Apa jumlah gaji sing kudu diumumake nalika wawancara? Apa aku bisa njaluk kenaikan gaji? Kabeh pitakonan iki asale saka kasunyatan sing pangembang ora ngerti pira biaya karya, utawa salah ngira regane. Ing artikel iki, kita bakal nyorot faktor sing mengaruhi pambentukan gaji programmer. Kita bakal nganalisa ide umum babagan apa sing nambah nilai spesialis IT ing pasar tenaga kerja, lan uga menehi penilaian babagan faktor kasebut dening pangembang sing berpengalaman - lulusan lan pakar saka EPAM. ![Cara ngira regane ing pasar tenaga kerja: pandhuan kanggo pangembang - 1]()
Tingkat pengalaman kerja
Iku trite, nanging pengalaman kerja punika bab sing recruiters katon ing pisanan. Lan 20 taun kepungkur, lan saiki, lan ing mangsa ngarep, pelamar kanthi pengalaman sing nyengsemake bisa entuk gaji sing luwih dhuwur tinimbang sing anyar. Iku prasaja: mung karo pengalaman programmer ndarbeni sawetara skills terkenal - nulis kode diwaca lan fungsi, ngerti carane ngerti kode wong liya lan bingung, ndeleng tugas "ing umum", lan ora mung ing rincian.
Teknologi tumpukan
Basa pemrograman utawa solusi teknis khusus sing digunakake dening pangembang piranti lunak uga mengaruhi gaji. Programmer tingkat entri sing ora duwe pengalaman bakal luwih murah tinimbang guru pemrograman. Teknologi sing kurang umum, kalebu Clojure, Rust, Elixir, utawa kosok balene, tumpukan teknologi sing saiki dikarepake, kayata Go utawa Swift, biasane duwe label rega sing luwih dhuwur. Basa pamrograman sing mbayar paling dhuwur kalebu Golang, Perl, skrip Shell, Node.js/JavaScript,
Java , Typescript, Python, Ruby, Swift, C#,
nulis "Carane aku entuk Proyek", adhedhasar data saka Biro AS. Statistik Tenaga Kerja. Tumpukan teknologi uga kalebu kawruh babagan kerangka kerja lan alat tambahan.
Spesialisasi Programmer
Pangembang sing wis nguwasani teknologi kompleks nampa gaji sing luwih dhuwur tinimbang kanca-kanca ing pasar. Contone, spesialis pembelajaran mesin ing AS
bisa entuk kira-kira $110 ewu saben taun (udakara $9 ewu saben wulan). Ing Ukraina, spesialis machine learning bisa entuk saka 5 kanggo 7 ewu dolar sasi, ing Rusia - bab 3-4 ewu dolar. Yen ide produk duwe logika sing rumit, tegese luwih angel dikembangake, diuji, lan disebarake. Apa kerumitan teknologi utawa kerumitan desain, tarif saben jam bakal nambah proporsi kanggo jumlah fitur.
Katrampilan alus
Mesthi, katrampilan teknis minangka kunci ing jagad pangembangan, nanging ing masyarakat teknologi saiki, katrampilan alus luwih dihargai tinimbang sadurunge. Pangembang sing wis nambah katrampilan komunikasi, adaptif lan sosial lan duwe katrampilan teknis sing signifikan cenderung entuk luwih akeh tinimbang sing mung duwe katrampilan teknis.
Negara panggonan lan lapangan kerja
Biaya nyewa programer ing Ukraina utawa Rusia bakal beda karo biaya nyewa pangembang sing padha ing AS. Miturut
riset saka Devox Software, tarif saben jam programmer luwih murah ing Eropa, Afrika lan Amerika Kidul dibandhingake karo Kanada lan Amerika Serikat.
Wawasan saka pangembang lan lulusan JavaRush: apa sing mengaruhi tingkat gaji
Babagan pentinge pengalaman
Lulusan JavaRush melu survey evaluasi proyek - meh kabeh wis kerja ing bidang IT sajrone pirang-pirang taun. Pisanan, ayo ngomong babagan hubungane antarane pengalaman kerja lan gaji. Siji cara utawa liyane, umume pangembang percaya yen pengalaman kerja mengaruhi tingkat gaji. We takon wong-wong mau kanggo menehi rating carane pengalaman penting kanggo wutah gaji saka 0 kanggo 9. About 27% saka programer milih kanggo HFS 7, liyane 17% kanggo HFS 6. Liyane meh 12% dirating pentinge pengalaman ing 5 TCTerms . Asil iki tegese dawane faktor layanan penting, nanging ora nemtokake nalika nemtokake tingkat gaji kanggo pangembang.
![Cara ngira regane ing pasar tenaga kerja: pandhuan kanggo pangembang - 2]()
Babagan imbangan hard lan soft skills
Kanggo
katrampilan teknis sing mengaruhi tingkat gaji pangembang Jawa, responden nyorot kawruh babagan teknologi lan alat ing ngisor iki:
- Java Spring (Boot, Data, Keamanan utamané),
- Hibernate
- Nggawe lan nggarap NoSQL lan SQL,
- DBMS ( Sistem Manajemen Database - ed.),
- pangembangan fullstack (AngularJS, ReactJS),
- Utas,
- sabun,
- Git,
- Docker
- Kubernetes,
- Cloud (AWS/GCP/Azure).
| "Katrampilan Googling mbantu akeh ing wiwitan, nanging luwih jero sampeyan nyilem, luwih akeh sampeyan kudu ngerti. Pangerten sing jero babagan alat sing digunakake ndadekake bisa milih lan ngetrapake solusi sing bener kanthi cepet. Iki nambah "bobot pribadi" spesialis, cathetan Evgeniy. |
Antarane
katrampilan "alus" sing mengaruhi tingkat gaji, programer nyorot tanggung jawab, sosialisasi, keluwesan, ketekunan, lan resistensi stres.
| "Kemampuan kanggo sesambungan karo tim lan manajer penting banget. Kemampuan kanggo ngirim pikirane kanthi ringkes lan jelas, kemampuan kanggo ngormati wektu sampeyan lan wong liya, kemampuan kanggo ngrungokake lan setuju, "ujare Vladimir. |
| "Kemampuan kanggo menehi informasi kanthi bener marang wong tartamtu iku penting banget," tambah Daniel. |
Antarane faktor sing uga mengaruhi tingkat gaji, pangembang nyorot jaringan (kemampuan kanggo nggawe kontak karo kolega lan juragan mangsa), terus-terusan perbaikan ing pembangunan, owah-owahan sukses proyek, lan kacepetan learning.
| "Nanging alat sing paling penting yaiku evaluasi katrampilan lan kapercayan sing kuat ing awak lan kemampuan sampeyan!" Cathetan Artem. |
Cara nglacak kepatuhan gaji karo karya sing ditindakake
Kita uga takon pangembang kepiye carane nglacak manawa gajine cocog karo kerumitan lan pengalaman kerja. Mangkene sumber ing ngisor iki kanggo dilacak:
- Wawancara (bukak kanthi periodik);
- Kanca, kenalan ing IT;
- Situs panelusuran proyek lan sumber daya khusus kanggo pangembang; (LinkedIn, Dou, Habr, Djinni).
Kepuasan karo tingkat gaji
Pungkasan, kita takon programer yen dheweke seneng karo gaji saiki. 63% nanggapi yen padha wareg, meh 30% ora marem, lan 7% liyane ana ing kategori "Liyane".
| "Saiki aku ngimbangi antarane nambah katrampilan lan entuk bayaran, mula aku kudu entuk luwih sithik nalika nggarap proyek sing luwih rumit lan menarik. Sanajan sampeyan bisa entuk 1,5-2 kaping luwih kanthi ngombe sawetara jinis sampah web, "ujare Mikhail. |
![Cara ngira regane ing pasar tenaga kerja: pandhuan kanggo pangembang - 3]()
Panemu ahli
![Cara ngira regane ing pasar tenaga kerja: pandhuan kanggo pangembang - 4]()
Biaya spesialis ing pasar minangka formulasi sing aneh. Mesthine kalebu katrampilan keras (yaiku, kawruh langsung babagan teknologi) lan kemampuan kanggo ngetrapake. Titik pungkasan iki penting amarga aku wis ndeleng akeh ahli teori sing apik banget kanthi macem-macem sertifikasi sing nindakake karya nyata ora efektif kaya sing dikarepake. Lan nalika katrampilan teknologi dhewe cukup gampang dites sajrone wawancara (ing EPAM kita nggunakake platform wawancara dhewe kanggo iki, ing ngendi para calon nulis kode), sumber daya lan efisiensi luwih angel. Nanging iki bisa uga: elinga yen sawetara perusahaan njaluk rekomendasi saka majikan sing kepungkur (EPAM, kanthi cara kasebut, ora duwe praktik kasebut), lan uga ana tembung saka tutuk. Reputasi profesional bisa dadi plus lan minus. Mesthi, kawruh basa Inggris dibutuhake. Ing EPAM Ukraina, contone, kita praktis ora nimbang calon tanpa skill iki. Tingkat keahlian basa Inggris sing dibutuhake gumantung saka lowongan sing dilamar lan tugas langsung. Umumé, kanggo insinyur disaranake ngerti basa paling ora tingkat B1, kanggo analis bisnis - paling ora B2. Mengkono yen spesialis sing duwe kawruh basa Inggris duwe pengalaman nggarap pelanggan manca, nanging kanthi objektif iki tansah angel. Nanging kawruh basa manca liyane ora dibutuhake supaya asring. Ana kahanan nalika kita kudu analis bisnis karo kawruh Prancis utawa tester karo kawruh saka Swedia, nanging iki kasus langka. Katrampilan alus uga penting kanggo sukses spesialis. Meh sing utama yaiku kemampuan kanggo komunikasi karo klien lan kolega kanthi bener lan sopan. Iki utamané dirasakake ing perusahaan multinasional: isih migunani kanggo mangerteni yen ing korespondensi bener kanggo nulis "sampeyan bisa", nanging "sampeyan bisa" wis ora sopan (lan iki mung siji conto, sing maneh nggawa kita bali menyang masalah basa Inggris). Kanggo klien, insinyur EPAM duwe kesempatan kanggo komunikasi karo macem-macem perwakilan pelanggan: yaiku wong teknis, manajer, lan manajer ing tingkat stasiun layanan utawa CEO perusahaan. Temenan, sampeyan kudu bisa komunikasi karo dheweke - lan nindakake kanthi cara sing beda-beda! Yen sampeyan nerangake marang wakil bisnis manawa wektu pangiriman saya mudhun amarga tim kasebut ora nggawe model kelas berorientasi obyek kanthi bener, mula dheweke bakal ndeleng sampeyan kaya wong asing. Ing kasus iki, luwih penting kanggo nunjukake kapan masalah bakal dirampungake. Utawa, ayo ngomong, sampeyan miwiti nggarap proyek kanggo perusahaan perusahaan gedhe ing industri asuransi kanthi sejarah 150 taun. Sampeyan ora kudu langsung ngetrapake pangembangan Agile paling anyar lan proses CI / CD ing klien kasebut, amarga budaya lan dinamika beda. Pangerten babagan konteks pelanggan iki dilengkapi pengalaman lan kesempatan kanggo nggarap klien lan wakil bisnis sing beda-beda. Sampeyan uga kudu bisa prioritize lan ngerti bisnis. Kekurangan sing terakhir minangka masalah umum ing antarane para insinyur. Umume lulusan teknis siap nyemplungake dhewe ing kode kasebut lan kerja keras kanggo nggawe sampurna, nanging asring ora weruh gambaran gedhe: apa sing dibutuhake klien lan kepiye pangguna nggunakake produk kasebut. Insinyur sing kurang wawasan kaya ngono bisa nyebabake dhuwit sing boroske. Elinga yen industri ora mandheg lan spesialis IT, kaya dokter, kudu terus sinau. Buku sing diwaca, artikel, partisipasi ing konferensi (kalebu speaker), proyek pet, GitHub sing berkualitas tinggi - kabeh iki bisa dadi keuntungan tambahan kanggo sampeyan nalika wawancara. Aku uga nyaranake looking menyang full-stack. Iki persis sing dikarepake para pelanggan saiki. Menapa malih, full-tumpukan mangertos beda: kanggo sawetara iku spesialis sing bisa nindakake loro mburi-mburi lan ngarep-mburi, lan liyane iku engineers sing loro nulis kode lan tes. Siji cara utawa liyane, luwih akeh keahlian sampeyan, luwih apik.
Apa sampeyan setuju karo faktor sing mengaruhi tingkat gaji pangembang? Utawa bisa uga ana sing bisa mengaruhi nilai spesialis IT ing pasar? Kita nunggu komentar sampeyan ;)
| Apa maneh sing kudu diwaca: |
|
|
Biaya spesialis ing pasar minangka formulasi sing aneh. Mesthine kalebu katrampilan keras (yaiku, kawruh langsung babagan teknologi) lan kemampuan kanggo ngetrapake. Titik pungkasan iki penting amarga aku wis ndeleng akeh ahli teori sing apik banget kanthi macem-macem sertifikasi sing nindakake karya nyata ora efektif kaya sing dikarepake. Lan nalika katrampilan teknologi dhewe cukup gampang dites sajrone wawancara (ing EPAM kita nggunakake platform wawancara dhewe kanggo iki, ing ngendi para calon nulis kode), sumber daya lan efisiensi luwih angel. Nanging iki bisa uga: elinga yen sawetara perusahaan njaluk rekomendasi saka majikan sing kepungkur (EPAM, kanthi cara kasebut, ora duwe praktik kasebut), lan uga ana tembung saka tutuk. Reputasi profesional bisa dadi plus lan minus. Mesthi, kawruh basa Inggris dibutuhake. Ing EPAM Ukraina, contone, kita praktis ora nimbang calon tanpa skill iki. Tingkat keahlian basa Inggris sing dibutuhake gumantung saka lowongan sing dilamar lan tugas langsung. Umumé, kanggo insinyur disaranake ngerti basa paling ora tingkat B1, kanggo analis bisnis - paling ora B2. Mengkono yen spesialis sing duwe kawruh basa Inggris duwe pengalaman nggarap pelanggan manca, nanging kanthi objektif iki tansah angel. Nanging kawruh basa manca liyane ora dibutuhake supaya asring. Ana kahanan nalika kita kudu analis bisnis karo kawruh Prancis utawa tester karo kawruh saka Swedia, nanging iki kasus langka. Katrampilan alus uga penting kanggo sukses spesialis. Meh sing utama yaiku kemampuan kanggo komunikasi karo klien lan kolega kanthi bener lan sopan. Iki utamané dirasakake ing perusahaan multinasional: isih migunani kanggo mangerteni yen ing korespondensi bener kanggo nulis "sampeyan bisa", nanging "sampeyan bisa" wis ora sopan (lan iki mung siji conto, sing maneh nggawa kita bali menyang masalah basa Inggris). Kanggo klien, insinyur EPAM duwe kesempatan kanggo komunikasi karo macem-macem perwakilan pelanggan: yaiku wong teknis, manajer, lan manajer ing tingkat stasiun layanan utawa CEO perusahaan. Temenan, sampeyan kudu bisa komunikasi karo dheweke - lan nindakake kanthi cara sing beda-beda! Yen sampeyan nerangake marang wakil bisnis manawa wektu pangiriman saya mudhun amarga tim kasebut ora nggawe model kelas berorientasi obyek kanthi bener, mula dheweke bakal ndeleng sampeyan kaya wong asing. Ing kasus iki, luwih penting kanggo nunjukake kapan masalah bakal dirampungake. Utawa, ayo ngomong, sampeyan miwiti nggarap proyek kanggo perusahaan perusahaan gedhe ing industri asuransi kanthi sejarah 150 taun. Sampeyan ora kudu langsung ngetrapake pangembangan Agile paling anyar lan proses CI / CD ing klien kasebut, amarga budaya lan dinamika beda. Pangerten babagan konteks pelanggan iki dilengkapi pengalaman lan kesempatan kanggo nggarap klien lan wakil bisnis sing beda-beda. Sampeyan uga kudu bisa prioritize lan ngerti bisnis. Kekurangan sing terakhir minangka masalah umum ing antarane para insinyur. Umume lulusan teknis siap nyemplungake dhewe ing kode kasebut lan kerja keras kanggo nggawe sampurna, nanging asring ora weruh gambaran gedhe: apa sing dibutuhake klien lan kepiye pangguna nggunakake produk kasebut. Insinyur sing kurang wawasan kaya ngono bisa nyebabake dhuwit sing boroske. Elinga yen industri ora mandheg lan spesialis IT, kaya dokter, kudu terus sinau. Buku sing diwaca, artikel, partisipasi ing konferensi (kalebu speaker), proyek pet, GitHub sing berkualitas tinggi - kabeh iki bisa dadi keuntungan tambahan kanggo sampeyan nalika wawancara. Aku uga nyaranake looking menyang full-stack. Iki persis sing dikarepake para pelanggan saiki. Menapa malih, full-tumpukan mangertos beda: kanggo sawetara iku spesialis sing bisa nindakake loro mburi-mburi lan ngarep-mburi, lan liyane iku engineers sing loro nulis kode lan tes. Siji cara utawa liyane, luwih akeh keahlian sampeyan, luwih apik. Apa sampeyan setuju karo faktor sing mengaruhi tingkat gaji pangembang? Utawa bisa uga ana sing bisa mengaruhi nilai spesialis IT ing pasar? Kita nunggu komentar sampeyan ;)
GO TO FULL VERSION