Бүгінгі күні әзірлеуші болудың жақсы және жаман жақтары бар. Бұл саладағы еңбек нарығы айтарлықтай үлкен, бірақ бәсекелестік те жоғары. Егер компания тамаша жұмыс беруші ретінде беделге ие болса, әрине, көптеген бағдарламашылар оған жетуге тырысады.
Сондықтан әзірлеуші ретінде сіз өзіңіздің «дағдыларыңыз» белгіге сай екеніне ғана емес, сұхбатта жақсы әсер қалдыра алатыныңызға да сенімді болуыңыз керек. Бұл сіз мақтаншақ, надан немесе немқұрайлы болып көрінбеуіңіз керек дегенді білдіреді.
Мен менеджмент бойынша маман және рекрутинг бойынша менеджермін. Соңғы екі жылда мен әзірлеушілермен 100-ден астам сұхбат жүргіздім және үміткерлердің беделін түсіретін мәлімдемелерге назар аудардым. Тіпті оларда тамаша түйіндеме және жақсы орындалған сынақ тапсырмасы болса да. Бұл жазбада келесі сұхбатта сіздің қолыңызда барлық козир болады және жұмыс берушінің алдында «ұпайларды» жоғалтпау үшін мен сіздермен өз бақылауларымды бөлісемін.
1. Ешқашан: «Бұл ақымақ платформа/технология/тіл — оны әлі де ешкім пайдалана ма?» Демеңіз.
Кейбір нәрселердің белгілі бір жолмен жасалуының әрқашан себебі бар, әсіресе технология саласында. Технология қарқынды дамып келеді және бәрі өте жылдам өзгереді. Иә, үлкен ұйымдарда сіз үлкен ескі code базасын жиі кездестіресіз. Әрине, сіз өз пікіріңізді айта аласыз, бірақ оны жұмсақ және дипломатиялық түрде жасаған дұрыс. Қандай да бір себептермен әлі күнге дейін ескірген технологияны пайдаланып жүргендерді мақтанбаңыз және мазақ етпеңіз. Толық рефакторингті жасауға және бір апта ішінде бүкіл бұрынғы code базасын қайта жазуға кенеттен дайын болмасаңыз. Бұл жағдайда өз ұсыныстарыңызды білдірсеңіздер болады!
2. Мынадай мәлімдемелерден аулақ болыңыз: «Кодтарды қарау уақытты босқа өткізу. Сізге тек жақсы, таза code жазу керек».
Ең алдымен, Code Review - бұл өте пайдалы нәрсе. Егер сізде оқуды енді ғана аяқтағандықтан немесе сіздің алдыңғы компанияңыз оларды пайдаланбағандықтан, Code Review қолданбасымен ешқашан коммерциялық тәжірибе алмасаңыз, солай айта аласыз. Дегенмен, техникалық маман және әзірлеуші ретінде сіз кем дегенде осы Кодексті шолу не үшін және не үшін бар екенін түсінуіңіз керек. Және бұл codeтың мәнін анықтау үшін ғана емес. Бұл біліммен бөлісу, сонымен қатар қосымшаларды жазу стандарттары мен талаптарының сақталуын қамтамасыз ету үшін қажет.
3. Ешқашан: «Мен біреудің қатесін түзегенше, нөлден жазғанды жақсы көремін» деп айтпаңыз.
Мен мұны көп рет естідім және көбінесе жаңа жобалармен жұмыс істеп жатқан бағдарламашылар айтады және олардың келісімшарты жоба шыққан бойда аяқталады. Әрине, ең жақсы және соңғы технологияларды пайдалана отырып, нөлден нәрсе жасау, нөлден бастау керек дегенді түсінуге болады. Дегенмен, бұл олардың өздеріне дейін жұмыс істегендерге қарағанда жақсы немесе жақсы жұмыс істейді дегенді білдірмейді. Бар жүйелерді масштабтау және оңтайландыру кезінде қателерді түзету арқылы көп нәрсені үйренуге болады. Бұл қателер кімдікі, сіздің жеке немесе басқа әзірлеушілер маңызды емес.
4. Ешбір жағдайда: «Тестілеу менің жұмысым емес. Мұны тестерлер жасасын».
Сұхбатта тестілеуге деген көзқарасыңыз туралы сұрағанда, бұл сіздің жұмысыңыз емес екенін білдірмеңіз. Сіз тек бағдарламашысыз, яғни сіз әртүрлі функцияларды дамытасыз және әр түрлі заттарды саласыз дейді. Шын мәнінде, сіз жасаған нәрсені тексеру сіздің міндетіңіз. Қарап шығуға әртүрлі жолдармен келуге болады: сіз Test Driven Development (TDD) қолданбауыңыз мүмкін, нарықтағы соңғы сынақ құралдарын білмеуіңіз мүмкін, бірақ кез келген жағдайда codeты қарап шығу керек . Егер сіз мұны жасамасаңыз, сіз нақты әзірлеуші емессіз. Сіз жай ғана code жазасыз.
5. Сіз: «Мен техникалық менеджеріме сәйкес келетін кез келген опцияны таңдаймын» деп айта алмайсыз.
Сұхбат алушы сізден резюмеде көрсетілгендердің немесе бұрын пайдаланғандардың ішінен белгілі бір жағдайда қай платформаны/технологияны/құралды қалайтыныңызды сұрауы мүмкін. Және ол сізден шешіміңізді негіздеп, артықшылықтарды көрсетуіңізді сұрайды. Сіз оларды бұрын қолдандым деп мәлімдегендіктен, рекрутер әрқайсысының жақсы және жаман жақтарын түсінуіңізді күтеді. Сізді жұмысқа алатын адам сіздің тақырыпта қаншалықты білімді екеніңізді, сізге не ұнағанын және қай жерде кемшіліктерді тапқаныңызды түсінгісі келеді. Егер сіз нені қолданатындығыңызға мән бермейсіз деп жауап берсеңіз, бұл жаман, өйткені бұл сіздің жеке пікіріңіз жоқ екенін немесе жай ғана немқұрайлы екеніңізді көрсетеді. Ең нашар болуы мүмкін жалғыз нәрсе, сіз түйіндемеңізде өтірік айтып, ешқашан айналыспаған нәрсені көрсеттіңіз.
6. «Кешіріңіз, мен қағазға немесе тақтаға қолмен code жаза алмаймын» деп айтпаңыз.
Тақтада немесе қағаз парағында қолмен code жазу жаттығуды қажет етеді, бірақ оны орындауды сұрағанда бас тартпаңыз. Егер сіз мұны бұрын ешқашан жасамаған болсаңыз, бұл туралы шыншыл болыңыз, бірақ синтаксистік қате жасаудан қорқатындықтан бас тартпаңыз.
7. Ешқашан: «Менің оқуға уақытым жоқ. Мен бүгін өз жұмысымда нені қолдану керектігін ғана үйренемін».
Технологияда жұмыс істей отырып, сіз әрқашан күнделікті болып жатқан өзгерістерге қызығушылық танытуыңыз керек. Оқуға уақытым жоқ десең, айналаңда болып жатқан оқиғаларға, өз мамандығыңа қызықпағаныңды ғана білдіреді. Бұл сұхбат алушыға бағдарламалау сіз үшін ақша табудың жай ғана тәсілі екенін, бірақ мансаптық амбицияларыңыз жоқ екенін түсіндіреді.
8. «Мен бұл платформаны/бағдарламаны/дизайн үлгісін ешқашан пайдаланғым келмейді» деп айтпаңыз
Егер сізге белгілі бір бағдарламалық жасақтама, дизайн үлгісі, технология немесе қолданба туралы сұрақ қойылса, бұл сіз сұрайтын лауазым үшін маңызды болғандықтан. Сіз алдыңғы қатарлы әзірлеушісіз делік және сізден Internet Explorer туралы не ойлайтыныңызды сұрады. Әрине, рекрутер көптеген әзірлеушілерге оны ұнатпайтынын біледі, бірақ ол оны пайдалану туралы не ойлайтыныңызды, нақты нені ерекшелейтініңізді және т.б. Неліктен? Мүмкін, бұл компания қолдайтын браузерлердің бірі болғандықтан және, ең алдымен, тұтынушылар оны пайдаланады. Егер сіз онымен ешқашан жұмыс істегіңіз келмейді десеңіз, онда сіз бұл лауазымға сай емессіз.
9. «Мен сіздің өнім(деріңізді) ешқашан пайдаланбадым». Сіз олай айта алмайсыз
Технология немесе өнім компаниясында жұмыс істегіңіз келсе, бұл өте маңызды. Мұндай сұхбаттар кезінде жалдаушылар, әдетте, сізге олардың өнімі ұнайтынын сұрайды, олар кері байланыс алғысы келеді және оны пайдалану тәжірибесімен бөліседі. Егер сіз агенттік арқылы жұмыс іздесеңіз, бұл соншалықты жаман емес. Бірақ LinkedIn сияқты тегін платформаны ұсынатын компанияға жалданғаныңызды елестетіп көріңіз және сіз бұрын ешқашан LinkedIn қолданбағаныңызды айтасыз. Өнімді бұрын қолданбаған болсаңыз да, сұхбатқа дейін түнде оған уақыт бөліңіз: ол туралы оқыңыз, сынап көріңіз, оның қандай технологияларды пайдалана алатынын, не істей алатынын және т.б. талдаңыз.
10. Сіз ешқашан: «Бұл менің түйіндемемде жазылған, сіз оны оқымадыңыз ба?» Демеу керек.
Әрине, рекрутер сіздің түйіндемеңізді қарады. Әрине, ол сіздің тәжірибеңіз бен кейбір жобаларыңыз туралы оқыды және сізден көбірек білгісі келетін шығар. Немесе сұхбат алушы түйіндемеңіздің кейбір мәліметтерін жіберіп алған. Жағдайға қарамастан, сұхбаттағы жұмысыңыз - жұмыс берушіге түйіндемеңізді мұқият оқып шығуды талап етпеу емес, сізді қызықтыратын сұрақтарға жауап беру. Бұл сіздің түйіндемеңізді жаттап алып, оны сөзбе-сөз қайталауыңыз керек дегенді білдірмейді, бірақ сіздің айтқаныңыз өтінішіңіздегі нәрсеге сәйкес келуі керек. Мысалы, бұрын Spring MVC пайдаланғаныңызды көрсетсеңіз және сізден ол туралы егжей-тегжейлі мәлімет беру сұралса, «Шындығында, мен оны пайдаланбадым» деп айта алмайсыз.
11. «Сұрақтарым жоқ. Біз әлі бітірдік пе? Бұл сәтсіздік
Бұл сіз туралы әсерді бірден нөлге дейін төмендететін сөз тіркесі. Әдетте сұхбат: «Сізде лауазым, компания немесе басқа нәрсе туралы сұрақтарыңыз бар ма?» деген сөйлеммен аяқталады. Жұмыс сұхбаттары екі жақты көше сияқты. Олар сіз туралы білетіндей, сіз де компания туралы көбірек білуіңіз керек. Егер сізде ешқандай сұрақтар болмаса, сонымен қатар кеңседен кетуге асығып жатсаңыз, бұл сізді бос орынға да, компанияға да қызықтырмайтыныңызды білдіреді. Сондықтан, әрине, сіз кете аласыз, бірақ сізден қайтып келуді сұрау екіталай. Сіз осы мақаладан пайдалы нәрсе білдіңіз және керемет компанияда жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз артты деп үміттенемін. Әрқашан есіңізде болсын, сіздің айтқаныңыз сізді сипаттайды, ал сіз үндемегеніңіз көп нәрсені айтады. Оқығаныңызға рахмет! Егер сізге мақала ұнаса, лайк басыңыз. Сіз мені Twitter- де , менің блогымда бақылай аласыз немесе менің ақпараттық бюллетеньге жазыла аласыз . Мақала авторы Isabel Nyo Дереккөзге сілтеме: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION