Көптеген адамдар лайықты жұмыс таппас бұрын ондаған сұхбаттан өтуі керек. Біз дұрыс әсер қалдыру үшін дұрыс емес нәрсе айтамыз немесе орынсыз әрекет етеміз деп жиі алаңдаймыз. Бірақ кейде бұл басқаша жұмыс істейді: жалдаушылар да бұрысуы мүмкін. Біз сіздің көңіл-күйіңізді көтеру және кез келген адам қателесуі мүмкін екенін көрсету үшін IT мамандарын жалдау туралы оғаш оқиғаларды жинадық.
Саша Соловей,
бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуші
Мен PHP-де code жазып жатырмын. Жалдаушылар жиі Java-да жұмыс ұсынады, өйткені менің Linkedin-де мен 2012 жылы жұмыс істей бастаған Java тәжірибесін тізімдейді. Кейбір рекрутерлер мені 2020 Java әзірлеушісінің лауазымы қызықтыруы мүмкін деп санайды. Кенеттен, 8 жылдан кейін мен бұрыннан армандағаным есіме түсіп, енді жас java ойыншысы болғым келеді. Баяғыда студент кезімде бірінші жұмыс іздеп жүрген бір жағдай болды. Мен C++ тілінде кіші лауазымға өтініш бердім. Содан кейін компания маған жауап берді: «Жақсы, біз бұл бос орынға адам қабылдадық, бірақ бізге тестілеуші керек, сөйлесейік, сіздің дипломдық жұмысыңызда тестілеуге қатысты бір нәрсе бар екенін көрдік». Ақырында, олар мен тестілеудің түрлерін де, жүктеме сынауын қалай жүргізу керектігін де білмегендіктен, мен оны тарта алмайтынымды айтты. Білсе біртүрлі болар еді. Мен жабайы және күтпеген жалдау жағдайларын білемін. Мысалы, біреу сізді Tinder-де аңдыса. Менің көршімде қыздар: «Кездесуге барайық, айтпақшы: мен рекрутермін, сізді біздің бос орындар қызықтырмай ма?» деп жазған жағдайлар болды. Маған жұмыс ұсынылғанда, содан кейін жұмыс істемейтін мессенджерлерге ауысқанда, содан кейін кешкі асқа шығуды өтіндім. Ең қызығы, жұмыс істемейтін мессенджерлерге ауысқаннан кейін байланыс бос орындармен байланысты болмай қалды.
Алексей Синявцев,
QA тобының жетекшісі
Алдымен, рекрутермен сөйлесудің қысқаша тарихы бар: олар QA автоматтандыру жетекшісі (C#) бос орнын сынап көруді ұсынған кездегі оқиға болды. Мен оларға C# тілін «тест немесе қарапайым фреймворк жазу» деңгейінде білетінімді айттым, сондықтан тақырып қызықты, бірақ егер компания командада технологияда ең мықты болатын адамды іздеп жатса, бұл мен емес. Менің тақырыбым – коммуникация, егер командада технологияны менен жақсы түсінетін адамдар болса, қуанамын. Жұмысқа қабылдаушы: «Сізді сынақсыз әңгімелесуге шақырды», - дейді. Мен сұхбат алу үшін келдім, және менің түйіндемем мен жасағандай емес: 4 QA жетекші жылдық тәжірибесі мәтін QA Automation Lead 4 жылдық тәжірибесімен ауыстырылды. Басқа әңгіме бар. Олар жобаға автоматтандыруды енгізетін, сынақтар жазатын және осы экожүйенің жұмыс істейтініне көз жеткізетін QA автоматтандыру жетекшісі қызметін ұсынды. Негізінде, бұл шындыққа жанаспайтын ұстаным болды, өйткені тіпті шағын жоба үшін бір адам жобаның прототипін жасай алады, бірақ толық жұмыс істейтін шешім мүмкін емес. Менің сұрақтарыма келгенде, мен нақты қандай өнім екенін, пайдаланушылар қандай екенін және олар негізінен қандай мәселені шешкенін сұрадым. Жұмыстың бұл жағы мен үшін қолданылатын тіл мен технологиядан маңыздырақ. Нақты жауап болмады, ал рекрутермен сұхбаттың соңында біз жай ғана компания екеуміз әртүрлі нәрселер туралы сөйлесіп жатырмыз деген қорытындыға келдік және қарым-қатынасты жалғастырудың қажеті жоқ екені анық болды. Біз күліп қоштастық. Екі апта өтті, сол адам маған лауазымға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет деп стандартты жауап хат жазады, бірақ жоқ. Жауап бергенім есімде жоқ, бірақ ойым: "Сіз маған қоңырау шалдыңыз, біз бәрін талқыладық. Уақытымның 3 сағатына аздап жеке емделуге бола ма?" Тағы бір-екі айдан кейін осы компанияның бас директоры маған хат жазып: «Біз жұмысқа қабылдау туралы өнімді жасап жатырмыз, онда бәрі оңай және жеңіл болады, бұл лауазымдардың сәйкессіздігі мен жұмысқа қабылдаудың жағымсыз аспектілерін жояды». Және кері байланыс үшін риза болатынын айтты. Мен әдетте өнімнің сапасы туралы тегін кеңес бермеймін, бірақ сіздің компанияңызбен болған оқиға жоғарыда сипатталғандай болды. Егер сіз жалдау мәселесін шешіп жатсаңыз, жалдау мәселелеріңіздің не екенін қараңыз және оларды шешіңіз, содан кейін құрылымды таңдаңыз.
Майк Тисдейл
жүйелік администратор
Мен жүйелік басқарумен айналысамын, serverлерге қызмет көрсетемін, жаңаларын жасаймын және т.б. Рекрутер мені ұнатып, жүйелік әкімші лауазымына сұхбатқа шақырылды. Мен жаңа жұмыс іздедім, өйткені қазіргі жұмыс берушім жабылып жатыр, мен бірнеше аптадан кейін жұмыссыз боламын. Бір топ адам, оның ішінде компания президенті менімен сұхбат алу үшін үстелдің айналасында отырды, бірақ олар сұхбатқа басқа адам келетінін және ол негізгі сұхбат беруші болатынын айтты, сондықтан біз біраз сөйлестік. Ол отырғанда, ол менен COBOL әзірлеу топтарын басқару тәжірибем туралы сұрады. Менің түйіндемемде бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуді басқару туралы ештеңе айтылмайды, және COBOL туралы жалғыз ескертпе - мен колледжде курстардан өткенім. Мен бұл жүйе әкімшісінің жұмысы деп ойладым және жұмыс сипаттамасында COBOL немесе бағдарламалық жасақтама әзірлеушілер тобын басқару туралы ештеңе айтылмаған. Айта кету керек, сұхбат ұзаққа созылмады және мен оны қаламадым. Мен өз уақытымды және рекрутер уақытын босқа өткізгендей болдым, өйткені компания рекрутерге шынымен не қажет екенін айтпады. Екінші оғаш оқиға телефонмен сұхбат болды. Мен жергілікті шіркеуге компьютер әкімшісі қажет екенін байқадым, сондықтан мен өтініш бердім. Шіркеуден біреу маған телефон соғып, ақпараттық технологиядағы тәжірибем туралы бірнеше сұрақ қойған соң, қашан христиан болатынымды сұрады. Мен бала кезімде шомылдыру рәсімінен өттім деп жауап бердім. Содан кейін ол шіркеуге мүше болу жұмыс үшін талап екенін айтты. Мен оған өз сенімдеріме риза екенімді және оның шіркеуіне қосылмайтынымды айттым және сұхбат осымен аяқталды.
Аникет Джоши,
әзірлеуші
Мен бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші лауазымы үшін үлкен смартфон компаниясымен сұхбаттасудың екі тәжірибесі болды. Мен онлайн режимінде өтініш бергеннен кейін телефон арқылы сұхбаттасуға жоспарланған болатынмын. Белгіленген уақытта жұмысқа қабылдау менеджері маған телефон соғады. Жылдам кіріспеден кейін ол бірден техникалық мәселелерге көшті. Мен оның сұрақтарынан ештеңе түсіне алмадым. Ол айтқан терминдер мен технологиялардың ешқайсысы таныс емес. Мен одан қандай лауазымға сұхбат беріп жатқанымды сұрадым. Ол таң қалды, бірақ бұл Unix жүйелерінің әкімшісі лауазымына арналған деп жауап берді. Мен Java бағдарламалық жасақтамасын әзірлеуші лауазымына өтініш бергенімді айттым. Бұл сұхбат аяқталды. Жұмысқа қабылдау бөліміндегі біреу үлкен уақытты бұзды.
олар QA автоматтандыру жетекшісі (C#) бос орнын сынап көруді ұсынған кездегі оқиға болды. Мен оларға C# тілін «тест немесе қарапайым фреймворк жазу» деңгейінде білетінімді айттым, сондықтан тақырып қызықты, бірақ егер компания командада технологияда ең мықты болатын адамды іздеп жатса, бұл мен емес. Менің тақырыбым – коммуникация, егер командада технологияны менен жақсы түсінетін адамдар болса, қуанамын. Жұмысқа қабылдаушы: «Сізді сынақсыз әңгімелесуге шақырды», - дейді. Мен сұхбат алу үшін келдім, және менің түйіндемем мен жасағандай емес: 4 QA жетекші жылдық тәжірибесі мәтін QA Automation Lead 4 жылдық тәжірибесімен ауыстырылды. Басқа әңгіме бар. Олар жобаға автоматтандыруды енгізетін, сынақтар жазатын және осы экожүйенің жұмыс істейтініне көз жеткізетін QA автоматтандыру жетекшісі қызметін ұсынды. Негізінде, бұл шындыққа жанаспайтын ұстаным болды, өйткені тіпті шағын жоба үшін бір адам жобаның прототипін жасай алады, бірақ толық жұмыс істейтін шешім мүмкін емес. Менің сұрақтарыма келгенде, мен нақты қандай өнім екенін, пайдаланушылар қандай екенін және олар негізінен қандай мәселені шешкенін сұрадым. Жұмыстың бұл жағы мен үшін қолданылатын тіл мен технологиядан маңыздырақ. Нақты жауап болмады, ал рекрутермен сұхбаттың соңында біз жай ғана компания екеуміз әртүрлі нәрселер туралы сөйлесіп жатырмыз деген қорытындыға келдік және қарым-қатынасты жалғастырудың қажеті жоқ екені анық болды. Біз күліп қоштастық. Екі апта өтті, сол адам маған лауазымға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет деп стандартты жауап хат жазады, бірақ жоқ. Жауап бергенім есімде жоқ, бірақ ойым: "Сіз маған қоңырау шалдыңыз, біз бәрін талқыладық. Уақытымның 3 сағатына аздап жеке емделуге бола ма?" Тағы бір-екі айдан кейін осы компанияның бас директоры маған хат жазып: «Біз жұмысқа қабылдау туралы өнімді жасап жатырмыз, онда бәрі оңай және жеңіл болады, бұл лауазымдардың сәйкессіздігі мен жұмысқа қабылдаудың жағымсыз аспектілерін жояды». Және кері байланыс үшін риза болатынын айтты. Мен әдетте өнімнің сапасы туралы тегін кеңес бермеймін, бірақ сіздің компанияңызбен болған оқиға жоғарыда сипатталғандай болды. Егер сіз жалдау мәселесін шешіп жатсаңыз, жалдау мәселелеріңіздің не екенін қараңыз және оларды шешіңіз, содан кейін құрылымды таңдаңыз.
GO TO FULL VERSION