Сізге мансаптық жоспар не үшін қажет?
Мансап жоспары - бұл белгілі бір лауазым немесе жалақы түріндегі қалаған мақсатқа жету стратегиясы. Мансаптық жоспарсыз саналы мансап құру мүмкін емес екеніне сенімдімін. Егер адам қандай кезеңдерден өткенін түсінбей, мансаптың соңынан еретін болса, мұндай мансап стихиялық болып табылады. Бұл жағдайда сіз компанияның адамның мақсаттарымен сәйкес келмейтін ұсынысын қабылдай аласыз және мансаптық даму бағытын таңдауда қателесе аласыз. Мысалы, адамдар тігінен дами алады (менеджердің мансабы – ред.) , дегенмен, егер олар мансаптық жоспарды жоспарлауға уақыт бөлсе және шын мәнінде нені қалайтыны және не нәрсеге бейімділігі туралы ойланса, олар көлденең мансапты (адамның мансабын арттыру) қалайды. сараптама - ред.) .Мансап кезеңдері қандай?
Мен өз мансабымның кезеңдерінде осы ұстанымды басшылыққа аламын:- Бірінші кезең немесе алдын ала. 25 жылға дейін созылады. Бұл адам әрекеттің әртүрлі түрлерін сезініп/сезетін және өзіне ең қолайлысын табатын кез.
- Екінші кезең немесе қалыптасу кезеңі. 30-35 жылға дейін созылады. Бұл кезеңде адам дағдыға ие болады. Оның қандай позицияны алатыны және оның қалай дамитыны маңызды емес - көлденең немесе тігінен. Ол өз орнында сенімді түрде отырады және мамандықтың мұқият бапталуына үңіле бастайды. Бұл кезең жаттығулардың максималды көлемін қамтиды. Алдын ала кезеңде адам өзіне ұнайтын нәрсені табу үшін оқыса, онда бұл кезеңде ол өзіне жетіспейтін білімді саналы түрде «жинайды».
- Үшінші кезең немесе хабардар болу кезеңі. 30-35 жастан 45 жасқа дейін созылады. Көптеген адамдар бұл кезеңді мансаптық өсу кезеңі деп атайды. Бұл адамның нақты және саналы түрде мансап жолымен қозғалатын уақыты, қайсысы таңдалғанына байланысты - көлденең немесе тік. Осы кезеңде адамдар өз таңдауына сенімдірек: олар бұған дейін күмәнданды, қызығушылық векторы туралы шешім қабылдады және алға жылжуда.
Бұл кезеңде адам өзіне сенімді маманға айналады. Бұл әркім айтатын өзін-өзі жүзеге асыру.
- Төртінші кезең немесе логикалық аяқталу кезеңі: 45 жастан 60 жасқа дейін. Адам бірте-бірте мансабын аяқтап, зейнеткерлікке дайындалуда. Бірақ мен айтқым келеді, бұл кезеңде (шамамен 45 жаста) мен кәсіптік бағдардан өтетін көптеген адамдарды көремін: адамдар жаңа сынақты қалайтынын түсінеді және олардың мансабы «екінші жел» алады. Классификация бойынша бұл аяқталу кезеңі, бірақ мен бұл мансаптық бұрылысты аяқтау кезеңі дер едім: біреу оны аяқтайды, ал біреу жаңасын бастайды.
Мансап жоспарын қалай құруға болады
- 3 жылдан аспайтын уақытқа жоспарлаңыз. Менің ұсынысым: ұзақ мерзімге жаһандық стратегиялық мақсаттар қоймаңыз. Бұрын 5-10 жылға мақсат қою әдеттегідей болатын. Біз өмір сүріп жатқан күтпеген әлемде мансап жоспары үш жыл бойы жасалуы керек. Мақсатты мүмкіндігінше нақты ету үшін мен соңғы мақсатты шамамен үш жылға қоюды ұсынамын.
- Аралық мақсаттарды қойыңыз және қажет болса түзетіңіз. Мансап жоспарын құру кезінде біз әрқашан алға қойған негізгі жаһандық мансаптық мақсатқа ие боламыз. Әдетте, ол 2-3 жылға созылады, сонымен қатар аралық мақсаттарға, біз қазірдің өзінде алты ай ішінде назар аударамыз. Сіз әр жылға (үш жыл ішінде) мақсат қоя аласыз, мейлі ол оқу, мейлі ол жаңа лауазым немесе мансапта сіз үшін маңызды басқа критерийлер. Мысалы, осы жоспардың ортасында сіз өзіңіз қалаған жерде қозғалмай жатқаныңызды түсінесіз. Осы үш жылдың соңына дейін қалған мақсаттарды жаңа көзқарасыңызға сәйкес өзгерту дұрыс.
- SMART әдісі арқылы мақсатты жазыңыз . Сіз мақсатты талдауыңыз керек: ол сіз үшін қаншалықты өзекті, шынайы және маңызды. Ағымдағы жағдайды an objectивті бағалай алмасаңыз, мансаптық өсуіңізге қызығушылық танытатын мансап бойынша кеңесшімен, тәлімгермен немесе жеке менеджермен байланысу өте жақсы.
- Бүрікпеңіз. Белгілі бір мақсат үшін нақты жоспар жазылады. Егер жоспарда бірнеше мақсат болса, назардың жетіспеушілігі болуы мүмкін. Сондықтан бір жоспар – бір жаһандық мақсат.
- Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
- Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
- При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
- Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Бұл тест адамның мансабында не нәрсеге бағытталғанын анықтауға көмектеседі. Бұл біз өз саламыздың сарапшысы болғымыз келген кезде кәсіби құзыреттер болуы мүмкін. Бұл процестер мен адамдарды басқару амбициялары болған кезде басқару бағыты болуы мүмкін. Бұл автономия мен тәуелсіздікке бағытталған болуы мүмкін - жұмыс кестесі мен корпоративтік шектеулер жоқ фрилансерлер мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар үшін негізгі критерий. Бұл қызметкердің болашаққа сенімді болуы маңызды болған кезде тұрақтылыққа бағытталған болуы мүмкін. Құндылық адамға көмектесу және қоршаған әлемді жақсарту маңызды болған кезде қызметте болуы мүмкін. Тәуекелге барғанды ұнататын адам «пышақтың шетінде» жүруді ұнатса, күрделі бағыт бар, және, ең соңында, кәсіпкерлікке - жеке бизнеске және бизнеске бағдар бар. Сіз өзіңіздің мансапыңызды жан-жақты, мүлде басқа көзқараспен қарау үшін және құндылық құрамдасыңызды түсініп, мансап жоспарын жасау үшін осы тестті тапсыра аласыз.
JavaRush түлектерінің тәжірибесі
Біз бірнеше JavaRush студенттерінен мансаптық жоспары бар-жоғын сұрадық.Александр Копайгородский:
Менің жоспарым келесідей болды:- Теорияны түсіну және алғашқы дағдыларды алу;
- Үй жануарларына арналған алғашқы жобаңызды жазыңыз;
- Коммерциялық тәжірибе алу үшін кем дегенде бағдарламалауға қатысты жұмыстарды табыңыз;
- Ірі компаниялармен сұхбатқа дайындалу;
- Үлкен компанияда 2-5 жыл жұмыс істеп, тәжірибе жинақтау;
- Жұмыс істеп жүріп ақша жинап, өз бизнесімді ашамын, компанияда жұмыс істеп жүріп жазамын деп күткен өнім шығарамын.
Менің мансапты жоспарлау бойынша кеңестер:
- Өзіңізді ақшадан алыңыз. Күн сайын кем дегенде 10 сағат бойы миыңызды көп жүктемеуге дайынсыз ба, соны мұқият ойластырыңыз. Бағдарламалау - сізді баурап алатын керемет әлем немесе ол қорқынышты түске айналуы мүмкін. Бұл сіздің көп ойлануды ұнататыныңызға және оқуға уақытыңыздың болуына байланысты. Егер сіз ақша туралы ойласаңыз, өзіңізді бір нәрсені үйренуге мәжбүрлеңіз, жұмыс табыңыз, оны алыңыз, демалыңыз, жүйе бәрібір сізді түкіреді.
- Өзіңіз қалаған нәрсе туралы нақтырақ ойлануды бастаңыз . Мысалы, болашағы зор жас компанияға жұмысқа орналасу, сыйақы өте жақсы болуы мүмкін. Немесе сіз қор нарығына, жылжымайтын мүлікке инвестиция салып, зейнетке ерте шығу арқылы ақшаңызды тыныштықпен үнемдей алатындай үлкен компанияда тұрақтылықты қалайтыныңызды түсінесіз.
Толығымен ақылсыз үшін тағы бір нұсқа бар - бұл энтузиастар тобымен сіздің жеке бизнесіңіз. Мұнда сіз инвестиция іздейсіз, прототиптермен жұмыс жасайсыз және көптеген мәселелер.
- Жоспарыңызда мақсаттарды біріктіріңіз. Менің жоспарымды қарап шыққаннан кейін сіз менің комбинациямды көресіз, өзіңіз жасаңыз.
Дима Мерсиянов:
Бастапқыда өзіме ұнайтын, яғни бағдарламалаумен айналысып, ақша табуды бастаймын деген жоспарым бар еді. Идеясы сіз үйренуге болатын командасы бар компанияны табу болды, содан кейін бір-екі жылдан кейін кірісті арттыра отырып, әзірлеуші мансап сатысына көтерілу болды. Мен алғашқы жұмысымды 3 айға жуық іздедім. Бір жерде олар менен бас тартты, бір жерде мен компанияның тіпті кіші әзірлеушіге де болашағы жоқ екенін түсінгенде бас тарттым. Алғашқы жұмысымды бағдарламашы ретінде іздеп жүргенімде, мен тестілеуші ретіндегі жалақымнан кем түспейтін болдым, ол шамамен $1000 болатын. 5 әрекеттен кейін мен осындай компанияны тауып, сол жерден сұхбат алдым. Содан кейін мен жыл сайын өзімнің жалақымды белгілі бір пайызға арттыруды мақсат етіп, жалақыны көтеру құқығына ие болу үшін осы саладағы құзыреттілігімді қалай шыңдауға болатынын ойладым. Бір-екі жылдың ішінде жалақым бірнеше есеге өсті. Мансап жоспарын құру кезінде менің кеңесім: ақша қумай, аз ақшаға болса да барынша тәжірибе жинауға тырысыңыз, 1-2 жыл жұмыс істегеннен кейін ол жақсы нәтиже береді.Миша Крохмаль:
Менің бағдарламалауды үйрену жоспарым бір жылға арналған болатын. Оқуымды аяқтаған кезде мен фронт-энд және бэк-энд әзірлеушісі ретінде жұмыс іздедім. Мен өз қаламда да, Киевте де сұхбаттарға бардым, соңында өз қаламдағы алғашқы жұмысымды таптым. Егер ол кезде жұмысқа орналаспағанымда, ақша ең көбі 2 айға жететін еді. Не жұмыс табамын, не қарызға батып өмір сүремін деген ойлар болды. Бірақ бірінші жұмысымды табу үшін бір айдан сәл астам уақыт кетті. 2,5 жылдан кейін мен жұмысымды ауыстырдым, бір жылдан кейін мен Киевтік компанияда аға лауазымға ұсынысты қабылдадым.Менің мансапты жоспарлау бойынша кеңестер:
- Алғашқы жылдары мүмкіндігінше көп тәжірибе алыңыз. Мен басында жұмысты жиі ауыстыруды ұсынбаймын. Менің достарым бар, олар 2 жылда резюмеде 8 жұмыс болды. Тәжірибе көрсеткендей, мұның соңы жақсы болған жоқ. Алғашқы бірнеше жылда тәжірибе жинақтап, жақсы жобалармен жұмыс істеуге көңіл бөлген дұрыс.
- Оқуды және жоспарлауды тоқтатпаңыз. Мен жұмыс іздеуді сәл ертерек, 9 ай оқудан кейін бастадым, жоспарға түйіндемені қайда тапсырғаным, қай жерде сұхбат бергенім және осыған ұқсас мәліметтер туралы жазбалар біртіндеп қосылатын болды. Содан кейін мен жұмыс барысында оқу жоспарларын жаза бастадым, ал 2,5 жылдан кейін қайтадан жаңа жұмыс іздеу және т.б.
GO TO FULL VERSION