Құпия түйіндеме деңгейлері немесе HR қалай бұзуға болады

Кім жұмыс істейтініңіз немесе не істейтініңіз маңызды емес. Ерте ме, кеш пе, өміріңізде бірінші рекрутер (немесе HR, ағылшын тіліндегі Human Resource, «HR» деген сөздің қысқашасы) кездестіретін сәт келеді. Дәлірек айтқанда, алдымен онымен сіз емес, түйіндемеңіз кездесесіз. Нәтиже оның кадр маманының моральдық және эстетикалық құндылықтарына қаншалықты сәйкес келетініне байланысты: олар сізді сұхбатқа шақырады немесе бірінші «скрининг» сатысында сүзгіден өткізеді. Мұнда сіз ақылға қонымды түрде айтасыз: «Ол қалай жойылды? Менде жұмыс тәжірибем, дағдыларым, білімім және бос орынға қажет нәрсенің бәрі бар, сонымен қатар тағы біраз нәрсе бар. Мені сұхбатқа қалай шақырмайды?» Және жауап қарапайым - өйткені олар мүмкін. Иә. Өйткені, олар мүмкін және көбінесе жалдаушы жалдаған маман шешуі керек міндеттерден гөрі «ұлы және мәңгілік» туралы көбірек ойлайды. Барлық HR нарциссисттік эгоистер деп ойламаңыз. Көбінесе олар өз жұмыстарына шын жүректен құмар және компания үшін ең жақсысын қалайды. Тек олардың көпшілігі гуманитарлық сала мамандары және олар үшін маңыздысы сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз емес, компанияға қаншалықты сәйкес келетініңіз маңызды. Олар мұны сұхбат кезіндегі оғаш сынақтар арқылы ғана емес (көбінесе «үш күнде қалай психолог болу керек» курстарынан «адал» көшіріледі және Интернеттегі тесттер «сіздің қандай психопат екеніңізді анықтаңыз»), сонымен қатар барлық формалды тестілермен де анықтайды. түйіндемеңіздегі «кемшіліктер».

HR қауымдастықтары арқылы саяхат

Олар мұндай кемшіліктерді немен байланыстырады? HR көз алдында резюмеңізді тартымды ету үшін оны қалай түзетуге болады? Осы сұрақтарды ескере отырып, біз Linkedin-тегі рекрутингтік сайттар мен HR қауымдастықтары арқылы зерттеу сапарына шықтық. Бір қызығы, олар құр алақан емес, қателер туралы есептермен оралды. Олардың негізінде біз HR мамандарының скринингтік сүзгілерін «бұзуға» көмектесетін түйіндемелерге арналған бірнеше патчтарды құрастырдық.

№0 патч: жалпы файл түрі және орынды атау

Сонымен, түйіндеменің атауынан және оларға сәйкес келетін файл түрлерінен бастайық. Әдетте, орташа бос орын бірнеше ондаған жүздеген түйіндемелерді алады. Техникалық тұлға олардан шағын дерекқор жинайды (бір уақытта қызметкерді жаңа іздеу үшін әлеуетті кандидаттар жеткізіледі). Ал рекрутер... рекрутер оларды қалтаға сақтайды. Міне, біз бірінші қатені көреміз - егер сіздің файлыңызда стандартты атаулардың бірімен («резюме», «менің түйіндемем», «резюме111») болса, сол атпен бар құжатты қайта жазу ықтималдығы жоғары. Ал келесі аттас түйіндеме сіздің кандиdateраңызға көлеңке түсіреді. Бұл бағдарламалаудағы сияқты - егер сіз мнемоникалық атауларды пайдаланбасаңыз, қазірдің өзінде инициализацияланған айнымалы мәндегі деректерді кездейсоқ қайта жаза аласыз. Сондықтан файлды атыңыз бен тегіңізбен атаған дұрыс, оларға сіз өтінім беріп отырған бос жұмыс орнының атын қосыңыз. Екінші бөлім рекрутер жұмысында бірнеше бос орындар болған жағдайда қажет. Бұл сол әкенің кімнің қандай жұмысқа жүгінгенін табу мүмкін болмайтын толық тозаққа айналғанын білдіреді. Тағы бір нюанс - түйіндеме жіберілетін файл пішімі. Бұл жерде персоналдың әлсіз техникалық білімін ескере отырып, стандартты rtf, doc, docx немесе (егер сіз графикалық дизайнға назар аударсаңыз) pdf форматына назар аударған дұрыс. Басқа пішімдерді таңдаған кезде файлдың ашылу ықтималдығы нөлге жақындай бастайды. Тағы да, бұл зұлымдық емес, жай ғана «компьютер бұл файлды аша алмады».

№1 патч: қолайлы фотосурет

Енді түйіндеменің ішкі жағына көшейік. Алдымен сізге фотосурет керек. Қатаң төлқұжат стилі емес, сонымен қатар барбекюден немесе Альпідегі соңғы фрирайдтан емес. Жақтаудың 60-70% және азаматтық киімдегі күлімсіреген бет (немесе онсыз - қалауыңыз бойынша). Жоқ, жилет жұмыс істемейді, сонымен қатар аниматор рөліне өтініш бермейінше, Teletubby костюмін кимегеніңіз жөн. Қарапайым көйлек немесе біркелкі емес түсті футболка киген дұрыс. Тағы да, мұның бәрі кадр бөлімінің қызметкерлерінің қабылдау ерекшеліктеріне байланысты. Олардың пікірінше, түйіндеме сіздің «алдыңғы қасбетіңіз» болып табылады. Егер сіз фотосуретте серфермен немесе жаңадан ұсталған адаммен суретке түсіп жатсаңыз, онда сіз бұл әрекеттерге көбірек құмарсыз және негізгі жұмысыңызға мән бермейсіз. Оларға хобби - жұмыс кезінде жинақталған монотондылық пен негативтіліктен барлық шаршау біріктірілетін шығу жолы екені әрқашан анық бола бермейді. Түйіндемедегі мына фото сіздің бақытты сәттермен бөлісу әрекетіңіз.

HR түсінігінде фотосурет - бұл болашақ жұмыс берушіге өзіңізді ең жақсы түрде көрсету.

№2 патч. Байланыс мәліметтері.

Екіншіден, байланыс деректері. Бірден айтайық, ойын-сауық әлеуметтік желілерінде бейтаныс көздерден жабық профильдер жасаған дұрыс, ал көп жағдайда оларды рекрутерлерге көрсетпеген жөн. Әсіресе, егер сізде түнде және күндізгі жеке өмірдің белгілері болса. Осыған байланысты HR кіреберістегі орындықта отырған әжелерге ұқсайды. Жеңіл фотосуреттер - жезөкше/алаңдаушы → жойылды, клубтар мен барлардағы тіркелулер - нашақор/алкоголь → жойылды, дінді, саясатты немесе қаржыны белсенді талқылау - фанатик/радикал → жойылды. Бұл әрбір жеке жалдаушының жеке тарақандарын есепке алмайды! Кез келген нәрсе болуы мүмкін - ұнатпайтын түс пен футбол командасынан бастап, жеке майдандағы мәселелерге дейін, бірақ сізбен және сіздің жан жарыңызбен бәрі тәтті.

Linkedin-те немесе ұқсас кәсіби желіде профильді көрсету ғана мағынасы бар, онда сіз тек жұмысыңыз бен жетістіктеріңіз туралы жазасыз.

Сондай-ақ электрондық пошта мен мессенджер идентификаторын мұқият қарап шыққан жөн. Техникалық адам үшін бұл Интернеттегі IP мекенжайына ұқсас жай ғана байланыс құралы. Ал HR үшін бұл сіздің жеке қасиеттеріңіз туралы қиялдаудың тағы бір анықтамасы. Сондықтан «эротикалық» сияқты электрондық пошталар мен идентификаторлар: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net – оларды жұмыс туралы ойлаудан бастап танысу сайттарында профиліңіздің қандай болатынын ойлауға дейін апарыңыз. Ал ғажайыптары: thirst_for_blood@donor.com, I work I'll eat, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - олар инфантorзм мен жетілмегендіктің көрінісі ретінде қабылданады.

Жан тыныштығы үшін оларға фамorя_бастапқылары немесе аты_тегі сияқты корпоративтік электрондық пошта саясатынан туындаған ақымақ үлгі мекенжайлары қажет.

Олар сені танымайды. Көбінесе олар мүлде білмейді. Сондықтан олардың жас кезінен бастап бұл идентификаторлар сізге тиесілі екенін түсіну қиын. Олардың әрқайсысында әртүрлі қызметтермен немесе ойындармен байланысты ұзақ және даңқты тарихы бар. Сондықтан олардан бас тартуға ниетіңіз жоқ. Бірақ олар сізді әзіл-қалжың ретінде ойлап тапқан немесе гормондардың бір сәтке көтерілуінен туындаған осы идентификаторлар бойынша бағалайды. Сондықтан, бұл тұзақты айналып өту үшін қарапайым және тиімді патчты қолданған жөн. «Түйіндеме үшін» жеке электрондық поштаны стандарттыға мүмкіндігінше жақын етіп жасаңыз (көбінесе тәжірибесіз рекрутерлер әр Ivan Ivanов Gmail-де сәйкес мекенжай жасай алады деп ойлайды және олар мұндай мыңдаған адамдар бар екеніне ұялмайды, бірақ бір ғана мекенжай бар. ) және осы жаңа пошта жәшігінен өз пошта жәшігіңізде жинақты орнатыңыз. Осылайша, рекрутер өзінің мінсіз электрондық поштасын алады және сіз жазылымдарыңызбен қаласыз.

№3 патч: жалақы күтулері

Үшіншіден, жалақы күтуіңізді көрсетіңіз. Иә, рекрутерлердің өздері төлем туралы тармақты өткізіп жіберуді ұнатады, бұл анық емес «лайықты» көрсетеді. Бірақ оларда әлі де сандар бар, солардың негізінде олар компанияның мұндай маманды сатып алуға мүмкіндігі бар ма, жоқ па, соны көреді. Бұл нүкте уақытты да, жүйкені де үнемдейді. Ең бастысы, сіз бос лауазымда көрсетілген міндеттерді орындауға дайын жалақы туралы шешім қабылдап, оған тағы он пайыз қосыңыз. Көбінесе жұмыс берушілер мәмілеге қарсы емес, ал резервтік сома сізге маневр жасауға мүмкіндік береді. Оған қоса, сынақ мерзімінде сізге толық жалақы төленбеген кезде бұл артық болмайды.

№4 патч. Дағдылардың барабар тізімі және олардың тәртібі

Төртіншіден, сіз бос орынға қойылатын талаптардың ретін және оның түйіндемеңіздегі дағдыларыңыздың орналасуына қаншалықты қатысты екенін мұқият қарастыруыңыз керек. Егер бос орын коммерциялық даму тәжірибесіне ерекше назар аударса, тиісті жұмыс орындарын ең жоғарыға орналастырыңыз. Егер сізге сертификаттар қажет болса, оларды жоғарылатыңыз. Және т.б. барлық тармақтар. Егер сізде аралас жұмыс тәжірибеңіз болса (әртүрлі салалардағы бірнеше мамандықтар), онда жоғарыда тек жаңа жұмыс орнында қолданылатын дағдыларды қалдырып, екінші рөліңіз туралы ақпаратты төменге ауыстырған дұрыс. Егер мамандықтар мүлде басқа болса (мысалы, аспаз, және сіз Java-бағдарламашысы ретінде жұмысқа орналасуға өтініш білдірсеңіз), онда екінші мамандық бойынша жұмыс тәжірибеңізді мүлдем тізімдемеңіз, оны сіздің жұмысыңыздың тізіміне қосыңыз. пайдалы дағдылар.

№5 патч. Жетістіктеріңізді жасырмаңыз

Бесіншіден, мүмкіндігінше табыстарыңызды көрсету үшін жетістіктеріңізді жинап, жазып алыңыз. «2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer» жолы «2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: 1С-тен тұтынушы базасымен байланыстырылған есепшот жүйесін әзірледі».

Сондықтан, сіз маңызды нәрсе жасаған кезде оны дереу жазыңыз. Біз үшінші тарап қолданбаларымен әрекеттесу үшін теңшелетін API жүйесін әзірледік - бұл сыртқы API интерфейстерімен жұмыс істеу маңызды болатын жұмыстар үшін пайдалы болады. Біз serverлердің жұмысын DOS шабуылдарына төтеп беру үшін оңтайландырдық - жоғары жүктелген қызметтердің тұрақты жұмысына қол жеткізу қажет бос орындарда пайдалы. Түйіндемемен жұмыс істеуді бастау керек сәтке дейін оны кейінге қалдырмаңыз - сіз әлі де бір жыл, екі, бес немесе он жылдағы барлық жетістіктеріңізді есте сақтай алмайсыз. Баяу журналды жазыңыз, сонда сізде көп таңдау болады.

Барлығы

Осымен HR басшысына экскурсия аяқталады. Егер сізде біздің патч кітапханамызды толықтыруға және кеңейтуге болатын өз бақылауларыңыз болса, сіз түсініктеме бере аласыз. PS: ұмытып кете жаздады. Құдай үшін, «хоббилеріңіз бен қызығушылықтарыңызға» садомазоизмнің, гуроның, оргиялардың және т.б. барлық түрлерін қоспаңыз. 115-беттегі курстық жұмыста «біз бұл транзисторды қайыңнан жасаймыз, өйткені мұны бәрібір ешкім оқып бітірмейді» деп жазуға болады. Бірақ түйіндеме - бұл қысқа жұмыс, және алдыңғы кезеңдердегі скринингтік сүзгілерден өткеннен кейін, сіз осындай қарапайымдылыққа ұшырай аласыз. Түйіндемеңізде мүмкіндігінше аз қателер болуын және HR-ге оңай және табиғи түрде бұзуға мүмкіндік беріңіз!

Тағы не оқу керек:
Эмпатия әзірлеушінің құпия супер күші ретінде Интернеттегі фрилансер үшін қай жерде жақсы: бағдарламашыларға арналған алмасуларды шолу Мәңгілік құрылыс және сүңгуір жұмақ: Фorппинге қоныс аудару