계획된 작업과 작업이 더 빠르고 더 잘 완료되는 것을 보셨나요? 하루 동안 해야 할 일을 노트에 적어두면 그 일을 잊어버릴 가능성이 줄어듭니다. 또한 이를 종이로 옮기면 생각을 구조화하고 올바른 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 경력 계획에 관한 내용도 포함됩니다. 이런 상황을 상상해 봅시다: 당신은 JavaRush 훈련을 마쳤지만 다음에 무엇을 해야 할지 모릅니다. 당신은 특정 기술 풀을 가지고 있지만 자신감이 부족합니다. 진로 계획은 향후 발전에 도움이 될 수 있습니다. 우리는 경력 컨설턴트인 Elena Ivanchikova에게 이것이 왜 필요한지 물었고 JavaRush 졸업생은 경력 계획을 세웠는지 여부를 알려주었습니다.
진로계획은 왜 필요한가요?
경력 계획은 특정 직위나 급여의 형태로 원하는 목표를 달성하기 위한 전략입니다. 나는 진로 계획 없이는 의식적인 경력을 쌓는 것이 불가능하다고 확신합니다. 어떤 단계를 거치는지 이해하지 못한 채 경력을 쌓는다면 그러한 경력은 자발적입니다. 이런 상황에서는 실제로 개인의 목표와 일치하지 않는 회사의 제안을 수락하고 경력 개발 방향을 선택하는 데 실수를 할 수 있습니다. 예를 들어, 사람들은 수직적으로 발전할 수 있지만 (관리직 경력-교육) , 시간을 들여 진로 계획을 계획하고 자신이 정말로 원하는 것과 성향이 무엇인지 생각해 본다면 수평적 경력 (개인의 경력 증가) 을 선호할 것입니다. 전문 지식 - 에드. .) .
경력 단계는 무엇입니까?
나는 내 경력 단계에서 다음 위치를 따릅니다.
첫 번째 단계 또는 예비. 최대 25년까지 지속됩니다. 이것은 사람이 다양한 유형의 활동을 시도하거나 느끼고 자신에게 가장 적합한 활동을 찾는 시간입니다.
형성의 두 번째 단계 또는 단계. 최대 30~35년까지 지속됩니다. 이 단계에서 사람은 기술을 습득합니다. 그것이 어떤 위치를 차지하고 어떻게 발전하는지(수평 또는 수직)는 중요하지 않습니다. 그는 자신있게 자신의 위치에 앉아 직업의 미세 조정을 탐구하기 시작합니다. 이 단계에는 최대 훈련량이 포함됩니다. 예비 단계에서 사람이 자신이 좋아하는 것을 찾기 위해 공부했다면 이 단계에서 그는 자신이 부족한 지식을 의식적으로 "얻습니다".
세 번째 단계 또는 인식 단계. 30~35년에서 45년까지 지속됩니다. 많은 사람들은 이 단계를 경력 성장 기간이라고 부릅니다. 이것은 수평 또는 수직 중 어느 것을 선택했는지에 따라 사람이 명확하고 의식적으로 경력 경로를 따라 움직이는 시간입니다. 이 기간 동안 사람들은 이미 자신의 선택에 대해 더 확신을 가지고 있습니다. 이전에 이미 의심했고 관심 벡터를 결정했으며 앞으로 나아가고 있습니다.
이 단계에서 사람은 자신감 있는 전문가가 된다. 이것은 모두가 말하는 자기 실현입니다.
논리적 완성의 네 번째 단계 또는 단계: 45세에서 60세까지. 한 사람이 점차 경력을 끝내고 은퇴를 준비하고 있습니다. 하지만 저는 이 단계(약 45세)에서 진로 지도를 받는 많은 사람들을 본다고 말하고 싶습니다. 사람들은 자신이 새로운 도전을 원하고 그들의 경력에 "두 번째 바람"이 온다는 것을 이해합니다. 분류에 따르면 이것은 완료 단계이지만, 나는 이것이 경력 전환을 완료하는 단계라고 말하고 싶습니다. 누군가는 그것을 완료하고 누군가는 새로운 것을 시작합니다.
그러나 이 분류를 고려하더라도 모든 것이 개별적입니다. 젊었을 때부터 어떤 사람은 자신이 의사가 될 것이라는 사실을 이해하고 대학에 입학하여 평생 의사로 일하는 것을 즐깁니다. 다른 사람은 40세가 되어도 마음을 정하지 못할 수도 있습니다. 나는 사람들이 회사를 자주 바꿀뿐만 아니라 개발 벡터를 끊임없이 바꾸는 소위 지그재그 경력을 가진 그러한 이력서를 많이 보았습니다. 예를 들어, 하나의 논리적 범주 내에 속하지만 그 내에서 전문 분야가 끊임없이 변경될 수 있습니다.
진로 계획을 세우는 방법
3년 이내로 계획하세요. 나의 조언: 장기간에 걸쳐 글로벌 전략 목표를 세우지 마십시오. 예전에는 5~10년 단위로 목표를 세우는 것이 흔한 일이었습니다. 우리가 살고 있는 예측할 수 없는 세상에서는 3년에 걸쳐 진로 계획을 세워야 합니다. 목표를 최대한 정확하게 세우려면 3년 정도에 최종 목표를 세우는 것이 좋습니다.
중간 목표를 설정하고 필요한 경우 조정합니다. 진로 계획을 세울 때 우리는 항상 주요 글로벌 진로 목표를 설정합니다. 원칙적으로 2~3년 동안 지속되며, 우리가 이미 6개월 이내에 집중하고 있는 중간 목표도 있습니다. 교육, 새로운 직위 또는 경력에 있어 중요한 기타 기준 등 매년(3년 중) 목표를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 이 계획 도중에 당신은 원하는 곳으로 이동하지 않는다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 3년이 끝나기 전에 남은 목표를 새로운 비전에 맞게 변경해도 괜찮습니다.
SMART 방식 으로 목표를 적어보세요 . 목표가 얼마나 관련성이 있고 현실적이며 중요한지 분석해야 합니다. 현재 상황을 객관적으로 평가할 수 없다면, 경력 발전에 관심을 가져야 할 경력 컨설턴트, 멘토 또는 개인 관리자에게 연락하는 것이 매우 좋습니다.
스프레이하지 마십시오. 특정 목표를 위해 구체적인 계획이 작성됩니다. 계획에 여러 가지 목표가 있으면 집중력이 부족할 가능성이 높습니다. 따라서 하나의 계획은 하나의 글로벌 목표입니다.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
이 테스트는 개인이 자신의 경력에서 무엇에 중점을 두고 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다. 우리가 해당 분야의 전문가가 되고자 할 때 이는 전문적인 역량이 될 수 있습니다. 프로세스와 사람을 관리하려는 야망이 있는 경우 이는 관리 방향일 수 있습니다. 이는 근무 일정과 기업 제한이 없는 프리랜서와 자영업자의 주요 기준인 자율성과 독립성에 중점을 둘 수 있습니다. 이는 직원이 미래에 대한 자신감을 갖는 것이 중요한 경우 안정성에 중점을 둘 수 있습니다. 사람이 사람들을 돕고 주변 세상을 더 좋게 만드는 것이 중요할 때 가치는 봉사에 있을 수 있습니다. 사람이 "칼날"을 걷고 위험을 감수하기를 좋아하는 도전 지향이 있으며, 마지막으로 기업가 정신, 즉 자신의 사업과 사업에 대한 지향이 있습니다. 이 테스트를 통해 완전히 다른 관점에서 보다 다각적인 방식으로 경력을 살펴보고 이미 가치 구성 요소를 이해하고 경력 계획을 세울 수 있습니다.
JavaRush 동문 체험
우리는 몇몇 JavaRush 학생들에게 진로 계획이 있는지 물었습니다.
알렉산더 코파이고로드스키:
내 계획은 다음과 같았습니다.
이론을 이해하고 첫 번째 기술을 습득하십시오.
첫 번째 애완동물 프로젝트를 작성하세요.
상업적 경험을 얻기 위해 최소한 프로그래밍 관련 작업을 찾으십시오.
대기업 면접을 준비하세요.
대기업에서 2~5년간 근무하여 경험을 쌓으세요.
일하면서 돈을 아끼고 나만의 사업을 열어 회사에서 일하면서 내가 쓸 것으로 기대되는 제품을 만들어보세요.
급여 인상은 계획에 포함되지 않았습니다. 돈의 성장은 결과입니다. 그 이유는 단위 시간에 얼마나 잘하고, 얼마나 많은 일을 할 수 있느냐에 있습니다. 각 프로그래머 수준에 대한 포크는 무엇이며 모든 사람이 자신의 지역에 대해 알고 있습니다. 처음에는 시간당 8달러를 벌었지만 지금은 시간당 13달러를 벌고 있습니다. 나는 약 1년 동안 첫 직장을 찾았다. 결국 그는 당시 근무하던 회사에 부서를 열게 됐다. 즉, 지금은 '적어도 프로그래머로서' 활동하는 단계에 있는 셈이다.
나의 진로 계획 팁:
돈에서 자신을 추상화하십시오. 그리고 매일 최소 10시간 동안 뇌에 너무 많은 부담을 줄 준비가 되었는지 진지하게 생각해 보십시오. 프로그래밍은 당신을 사로잡을 수도 있고 악몽이 될 수도 있는 멋진 세계입니다. 생각을 많이 하고 공부할 시간이 있는지에 따라 다릅니다. 돈에 대해 생각하고, 무언가를 배우고, 직업을 찾고, 구하고, 긴장을 풀면 시스템이 어쨌든 당신을 뱉어 낼 것입니다.
당신이 원하는 것이 무엇인지 좀 더 구체적으로 생각해보세요 . 예를 들어, 젊고 유망한 회사에 취직하면 보상이 매우 클 수 있습니다. 아니면 대기업에 가서 주식이나 부동산에 투자하고 조기퇴직을 해서 침착하게 돈을 저축할 수 있기를 원한다는 것을 깨닫게 될 것입니다.
완전히 미친 사람들을 위한 또 다른 옵션이 있습니다. 이것은 열광적인 그룹과 함께하는 자신의 사업입니다. 여기서 당신은 투자를 찾고 프로토타입 작업을 하며 많은 문제를 겪고 있습니다.
계획에 목표를 결합하세요. 내 계획을 본 후에는 내 조합이 표시되며 직접 만들어 보세요.
디마 메르시야노프:
처음에는 내가 좋아하는 일, 즉 프로그래밍을 하면서 돈을 벌 계획을 세웠습니다. 아이디어는 배울 수 있는 팀이 있는 회사를 찾은 다음 몇 년 안에 소득이 증가하면서 개발자 경력 사다리를 올라가는 것이었습니다. 나는 약 3개월 동안 첫 직장을 찾고 있었다. 어딘가에서 나를 거부했고, 회사가 주니어 개발자에게도 전망이 없다는 것을 깨달았을 때 나는 거부했습니다. 프로그래머로서 첫 직업을 찾을 때 나는 테스터로서 받는 급여보다 적지 않은 1,000달러를 벌고 싶었습니다. 5번의 시도 끝에 겨우 그런 회사를 찾아 면접을 볼 수 있었습니다. 그런 다음 매년 수입을 일정 비율만큼 늘리겠다는 목표를 세우고 급여 인상 자격을 얻기 위해 해당 분야의 역량을 강화하는 방법에 대해 생각합니다. 몇 년 만에 월급이 몇 배나 올랐습니다. 진로 계획을 세울 때 제가 드리는 조언은: 돈을 쫓지 말고 적은 돈으로도 최대의 경험을 얻으려고 노력하세요. 1~2년 정도 일하면 성과를 거둘 것입니다.
미샤 크로크말:
프로그래밍을 배우려는 나의 계획은 1년이었습니다. 학업을 마쳤을 때 저는 프론트엔드와 백엔드 개발자로서 일자리를 찾고 있었습니다. 저는 고향과 키예프에서 인터뷰를 했고 결국 제가 살던 도시에서 첫 직장을 얻었습니다. 그때 취직을 안 했다면 기껏해야 두 달 정도는 벌 수 있었을 거에요. 그런 생각이 들었습니다. 직업을 찾거나 빚을지고 살기 시작합니다. 하지만 첫 직장을 찾는 데는 한 달 남짓 걸렸습니다. 2년 반 후에 저는 직장을 바꾸었고, 1년 후에는 키예프 회사의 고위직 제의를 받아들였습니다.
경력 개발을 계획할 때 나는 4~5년 안에 내 직위에서 최대 급여에 도달할 수 있을 것으로 예상했습니다. 그 당시 우리 도시의 경우 3,000달러, 키예프의 경우 4,000달러였습니다. 나는 이 목표를 1년 안에 달성했는지 평가할 것이다. 계획에 따르면 올해가 내 경력 5년차가 될 것이다. 달성하지 못하면 계획을 다시 생각해 보겠습니다. 지금까지는 모든 것이 예상대로 진행되고 있습니다. 월급은 200달러부터 시작했는데, 아는 게 별로 없어서 다음 달에 300달러를 받았습니다. 이제 2800달러를 얻습니다. 내 계획은 약간 차질이 생겼습니다. 고향에서 1년만 일한 후 키예프로 이사할 예정이었기 때문입니다. 하지만 저는 흥미로운 프로젝트와 좋은 팀이 있었기 때문에 첫 번째 회사에 더 오래 머물 수 있었습니다. 나는 때로는 편안함과 품질 개발을 위해 계획을 희생할 수 있다고 믿습니다.
나의 진로 계획 팁:
첫 해에는 가능한 많은 경험을 쌓으세요. 처음에는 직업을 너무 자주 바꾸지 않는 것이 좋습니다. 2년 동안 이력서에 8개의 직업을 가진 친구가 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 이것은 잘 끝나지 않았습니다. 처음 몇 년 동안은 경험을 쌓고 좋은 프로젝트에 집중하는 것이 좋습니다.
공부와 계획을 멈추지 마세요. 알고 보니 9개월의 훈련을 거쳐 조금 더 일찍 일자리를 찾기 시작했고, 이력서를 제출한 곳, 면접을 본 곳, 유사한 정보에 대한 기록이 점차 계획에 추가되었습니다. 그러다가 일하면서 훈련 계획을 적기 시작했고 2.5 년 후에 다시 새 일자리를 찾는 등의 일이 맴돌았습니다.
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