Сұхбаттан қорқу: қорқуды қалай тоқтатуға және сұхбатқа баруды бастауға болады

Елестетіп көріңізші: сіз JavaRush-ті бітірдіңіз, тағылымдамадан өттіңіз, тіпті достарыңыз үшін бағдарлама жаздыңыз, бірақ әлі коммерциялық жобада жұмыс істеген жоқсыз. IT бос жұмыс орындарында нарық кем дегенде бір жыл немесе бір жарым жыл тәжірибесі бар жасөспірімдерді іздейді. Және бұл талап түйіндемеңізді жіберуді бастай алмайсыз. JavaRush HR менеджері Ольга Жукова бас тартудан қорқудың қажеті жоқ дейді. Біз Ольгадан алдымен сұхбат кезіндегі қисынсыз қорқынышты қалай жеңуге болатынын сұрадық және сұхбатта өзіңізді қалай жақсы көрсету керектігі туралы бірнеше кеңес алдық.

Тәжірибе жетіспеушілігінен қорқуды доғарыңыз

Бұл банальды, бірақ соған қарамастан тиімді кеңес. Мансап жолының басы - бұл барлық адамдар басталатын мемлекет. Кейбіреулер бұл мәртебені сәтті жеңіп, өзін-өзі жүзеге асыра алды, басқалары өздерінің қорқыныштары мен әлсіздіктеріне байланысты сол деңгейде қалды немесе армандағанынан алыс болды. Жаңа кәсіптік салаға келген адам бәрін біле алмайтынын түсінуіміз керек. Кез келген жаста кез келген адам қайта дайындықтан өтіп, мансап сатысының ең төменгі жағында орналаса алады. Танысы арқылы жұмысқа орналасса, жолы болып жүргендері аз. Өтініш берушілердің 99% тәжірибесінің болмауына байланысты бірнеше рет қабылданбайды. Өзіңізге адал болу және сұраққа жауап беру маңызды: «Мен жұмысқа тұру үшін бәрін жасадым ба? Жасөспірім жұмысқа тұру үшін нені білуі керек?

Негізгі нарық талаптарын бақылау

Сіз нарыққа және белгілі бір компанияларға қойылатын негізгі талаптарды бақылай аласыз, егер сіз сонда жұмысқа орналасқыңыз келсе. Сіздің оқуыңыздың нәтижесі сіздің білім деңгейіңізге толық қанағаттануы керек. Егер сіз талаптарға толық сәйкес келмейтініңізді түсінсеңіз, оларды жақсартуға тырысыңыз, содан кейін сұхбатқа барыңыз. Бірақ мен сұхбатқа баруды ұзақ уақытқа қалдырмауды ұсынамын, өйткені сіз мәңгілікке жақсара аласыз.

Мотивацияңызды көрсетіңіз

Үміткердің түйіндемесі керемет болуы мүмкін, ол қатты және жұмсақ дағдыларға жарамды болуы мүмкін, бірақ ол компанияда жұмыс істеуге мотивация көрсетпейді немесе оның мотивациясы компанияның мақсатымен сәйкес келмейді. Бұл өтініш берушінің пайдасына жұмыс істемеуі мүмкін. Адамдар жұмыста әртүрлі тәсілдермен ынталанады: біреулер үшін ең алдымен жалақы маңызды, біреулер үшін бұл ішкі әлеуетін жүзеге асыру, басқалары үшін бұл ұжым, басқалары үшін бұл жаһандық мақсатына жету алдындағы жай ғана кезең. Сұхбаттасуға баратын компанияны талдап, мотивацияңызды осы компанияға қолайлы тұрғыдан бейімдеген жөн. Мотивацияңызды айтпас бұрын, егер сіз әңгімелесуші болсаңыз, не естігіңіз келетінін анықтаңыз. Егер сіз: «Маған алғашқы миллионымды табу үшін жұмыс керек» десеңіз және бұл стартап немесе орта деңгейлі компания болса, компания сізге мұны ұсына алмайды. Сірә, мұндай мотивация өтініш берушіге қарсы әрекет етуі мүмкін. Бұл жағдайда жобаларды нөлден әзірлеуге және іске қосуға мүдделі екендігіңіз туралы айтқан дұрыс.

Кәсіби белсенділікті көрсету

Сұхбат барысында жаңа технологияларды белсенді түрде оқып жатқаныңызды айтыңыз. Мысалы, әңгімені келесідей құрылымдауға болады: сіз Java тілін үйрендіңіз, фреймворктарды игеріп жатырсыз және енді болашақта күрделі және қызықты жобаларды жасауға көмектесетін қосымша технологияларды үйреніп жатырсыз. Бұл сіздің болашағыңызды осы салада көретініңізді және осы салада ықыласпен дамитыныңызды көрсетеді. Сізде бар кез келген тәжірибені, тіпті коммерциялық емес жобада көрсету маңызды. Сіз тегін жобалар, тағылымдамалар және аяқталған тренингтер туралы айта аласыз.

Сіз сұхбат беріп жатқан компания туралы көбірек біліңіз.

Үміткерлерді таңдаған кезде олар неліктен бос орынға және компанияға қызығушылық танытатынын саналы түрде білдіретін адамдарға артықшылық береді, басқалары бірдей. Сіз неліктен компания мен лауазым сізді қызықтыратынын тек сіз қатысатын міндеттер контекстінде ғана емес, сонымен қатар жаһандық мағынада, мысалы, кәсіпорынның әлеуметтік миссиясында түсіндіре аласыз. Мен компания туралы ақпаратты зерттеуді және жұмыс іздеуге деген мотивацияңызды компания ұмтылатын нәрсемен байланыстыруды ұсынамын.

Шынайы бол

Егер сіз курсты аяқтаған болсаңыз және бұрын ешқашан еш жерде жұмыс істемеген болсаңыз және салқын және тәжірибелі болып көрінгіңіз келсе, бұл жұмыс істемейді. Сіздің тәжірибеңіз техникалық сұхбат кезінде және одан әрі жұмыс кезінде анықталады. Сізде жоқ дағдылар туралы айтып, өзіңізге зиян келтіресіз. Керісінше, шынайы адамдар сізді өздеріне ұнатады. Егер сіз білім жеткіліксіз екенін түсінсеңіз, бұған емес, жаңа жұмыс үшін қалай үйренуге және дамуға дайын екеніңізге назар аударған дұрыс.

Сынақ сұхбатын өткізу

Жауаптарыңызды орындау және сұхбаттағы қорқынышыңызды жеңу үшін досыңыздан, әйеліңізден немесе күйеуіңізден өзіңізге жалған сұхбат беруін сұрауға болады. Олар HR сұхбатының бірінші кезеңіне қатысты жалпы сұрақтар қоя алады. Техникалық біліміңізді тексеру үшін тәжірибелі әзірлеушіні табу да жақсы идея. Адамның қиын сұрақтарға жауап беру тәжірибесі неғұрлым көп болса, соғұрлым ол сұхбатта өзін сенімді сезінеді.

Егер сіз түйіндемеңізді жіберсеңіз, бірақ олар сізді сұхбатқа шақырмаса ше?

Біріншіден, түйіндеменің өзін тексеріңіз: қателер үшін, дизайн (негізінде ол қаншалықты оқылатын). Идеал түйіндеме бір бет екенін есте сақтаңыз. Қысқа, ақпараттық және тақырып бойынша. Талаптар сәл өзгеше болуы мүмкін болса, резюмеңізді жаңа бос орынға жібермес бұрын әр уақытта теңшеу жақсы. Сәйкес резюме табыстың 90% құрайды. Дұрыс телефон нөмірін, электрондық поштаны және әлеуметтік медиа сілтемелерін қосуды ұмытпаңыз. Екіншіден, кейде (егер сіз шынымен бос орынға қызығушылық танытсаңыз және сіз талаптарға сай екеніңізді түсінсеңіз) сіз мессенджерлерге жазуыңыз керек немесе рекрутерге қоңырау шалып, түйіндемеңіздің қабылданғанына көз жеткізуіңіз керек. Бұл әрекетті орындау арқылы сіз өзіңіздің қызығушылығыңызды көрсетесіз, түйіндеме дұрыс қолдарға түсетініне көз жеткізесіз және бас тартқан жағдайда кері байланыс сұрайсыз. Маған сеніңіз, сіздің түйіндемеңіз жиі спамға түседі және жауаптардың көп ағынымен, тіпті бірнеше бос орындар үшін рекрутер түйіндемеңізді жіберіп алуы мүмкін. Үшіншіден, сіздің жалақы күтуіңізге және бос жұмыс орнында көрсетілгендерге назар аударыңыз. Егер сіз бұл ақпаратты түйіндемеңізге қоссаңыз, ол сізге зиян келтіруі мүмкін. Мысалы, егер бос орын 500 доллар жалақы деңгейін көрсетсе және сіздің тілектеріңіз 1000 доллар болса, диалогты жалғастыру үшін олар сізбен байланыспауы әбден мүмкін. Ал жалпы алғанда, өзіңізді an objectивті бағалауға тырысыңыз. Төртіншіден, егер сізде сұралған дағдылармен 95% сәйкес келсе, болашақ жұмысыңызда қажетті тәжірибенің 5% игере алатыныңызды немесе оларға қысқаша экскурсия жасағаныңызды көрсетуді ұмытпаңыз. Ең бастысы, оны ашық айту. Бесіншіден, хабардар болыңыз және электрондық поштаңызды және LinkedIn-ді үнемі тексеріп отырыңыз. Егер олар сізге жауап беріп, техникалық тапсырманы орындауыңызды немесе түйіндемеңізде нақтылайтын ақпарат беруіңізді сұраса, дер кезінде жауап беруге тырысыңыз. Жасөспірімдер арасындағы бәсекелестік өте жоғары, әдетте ең жылдамдардың жолы болады. Жүрегіңізді жоғалтпаңыз және үрейленбеңіз! Бас тарту қалыпты жағдай. Біз кіруіміз керек компанияларға кіреміз. Ештеңе кездейсоқ емес, жұмыс іздеуге кететін ұзақ уақыт жаттығулар мен жаттығуларға, спортпен айналысуға және эмоционалды босаңсуға жұмсалуы мүмкін. Өзіңіз білетін жасөспірімдермен және егде жастағылармен сөйлесіңіз, олардың жұмыс іздеуде не істеп жатқанын немесе олардың қандай керемет лайфхактары бар екенін біліңіз, мүмкін біреу сізді олар жұмыс істейтін компанияға ұсынуы мүмкін. Жалпы, әрекет етіңіз.