«Мен өзім бірнеше айдан кейін процесті қайта бастауды ұсындым»
Соңғы мәтінде біз бірнеше ірі компанияларда - EPAM және Motorola-да сұхбат алғаныма тоқталдық. Motorola-да мен соңғы кезеңге жеттім, олар мені бір командаға, сосын екіншісіне жіберуге тырысты, бірақ бірдеңе болмады және жақсырақ үміткер табылды. Менің үлкен компанияда жұмыс істеу тәжірибесін жинақтау, процестерді түсіну, бұрынғы codeты зерттеу және микросервистермен жұмыс істеу ниетім болды. Мұндай командадағы бір жылдық тәжірибе кез келген жерде есік ашады. Сол кезде менің бұрынғы жұмысымда күтпеген жерден клиенттердің бірі мобильді қосымша жазуымды өтінді. Мен мұны қалай жасау керектігін мүлдем түсінбедім. Менің профилім serverде болса да, мен React JS туралы білімім болды. Соған қарамастан жобаны қолға алдым. Осы кезде маған Luxoft компаниясынан рекрутер хат жазып, сұхбат беруді ұсынды. Мен бірінші сұхбаттан өттім, олар қосымша сұрақтарды талқылау үшін менімен қосымша сұхбат жүргізгісі келді. Осы процестің бір сәтінде (ол бір жарым аптаға созылды) мен қазіргі жұмысымда жобаны аяқтауға уақыт болмайтынын түсіндім, бірақ мені оған қатты қызықтырды - бұл кросс-платформалық қосымша болды. React Native тілінде жазылған ұялы телефон. Мен жеңе алмайтынымды түсінген кезде, мен Luxoft-қа процесті жалғастыра алмайтынымды айттым және оны бірнеше айдан кейін жалғастыруды ұсындым. Олар маған: «Иә, әрине», - деді.«Қарғыс атқыр, сіз Java бағдарламашысы болдыңыз ба немесе біз бірдеңені араластырдық па?»
2 айдан кейін мен қайтадан жауап бердім және қайтадан техникалық сұхбатқа жоспарландым. Алғаш рет Ресейден немесе Украинадан келген «біздің» адамдармен сұхбаттастым, мен нақты білмеймін. Екінші рет мен Бразorядан келген аға әзірлеушіден сұхбат алдым. Онда менің барлық деректерім болды: мен соңғы сұхбатта не айттым, не жауап бере алмадым. Әңгімелесу біріншісімен дерлік бірдей болды, тек тест тапсырмасы басқаша болды. Әзірлеуші менде жақсартулар бар екенін айтты. Әрине, олар болды, өйткені мен бірінші сұхбатта болғанның бәрін қайталадым және өте мұқият дайындалдым. Сұхбат беруші мен «күшті жас» деген анықтамаға сәйкес келетінімді айтты, өйткені мен қатысқан жобалар жеткіліксіз болды. Сондай-ақ ол мені кіші болып жұмысқа қабылдауға болатынын, бірақ 3-4 айдың ішінде тұрақты қызметкерге айналуға болатынын айтты ( әзірлеушілер иерархиясында орта әзірлеуші лауазымына жақын мықты кенже бар – ред.) . Осы сұхбаттан кейін маған ұсынысқа байланысты телефон соғу жоспарланған болатын. Мен мұны түсінбедім, өйткені Luxoft аутсорсинг және бірінші сұхбаттан өтсеңіз, сіз тек клиентпен сөйлесесіз. Ұсыныс қоңырауынан кейін әртүрлі жобалармен сұхбаттар сериясы өтті. Мен әртүрлі жобалармен бар болғаны 4 сұхбат алдым: олардың барлығы аутстаффингке қатысты болды, негізінен Luxoft арқылы басқа компанияда жұмыс істеді. Мен сұхбат берген бірінші жобада, әдетте, төмен codeпен жұмыс істеу стилінде кейбір нонсенс болды ( төмен code - бұл бағдарлама codeын жазуды қажет етпейтін жүйелер мен қосымшаларды құру, теңшеу және өзгерту тәсілі.- ред.). Мәселе мынада, мен бұл жобада бағдарламашы ретінде өспес едім. Екінші сұхбат ең тартысты және қызықты болды. Оны екі орыс жігіті жүргізді, бірі информатикадан жоғары білімі бар, оны қатты мақтан етеді, екіншісі жоқ, бірақ өзін мақтан етеді. Олар маған сұрақ қоя бастады, сонымен қатар терминология туралы өзара пікір таластыра бастады. Содан кейін олар бір уақытта бір-бірімізді және мені әр сәтте мазақ етіп, стектің орындалуын жазуымды сұрады. Сөйтіп олар мені 2,5 сағат ұстады. Соңында олардың бірі: «Қарғыс атқыр, сіз Java бағдарламашысы болуға келдіңіз бе, әлде бір нәрсені араластырдық па?» Бұл әзіл ба, жоқ па, түсінбедім, бірақ шыдамымның таусылғанын түсіндім. Сонымен қатар, компаниядағы әрбір сұхбат кері байланыспен бірге жүреді, сондықтан мен «толық» жауап беруге мүмкіндігім болмады. Мен оларға үйренуге дайын екенімді және мені жұмысқа алған топ басшысы ненің не екенін тез түсінетінін айттым. Сұхбаттың әртүрлі түрлері бар: біреулер бағдарламашыға іске асыруды жазғанын қалайды, басқалары логика бойынша тапсырмалар береді, ал кейбіреулері (соңғы жоба сияқты) сұрақтар қояды - мақсат - мүмкіндігінше көп сұрақ қою және мүмкіндігінше көп жауап алу. Мен тез секіріп, оны жақсы көрдім. Мен көптеген сұрақтарға жауап бердім, бірақ мен кейбір сұрақтарға жауап бердім. Маған ойланып, нәтижесін айтатындарын айтты. Екі сағаттан кейін рекрутер мені командаға жұмысқа алып жатқанын жазды. Мен бұған қатты қуандым, бірақ дүйсенбі күні олар маған тест тапсырмасын жіберді. Бұл өте стресс болды: олар мені жобаға жұмысқа алған сияқты көрінді, бірақ кейін біраз тексерулер болды. Мен тестілеуден өтіп, жұмысқа сәтті орналастым. Қорытындылай келе, мен Luxoft компаниясында 6 сұхбат және 3 тест тапсырмасын тапсырдым. Luxoft мен сұхбат алу үшін келген 10-шы компания болды және маған «Иә» деп жауап берген бірінші компания болды. Егер сіз қателіктеріңізбен жұмыс жасасаңыз, олар сізге «иә» деп жауап береді.Жасөспірімдерге арналған кеңестер:
-
Сізбен сұхбаттан жақсы дәм қалдырыңыз, қысқаша баяндама дайындаңыз. Техникалық сұхбаттан кейін мен өзімді таныстырдым. Бұл келесідей естілді: «Бір жағынан, менің тәжірибем кейбір сәтте маңызды емес болуы мүмкін екенін жақсы түсінемін. Екінші жағынан, мен өзім көптеген қосымшалар жасадым. Мен өз жобамды жүзеге асырдым. Мен бір нәрсені білемін: егер мен бір нәрсеге көп уақыт жұмсасам, онда мен оны саналы түрде жасаймын. Мені жобаға кім қабылдаса, ол надандықтың орнын үлкен ықыласпен, уақытпен және логикалық ойлау қабілетімен өтейтін өте ынталы адамды алады ». Кейіннен тікелей менеджерім мені жұмысқа қабылдау себептерінің бірі менің жұмысқа деген мотивациям және сұхбаттан кейінгі осы сөзім екенін айтты.
-
Сұхбатқа 100% дайын болғанша күтпеңіз. Егер сіз дайын болғанша күтсеңіз, жұмысқа орналасуға ешқашан батылы бармауыңыз мүмкін. Сіз дайын емес болуыңыз мүмкін, бірақ түйіндемеңізге жауап беру үшін ең аз тәжірибенің болуы маңызды. Мен жұмыс тәжірибесіз 100-ден астам түйіндеме жібердім, ол маған ештеңе бермеді.
-
Ең аз жұмыс тәжірибесін алыңыз:
-
Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.
-
Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.
-
-
Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.
-
Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.
-
Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.
-
Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.
GO TO FULL VERSION