimpulake manawa perusahaan lan aku ngomong babagan perkara sing beda-beda lan jelas yen ora ana gunane kanggo terus komunikasi. We mesem lan pamit. Rong minggu pass, wong sing padha nulis kula layang respon standar matur matur nuwun kanggo kapentingan ing posisi, nanging ora. Aku ora ngelingi yen aku mangsuli, nanging pikirane: "Sampeyan nelpon kula, kita wis rembugan kabeh. Apa aku bisa duwe perawatan pribadi sethitik kanggo 3 jam wektu. Liyane utawa rong wulan mengko, CEO perusahaan iki nulis marang aku lan ujar: "Kita nggawe produk babagan nyewa, ing ngendi kabeh bakal gampang lan santai, lan sing bakal ngilangi posisi sing ora relevan lan aspek sing ora nyenengake. Lan ujar manawa dheweke bakal matur nuwun kanggo umpan balik. Aku ngomong, aku ora biasane menehi saran gratis babagan kualitas produk, nanging critaku karo perusahaan sampeyan kaya sing kasebut ing ndhuwur. Yen sampeyan ngrampungake masalah hiring, deleng apa masalah hiring sampeyan lan ngrampungake, banjur pilih framework.
GO TO FULL VERSION