IT компаниясында сұхбат кезінде нені міндетті түрде сұрау керек

Әңгімелесуге дайындалу кезінде көптеген үміткерлер сұхбат сұрақтарын тек жұмыс берушілер ғана емес, өздері де қоя алатынын ұмытады. Кейде жұмыс сипаттамасы командадағы атмосфераның қаншалықты мейірімді екеніне, компанияның жалақысы қаншалықты жиі қаралатынына және оның қаншалықты заңды түрде жұмыс істейтініне толық жауап бермейді. Әңгімелесу кезінде шатастырмау үшін жұмысқа қабылдаушыға сұрақтарды алдын ала дайындаған дұрыс. Біз JavaRush бағдарламасының жұмыс істейтін түлектерінен жұмыс таңдау кезінде нені іздеу керектігі және сұхбат алушыға қандай сұрақтар қою керектігі туралы кеңестермен бөлісуді сұрадық.

Қайда бару керек: өнім, аутсорсинг, стартап?

JavaRush түлектерінің пікірлері екіге бөлінеді: кейбіреулері мансапты өнім компаниясынан бастауды ұсынады, басқалары аутсорсингке кеңес береді. Міне, екі нұсқаның да артықшылықтары.

Неліктен аутсорсингті таңдау керек:

• Көбінесе бұл үлкен компания. Сізге жобаны қолдау тағайындалуы мүмкін, бұл мансапты бастау үшін жаман емес;
• Шетелдік тапсырыс беруші үшін жұмыс (тіл дағдыларын жетілдіру);
• Жаңа технологиялар, озық топ жетекшілері;
• Жобалардың үлкен таңдауы, сіз өз дағдыларыңызды жылдам арттыра аласыз;
• Аутсорсингке кіру оңайырақ және олар жаттығуға дайын.

Неліктен тамақ компаниясын таңдау керек:

• Тұрақты позиция (аутсорсингпен салыстырғанда), тәжірибелі тәлімгерлер;
• Бейімделуге көбірек уақыт, нәтиже бірден талап етілмейді;
• Жаңа қызметкерлерді оқыту;
• Жұмыстағы жайлылық: мерзімдер аутсорсингтегідей қатаң емес;
• Компанияның миссиясы (әсіресе өз жұмысында ерекше құндылықты іздейтін қызметкерлер үшін қолайлы).

Жалдаушыдан не сұрау керек:

Компанияның немен айналысатыны туралы сұрақтардан басқа, оның даму перспективаларын және жаңадан келген адамға жұмысқа қосылуға қалай көмектесетінін нақтылаған жөн.

Жоба сізге сәйкес келетінін қалай білуге ​​болады?

Компания туралы шешім қабылдап, сіз жобада жұмыс істеудің нюанстарын нақтылауға кірісесіз. Олардың саны өте көп: технология, жоба командасы, жұмысқа деген көзқарас.

JavaRush түлектері сұхбат кезінде мынаны түсіндіруге кеңес береді:

• Жобаның тапсырысшысы кім және ол соңғы пайдаланушыға не береді? (өз жұмысында жалақыны ғана емес, сонымен қатар жаһандық миссияны іздейтіндер үшін ерекше маңызды сұрақ);
• Бұл жаңа жоба ма, әлде барын өзгерту ме? (жаңа жобада сіз codeты нөлден жазасыз, ревизияда сіз басқа біреудің codeын қайта өңдейсіз немесе мүмкіндіктерді жазасыз);
• Жобада қандай технологиялық стек қолданылады? (бұл жерде түсініктеме беретін ештеңе жоқ, егер сізге бұл туралы бірден айтылмаған болса, онда нақтылағаныңыз жөн, сіз кейбір технологияларды білмейтін болып шығуы мүмкін);
• Корпоративтік оқыту бағдарламасы бар ма? (бұл бейімделу процесін айтарлықтай жеңілдетеді);
• Код сапасына қандай талаптар қойылады және олар қалай тексеріледі? (сіз компанияның жұмыс сапасына қалай қарайтынын бірден білесіз, бұл көп нәрсені айтады);
• Команда мөлшері (күн сайын өзара әрекеттесуге тура келетін әзірлеушілер тобы неғұрлым үлкен болса, соғұрлым сіз тез және айтарлықтай жақсартуға болатын адамдар болуы мүмкін).

Сұхбат алдында көптеген мәліметтерді білуіңіз мүмкін, бірақ егер сіз оларды Google-да таба алмасаңыз, онда бұл сұрақтар сұхбат кезінде сұралуы керек.

Корпоративтік мәдениет туралы не деуге болады?

Корпоративтік мәдениет - бұл тек тәттілер мен әріптестермен үстел ойындары ғана емес, сонымен қатар командалық орта, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі және т.б.

JavaRush түлектері сұхбат кезінде мынаны түсіндіруге кеңес береді:

• Ұжымдағы жағдайдың қандай екенін тікелей сұраңыз: адамдардың компанияға және олардың әріптестеріне қалай қарайтынын бірден түсінесіз;
• Қашықтан жұмыс істеуге болады ма? (пандемия кезінде бұл өте маңызды сәт);
• Жұмыс кестесі қаншалықты икемді?
• Ұжымда өзара әрекеттесу қалай жүреді, сұрақтар бойынша кіммен байланысуға болады (тек тәлімгер немесе басқа әріптестер?), бағыну бар ма және ол құрметтеледі ме?

Жұмыс берушімен талқылануы тиіс келісім-шарт тармақтары

Бұл тарауда негізінен NDA ( Жария етпеу туралы келісім ) – құпия ақпаратты жарияламау туралы келісім сияқты ұғымға қатысты . Көптеген АТ компанияларымен ынтымақтастық келісімдері осы келісімді қамтиды, оның ішінде жазбаша code авторлық құқыққа да жатады. Бірақ себептері әртүрлі болуы мүмкін: компанияда жариялауға болмайтын басқа да құпия ақпарат болуы мүмкін. Сондай-ақ, келісімшартта жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкер, мысалы, 5 жыл бойы бәсекелестерде жұмыс істей алмайтындығы туралы тармақтар болуы мүмкін. Бұл көбінесе авторлық құқықты қорғау үшін жасалады. Жалақы қалай есептелетінін және үстеме жұмыс төленетінін анықтаудың нюанстарын нақтылаған жөн.

JavaRush түлектері сұхбат кезінде нені түсіндіруге кеңес береді:

• NDA қанша уақыт жарамды болады?
• Түйіндемеде жұмыс істеп жатқан жоба(лар)дың тақырыбы мен қысқаша мазмұнын пайдалану мүмкін бе?
• Компания артық жұмыс уақытын пайдаланады ма және ол қалай төленеді?
• Жалақы қалай төленеді: ресми немесе «конвертте» ме?

Компаниядағы даму перспективалары

Сіз бір компанияда үш жылда топ басшысы бола аласыз, ал басқа бір жерде бес жыл отыра аласыз. Сондықтан, егер сіз мансаптық өсуді армандайтын болсаңыз, сұхбатта қызметкерлердің қаншалықты жиі кеңейтілетінін және жоғарылату мүмкіндігі бар-жоғын нақтылаған жөн.

JavaRush түлектері сұхбат кезінде нені түсіндіруге кеңес береді:

• Алдыңғы қызметкер қанша уақыт жұмыс істеді және қайда ауысты/кетті?Жалпы ауысу деңгейі қаншалықты жоғары екенін біліңіз?
• Жалақыны көтеру үшін не істеу керек?
• Жетістікке жету үшін қандай дағдылар қажет?
• Қызметкер орта немесе аға буынға жету үшін қанша уақыт қажет?
• Олардың жеке даму жоспарлары бар ма, компанияда өсу жалпы қалай жүреді, сертификаттар бар ма?

Егер сіз бұл сұрақтарға нақты жауап бере алмасаңыз, онда сізге мұндай компанияда жұмыс қажет пе, жоқ па деп ойлану керек.

Жұмыс беруші қандай жауаптардан сақ болуы керек?

Сұхбат барысында сіз компанияда жұмыс істегіңіз келмейтіні белгілі болуы мүмкін. Мұны жұмыс берушінің жауаптары анықтай алады.

Мысалы, мыналар:

• «Біз жобамыздың тапсырыс берушісін атай алмаймыз» («жаман» оқиғаға түсе аласыз);
• «Бізде өте оңай тапсырмалар бар» (мүмкін жұмыс беруші оны сендіргісі келетін шығар);
• «Бізде 20 жыл болған жоба бар және онымен жұмыс істеген барлық әзірлеушілер кетті, біз оны анықтауымыз керек...»;
• «Сіз өңдеуге дайынсыз ба?»;
• «Біз сізге жақын арада жауап береміз»;
• «Біздің жалақымыз аз, бірақ бонустар көп».

Бұл жауаптар компанияның жүз пайыз нашар екенін білдірмейді, бірақ олар сізге, тіпті тәжірибесіз жасөспірім болсаңыз да, ұсынысты қабылдау керек пе деген сұраққа жауап береді.