Katrampilan alus yaiku katrampilan sing mbantu sampeyan ngrampungake masalah urip lan nggarap wong liya. Katrampilan alus (utawa ing basa Rusia - katrampilan fleksibel) migunani ing lapangan apa wae, dibentuk ing masa kanak-kanak lan digandhengake karo kecerdasan emosional. Apa sebabe dheweke penting banget ing karya? Ya, amarga mbantu ngrembug lan negosiasi, ngirim pendapat lan promosi ide kanggo implementasine, lan liya-liyane. Ing 2017, Google nganakake panaliten internal kanggo nemtokake tim paling produktif ing perusahaan kasebut. Para peneliti nemokake manawa tim sing paling apik yaiku klompok karyawan campuran sing duwe katrampilan alus sing kuat . Panaliten luwih lanjut nuduhake manawa komunikasi, empati lan katrampilan kepemimpinan sing luwih apik mengaruhi sukses kerja. Ilmuwan saka Harvard, Stanford lan Yayasan Carnegie nemokake yen katrampilan alus nduweni 85% kasuksesan wong ing sawijining profesi, katrampilan hard mung 15%. Ing teks iki, HR lan rekrut bakal ngandhani apa sebabe lan apa katrampilan alus sing penting banget kanggo spesialis IT saiki. Lan yen sampeyan ngira manawa katrampilan alus minangka manajer proyek lan pimpinan tim, mula sampeyan salah. Saiki, spesialis IT apa wae mbutuhake keramahan lan kemampuan kanggo adaptasi. Olga Zhukova, manajer HR ing JavaRush, lan pimpinan tim tim perekrut EVO IT Yulia Ternova mangsuli pitakon utama babagan katrampilan alus.
Napa akeh perusahaan nggoleki ora mung spesialis sing apik, nanging uga spesialis sing duwe katrampilan alus?
Amarga pasar tenaga kerja wis owah sacara global. Tren arah pelamar (karyawan) wis ngganti kemampuan kanggo ndhikte para majikan, lan saiki kanthi kahanan kerja sing apik tegese iklim psikologis sing nyenengake ing tim. Lan kanggo njaga atmosfer sing nyenengake, sampeyan kudu nyewa wong sing uga duwe katrampilan alus sing apik, sing bakal ngormati lan ngurmati budaya perusahaan, lan bakal dadi kanca sing ramah lingkungan. Aku malah ora kelingan nalika aku ketemu spesialis IT stereotypical sing sadurunge ngomong bab: tutup, ora komunikatif, nganggo kaca tingal. Spesialis IT ora bisa dibedakake maneh karo spesialis ing meh kabeh lapangan populer liyane. Swara taun kepungkur utawa malah sepuluh taun, pendekatan kanggo IT wis diganti sacara signifikan. Saiki kahanan katon kaya padha looking for ora mung spesialis karo latar mburi technical apik, nanging spesialis karo latar mburi technical apik lan dikembangaké skills alus. Ing pangembangan produk utawa siklus urip dhukungan, akeh komunikasi horisontal lan vertikal ing antarane karyawan. Iku misale jek kula minangka alesan utama kenapa katrampilan alus dadi penting - yen ora dikembangake ing siji utawa luwih peserta ing proses kasebut, kabeh pembangunan bisa nandhang sangsara.
Napa soft skill penting banget nalika nyewa?
Olga Zhukova:
Amarga ana kompetisi sehat antarane pelamar IT. Saiki dadi spesialis IT iku modis, populer, atraktif, lan duwe bathi finansial. Ana kompetisi antarane akèh-akèhé saka lowongan IT, lan juragan bisa saged kanggo milih ora mung spesialis apik, nanging uga wong penake, pemain tim karo kang everyone bakal aran nyaman bisa. Perusahaan uga luwih sukses karo wong-wong kuwi: apa wae sing bisa dikandhakake, tingkat profesionalisme sing dhuwur biasane digandhengake karo intelijen dhuwur, sing sebagian dikembangake kecerdasan emosional. Katrampilan alus uga penting kanggo ngliwati wawancara ing umum. Sawise kabeh, kenalan - apa wae - amarga karya, kahanan pribadhi, mesthi bakal sukses yen sawetara wong seneng karo wong liya. Mulane, iku penting banget ora mung kanggo pelamar kanggo nuduhake kuwat alus lan hard skills, nanging uga kanggo juragan kanggo nggawe lingkungan nyaman, menang liwat interlocutor, kapentingan lan, wekasanipun, nggawe kepinginan kanggo fruitful lan long- kerjasama term karo perusahaan nyata.
Yulia Ternova:
Wong tartamtu bisa dadi profesional sejati ing lapangan, nanging ora bisa "adol" awake dhewe. Ing wektu sing padha, dheweke bisa kuwatir, tangan utawa swarane bakal gumeter, dheweke bakal ilang ing jawaban. Tim seleksi ora mesthi nyelidiki apa sing kedadeyan karo calon - bisa uga nganggep dheweke ora profesional lan nolak pencalonan. Mulane, nalika calon nyiapake lan ngembangake katrampilan alus, dheweke bakal bisa nindakake kanthi luwih percaya diri ing tahap wawancara lan mesthi nuduhake awake dhewe.
Katrampilan lunak apa sing dibutuhake spesialis IT?
Olga Zhukova:
Kualitas sing paling penting, miturut pendapatku, ing jaman saiki yaiku: keluwesan, keramahan, keramahan, keterbukaan, sinau cepet, pikiran sing mbukak. Lan bab pungkasan mbok menawa paling terkenal. Nalika wong gampang nimbang maneh posisi lan views, padha mbukak kanggo gagasan anyar lan usulan-usulan, tanpa njupuk Hung munggah ing urip lan pengalaman profesional. Iki minangka model kesadaran paling anyar, sing dirasakake dening juragan satus persen.
Yulia Ternova:
4 ndhuwur aku yaiku:
Katrampilan komunikasi (kemampuan kanggo ngrungokake, menehi umpan balik, rembugan). Asil lan kemajuan proyek gumantung saka efektifitas lan kualitas komunikasi.
Skill kanggo kerja ing tim. Ing sawetara kasus, sawetara spesialis nggarap proyek lan kemampuan kanggo nyawiji kanggo nggayuh tujuan umum uga minangka perkara penting.
Kemampuan kanggo ngatasi masalah.
Kekarepan sinau. Kabeh ing industri IT berkembang kanthi cepet. Kanggo dikarepake lan ngetrapake teknologi modern, sampeyan kudu terus sinau.
Apa bisa "nambah" katrampilan alus yen spesialis ora apik? Utawa iki setelan gawan?
Olga Zhukova:
Aku iku bisa. Nanging angel banget amarga asring wong ora gelem ngakoni. Intine prasaja: Aku kudu dadi luwih ramah, aku melu latihan lan ngembangake katrampilan iki, utawa aku kudu luwih alus, ora dadi kategoris, banjur aku menyang psikolog utawa pelatih lan nggarap titik kasebut. Utawa kanca-kancaku sambat babagan aku yen aku pilih-pilih - mekanisme kasebut padha. Umumé, soft skill bisa didandani, kaya karakter utawa pakulinan wong. Nanging sampeyan kudu ngerti babagan kelemahane, ngenali lan pengin nguatake, lan nindakake. Luwih kerep tinimbang ora, pengadilan kasebut tetep ing tingkat subyektif, lan wong kasebut ora ngakoni, nanging ngganti perusahaan utawa tim (yaiku, lingkungan sing kuwalitase tetep ora dingerteni, utawa dheweke mung nyaman ing kono). Malah saiki iku penting kanggo dadi sing sampeyan, kanggo meksa wong kanggo sijine munggah karo uniqueness lan unsociability alam, contone,. Nanging ing kene sampeyan kudu mutusake: apa sing luwih penting kanggo sapa? Tetep kaya sampeyan utawa ngganti amarga sampeyan kudu (pisanan). Kanggo nemokake wilayah "beracun" utawa lemah ing pangembangan sampeyan, sampeyan kudu kerja bareng karo spesialis, ngrungokake lan ngrungokake umpan balik babagan sampeyan, lan tansah ngupayakake dadi luwih apik :)
Yulia Ternova:
Soft skill yaiku katrampilan fleksibel. Dibandhingake karo hard skills (profesional skills), iku luwih angel kanggo berkembang, amarga padha digandhengake karo pribadine, karakter, kang wis kawangun ing saindhenging gesang. Aku percaya yen sampeyan nggarap dhewe, mula katrampilan utawa kompetensi apa wae bisa dikembangake. Ora ana instruksi sing jelas lan seragam kanggo saben wong; saben wong kudu milih cara dhewe-dhewe. Apa sampeyan mikir: apa programer butuh katrampilan alus? Kita ngenteni pendapat sampeyan ing komentar;)
Ing 2017, Google nganakake panaliten internal kanggo nemtokake tim paling produktif ing perusahaan kasebut. Para peneliti nemokake manawa tim sing paling apik yaiku klompok karyawan campuran sing duwe katrampilan alus sing kuat . Panaliten luwih lanjut nuduhake manawa komunikasi, empati lan katrampilan kepemimpinan sing luwih apik mengaruhi sukses kerja. Ilmuwan saka Harvard, Stanford lan Yayasan Carnegie nemokake yen katrampilan alus nduweni 85% kasuksesan wong ing sawijining profesi, katrampilan hard mung 15%. Ing teks iki, HR lan rekrut bakal ngandhani apa sebabe lan apa katrampilan alus sing penting banget kanggo spesialis IT saiki. Lan yen sampeyan ngira manawa katrampilan alus minangka manajer proyek lan pimpinan tim, mula sampeyan salah. Saiki, spesialis IT apa wae mbutuhake keramahan lan kemampuan kanggo adaptasi. Olga Zhukova, manajer HR ing JavaRush, lan pimpinan tim tim perekrut EVO IT Yulia Ternova mangsuli pitakon utama babagan katrampilan alus.
Amarga pasar tenaga kerja wis owah sacara global. Tren arah pelamar (karyawan) wis ngganti kemampuan kanggo ndhikte para majikan, lan saiki kanthi kahanan kerja sing apik tegese iklim psikologis sing nyenengake ing tim. Lan kanggo njaga atmosfer sing nyenengake, sampeyan kudu nyewa wong sing uga duwe katrampilan alus sing apik, sing bakal ngormati lan ngurmati budaya perusahaan, lan bakal dadi kanca sing ramah lingkungan. 
Aku malah ora kelingan nalika aku ketemu spesialis IT stereotypical sing sadurunge ngomong bab: tutup, ora komunikatif, nganggo kaca tingal. Spesialis IT ora bisa dibedakake maneh karo spesialis ing meh kabeh lapangan populer liyane. Swara taun kepungkur utawa malah sepuluh taun, pendekatan kanggo IT wis diganti sacara signifikan. Saiki kahanan katon kaya padha looking for ora mung spesialis karo latar mburi technical apik, nanging spesialis karo latar mburi technical apik lan dikembangaké skills alus. Ing pangembangan produk utawa siklus urip dhukungan, akeh komunikasi horisontal lan vertikal ing antarane karyawan. Iku misale jek kula minangka alesan utama kenapa katrampilan alus dadi penting - yen ora dikembangake ing siji utawa luwih peserta ing proses kasebut, kabeh pembangunan bisa nandhang sangsara.
GO TO FULL VERSION