Kanggo entuk kerja ing Luxoft, aku ngliwati 6 wawancara lan lulus 3 tes: lanjutan saka crita pangembang Sasha Kopaygorodsky

Teks iki minangka kelanjutan saka crita Sasha Kopaygorodsky ( Alexander ), mantan blogger, editor lan musisi. Sawetara taun kepungkur, Sasha pindhah menyang Polandia lan mutusake kanggo nglatih maneh minangka pangembang. Ing teks pisanan , Sasha ngandhani carane sinau lan proses otomatis ing perusahaan ngendi dheweke kerja. Ing bagean kapindho, dheweke ngandhani kepiye entuk kerja ing divisi Polandia Luxoft.

"Aku dhewe menehi saran kanggo nerusake proses kasebut sajrone sawetara wulan"

Ing teks pungkasan, kita mandheg ing kasunyatan manawa aku diwawancarai ing sawetara perusahaan gedhe - EPAM lan Motorola. Ing Motorola, aku tekan tahap pungkasan, dheweke nyoba ngirim aku menyang tim siji, banjur menyang liyane, nanging ketoke ana sing ora bisa ditindakake lan calon sing luwih apik ditemokake. Aku duwe kepinginan kanggo entuk pengalaman kerja ing perusahaan gedhe, ngerti proses, nyelidiki kode warisan, lan nggarap layanan mikro. Setaun pengalaman ing tim kasebut mbukak lawang ing ngendi wae. Ing wektu iku, ing karya sadurunge, salah siji klien dumadakan takon kula kanggo nulis aplikasi seluler. Aku ora ngerti carane nindakake ing kabeh. Aku duwe kawruh babagan React JS, sanajan profilku ana ing mburi. Nanging, aku njupuk proyek kasebut. Ing wektu iki, rekrut saka Luxoft nulis marang aku lan menehi wawancara. Aku lulus wawancara pisanan, lan dheweke pengin nindakake wawancara tambahan karo aku kanggo ngrembug pitakonan tambahan. Ing sawetara titik ing proses iki (iku suwene seminggu lan setengah), aku nyadari yen aku mung ora duwe wektu kanggo ngrampungake proyek kasebut ing proyekku saiki, nanging aku seneng banget - iku aplikasi lintas platform kanggo ponsel, ditulis ing React Native. Nalika aku temen maujud sing aku ora bisa ngrampungake, Aku marang Luxoft sing aku ora bisa nerusake proses lan ana kanggo nerusake ing sawetara sasi. Dheweke kandha marang aku: "Ya, mesthi."

"Dasar, sampeyan malah dadi programmer Java utawa apa kita nyampur?"

Sawise 2 sasi, aku nanggapi maneh lan dijadwalake kanggo wawancara teknis maneh. Sepisanan aku diwawancarai dening wong "kita" - saka Rusia utawa Ukraina, aku ora ngerti persis. Kaping pindho aku diwawancarai dening pangembang senior saka Brasil. Dheweke duwe kabeh dataku: apa sing dakkandhakake ing wawancara pungkasan lan apa sing ora bisa dakjawab. Wawancara meh padha karo sing pisanan, mung tugas tes sing beda. Pangembang ngandika yen aku duwe dandan. Mesthi wae, amarga aku mbaleni kabeh sing ana ing wawancara pertama lan disiapake kanthi ati-ati. Pewawancara kandha yen aku cocog karo definisi junior sing kuwat amarga proyek sing daklakoni ora cukup gedhe. Dheweke uga nambahake yen aku bisa direkrut dadi junior, nanging ing 3-4 sasi aku bisa tuwuh dadi reguler ( ing hierarki pangembang ana junior sing kuwat sing cedhak karo posisi developer tengah - ed.) . Sawise wawancara iki, aku dijadwalake nelpon babagan tawaran kasebut. Aku ora ngerti iki, amarga Luxoft minangka outsource lan yen sampeyan lulus wawancara pisanan, sampeyan mung komunikasi karo klien. Sawise telpon tawaran ana sawetara wawancara karo macem-macem proyek. Aku mung 4 Interview karo proyèk beda: kabeh padha related kanggo outstaffing, ateges bisa kanggo perusahaan liyane liwat Luxoft. Ing proyek pisanan sing diwawancarai, umume ana macem-macem omong kosong ing gaya nggarap low-code ( low-code minangka pendekatan kanggo nggawe, ngatur lan ngowahi sistem lan aplikasi sing praktis ora mbutuhake nulis kode program.- ed.). Masalahe aku ora bakal tuwuh minangka programer ing proyek iki. Wawancara kaping pindho minangka sing paling nyenengake lan nyenengake. Iki ditindakake dening rong wong Rusia, siji duwe pendidikan sing luwih dhuwur ing ilmu komputer lan bangga banget, sing liya ora, nanging uga bangga karo awake dhewe. Dheweke wiwit takon karo aku lan ing wektu sing padha mbantah babagan terminologi. Banjur padha takon kula kanggo nulis implementasine saka tumpukan, bebarengan moyoki saben liyane lan kula ing saben titik. Dadi dheweke njaga aku nganti 2,5 jam. Lan ing pungkasan salah siji saka wong-wong mau kandha: "Duh, sampeyan malah dadi programmer Java utawa kita nyampur apa-apa?" Aku ora ngerti apa iki guyon utawa ora, nanging aku temen maujud sing sabar wis rampung. Kajaba iku, saben wawancara ing perusahaan diiringi umpan balik, mula aku ora bisa mangsuli kanthi lengkap. Aku ngandhani yen aku wis siyap sinau lan pimpinan tim sing nyewa aku bakal cepet ngerti apa. Ana macem-macem jinis wawancara: sawetara pengin programer nulis implementasine, liyane menehi tugas babagan logika, lan sawetara (kaya proyek pungkasan) takon - tujuane kanggo takon akeh pitakonan lan entuk jawaban sabisa. Aku cepet mlumpat lan tresna iku. Aku mangsuli akeh pitakonan, nanging aku ora kejawab sawetara. Aku dikandhani yen dheweke bakal mikir lan nglaporake asile. Secara harfiah rong jam mengko recruiter wrote kanggo kula sing aku lagi nyewo kanggo tim. Aku seneng banget babagan iki, nanging dina Senin dheweke ngirim tugas tes. Iku banget ngepenakke: misale jek sing padha nyewo kula kanggo project, nanging banjur ana sawetara kir. Aku nindakake tes lan kasil entuk proyek. Kanggo ngringkes, aku ngliwati 6 wawancara lan 3 tugas tes ing Luxoft. Luxoft minangka perusahaan kaping 10 sing dakkarepake kanggo wawancara, lan sing pertama ujar "Ya." Dheweke bakal ngandhani yen sampeyan ngupayakake kesalahane.

Tips kanggo junior:

1. Ninggalake aftertaste apik saka wawancara karo sampeyan, nyiyapake pidato singkat. Sawise wawancara teknis, aku nggawe presentasi diri. Kayane kaya mangkene: "Ing siji, aku ngerti banget manawa pengalamanku bisa uga ora relevan ing sawetara titik. Ing sisih liya, aku nggawe akeh aplikasi dhewe. Aku ngetrapake proyekku dhewe. Aku ngerti siji bab: yen aku nglampahi akèh wektu ing soko, banjur aku nindakake iku sadar. Sapa wae sing nggawa aku menyang proyek kasebut bakal entuk wong sing motivasi banget sing bakal ngimbangi rasa ora ngerti kanthi kepinginan, wektu lan kemampuan kanggo mikir kanthi logis. Salajengipun, manajer lini kula ngandhani yen salah sawijining alasan dheweke nyewa aku yaiku motivasi kerja lan pidato iki sawise wawancara.

2. Aja ngenteni nganti sampeyan 100% siap kanggo wawancara. Yen sampeyan ngenteni nganti sampeyan siap, sampeyan bisa uga ora wani nglamar kerja. Sampeyan bisa uga ora siyap, nanging penting kanggo duwe pengalaman minimal kanggo njawab CV. Aku ngirim luwih saka 100 CV tanpa pengalaman kerja lan ora menehi apa-apa.

3. Entuk pengalaman kerja minimal:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.