Java Junior қалайды: қай жерде жұмыс табу оңай және жұмыс берушіні қалай қуантуға болады?

JavaRush туралы мақалаларда біз Java тілін білу оның жаһандық танымалдылығына байланысты жұмысқа орналасуға және табысты ұзақ мерзімді мансапқа үлкен мүмкіндіктер беретінін қайталаудан ешқашан жалықпаймыз. Және бұл шындық - Java әзірлеушілері үшін көптеген бос орындар бар және олардың саны тек өсіп келеді. IT-рекрутинг саласындағы жетекші агенттіктердің бірі Collabera статистикасына сәйкес, 2017 жылдың басынан 2018 жылдың соңына дейін Java-ға қатысты бос жұмыс орындарының саны 80%-ға - 3,5 мыңнан 6,2 мыңға дейін өсті . Java мобильді қосымшаларға, заттар интернеті құрылғыларына арналған шешімдерге және басқа да көптеген трендті тауашалардағы сұранысына байланысты тек танымал бола бастады. Java codeерлеріне сұраныс өсіп келеді және бұл бағдарламалау тілін үйрену қиын, бірақ көптеген құжаттамалар мен ыңғайлы құралдардың (соның ішінде JavaRush, әрине) арқасында мүмкін. Барлығы жақсы, Java әзірлеушілері өмірден ләззат ала алады, осы тілді таңдағаны үшін тағдырға алғыс айта алады және болашаққа оптимизммен қарайды. Бұл ішінара дұрыс, бірақ нақты әлем әлі де қатаң түзетулер жасайды және жас Java әзірлеушілері үшін жұмыс табу оңай емес. Сондай-ақ, қызғылт түсті түсінде өздерін жоғары ақы төленетін кәсіпқойлар ретінде көретін, жұмысқа қабылдау кезінде жоғары талаптар қоятын жасыл Java-жасөспірімдеріне шындық соқтығысады. Мысалы, жұмыс берушілердің тәжірибесі жоқ және көптеген технологиялар мен құрылымдарды терең білмеген адамдарды жұмысқа алғысы келмеуі. Сондықтан, бүгін біз ең жақсы жұмыс берушілер Java жастарынан не күтетіні, жаңадан бастаушыға қай жерде жұмыс табу оңай болатыны және қандай білім мен дағдыларсыз олар жұмыс таба алмайтыны туралы сөйлесетін боламыз.

Java маусымының портреті: компаниялар жаңадан келген codeерлерден не күтеді?

Сонымен, компаниялар Java әзірлеушісінен не күтеді? Көбінесе күтулер әр компанияда әртүрлі болуы мүмкін және болады. Мұнда тәжірибесі бар көптеген адамдар бос орынды орналастырған ұйымның рекрутер немесе HR менеджеріне тікелей талаптар туралы сұрақ қоюды ұсынады. Әдетте, жұмыс берушілер Java инженерінен не күтетінін және сұхбаттың қалай өтетінін жасырмайды. Егер сіз «ауруханадағы орташа температураны» өлшейтін болсаңыз, негізгі деңгейде бәрі екі нәрсеге байланысты: Java бағдарламалау негіздерін білу және дағдыларыңызды үйрену немесе тереңдету қабілеті мен дайындығы. Көптеген сарапшылар мен тәжірибелі бағдарламашылар, сондай-ақ жұмыс берушілер ең маңыздысы соңғысы екенін атап өтеді. Жаңадан Java әзірлеушісін жалдаған кезде, жұмыс беруші әдетте «кіші» әлі де тіл мен оның технологиялары туралы қарапайым білімге ие екенін біледі және ол тек әзірлеушілер тобында және жалпы компаниядағы процестер туралы түсінікті дамытуы керек. . Дегенмен, жаңа codeер барлық қажетті дағдыларды мүмкіндігінше тез меңгеру үшін көп жұмыс істейді деп күтілуде. Бұл жерде топ ішінде өзара әрекеттесу қабілеті, жұмыс этикасы, сондай-ақ мотивация мен тәртіп сияқты атышулы «жұмсақ дағдылар» бірінші орынға шығады. Егер біз Java юниорына қойылатын техникалық талаптар туралы нақты айтатын болсақ, онда көптеген лауазымдық нұсқаулықтар толық тізімді ұсынады, бірақ түйіндемедегі, ресми білімдегі және тәжірибедегі кейбір олқылықтарды тез үйренуге дайын және әсем ынтамен толтыруға болады. .

• Java ядросы

  Жоғарыда келтірілген талаптар тізіміне келетін болсақ, онда ең бірінші Java Core болады – Java тілінің негізгі құрылымдарын, операторларын және деректер түрлерін қамтитын Java тілінің барлық іргелі принциптерін білу, an objectінің принциптерін түсіну- бағдарланған бағдарламалау тілі және олардың Java тілінде қалай жүзеге асырылатыны, сонымен қатар көп ағынды және осы тілдің «өзегін» құрайтын басқа да бірқатар нәрселерді түсіну.

  IDE

  «Негіздер» туралы білімін растай отырып, болашақ Java инженері IDE (интеграцияланған әзірлеу ортасы) туралы білімін, оның негізгі мүмкіндіктерін түсінуін, негізгі IDE арасындағы айырмашылықтарды білуі, сондай-ақ құрастыру қабілетін көрсетуі керек. , іске қосу, жөндеу және тексеру файлдары және рефактор codeы.

• Нұсқаларды басқару жүйелері

  Нұсқаларды басқару жүйелерін және оларды пайдаланудың негізгі принциптерін білу тіпті тәжірибесіз әзірлеушіден де қажет, өйткені ол әлі де командада жұмыс істейді.

• Java API

  Негізгі Java API интерфейстерін білу сұхбатта маңызды болады және сізге жұмысқа тұруға көмектеседі. Алдымен білуіңіз керек ең маңызды API интерфейстері Java Collection Framework және Java Concurrency API болып табылады.

JavaRush: Java сайтынан осы материалда Java әзірлеушісінің білім ағашы туралы көбірек біле аласыз . Іс-шаралар жоспары . Техникалық білім мен дағдылардан басқа, ағылшын тілін білу де кіші Java codeер лауазымына үміткерді қарастыруда маңызды рөл атқарады. Қысқасы, сіз ағылшын тілін, ең болмағанда, Intermediate деңгейінде білуіңіз керек. Сонымен қатар, біз өзімізді сенімді және тиімді көрсетудің маңыздылығын, кем дегенде, әлі де бар білім, дағдылар мен дағдыларды ұмытпауымыз керек. Яғни, түйіндемеңіз туралы. «Кіші әзірлеушілер тәжірибелі codeерлер сияқты ережелермен ойнамауы керек. Тәжірибелі әзірлеушілерден жеткілікті минималистік-салқын бір беттік түйіндемелерді көрген болсаңыз, бұл тәсілді қайталамауыңыз керек. Кез келген тәжірибеңізді түйіндемеңізге қосыңыз. Сіз бақытты болуыңыз мүмкін және жұмыс беруші түйіндемеңізді қарап, компанияның өнімдерінде де қолданылатын кейбір мүмкіндіктер туралы ескертеді», - деп кеңес береді Джонни Ле, Instructure компаниясының аға әзірлеушісі. «Бағдарламалаудың артықшылықтарының бірі - сіз өзіңіздің ондаған жобаларыңызды өзіңіз жасай аласыз. Сондықтан қарапайым, бірақ толыққанды бағдарламаларды өзіңіз жасаңыз - уақытты бақылаушы, жобаны басқару жүйесі, күнтізбе және т.б. Және олардың барлығын түйіндемеңізге қосыңыз. Жұмыс беруші үшін ең алдымен оның кім үшін әзірленгенін немесе оны біреу пайдалана ма, жоқ па, бұл өнім түрін жасай алатындығыңызды білу маңызды. Сондықтан өзіңіздің және сіз естіген кез келген күрделі функцияларды жазуға тырысыңыз. Бұл командадағы әзірлеуші ​​ретінде үлкен тәжірибесі болмаса да, сұхбатта өзін әлдеқайда сенімді сезінуге мүмкіндік береді», - деп қосты сарапшы.

Қандай компаниялар Java жастарын жиі жалдайды?

Егер Java Junior әзірлеушілері үшін бос жұмыс орындарын белсенді түрде ашатын компаниялар туралы айтатын болсақ, онда олар, әрине, өз елдеріндегі IT секторларының көшбасшылары болады. Айналымы жоғары және білікті әзірлеушілерге сұранысы жоғары компаниялар салыстырмалы түрде аз жалақыға тәжірибесі аз немесе мүлдем жоқ жаппай codeерлерді жалдай алады, бұл оларға кейінірек сол компанияның қатарында ілгерілеу үшін тәжірибе мен білім алуға мүмкіндік береді. Сонымен, Украинада кіші мамандарды жалдайтын 5 үздік IT-компаниялар келесідей көрінеді: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft және Infopulse. Бұл туралы 2019 жылдың сәуір айында жарияланған DOU.UA мамандандырылған ресурсының зерттеуінде айтылған . Зерттеуге сәйкес, 2018 жылы Украинаның IT секторындағы 45 жетекші компания барлығы 4 360 жаңа қызметкерді жұмысқа алды (бұл 1 жылға дейін жұмыс тәжірибесі бар немесе мүлдем тәжірибесі жоқ барлық саланың IT мамандарын білдіреді). SoftServe жаңадан келгендермен ең белсенді жұмыс істеді - 2018 жылы 2017 жылмен салыстырғанда 400 жасөспірімді жұмысқа алды (719 қызметкерге қарсы 1148). Ресейге келетін болсақ, біз бұл материалды дайындау кезінде осы елде жалданған кіші деңгейдегі әзірлеушілер саны туралы деректерді таба алмадық. Дегенмен, рекрутинг сайттарындағы «жасөспірімдерге» арналған бос жұмыс орындарын талдау келесі компанияларды жастарға ең қолайлы жұмыс берушілер ретінде анықтауға мүмкіндік береді: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group және ALM Works. Беларусьте кіші Java әзірлеушілерін Kyriba Corp, EIS Group, Seavus және Playtika сияқты компаниялар белсенді түрде жалдайды.

Java маусымына қай қалаларда жұмыс табу оңайырақ?

Тәжірибесіз Java әзірлеушісіне қай қалада жұмыс табу оңайырақ болады?Бұл Java тілін әлі үйреніп жүрген және жақын арада жұмыс іздеуді ойлайтындар үшін де, белсенді түрде қарап жатқандар үшін де тағы бір өзекті сұрақ. бос жұмыс орындары мен түйіндемелерін жіберу. Жалпы, Java Junior үшін жұмысқа орналасудың ең көп нұсқалары, әдетте, барлық ірі IT-компаниялардың кеңселері орналасқан ірі қалаларда. Украинада, DOU.UA салыстырмалы жақында жүргізген зерттеуге сәйкес, жасыл және дамымаған әзірлеушілер көбінесе Киев, Харьков және Львовта іздейді және бұл үш қала 2018 жылы жұмысқа қабылданған жасөспірімдер саны бойынша шамамен бірдей сандарды көрсетті. Сондай-ақ бос орындар саны ең көп қалалардың бестігіне Одесса мен Днепр кіреді. Ресейге келетін болсақ, бұл елде Java әзірлеушісіне, соның ішінде тәжірибесізге жұмыс табу оңай болатын ең жақсы қалалар: Мәскеу, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород және Екатеринбург. Бұл HeadHunter рекрутингтік порталының зерттеуіне сәйкес . Бұл шыңға сонымен қатар Қазан, Пермь, Уфа, Самара және Воронеж кіреді. Беларусьте Java әзірлеушілері үшін бос орындардың абсолютті көпшілігі, соның ішінде Junior, Минск қаласында орналасқан. Сіз сондай-ақ Витебск, Могилев және Гродно қалаларында жұмыс таба аласыз, бірақ бұл қалаларда, шынын айтқанда, бос орындар көп емес.

Сарапшылардың пікірлері

Бірақ осы материалдың негізгі тақырыбына оралайық - Java Junior әзірлеушілерін жалдау кезінде жұмыс берушілердің күтулері және бұл үміттерді қалай қанағаттандыру керек. Бірнеше дәйексөз. «Жұмыс берушілер тарапынан Java Junior әзірлеушісіне қойылатын талаптар өте жоғары деген өте кең таралған пікір. Бұл техникалық сұхбат кезінде көптеген үміткерлерге қатты әсер етеді. Барды бұрынғыдан жоғары деп ойлай отырып, олар өздерін сенімсіз сезінеді, тәжірибелерін ұлғайтады және дағдыларын безендіреді, сондықтан олар көбінесе жұмысқа тұрмайды », - деді Кен Мазайка, CTO және Firehose негізін қалаушы. «Адал болу және жақсарту керек салаларыңызды білу жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді арттырады. Компаниялар үшін кіші әзірлеушілерді жалдау ұзақ мерзімді әлеуеті бар инвестиция болып табылады, олар одан ерекше табыс күтпейді. Сондықтан олар кіші әзірлеушілерден күрделі функцияларды жазады деп күтпейді және алғашқы айларда тым көп талап етпейді», - деп қосты сарапшы. «Мен жұмысқа алған керемет Java бағдарламашыларының ең көп таралған қасиеттерінің бірі - олардың барлығы күнделікті жұмысының үстіне әртүрлі қосымша жобаларда жұмыс істеуге бейім. Бұл ашық бастапқы жобалар немесе жеке жобалар болуы мүмкін. Олардың Java негізіндегі болуы міндетті емес, бірақ олардың болуы жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады», - деді Кевин Хайен, тәжірибелі Java әзірлеушісі және Let's Be Chefs компаниясының техникалық директоры. «Көбінесе Java бағдарламашыларын жалдаған кезде біз өз бетімен көп нәрсені үйренгендерге артықшылық береміз. Көбінесе бұл бағдарламалауға шынымен құмар адамдар. Бізге осындай адамдар керек - codeпен өмір сүретін және тыныс алатын бағдарламашылар. Көптеген техникалық білімдер мен элементтерді жұмыс барысында оңай алуға болады», - деді Крейг Далзиэл, Pearson Frank бизнес-менеджері.

Шайтан боялғандай қорқынышты емес

Қорытындылай келе, ең бастысын атап өту керек: Java Junior әзірлеушісі ретінде жұмысқа орналасу бір қарағанда оңай көрінетіндей қиын емес, әсіресе талаптардың ұзақ тізімі бар бос жұмыс орындарын зерттегеннен кейін. Java тілінің негізгі принциптерін білу, үйренуге және жақсартуға деген құлшынысы болуы және кем дегенде практикалық тәжірибесі болуы жеткілікті. Сіз оны әртүрлі жолдармен ала аласыз, соның ішінде JavaRush курсын пайдалану - ол 1200-ден астам тапсырмаларды қамтиды және оларды шешу 300-500 сағаттық таза бағдарламалау тәжірибесін алады. Бұл сіздің түйіндемеңізге қарапайымдылықсыз қосуға болатын өте әсерлі сан, бұл курс жұмыс берушілер Java жастарына қойылатын көптеген тапсырмаларға және сұхбатта жиі қойылатын сұрақтарға ұмтылатын codeер дайындайтынын айтпағанда.